SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Фигура 4: Факторите, които Задържат и факторите, които Ангажират Сътрудниците



              Фактори, които Задържат*                              Фактори, които Ангажират*

          Цялостното възнаграждение                               Лидерството в организацията
    1                                                         1

           Възможност за Кариерно развитие                    2   Възможност за Кариерно развитие
    2

    3     Лидерството в организацията                         3   Имидж и Репутация на Организацията

    4     Автономност за решения и действия                   4   Автономност за решения и действия

    5     Стрес, Натовареност, Личен живот                    5   Осъществени Фирмени Ценности

        *Source: Towers Watson 2010 Global Workforce Study
        *Source: Towers Watson Norm Database                                                        Towers Watson, 2011©
                                                                                             Entalent, 2011©/NA-2011-039


           32,7% спад на оперативните                         19,2% ръст на оперативните
           приходи за 12 месечен период                       приходи за 12 месечен период


     Организации с Ниска Ангажираност                        Организации с Висока Ангажираност

More Related Content

More from Borislav Ignatov

Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикLeader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикBorislav Ignatov
 
Entalent's Specific Development Areas Brochure
Entalent's Specific Development Areas Brochure Entalent's Specific Development Areas Brochure
Entalent's Specific Development Areas Brochure Borislav Ignatov
 
Entalent's Organizational Transformation Brochure
Entalent's Organizational Transformation BrochureEntalent's Organizational Transformation Brochure
Entalent's Organizational Transformation BrochureBorislav Ignatov
 
Entalent’s Employee Engagement Brochure
Entalent’s Employee Engagement Brochure Entalent’s Employee Engagement Brochure
Entalent’s Employee Engagement Brochure Borislav Ignatov
 
Entalents' Coaching Brochure
Entalents' Coaching Brochure Entalents' Coaching Brochure
Entalents' Coaching Brochure Borislav Ignatov
 
Entalent Management Optimisation Brochure
Entalent Management Optimisation Brochure Entalent Management Optimisation Brochure
Entalent Management Optimisation Brochure Borislav Ignatov
 
Entalents' Leadership development brochure
Entalents' Leadership development brochure Entalents' Leadership development brochure
Entalents' Leadership development brochure Borislav Ignatov
 
Entalents' core leadership programs brochure
Entalents' core leadership programs brochureEntalents' core leadership programs brochure
Entalents' core leadership programs brochureBorislav Ignatov
 
New Integrated Talent Management Framework Featured Article
New Integrated Talent Management Framework Featured ArticleNew Integrated Talent Management Framework Featured Article
New Integrated Talent Management Framework Featured ArticleBorislav Ignatov
 
Leadership Development Maturity Model® April 2011 Bg
Leadership Development Maturity Model® April 2011 BgLeadership Development Maturity Model® April 2011 Bg
Leadership Development Maturity Model® April 2011 BgBorislav Ignatov
 
Creative Workshop Talent Management
Creative Workshop Talent ManagementCreative Workshop Talent Management
Creative Workshop Talent ManagementBorislav Ignatov
 

More from Borislav Ignatov (12)

Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български езикLeader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
Leader Focus - Представяне на Модела и Доклада на Български език
 
Entalent's Specific Development Areas Brochure
Entalent's Specific Development Areas Brochure Entalent's Specific Development Areas Brochure
Entalent's Specific Development Areas Brochure
 
Entalent's Organizational Transformation Brochure
Entalent's Organizational Transformation BrochureEntalent's Organizational Transformation Brochure
Entalent's Organizational Transformation Brochure
 
Entalent’s Employee Engagement Brochure
Entalent’s Employee Engagement Brochure Entalent’s Employee Engagement Brochure
Entalent’s Employee Engagement Brochure
 
Entalents' Coaching Brochure
Entalents' Coaching Brochure Entalents' Coaching Brochure
Entalents' Coaching Brochure
 
Entalent Management Optimisation Brochure
Entalent Management Optimisation Brochure Entalent Management Optimisation Brochure
Entalent Management Optimisation Brochure
 
Entalents' Leadership development brochure
Entalents' Leadership development brochure Entalents' Leadership development brochure
Entalents' Leadership development brochure
 
Entalents' core leadership programs brochure
Entalents' core leadership programs brochureEntalents' core leadership programs brochure
Entalents' core leadership programs brochure
 
New Integrated Talent Management Framework Featured Article
New Integrated Talent Management Framework Featured ArticleNew Integrated Talent Management Framework Featured Article
New Integrated Talent Management Framework Featured Article
 
Leadership Development Maturity Model® April 2011 Bg
Leadership Development Maturity Model® April 2011 BgLeadership Development Maturity Model® April 2011 Bg
Leadership Development Maturity Model® April 2011 Bg
 
Competency Management
Competency ManagementCompetency Management
Competency Management
 
Creative Workshop Talent Management
Creative Workshop Talent ManagementCreative Workshop Talent Management
Creative Workshop Talent Management
 

Drivers Of Retaintion And Engagement Tw Study April 2011

  • 1. Фигура 4: Факторите, които Задържат и факторите, които Ангажират Сътрудниците Фактори, които Задържат* Фактори, които Ангажират* Цялостното възнаграждение Лидерството в организацията 1 1 Възможност за Кариерно развитие 2 Възможност за Кариерно развитие 2 3 Лидерството в организацията 3 Имидж и Репутация на Организацията 4 Автономност за решения и действия 4 Автономност за решения и действия 5 Стрес, Натовареност, Личен живот 5 Осъществени Фирмени Ценности *Source: Towers Watson 2010 Global Workforce Study *Source: Towers Watson Norm Database Towers Watson, 2011© Entalent, 2011©/NA-2011-039 32,7% спад на оперативните 19,2% ръст на оперативните приходи за 12 месечен период приходи за 12 месечен период Организации с Ниска Ангажираност Организации с Висока Ангажираност