Una straordinaria opportunità di guadagno che mixa un'elevata rendita passiva mensile con la possibilità di poter accedere anche ad un piano compensi davvero eccezionale. Investire non è un gioco rischioso, ma un piano dettagliato in ogni dettaglio per garantire il massimo successo" Hob Khadka - Ceo & President Per maggiori informazioni scrivi a : alberto.mariani3@gmail.com

1. Investi nei tuoi sogni

2. 1. Scenario Economico
2. Possibilità
3. Sistema di diffusione
4. Opportunità
5. Piano compensi
6. Strategie
7. Analisi opportunità

3. 1. Scenario Economico

4. Scenario economico

5. Scenario economico
Non più Sicurezza
Fortune riporta che negli ultimi dieci anni 500 Aziende
hanno licenziato 4.400.000 di lavoratori

Link Resources Corp riporta
che più di 29 milioni di
persone conducono
business part time e full
time da casa

Research in Motion licenzia
5000 impiegati

6. Scenario economico
Alcuni paesi emergono..

7. 1. Possibilità

8. Possibilità
1929
Compra 1/2 New York

9. Possibilità

10. Possibilità – Esempio 1
Sistemazione 9.000$ affitto 450$ mese!!
Tampa, FL 33613
4 Beds, 2 Baths, Single-Family
$23,000 List Price

11. Possibilità – Esempio 2
Interessi bancari

12. Possibilità – Esempio 2
Interessi bancari

13. Megatrend
1. Materie prime
2. Preziosi
3. Real estate
4. Salute
5. Internet

14. 3. Sistema di diffusione

15. Sistema di diffusione
Perche non le banche?

16. Sistema di diffusione
PAESI EMERGENTI:
DIFFICOLTA’ DI ACCESSO AL CREDITO
ACCESSO AL CREDITO
Molti dei potenziali clienti che provengono da Paesi
sviluppati si sono abituati all'idea che i prestiti
bancari o dalle finanziarie sono facilmente
disponibili, perché l'ambiente economico del paese
in cui vivono li ha condizionati a pensare che si tratta
di un fatto normale, una cosa da tutti i giorni.
Tuttavia, coloro che vivono nei Paesi emergenti e in
via di sviluppo sanno che nei loro Paesi il sistema
bancario non è così avanzato e, essendo dominato
dalla corruzione e dalla burocrazia, è quasi
impossibile per una piccola impresa ottenere un
prestito.
Fonte: http://www.enterprisesurveys.org/Data/ExploreTopics/finance

17. Sistema di diffusione
S.O.H.O (Casa - Ufficio) – Il Futuro
Un nuovo business
basato sul lavoro a
casa apre ogni 10
secondi negli Stati
Uniti
8.943 Nuovi
business da casa
aprono ogni
giorno!
In 14 anni il Business
Da Casa è cresciuto da
6 milioni a 32 milioni!
L’industria S.O.H.O è il
più grande datore di lavoro del mondo

18. Sistema di diffusione
PARLIAMO DI CROWDFUNDING
“Il crowd funding o crowdfunding (dall'inglese crowd, folla e funding,
finanziamento)
è un processo collaborativo di un gruppo di persone che
utilizza il proprio denaro in comune per sostenere gli sforzi di persone ed
organizzazioni, un processo di finanziamento dal basso che mobilita persone
e risorse.
Il termine trae la propria origine dal crowdsourcing, processo di sviluppo collettivo di
un prodotto.
Il crowdfunding si può riferire a processi di qualsiasi genere, dall'aiuto in
occasione di tragedie umanitarie al sostegno all'arte ed ai beni culturali, al
giornalismo partecipativo, fino all’imprenditoria innovativa ed alla ricerca scientifica.
… (omissis)
Le piattaforme di crowdfunding sono siti web che facilitano l’incontro tra la
domanda di finanziamenti da parte di chi promuove dei progetti e l’offerta di denaro
da parte degli utenti.”

19. Sistema di diffusione
2013: IL BOOM
13 ottobre 2013

20. 4. Opportunità

21. Opportunità -DOI
Un business… offline
DREAM-ONE-INVESTMENT propone un programma di
investimenti in vari settori:
-> Immobiliare
-> Alberghiero
-> Share e Stock Market
-> Grande Distribuzione
-> Ospedaliero
-> Compagnie Aeree
-> Fondi Comuni

22. Opportunità -DOI
CORPORATE COMMITMENT
“La nostra azienda si impegna a
garantire ai propri investitori una
visione ed una scelta di investimenti
altamente redditizi, lavorando in tutti
quei settori che garantiscono bassi
rischi
e
massimi
ritorni.
Grazie ai numerosi anni di esperienza
del nostro team in questi settori, nulla
sarà
lasciato
al
caso.
Investire non è un gioco rischioso, ma
un piano dettagliato in ogni dettaglio
per garantire il massimo successo”
Presidente & CEO:
Hob Khadka

23. CORPORATE COMMITMENT
Direttore amministrativo e servizio
Clienti:
Iveta Petrovicova
Direttore dello sviluppo del Business:
Marcello Monaco

24. 5. Piano compensi

25. Piano compensi
2
grandi opportunità
ATTIVO
PASSIVO

26. Piano compensi - la società dei 5
Come si entra in DOI

27. Piano compensi - la società dei 5
La SOCIETA DEI 5

28. Piano compensi - la società dei 5
La SOCIETA DEI 5
La Società dei 5 é la base del nostro progetto, perché la
visione per il futuro é una nuova visione del lavoro in team.
Sia coloro che ne faranno parte che le generazioni future
avranno benefici enormi perchè determineranno continui
“cicli di benessere”. Un'idea rivoluzionaria per consentire ad
ogni singolo investitore di raggiungere la libertà finanziaria.
La creazione della Società dei 5 rappresenta la porta per
accedere ai propri sogni, ed é molto semplice: il giusto
impegno per un grande risultato.
Presidente & CEO:
Hob Khadka

29. Piano compensi
Come si crea la SOCIETA DEI 5
In modo semplice,
registrando 5 singoli investitori con
un account di valore identico o
superiore al proprio.

30. Piano compensi - Rendita della quote
La Rendita delle quote
ogni mese per 24 mesi
5000$
account Diamond
11% (senza società dei 5)
13% (con società dei 5)

31. Piano compensi - Rendita della quote
La Rendita delle quote
ogni mese per 24 mesi
2000$
account Gold
10% (senza società dei 5)
12% (con società dei 5)

32. Piano compensi - Rendita della quote
La Rendita delle quote
ogni mese per 24 mesi
500$
account Silver
9% (senza società dei 5)
10% (con società dei 5)

33. Piano compensi - Rendita della quote
La Rendita delle quote
ogni mese per 24 mesi
200$
account Bronze
8% (senza società dei 5)
9% (con società dei 5)

34. Piano compensi - 7 livelli di commissione
Direct Income
7 Livelli di commissione
LIVELLO 1
LIVELLO 2 (fino a 25 persone):
LIVELLO 3 (fino a 125 persone):
LIVELLO 4 (fino a 625 persone):
LIVELLO 5
LIVELLO 6
LIVELLO 7:
:
10%
3%
2%
1%
:
:
:
0,50%
0,25%
0,25%

35. Piano compensi - Tavole della società
Per chi inserisce 5 persone
Tavole della Società
Le tavole della società sono una
incredibile forma di guadagno dedicata a
tutti coloro che,
con un account da almeno 500$,
inseriranno 5 investitori con account da minimo 500$.
Account 500$ --> 1° Tavola
Account 2000$ --> 1° e 2° Tavola
Account da 5000$ --> 1°, 2° e 3° Tavola

36. Piano compensi - Tavole della società
Quanto si guadagna con le
Tavole della Società
500$ all'uscita della prima tavola
5000$ all'uscita della seconda tavola
25000$ all'uscita della terza tavola
30.500 $
possibilità di
per ogni giro completo
di tavole
UPGRADE !

37. Piano compensi - Tavole della società
Cosa succede quando si esce dalle
Tavole della Società?
Una volta che l'investitore avrà guadagnato le commissioni del
terzo tavolo potrà rientrare nel primo tavolo, dove il sistema
collocherà automaticamente ognuna della sue persone che
avranno costituito la propria Società del 5.
Perchè questo accada, sarà necessario:
i) attendere che i propri 5 diretti escano dal terzo tavolo
oppure
ii) potranno trovare 5 nuovi investitori

38. Piano compensi - Pagamenti
PAGAMENTI - i tempi
Ritorno dei pacchetti: mensilmente
(a partire dal momento della creazione della società dei 5
oppure dopo 90gg dall’acqusito dell’account)
7 Livelli: ogni 15 giorni
Tavole: ogni settimana
PAGAMENTI - i modi
Inizialmente bonifico poi carta di debito.
I costi dei singoli bonifici saranno di 20 €

39. Piano compensi - Pagamenti
CHARITY
Dream One Investment nasce con l'idea di educare la capacità di
ognuno a creare ricchezza.
Anche per questo sarà possibile contribuire non solo ad aiutare in tutto il
pianeta famiglie in cerca di sostegno, ma anche ad educare al network
marketing come vera e propria forma di sostentamento per intere
famiglie.

40. Piano compensi - Pagamenti
CHARITY
A questo scopo potremo donare in base alle nostre rendite:
1% per commissioni singole di valore compreso tra 0 a 499$
2% per commissioni singole di valore compreso tra 500$ a 4999$
3% per commissioni singole di valore superiore ai 5000 $

41. Strategie
6. Strategie
•
Esempi di ritorno delle quote:
• Diamond (13%)
→ 650 $ / mese → 15600 $
==> 312% (in due anni)
• Diamond (11%)
→ 550 $ / mese → 13200 $
==> 264% (in due anni)
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

42. Strategie
6. Strategie
•
Esempi di ritorno delle quote:
• Gold (12%)
→ 240 $ / mese → 5760 $
==> 288% (in due anni)
Gold (10%)
→ 200 $ / mese → 4800 $
==> 240% (in due anni)
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

43. Strategie
6. Strategie
•
Esempi di ritorno delle quote:
• Silver (10%)
→ 50 $ / mese → 1200 $
==> 240% (in due anni)
Silver (9%)
→ 45 $ / mese → 1080 $
==> 216% (in due anni)
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

44. Strategie
6. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi

45. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

46. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

47. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

48. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

49. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

50. Strategie
•
Esempi di ritorno da investimenti attivi/passivi
Questi modelli di ritorno economico sono indicativi, e si riferiscono alle
attuali condizioni commerciali previste dal piano compensi.

51. 7. Analisi opportunità

52. CEO
Hob Khadka
Nato in Nepal
Cresciuto a Singapore
MBA presso la Singapore
Management Un.

53. CEO
2011 - Vincitore del premio
MLMIA 5 Star Award(Assegnato a
sole 5 persone in tutta l’Asia)

54. CEO
- Membro del Comitato Centrale di un importante partito politico in
Nepal
- Membro del Comitato Centrale della Camera di Commercio in
Nepal
- Segretario Generale della organizzazione dei “Nepalesi non
residenti”

55. CEO
Stimato imprenditore

56. CEO
Compagnie MLM
Attiva in 9 paesi: Malesia, Tailandia, Singapore,
Indonesia, Filippine, Qatar, Dubai, India, Nigeria
--> con oltre 46.000 affiliati
--> oltre 60 dipendenti in varie nazioni
--> ritorni di circa 900mila dollari nel 2011, 2,1
milioni di $ nel 2013

57. CEO
Compagnie & Settori di investimento
Educazione Apollo International Academy, Nepal
Editoria
Ratna Sagar Publication, Nepal
Bank
Azionista di 2 banche nepalesi
Produttore cinematografico Dasgaja Movie, Nepal
(Golden Eye Movie Production)
IT
Galaxy IT solutions
MDB International Pvt. Ltd
Real Estate
Proprietà in Nepal, India e Malesia
Share Market Mutual fund and gold trading

58. CEO
Reputation Analysis
Hob Khadka e le
sue aziende

positività e
concretezza

59. Investi nei tuoi sogni