Документ рассматривает проблему нехватки специалистов на региональном digital-рынке, где за шесть месяцев потеряно 16 кадров. Обсуждаются преимущества выпускников СПО, которые имеют практический опыт и больше привержены к работе в одной компании. Для решения проблемы недостатка специалистов предлагается сконцентрироваться на шести ключевых направлениях.

1. Павел Тарелкин
Кадры на региональном digital-рынке.
Строим воронку

3. 1.06.2014
Результат: минус 16 специалистов за 6 месяцев.

4. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
БИТВА ЗА КАДРЫ

5. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
БИТВА ЗА КАДРЫ
goo.gl/N2BJTP

6. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
БИТВА ЗА КАДРЫ

7. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
БИТВА ЗА КАДРЫ

8. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
БИТВА ЗА КАДРЫ

9. ПОСМОТРЕТЬ В ДРУГУЮ СТОРОНУ
1. Выпускники СПО больше настроены на работу;
2. Часто имеют практический опыт в веб-разработке и интернет-маркетинге;
3. Дольше работают в одной компании (у нас практически в 2 раза,
по сравнению с кадрами имеющими ВО);
КОЛЛЕДЖИ И ТЕХНИКУМЫ.

10. ОБРАЗОВАНИЕ В ЧЕБОКСАРАХ
- Данные о кандидатах фиксируются в CRM;
- Задачи решаются в такс-трекере.

11. 1.
• Интернет-маркетолог
• Стратег (!!!)
• SEO-специалист (!!!)
• Контекстолог (!!)
• Веб-аналитик (!!!)
• Медиабайер/Медиапланер
• SMM-специалист
• Редактор/Копирайтер (!!!)
Маркетинг/PR
1.
• Разработчик (HTML, PHP)(!!!!!!)
• Mobile-разработчик (!!!!)
• Администратор/системный
инженер (!!!)
• Тестировщик QA (!!!)
• Технический писатель (!!)
• Системный архитектор (!!!)
Технологии
1.
• Веб-дизайнер (!!)
• Иллюстратор (!!)
• 3D-моделлер
• Тех.дизайнер (!!)
• UX/UI-дизайнер (!!!!)
Дизайн
1.
• Менеджер проектов (!!!)
• Аккаунт-менеджер (!!!)
• Продюсер
• Менеджер по продажам
Управление проектами
ПРОБЛЕМА. МНОГО СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

12. РЕШЕНИЕ - НАЧИНАЕМ С 6 НАПРАВЛЕНИЙ

13. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
ПАВЕЛ ТАРЕЛКИН
pas@uplab.ru
www.uplab.ru