Ga voor meer info voor deze online timemanagement training naar: http://bit.ly/1xWOyap
Ga voor info voor Het Efficiency Huis naar: hetefficiencyhuis.nl
Ondernemen zoals we gewend zijn werkt niet meer Deze mini MBA is speciaal geschikt voor ondernemers en managers die hun organisatie toekomst bestendig willen maken.
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
Ga voor meer info voor deze online timemanagement training naar: http://bit.ly/1xWOyap
Ga voor info voor Het Efficiency Huis naar: hetefficiencyhuis.nl
Ondernemen zoals we gewend zijn werkt niet meer Deze mini MBA is speciaal geschikt voor ondernemers en managers die hun organisatie toekomst bestendig willen maken.
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Adwords
Alles over Google Adwords
Google Adwords gouden tips
Kosten reduceren: op welke manieren kunt u kosten reduceren? Administratiekantoor Amsterdam: forse en kleine besparingen, ingeslepen routines en eind aan bonussen MVO.
Elke dag weer heb je als ondernemer te maken met de uitdagingen van het ondernemen. Je start een
onderneming vaak met duidelijke ambities zoals onafhankelijkheid, je eigen baas zijn, zelf bepalen
wanneer en hoeveel je werkt. De praktijk laat echter zien dat de meeste ondernemers louter bezig
zijn met bijzaken en details, en dus niet met de hoofdzaken, de grote lijnen, de strategie. Wat is er
terecht gekomen van jouw eigen doelstellingen waarmee je ooit bent begonnen? Waar sta je nu?
Komt je dit bekend voor? Een schrale troost is dat je absoluut niet de enige bent die hiermee kampt. Integendeel
zelfs en het kost je nog geld ook. Zo blijkt uit ons doorlopend onderzoek dat er bij 9 van de 10 Midden-
en Kleinbedrijven onopgemerkt veel geld weglekt. Dit loopt gemiddeld zelfs op tot 10% van de omzet.
Bij Thexton Armstrong noemen wij dat ‘Winstlekkage®’.
Wij werken dagelijks met ondernemers in het MKB en zien hoeveel kansen onbenut blijven. Kansen om de
continuïteit van de onderneming te waarborgen en de winst uit bestaande bedrijfsactiviteiten te verbeteren.
Hierbij stellen we samen met jou en het team het verbeterpotentieel van alle bedrijfsonderdelen vast en
pakken dit direct op een gestructureerde en tegelijkertijd praktische manier aan. Hiermee realiseren we niet
alleen winstverbeteringen op de korte termijn, maar borgen we die verbeteringen ook voor de lange termijn.
En met ‘winst’ hebben we het niet alleen over euro’s, maar ook over meer tijd en plezier.
Onze adviseurs helpen je graag met veel passie en brengen hun kennis en ervaring in de praktijk om ervoor
te zorgen dat de onderneming weer voor jou gaat werken. En niet andersom.
Een verzameling columns over Innovatie en Ondernemerschap.
De innovatiekracht van de BV Nederland is te laag en er is veel behoefte aan een nieuwe TomTom of een Nederlandse IPod. Hoe komen we van dromen tot actie? Hoe koppelen we creativiteit, innovatie en wetenschap aan strategie ondernemerschap, slagkracht en uitvoerend vermogen.?
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Tips
Alles over Google Tips
Google Tips gouden tips
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Tips
Alles over Google Tips
Google Tips gouden tips
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Adwords
Alles over Google Adwords
Google Adwords gouden tips
Kosten reduceren: op welke manieren kunt u kosten reduceren? Administratiekantoor Amsterdam: forse en kleine besparingen, ingeslepen routines en eind aan bonussen MVO.
Elke dag weer heb je als ondernemer te maken met de uitdagingen van het ondernemen. Je start een
onderneming vaak met duidelijke ambities zoals onafhankelijkheid, je eigen baas zijn, zelf bepalen
wanneer en hoeveel je werkt. De praktijk laat echter zien dat de meeste ondernemers louter bezig
zijn met bijzaken en details, en dus niet met de hoofdzaken, de grote lijnen, de strategie. Wat is er
terecht gekomen van jouw eigen doelstellingen waarmee je ooit bent begonnen? Waar sta je nu?
Komt je dit bekend voor? Een schrale troost is dat je absoluut niet de enige bent die hiermee kampt. Integendeel
zelfs en het kost je nog geld ook. Zo blijkt uit ons doorlopend onderzoek dat er bij 9 van de 10 Midden-
en Kleinbedrijven onopgemerkt veel geld weglekt. Dit loopt gemiddeld zelfs op tot 10% van de omzet.
Bij Thexton Armstrong noemen wij dat ‘Winstlekkage®’.
Wij werken dagelijks met ondernemers in het MKB en zien hoeveel kansen onbenut blijven. Kansen om de
continuïteit van de onderneming te waarborgen en de winst uit bestaande bedrijfsactiviteiten te verbeteren.
Hierbij stellen we samen met jou en het team het verbeterpotentieel van alle bedrijfsonderdelen vast en
pakken dit direct op een gestructureerde en tegelijkertijd praktische manier aan. Hiermee realiseren we niet
alleen winstverbeteringen op de korte termijn, maar borgen we die verbeteringen ook voor de lange termijn.
En met ‘winst’ hebben we het niet alleen over euro’s, maar ook over meer tijd en plezier.
Onze adviseurs helpen je graag met veel passie en brengen hun kennis en ervaring in de praktijk om ervoor
te zorgen dat de onderneming weer voor jou gaat werken. En niet andersom.
Een verzameling columns over Innovatie en Ondernemerschap.
De innovatiekracht van de BV Nederland is te laag en er is veel behoefte aan een nieuwe TomTom of een Nederlandse IPod. Hoe komen we van dromen tot actie? Hoe koppelen we creativiteit, innovatie en wetenschap aan strategie ondernemerschap, slagkracht en uitvoerend vermogen.?
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Tips
Alles over Google Tips
Google Tips gouden tips
Ga naar http://academy.imnl.nl voor mooie video's over Internet Marketing.
Geld verdienen als bedrijf met Google Tips
Alles over Google Tips
Google Tips gouden tips
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
1. pagina XXNaam Magazine
De minister heeft onlangs toestemming gegeven om een proef te
doen met zelfsturende auto’s in het verkeer. Auto’s die anderen
volgen op gepaste afstand. Op tijd remmen. Zich aanpassen aan de
omstandigheden. Het lijkt eng… maar het bestaat al wat langer.
Laatst reed ik door omstandigheden een
aantal weken met de auto van mijn zoon.
Zo’n auto met een knopje dat je in kunt
drukken om vervolgens een geschikte
parkeerplek te zoeken en daarna zichzelf
in te parkeren. Het is even wennen. Je mag
niets. Van het stuur afblijven! Geen gas!
Niet remmen! Het valt niet mee om -vanuit
automatisme- toch niet je voet naar de rem
te brengen als je ziet dat de achterkant van
de auto bijna bij de andere auto is.
Vertrouwen. Dat is dus nodig. Daarin
zit voor veel managers en stafleden in
organisaties ook de grote uitdaging.
Loslaten en vertrouwen dat het goed komt.
Bij zelfsturing gaat het erom dat managers
alleen nog de resultaten bepalen, maar
zich absoluut niet meer bemoeien met de
activiteiten.
Het betekent ook loslaten van het
beheersen van de centen. Nu is dat ook
niet zo spannend. Vrijwel iedereen is ooit
begonnen met het leren omgaan met
zakgeld. En in organisaties werken mensen
die niets anders doen dan rondkomen
met hun eigen inkomen. Soms gaat dat
fout inderdaad. Dus tussentijds
vertrouwelijke gesprekken voeren
om te zien of alles wel goed gaat, dat
is geen overbodige luxe. Gesprekken
voeren is iets anders dan controle
uitoefenen. Uit het gesprek kan
blijken dat een team prima weet
dat ze veel geld uitgeven, maar daar
ook een plan voor hebben. Om te
groeien moet je soms ook investeren.
Ook het voeren van de dialoog over
de resultaten is nuttig. En voor de
managers zal het genieten zijn om te
merken hoe teams met verschillende
activiteiten een goed resultaat halen.
Dan is er veel om te delen met elkaar
en te leren van elkaar.
Pippi Langkous deed de volgende
vermaarde uitspraak: “Ik heb dat nog
nooit eerder geprobeerd, dus ik denk
zeker dat ik in staat ben om het te
doen!” Managers zouden eigenlijk
surprisemanagers moeten heten. Ze
worden telkens verrast als ze zien
waar hun medewerkers toe in staat
zijn. Dat zie je niet als je ze vertelt
welke activiteiten ze uit moeten
voeren, binnen vaste procedures,
protocollen en budgettair knellende
kaders (waarin bijvoorbeeld sparen of
investeren niet mogelijk is).
Met de medewerkers gaat het
wel goedkomen. Ik denk dat ik ga
voorstellen om te beginnen met een
workshop loslaten voor managers
en stafleden. Ik vraag de auto van
mijn zoon een dag lang en laat ze
allemaal ervaren wat het is om los
te laten. Kijken of ze de activiteiten
van sturen, remmen en gas geven
los kunnen laten, om vervolgens
te zien hoe blij ze zijn met het
resultaat: voor- en achterwiel op 5
centimeter afstand geparkeerd vanaf
de stoeprand!
DoorZet
Hoge Wal 49, Ermelo
Tel. 06 - 229 07 747
www.doorzet.nl
Zelfsturing?
Stap 1: Laat je stuur los! Stap 2: Voet van de rem!
“Ik heb dat nog nooit eerder geprobeerd,
dus ik denk zeker dat ik in staat ben
om het te doen!”
COLUMN