يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في #دورة
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
----------------------------
تاريخ الدورة: 20 اغسطس 2017
مدرب الدورة: أ. أحمد المنهبي
مدة الدورة: 5 أيام تدريبية
وقت الدورة: من 05:00 م الى 10:00م
----------------------------
#محاور_الدورة :
مفهوم إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الوظائف
تخطيط وتحليل حجم القوى العاملة
الاختيار والتوظيف
المقابلات الشخصية
تحليل الاحتياجات التدريبة
- تحليل وبناء الجدارات الوظيفية
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية بتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
- التقويم والتقييم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- تحديد المسارات الوظيفية
نسعد بحضوركم
-----------------------------
للإستفسار والتسجيل:
الجوال: 0554773900 - 0535530307
إيميل: support.04@fin.com.sa
الموقع: www.fin.com.sa
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضيProf. Mohamed Belal
مفهوم التحليل البيئي في المجال الرياضي
أهم الطرق المستخدمة في إجراء التحليل البيئي
يميز بين نقاط القوة والضعف للفريق
يميز بين الفرص والتهديدات التي يمكن أن تواجه الفريق
يجري مصفوفة تقيم العوامل الداخلية والخارجية
يحدد وضع الفريق مقارنة بباقي الفرق المنافسة
يساهم في إجراء التحليل الرباعي الاستراتيجي وتحليل القوة والضعف لفريقه
يشرح أسس التحليل البيئي في المجال الرياضي
يشرح اتجاهات إيجابية نحو ضرورة إجراء التحليل البيئي
بروفايل الخاص بـ شركة أفق جديد طرابلس ليبيا لتدريب و الاستشارات يحتوي علي نبدة عامة علي شركتنا البرامج التدريبية التى نقدمها والكادر التدريبي وايضاً نبدة حول الاستشارات التي نقدمها
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في #دورة
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
----------------------------
تاريخ الدورة: 20 اغسطس 2017
مدرب الدورة: أ. أحمد المنهبي
مدة الدورة: 5 أيام تدريبية
وقت الدورة: من 05:00 م الى 10:00م
----------------------------
#محاور_الدورة :
مفهوم إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الوظائف
تخطيط وتحليل حجم القوى العاملة
الاختيار والتوظيف
المقابلات الشخصية
تحليل الاحتياجات التدريبة
- تحليل وبناء الجدارات الوظيفية
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية بتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
- التقويم والتقييم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- تحديد المسارات الوظيفية
نسعد بحضوركم
-----------------------------
للإستفسار والتسجيل:
الجوال: 0554773900 - 0535530307
إيميل: support.04@fin.com.sa
الموقع: www.fin.com.sa
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضيProf. Mohamed Belal
مفهوم التحليل البيئي في المجال الرياضي
أهم الطرق المستخدمة في إجراء التحليل البيئي
يميز بين نقاط القوة والضعف للفريق
يميز بين الفرص والتهديدات التي يمكن أن تواجه الفريق
يجري مصفوفة تقيم العوامل الداخلية والخارجية
يحدد وضع الفريق مقارنة بباقي الفرق المنافسة
يساهم في إجراء التحليل الرباعي الاستراتيجي وتحليل القوة والضعف لفريقه
يشرح أسس التحليل البيئي في المجال الرياضي
يشرح اتجاهات إيجابية نحو ضرورة إجراء التحليل البيئي
بروفايل الخاص بـ شركة أفق جديد طرابلس ليبيا لتدريب و الاستشارات يحتوي علي نبدة عامة علي شركتنا البرامج التدريبية التى نقدمها والكادر التدريبي وايضاً نبدة حول الاستشارات التي نقدمها
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
الانتماء الوظيفي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية
نشأة المؤسسة، الرؤيا والرسالة في تنمية و زرع الولاء للمؤسسة تنظيما و إداراة
تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكِّلين للقوى العاملة بمنظمةٍ ما أو قطاع أعمال أو اقتصادٍ ما. ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة، ولأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الإستراتيجي الشامل
التدريب والتطوير
o اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
o مراحل التدريب ومهام كل مرحلة وقياس العائد من عملية التدريب.
o تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصة بالعاملين.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً علمياً وعمليا مقاساً داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب
#دبلومات فى الادارة والهندسة والمحاسبة المالية والجودة
#دبلومات تعقد بتونس
#دبلومات فى الهندسة
#دبلوم فى الجودة
#دبلوم فى الهندسة الانشائية
#دبلوم فى ادارة المشاريع
#دبلوم فى الادارة
#دبلوم فى التسويق
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...Ashraf Osman
في مقال سابق تكلمت عن المحاكاه العمليه لبيئة الأعمال وكيفية إستخدامها لإختصار الوقت وبناء جيل من المديرين القادرين على إتخاذ قرارات عمليه ترفع الربحيه لشركاتهم.
أضفت العديد من الشرائح على الإيجاز وحملته لكل كم يرغب في قراءته وإستخدامه ..
عرض السيد نهاد يونس مدير المعهد الفلسطيني للمالية العامة والضرائب حول تجربة المعهد المالي في مجال تقييم أثر التدريب
والذي قدمته خلال المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
الانتماء الوظيفي للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالمملكة العربية السعودية
نشأة المؤسسة، الرؤيا والرسالة في تنمية و زرع الولاء للمؤسسة تنظيما و إداراة
تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، والاختيار، والتدريب، والتقييم، ومكافأة الموظفين، وأيضًا متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. والموارد البشرية هي مجموع الأفراد المشكِّلين للقوى العاملة بمنظمةٍ ما أو قطاع أعمال أو اقتصادٍ ما. ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة، ولأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الإستراتيجي الشامل
التدريب والتطوير
o اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
o مراحل التدريب ومهام كل مرحلة وقياس العائد من عملية التدريب.
o تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصة بالعاملين.
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً علمياً وعمليا مقاساً داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب
#دبلومات فى الادارة والهندسة والمحاسبة المالية والجودة
#دبلومات تعقد بتونس
#دبلومات فى الهندسة
#دبلوم فى الجودة
#دبلوم فى الهندسة الانشائية
#دبلوم فى ادارة المشاريع
#دبلوم فى الادارة
#دبلوم فى التسويق
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...Ashraf Osman
في مقال سابق تكلمت عن المحاكاه العمليه لبيئة الأعمال وكيفية إستخدامها لإختصار الوقت وبناء جيل من المديرين القادرين على إتخاذ قرارات عمليه ترفع الربحيه لشركاتهم.
أضفت العديد من الشرائح على الإيجاز وحملته لكل كم يرغب في قراءته وإستخدامه ..
عرض السيد نهاد يونس مدير المعهد الفلسطيني للمالية العامة والضرائب حول تجربة المعهد المالي في مجال تقييم أثر التدريب
والذي قدمته خلال المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019