2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them well
CSR report FK Teplice 2021/22
1. FK TEPLICE – VÍCE NEŽ FOTBAL
CSR report 2021/2022
2. Úvodní slovo
„Mám nesmírnou radost, že Vám můžeme představit náš CSR report za sezonu 2021/22. V podstatě
jsme se stali úplně prvním fotbalovým klubem v ČR, který svůj samostatný komplexní CSR report
takto vydal.
Společenská odpovědnost je dlouhodobě nedílnou součástí strategického řízení klubu. Naším cílem je
být vzorem a inspirací i pro další tuzemské sportovní kluby v této oblasti. Vydání našeho prvního CSR
reportu pro nás představuje další stěžejní krok na této naší cestě.
Zároveň mám nesmírnou radost, že kromě řady ocenění, které se nám za naše rozmanité CSR aktivity
dostává, ať již šlo o Ceny LFA za CSR za sezóny 2019/20, 2020/21 a 2021/22 či 1. místo za Českou
republiku v prestižním žebříčku Responsiball, si našeho úsilí stále více váží také naši fanoušci a široká
veřejnost. Chtěl bych poděkovat Vám všem, kteří nás v tomto úsilí mnoha způsoby také aktivně
podporujete.“
Mgr. Rudolf Řepka LL.M.
ředitel FK Teplice
3. Úvod
• Společenská odpovědnost je dlouhodobě nedílnou součástí strategického řízení FK Teplice a
zároveň ji vedení klubu považuje za jednu z nejefektivnějších cest k rozvíjení vztahů s klíčovými
stakeholdery. Tato skutečnost je poměrně značně determinována i vlastní filozofií majoritního
vlastníka, japonské sklářské skupiny AGC.
• „Skupina AGC vnímá svoji podporu teplického fotbalu jako nedílnou součást své regionální
společenské odpovědnosti.“
PaedDr. Libor Sehnal - personální ředitel AGC Glass Czech
• „Uvědomujeme si naše postavení největšího sportovního klubu v Teplicích a zároveň i jednoho z
nejvýznamnějších v Ústeckém kraji, kterého chceme dlouhodobě využívat ke společenské
odpovědnosti, včetně aktivního přispívání k pozitivním společenským změnám v regionu a být
inspirativním příkladem pro své okolí.“
Ing. Pavel Šedlbauer – předseda představenstva FK Teplice
4. CSR a strategické řízení klubu
• Strategický přístup klubu k CSR se projevuje ve všech oblastech řízení, od organizačních struktur
(včetně pozice CSR manažera klubu), způsob monitoringu a hodnocení CSR až po komplexní
komunikaci o CSR aktivitách. CSR je velmi výrazně akcentována i v hlavních klubových hodnotách a
také vizi klubu.
• Samotným posláním klubu je: „Být respektovaným fotbalovým klubem a to nejen na hřišti, ale i
mimo něj.“
• Klubová CSR politika nese motto „FK Teplice - Více než fotbal“ a jsou v rámci ní podporovány
zejména projekty ze sociální oblasti, které jsou nejčastěji zacíleny na místní komunity, přičemž se
jedná zejména o děti a mládež, handicapované a nemocné občany, rodiny, seniory a širokou
veřejnost.
5. Veřejná ocenění
• Za svoje rozmanité CSR aktivity byl klub oceněn i řadou významných veřejných ocenění (např.
třikrát Cenou LFA v kategorii CSR, Cenou hejtmana Ústeckého kraje či Cenou Arkadie).
• Za rok 2021 byl FK Teplice navíc vyhodnocen nejlepším českým klubem v rámci prestižního žebříčku
RESPONSIBALL. Ten je vyhodnocován i renomovanou švýcarskou organizací Schwery Consulting,
která se vedle toho zabývá i certifikací CSR, přičemž klub od ní obdržel i Label CSR 2022.
6. Klubové hodnoty a etické kodexy
• Klub se v sezóně 2021/22 snažil v rámci „žluto - modré rodiny“ navázat na kontinuální úsilí v
prosazování hodnot, které považuje za stěžejní a to nejen na fotbalových trávnících.
• Jedná se zejména o poctivost a jednání v duchu fair play, solidaritu a týmový duch, respekt,
toleranci a korektnost vůči soupeři či skromnost a absenci primadonských manýr.
• Tyto klíčové morální hodnoty klub podrobně vymezil i v rámci přijatých etických kodexů a zásad
členů FK Teplice a to nejen směrem ke svým hráčům či trenérům, ale např. i k rodičům svých
mládežnických hráčů.
• Pro podporu rozvoje etických hodnot bylo v sezóně 2021/22 rozvíjeno mnoho CSR aktivit i směrem k
mládežníkům FK Teplice.
• Například proběhly přednášky pro více než 300 mládežníků klubu s „Pokorou vítězů“ a „FK Teplice
více než fotbal“, na níž vystoupili i zástupci nejvyššího vedení klubu, CSR manažer či šéftrenéři
klubu.
• Hlavními tématy přednášek byl přístup klubu i jeho vlastníka k etickým otázkám, zdůraznění
dlouhodobé snahy vychovat nejen úspěšné sportovce, ale zejména slušné lidi, klubová vize, a
hodnoty klubu či představení klubových CSR aktivit, včetně činnosti NF FKT.
7. Transparentnost
• Klub se svým transparentním fungováním ve všech oblastech své činnosti, snaží dlouhodobě
aktivně přispívat k pozitivnímu obrazu fotbalu v ČR.
• Pokud jde o oblast CSR, tak klub v sezóně 2021/22 ještě více rozšířil a zpřehlednil všechny informace
o svých CSR aktivitách na svých webových stránkách, resp. je soustředil do hlavní sekce „Více než
fotbal“.
• Kromě všech CSR aktivit za jednotlivé sezóny je zde možné najít informace k Nadačnímu fondu FKT.
8. Transparentnost
• Nedílnou součástí klubové webové sekce Více než fotbal je i klubová CSR strategie či Etické kodexy
klubu nebo zde jsou představeny i organizace, s nimiž spolupracuje v CSR projektech. Zároveň je
zde možné najít i strategické CSR iniciativy ze strany FIFA a UEFA.
• Nechybí zde ani podsekce „Napište nám“ a „Jak můžete pomoci“, které se snaží zapojit stakeholdery
klubu a širokou veřejnost do podpory CSR aktivit v regionu.
• V sezóně 2021/22 klub zařadil do této sekce i významnou mezinárodní CSR iniciativu Responsiball či
složky Environmentální udržitelnost a CSR reporting.
9. Hodnocení CSR
• K hodnocení naplňování CSR cílů využívá klub řady moderních analytických nástrojů.
• Kromě pravidelných průzkumů mezi zaměstnanci, partnery či fanoušky klubu, byly po vzoru
úspěšných západoevropských klubů zavedeny i moderní vícedimenziální modely hodnocení CSR,
které umožňují komplexní vyhodnocování CSR aktivit klubu.
• K hodnocení svých CSR aktivit za sezónu 2021/21 využíval klubu zejména model The Performance
Prism.
• Ten se snaží zohlednit i další skryté elementy ovlivňující výkonnost sportovních organizací, přičemž
vyzdvihuje zejména roli klíčových stakeholderů pro jejich úspěšné fungování.
• Vedle toho bylo využíváno i směrem k vytvoření CSR reportu využíváno mezinárodní reportovací
metodiky Global reporting initiative (GRI).
10. CSR strategie
• Při stanovené strategie a cílů v oblasti CSR i jejich následném vyhodnocování se náš klub snaží
reflektovat všechny své klíčové stakeholdery. Jejich očekávání jsou v klubových strategických řídích
dokumentech (včetně CSR plánu) nejen zahrnuty, ale jsou zde i nastíněny cesty k jejich k jejich
efektivnímu naplňování a hodnocení.
• Management našeho klubu se u každé skupiny našich klíčových stakeholderů zabýval i v sezoně
2021/22 zejména těmito stěžejními otázky:
• Jaká jsou očekávání a požadavky jednotlivých stakeholderů ve vztahu k našemu klubu?
• Má náš klub vhodné strategie pro naplňování očekávání stakeholderů?
• Podporují zavedené procesy naplňování strategií?
• Máme k dispozici schopnosti a zdroje na podporu strategie?
11. CSR cíle
• Směrem k jednotlivým klíčovým stakeholderům našeho klubu byly pro oblast CSR na sezonu
2021/ 22 stanoveny tyto cíle:
• Hráči, trenéři a ostatní zaměstnanci klubu – jejich podpora a aktivní zapojení do CSR aktivit,
respektování etických kodexů a hodnot klubu
• Mládežničtí hráči FKT - posilování jejich etických hodnot (včetně jednání v duchu fair play,
respektu či tolerance) a solidarity, jejich aktivitní zapojení do CSR aktivit
• Fanoušci a široká veřejnost – růst jejich povědomí o společenských problémech a zvýšení
jejich aktivního zapojení do CSR aktivit klubu
• Okolní komunity, neziskové a charitativními organizacemi – aktivní pomoc okolním komunitám
a to zejména na Teplicku a v Ústeckém kraji, rozvoj spolupráce s nimi
• Školy (mateřské, základní, střední, univerzity) – přispění k rozvoji pohybových dovedností a
zdravého životního stylu u mládeže, růst povědomí o tom, jak může sport pomáhat okolní
společnosti, aktivní zapojení do CSR aktivit klubu
12. CSR cíle
• Vlastníci klubu – jejich podpora fotbalového klubu zejména jako CSR k regionu, transparentnost,
aktivní zapojení do CSR aktivit klubu (včetně zaměstnanců vlastníka klubu)
• Obchodní partneři a sponzoři klubu - jejich podpora a aktivní zapojení (včetně jejich
zaměstnanců) do CSR aktivit klubu
• Municipality – rozvoj sociálních partnerství
• Mezinárodní řídící fotbalové orgány (FIFA, UEFA) a projekty (např. Responsiball) podporují šíření
CSR principů ve světovém fotbale – zvýšit povědomí o jejich aktivitách v oblasti mezi českou
veřejností
• Řídící fotbalové orgány v ČR (FAČR, LFA) – aktivně přispívat k dobrému jménu českého fotbalu,
včetně rozšíření CSR v tuzemském fotbalovém prostředí
• Ostatní sportovní kluby – rozvoj sociálních partnerství s dalšími sportovními kluby zejména v
Ústeckém kraji
• Média – růst informovanosti veřejnosti o CSR aktivitách klubu
13. CSR aktivity
• V sezóně 2021 /2022 realizoval klub desítky CSR aktivit.
• Za všechny je možné uvést projekt pro zrakově hendikepované fanoušky z Ústeckého kraje, který
byl realizován ve spolupráci s Nadačním fondem Českého rozhlasu a Radiožurnálem v rámci jarního
domácího zápasu se Spartou.
• Fanoušci nejen, že měli se svým doprovodem na tento zápas vstup zdarma, ale sportovní
komentátoři Radiožurnálu přímo ze Stínadel pro ně zajistili do sluchátek speciální komentář, který
byl proti "klasickému" rozhlasovému vysílání fotbalových zápasů mnohem popisnější.
14. FK Teplice a podpora okolních komunit
• Náš klub si uvědomuje postavení největšího sportovního klubu v Teplicích a zároveň i jednoho z
nejvýznamnějších v Ústeckém kraji a také proto se snaží o kontinuální aktivní přispívání k
pozitivním společenským změnám v region, resp. být inspirativním příkladem pro své okolí.
• Za více než sedmdesát let své existence se klub stal mnohem více než jen symbolem fotbalu.
Stal se v našem regionu důležitou entitou, jež lidem umožňuje ztotožňovat se nejen s klubem,
nýbrž i s Teplickem a Podkrušnohorským regionem jako takovým.
• Velmi si vážíme toho, že náš klub je i v dnešním globalizovaném světě stále považován
zejména za klub komunitní, a to i proto, že většina našich fanoušků žije v jeho bezprostředním
okolí a jsou k němu připoutáni velmi silným citovým poutem.
15. FK Teplice a podpora okolních komunit
• Zároveň jsme si vědomi poměrně výjimečné vlivu FK Teplice směrem k okolním komunitám,
kterého může být efektivně využito jak k posílení vnitřní integrace v komunitách, tak i k jejich
celkovému rozvoji.
• Zvláště silně si tuto skutečnost uvědomujeme směrem k Ústeckému kraji, v němž nás klub
působí. Jedná o region, který čelí mnoha problémům, ať již environmentální či sociální povahy.
• Jsme přesvědčeni o tom, že toto naše strategické úsilí přispívá nejen k úspěšnějšímu a
udržitelnějšímu fungování klubu, ale i napomáhá v řešení řady společenských problémů
zejména v Ústeckém kraji.
• Rozvíjíme zejména CSR programy v komunitní oblasti, přičemž prioritně se zabýváme těmi
problémy, které mají největší potenciál přinést sdílenou hodnotu jak okolní společnosti, tak i
našemu klubu.
16. Nadační fond FK Teplice
• K ještě efektivnějšímu směřování aktivit v oblasti společenské odpovědnosti založil klub v roce
2020 svůj Nadační fond FK Teplice, který se stal vlajkovou lodí klubových CSR aktivit.
• Jeho prostřednictvím se snaží stále více pomáhat desítkám jednotlivců či neziskových
organizací zejména na Teplicku a v Ústeckém kraji.
• Velkou devízou Nadačního fondu FKT je to, že pomáhá opravdu velmi rychle tam, kde je to
skutečně třeba. Využívá při tom své úzké mnohostranné spolupráce v oblasti CSR s řadou
regionálních i místních charitativních a neziskových organizací, resp. poměrně komplexního
přehledu o potřebách okolního prostředí.
• Video k představení poslání NF FKT
17. Nadační fond FK Teplice
• Základní údaje:
• Zakladatel: FK TEPLICE a.s.
• Sídlo a fakturační adresa: Na Stínadlech 2796, Teplice 415 01
• IČ: 09181555
• Transparentní účet: 293310060/0300 vedený u ČSOB
• Správní rada
• Předseda správní rady: Martin Kovařík
• Člen: Vilém Kunz
• Člen: Oldřich Slavík
• Dozorčí rada
• Předseda dozorčí rady: Jan Hadraba
• Člen: Alice Tylová
• Člen: Admir Ljevaković
18. Nadační fond FK Teplice
• Všichni profesionální hráči klubu odváděli v sezóně 2021/22 každý měsíc procentuální část ze
svého příjmu od klubu do Nadačního fondu FKT
• Tato skutečnost byla zahrnuta do všech smluv profesionálních hráčů s klubem. Díky tomu byl
NF FKT podpořen částkou téměř 150 000 Kč.
• Také většina zaměstnanců klubu odváděla pravidelně část svého příjmu do NF FKT, přičemž se
jednalo za sezonu 2021/2022 o částku přesahující 50 tisíc korun.
• Klub prostřednictvím svého Nadačního fondu finančně podpořil za sezónu 2021/22 více než 50
konkrétních projektů, z nichž více než 90% bylo z Ústeckého kraje, přičemž se jednalo, jak o
jednotlivce, tak i neziskové organizace (nemocnice, školy, dětské domovy, atd.). Nadační fond
FK Teplice celkem podpořil projekty za více než 750 000 Kč.
19. Nadační fond FK Teplice
• Řada hráčů a zaměstnanců klubu navíc věnovala své soukromé sportovní artefakty do
dobročinných aukcí pro Nadační fond klubu, jako např:
• Ředitel klubu Rudolf Řepka daroval na pomoc Ukrajině dres k zápasu Ukrajina - ČR hraného
v rámci UEFA Nations League
• Lukáš Mareček věnoval na pomoc handicapovanému Ládíkovi svůj podepsaný
reprezentační dres z utkání Česká republika – Malta
20. Nadační fond FK Teplice
• Komu nadační fond pomáhal v sezóně 2021/22:
• Nadační fond spolu s fanoušky znovu pomáhal Štěpánkovi z Teplic
• Nadační fond FK Teplice pomáhal v Domově pro seniory v Mostě
• Nadační fond FK Teplice pořídil speciální polohovací sedačku pro Majdalenku
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce vybavili speciální dílnu Arkádii
• Nadační fond FK Teplice znovu spojil síly s Kontem našeho srdce a pomohli Johance
• Nadační fond FK Teplice s AGC Flat Glass Czech zakoupil vozík pro Milana Grose
• Nadační fond FK Teplice pomohl nevidomým a slabozrakým z Tyflocentra
• Nadační fond FK Teplice pořídil Ládíkovi rehabilitační motomed
• Nadační fond FK Teplice opět spojil síly s Kontem našeho srdce pomohl nemocným seniorům
• Nadační fond FK Teplice společně s Kontem našeho srdce pomohl Arkadii
• Nadační fond FK Teplice pomohl Heleně
21. Nadační fond FK Teplice
• Komu nadační fond pomáhal v sezóně 2021/22:
• Nadační fond FK Teplice podpořil intenzivní měsíční rehabilitace pro Maxíka
• Nadační fond FK Teplice společně s Kontem našeho srdce pomohli malému Jáchymovi
• Nadační fond FK Teplice pomohl Věře a Vladimírovi
• Nadační fond FK Teplice podpořil tři nevidomé z TyfloCentra
• Nadační fond FK Teplice podpořil nákup přístroje pro Domov Důchodců Bystřany
• Nadační fond FK Teplice pořídil speciální jezdecké sedlo pro Klaudii
• Nadační fond FK Teplice pomohl Haničce z Duchcova
• Nadační fond FK Teplice přispěl na vybudování venkovního posezení pro klienty Arkadie
• Nadační fond FK Teplice pomohl Terezce z Teplic
• Nadační fond FK Teplice pomohl Míše z Teplic
22. Mládežničtí hráči FK Teplice
• Pro podporu rozvoje etických hodnot bylo v sezóně 2021/22 rozvíjeno mnoho CSR aktivit i směrem k
mládežníkům FK Teplice.
• Například proběhly přednášky pro více než 300 mládežníků klubu s „Pokorou vítězů“ a „FK Teplice
více než fotbal“, na níž vystoupili i zástupci nejvyššího vedení klubu, CSR manažer či šéftrenéři
klubu.
• Hlavními tématy přednášek byl přístup klubu i jeho vlastníka k etickým otázkám, zdůraznění
dlouhodobé snahy vychovat nejen úspěšné sportovce, ale zejména slušné lidi, klubová vize, a
hodnoty klubu či představení klubových CSR aktivit, včetně činnosti NF FKT.
23. Mládežničtí hráči FK Teplice
• Více než 400 mládežníků klubu se svými trenéry se v sezóně 2021/22 také aktivně zapojovali do
konkrétních CSR akcí, přičemž podpořili svoji účastí v sezóně opětovně např.
• Běh s čelovkou v Teplicích, který byl organizován na pomoc lidem s roztroušenou sklerózou
charitativního běhu Run and Help, díky němuž byl podpořen handicapovaný chlapec z Teplicka
částkou přesahující 50 000 Kč.
• Charitativního běhu Run and Help, díky němuž byl podpořen handicapovaný chlapec z Teplicka
částkou přesahující 50 000 Kč.
24. Spolupráce s mateřskými, základními a
středními školami
• FKT připravil v sezóně 2021/22 i mnoho aktivit pro děti z mateřských a základních škol zejména z
Ústeckého kraje, ať se již jedná o Dětský den na Stínadlech, fotbalové turnaje či speciální tréninky na
rozvoj pohybových dovedností dětí pod vedením trenérů FKT.
• V dubnu 2022 navíc FK Teplice spustil pilotní projekt spolupráce se základními školami v Teplicích,
kdy kluboví trenéři a trenérky (eventuálně i o vybraný hráč A-týmu Sklářů začali navštěvovat a
aktivně se zapojovat do vyučovacích hodin tělesné výchovy prvních a druhých tříd, například na ZŠ
Maxe Švabinského.
• Profesionální mládežničtí kluboví trenéři navíc předávali své zkušenosti v rámci nového projektu na
podporu malých regionálních klubů, v rámci něhož pomáhají vést tréninky týmů hrajících okresní
přebory, například v Bílině nebo ve Rtyni nad Bílinou.
25. Spolupráce s mateřskými, základními a
středními školami
• Klub během celé sezóny pořádal pro školy pravidelné prohlídky stadionu na Stínadlech, kde si mohu
prohlédnout veškeré zázemí klubu, včetně šaten či Síně slávy. Organizované skupiny mají navíc na
všechny domácí zápasy FKT vstup zdarma, čehož hojně využívají nejen školy, ale např. i
mládežnické sportovní týmy či kluby seniorů z celého Ústeckého kraje.
• Na stadionu na Stínadlech proběhl v červnu 2022 např. i finálový turnaj základních škol z celé České
republiky či týmů dětských domovů.
• Na závěr sezony se zde konala i charitativní akce Run and Help, kterou pořádal Nadační fond FK
Teplice ve spolupráci s Kontem Bariéry a zúčastnili se jí aktivně nejen všichni mládežníci a
zaměstnanci FK Teplice, ale i žáci základních i středních škol a široká veřejnost.
• V červnu se na teplických Stínadlech uskutečnil také tradiční dětský den pro mateřské školy a první
a druhou třídu základních škol, přičemž celkem do AGC Arény dorazily téměř tři stovky dětí, pro
které byly připraveny různé soutěže a atrakce.
26. Fanoušci a široká veřejnost
• Fanoušci a široká veřejnost se aktivně zapojovali do četných CSR akcí.
• Proběhlo celkem 6 charitativních aukcí, přičemž jen v rámci závěrečné sezónní aukce se dražilo 30 speciálně
vyrobených artefaktů (včetně speciálních dresů). Tyto charitativní aukce vynesly za sezonu 2021/22 celkem více
než 250 00 Kč a zapojili se do nich desítky klubových fanoušků.
• Klub v sezóně 2021/22 (i díky spolupráci se svým ticketingovým partnerem společností Enigoo) začal
poskytovat svým fanouškům také možnost přispět při koupi vstupenky na domácí zápasy částkou 30 Kč na
konkrétní CSR projekt Nadačního fondu FK Teplice. Ten následně tyto získané finanční příspěvky od fanoušků
ještě zdvojnásobil a celá částka pak byla věnovaná na pomoc vybrané organizaci či jedinci. Jednalo se celkem o
dva domácí jarní zápasy a celkem o částku cca 5 000 Kč n pomoc potřebným
• Fanoušci a široká veřejnost se zapojili do charitativní sbírky pro Ukrajinu, která vynesla více než 150 000 Kč
(podpořil ji např. i fanklub FK Teplice prodejem speciálních samolepek na pomoc Ukrajině).
• Uskutečnil se tradiční projekt Žlutomodrá splněná přání pro fanoušky, kteří zápasí s nepřízní osudu.
• Více než 150 fanoušků a zástupců široké se zúčastnilo charitativního běhu Run and Help.
27. Vlastník klubu
• Zástupci vlastníka klubu několikrát (např. při výše zmíněných přednáškách pro mládežníky) či při
setkáních s fanoušky zdůraznili jejich snahu o podporu fotbalového klubu zejména jako jejich CSR k
regionu a zároveň jejich snahu o transparentnost a využívání komunikační síly fotbalu, resp. klubu
při podpoře řešení zejména regionálních problémů.
• Vlastník klubu (skupina AGC) nově zařadila podporu Nadačního fondu FK Teplice i do Cafeteria
systému AGC pro zaměstnance.
• Ve spolupráci s NF FKT skupina AGC pořádala i sbírku pro své ukrajinské zaměstnance,
prostřednictvím níž se vybralo a následně i rozdělilo více než 150 tisíc korun.
28. Obchodní partneři klubu
• Partneři klubu se aktivně nejen zapojili do podpory řady CSR projektů, ale jejich zástupci jsou
zastoupeny i ve vedení NF FKT (p. Oldřich Slavík).
29. Municipality
• Mnoho projektů na podporu okolních komunit a mládeže byla rozvíjena ve spolupráci s Ústeckým
krajem a Statutárním městem Teplice. Za všechny je možné zmínit Skláře roku, kampaň na podporu
třídění odpadu či Běh s čelovkou.
30. Ostatní sportovní kluby
• Aktivní spolupráce s druhým největším a nejpopulárnějším sportovním klubem v Ústeckém kraji –
HC Verva Litvínov v oblasti CSR.
• Celkem se jednalo o 5 společných projektů finanční pomoci.
• Vedle toho hráči obou klubů se zapojovali i do podpory CSR akcí.
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce vybavili speciální dílnu Arkádii
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce pomohli Johance
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce pomohli nemocným seniorům
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce pomohli Arkádii
• Nadační fond FK Teplice a Konto našeho srdce pomohli malému Jáchymovi
31. Environmentální udržitelnost
• Klub se při svém fungování dlouhodobě snaží co nejvíce eliminovat nepříznivé environmentální
dopady na okolní komunity, přičemž se i v této oblasti opírá o systematickou proaktivní politiku.
• Tato vytvořená ekologické politika klubu se soustředí zejména na:
• Ochranu přírodních zdrojů a šetrné zacházení s nimi - snižování spotřeby energie a vody, ochrana přírodních zdrojů. Klub
aktivně využívá obnovitelné zdroje energie (tzv. zelenou energii), resp. energii z vodních a slunečních elektráren v regionu.
• Odpadové hospodaření – klub vede systematicky své zaměstnance i hráče (včetně mládežnických) směrem k důslednému
třídění odpadů. V průběhu sezóny 2021/ 22 pak také poskytovatel občerstvení na stadionu začal využívat vratné kelímky
na nápoje s legendárními hráči FK Teplice, které si mohou fanoušci zakoupit.
• Vytváření podmínek k minimalizaci dopravní zátěže - klub zajišťuje autobusovou dopravu pro své fanoušky (v sezoně
2021/22 se jednalo např. o barážový zápas s Vlašimí) či podporuje organizovanou dopravu Fanklubem. V těsném
sousedství stadionu vede i nová cyklostezka, stejně jako zde má zastávku linka MHD č. 110. Fanoušci se mohou přímo ke
stadionu dopravit i turistickým vláčkem Humboldt.
• Zahrnutí environmentálních principů do procesu výběru dodavatelů – např. klub spolupracuje s lokálními dodavateli
potravin v oblasti cateringu
• Monitorování vlivu na životní prostředí a vyhodnocování environmentální výkonnosti organizace – klub systematicky
sleduje a vyhodnocuje svoji environmentální výkonnost, včetně spotřeby energií či dopadů na životní prostředí