Convegno organizzato dall’Università degli Studi di Padova e da AGI a Treviso tenutosi il giorno 31 Maggio 2018.
L’avv. Patrizio Bernardo, dello Studio Legale Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher è stato uno degli interventori alla Tavola Rotonda, coordinata dal prof. Andrea Sitzia, che ha fatto seguito agli interventi programmati.
Con la piena entrata in vigore del nuovo Regolamento privacy molteplici realtà pubbliche e private si sono confrontate con la necessità di dover nominare un Responsabile per la Protezione Dati Personali (Data Protection Officer), tra dubbi e incertezze sui casi di obbligatorietà della nomina.
In attesa dell'emanazione del nuovo Codice di amministrazione digitale, condivido una riassuntiva sintesi del corso da me tenuto presso ATER (grazie ad un progetto Manpower Formazione) con oggetto CAD, trasparenza, PA e internet, social network, open data..e tanto altro.
Avv. Emiliano Vitelli
Le novità in tema di responsabilità degli enti D.Lgs. n. 231/01 - convegno Pa...Donatella Lanza
Programma del corso di formazione in materia di responsabilità degli enti ex D.Lgs. n. 231/01: nuovi reati presupposto, aggiornamento dei Modelli, profili sostanziali e novità giurisprudenziali. Organizzato da Paradigma, speaker Alessandro De Nicola.
Con la piena entrata in vigore del nuovo Regolamento privacy molteplici realtà pubbliche e private si sono confrontate con la necessità di dover nominare un Responsabile per la Protezione Dati Personali (Data Protection Officer), tra dubbi e incertezze sui casi di obbligatorietà della nomina.
In attesa dell'emanazione del nuovo Codice di amministrazione digitale, condivido una riassuntiva sintesi del corso da me tenuto presso ATER (grazie ad un progetto Manpower Formazione) con oggetto CAD, trasparenza, PA e internet, social network, open data..e tanto altro.
Avv. Emiliano Vitelli
Le novità in tema di responsabilità degli enti D.Lgs. n. 231/01 - convegno Pa...Donatella Lanza
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L'organigramma privacy e le responsabilità connesse; il riscontro agli intere...CSI Piemonte
Webinar "Protezione dei dati personali: le responsabilità del primo cittadino" | 10 marzo 2021
Intervento di Pietro Calorio, Avvocato, ICT e Data Protection, Presidente Associazione Sloweb
Società dell’Informazione e “diritto artificiale”. Il problema del “controll...Federico Costantini
intervento al Workshop "Limiti del diritto e tecno-regolazione", Società Italiana di Filosofia del Diritto - XXX Congresso, Lecce, 15-17 settembre 2016 - “Limiti del diritto”, Venerdì 16 settembre ore 10.00 Complesso Ecotekne Facoltà di Giurisprudenza Via per Monteroni (Lecce)
Qualsiasi azienda o PA ormai lavora quotidianamente con dati, informazioni e documenti di natura e formato diversi generati internamente o provenienti da fonti esterne
Gestire correttamente i propri documenti, i propri dati e le proprie informazioni rilevanti significa adottare modelli e metodologie “a norma” finalizzati a garantire l’attribuibilità, l’integrità, l’autenticità, la sicurezza, il corretto trattamento, l’adeguata archiviazione e la conservazione nel tempo al proprio patrimonio di dati e documenti digitali
Rapporto tra Primo Cittadino e Data Protection Officer: aspetti pratici ed im...CSI Piemonte
Webinar "Protezione dei dati personali: le responsabilità del primo cittadino" | 10 marzo 2021
Intervento di Valentina Frediani, Avvocato, General Manager Colin & Partners
Vademecum sulla sicurezza informatica negli studi legali (Andrea Lisi, ott. 2...Simone Aliprandi
Dietro consenso dell'autore Andrea Lisi, ripubblico anche qui il documento "Vademecum sulla sicurezza informatica negli studi legali". Il Vademecum è a cura dell’Avv. Andrea Lisi, DPO dell’Ordine degli Avvocati di Lecce. Hanno collaborato alla stesura i componenti del Team del DPO: Avv. Sarah Ungaro, Avv. Carola Caputo, Avv. Mario Montano.
Il presente documento è stato espressamente realizzato per l’Ordine degli Avvocati di Lecce.
A pochi mesi dalla piena applicazione del nuovo Regolamento europeo in materia di protezione dati personali (GDPR), è quanto mai opportuno fare il punto sullo scenario attuale della normativa e sulle principali questioni pratiche, anche alla luce della nuova formulazione del Codice privacy del 2003 aggiornato, da ultimo, con le modifiche del c.d. "decreto di adeguamento" (D.Lgs. 101/2018).
Nel corso del seminario si tratteranno i profili giuridici e tecnologici del sistema privacy aziendale e delle strategie più efficaci per mantenere nel tempo la compliance del sottostante modello organizzativo.
Intervento presentato nel corso del DIGEat2018 - Consilum "Il piano di assessment per la compliance secondo il Regolamento UE 679/2016", a cura del D&L NET
Vademecum GDPR e Privacy negli studi legali - Edizione NazionaleEdoardo Ferraro
I Vol. 1 e 2 del vademecum in tema di privacy e GDPR a cura dei colleghi del Movimento Forense Triveneto.
(Co-autori: Avv. Maela Coccato, Avv. Giovanni Calabrese, Avv. Antonio Zago, Avv. Daniele A. M. Trento)
GDPR Normativa Europea trattamento dati personali 2016/679. Confrontiamoci sulla sicurezza del dato, gestione, necessità di acquisire competenze per una gestione efficace del dato e sicura che garantisca l'interessato e il valore del dato per l'azienda e il professionista.
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Il presente documento è stato espressamente realizzato per l’Ordine degli Avvocati di Lecce.
A pochi mesi dalla piena applicazione del nuovo Regolamento europeo in materia di protezione dati personali (GDPR), è quanto mai opportuno fare il punto sullo scenario attuale della normativa e sulle principali questioni pratiche, anche alla luce della nuova formulazione del Codice privacy del 2003 aggiornato, da ultimo, con le modifiche del c.d. "decreto di adeguamento" (D.Lgs. 101/2018).
Nel corso del seminario si tratteranno i profili giuridici e tecnologici del sistema privacy aziendale e delle strategie più efficaci per mantenere nel tempo la compliance del sottostante modello organizzativo.
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Vademecum GDPR e Privacy negli studi legali - Edizione NazionaleEdoardo Ferraro
I Vol. 1 e 2 del vademecum in tema di privacy e GDPR a cura dei colleghi del Movimento Forense Triveneto.
(Co-autori: Avv. Maela Coccato, Avv. Giovanni Calabrese, Avv. Antonio Zago, Avv. Daniele A. M. Trento)
GDPR Normativa Europea trattamento dati personali 2016/679. Confrontiamoci sulla sicurezza del dato, gestione, necessità di acquisire competenze per una gestione efficace del dato e sicura che garantisca l'interessato e il valore del dato per l'azienda e il professionista.
MASSIMO SIMBULA | Privacy e compliance GDPR | Meet Forum 2019BTO Educational
Meet Forum 2019 | Mediterranean European Economic Tourism Forum
Smart tourism e Cybersecurity: un futuro di ICT e knowledge management per la competitività e la sicurezza impresa turistica
Forte Village, in Sardegna | Sabato 5 ottobre
Banco di Sardegna Hall | 16.45 : 17.25
https://www.meetforum.it/programma-2019/
Privacy e compliance GDPR settore turistico alberghiero
Massimo Simbula
Founder Studio Legale Simbola
https://www.meetforum.it/speaker/massimo-simbula/
Meet Forum 2019 | Mediterranean European Economic Tourism Forum, a Forte Village, uno dei resort più premiati al mondo: sabato 5 e domenica 6 ottobre un formidabile appuntamento con conference, Laboratori d'Innovazione Turistica e Tavoli al Lavoro, il tema è lo sviluppo economico delle Destinazioni Turistiche del Mediterraneo.
https://www.meetforum.it
Smart Working
Oggigiorno, si parla sempre più frequentemente di Smart Working (S/W), o lavoro agile, la cui regolamentazione è stata inizialmente inserita nel Jobs Act e successivamente approvata dal Consiglio dei Ministri lo scorso 28 gennaio. Si tratta di una particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa e non di una tipologia contrattuale a sé. Ma definiamone meglio i contorni.
Il Regolamento GDPR | Tutto quello che c'è da sapereInterlogica
Il 25 maggio 2018 entrerà in vigore il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (in inglese, General Data Protection Regulation, meglio nota come GDPR): la normativa apporterà un significativo cambiamento alle modalità di gestione e protezione dei dati personali da parte delle aziende.
Aspetti legali degli open data: la guida definitiva (vers. 1.0 – maggio 2022)Simone Aliprandi
Aspetti legali degli open data: la guida definitiva. Un’introduzione semplice e chiara su copyright, privacy, licenze e normativa di riferimento.
Documento realizzato da Simone Aliprandi per l’associazione onData nell’ambito della campagna #datibenecomune (versione 1.0 – maggio 2022)
Delfino e associati Willkie Farr & Gallagher LLP ha assistito Diego Rodrigo Gil Hermida e Positive Impact SB per la vendita a Talent Garden delle società che organizzano i SingularityU Summit
Lo Studio Legale Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher LLP e lo Studio Arpea Legal hanno assistito FTI - Falcon Technologies International LLC, società stabilita negli Emirati Arabi Uniti, in un ricorso contro la Commissione Europea per il diniego di accesso ai documenti dell’Istituzione europea.
Lo studio Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher LLP ha assistito la multinazionale turca Yilport per la concessione del molo polisettoriale del Porto di Taranto
Lo studio Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher, con un team composto da Massimo Chiais e Anna Laura Pettoello, ha assistito Poliform Contract nel progetto di ristrutturazione dell’hotel Lutetia, uno dei più famosi hotel di Parigi.
St. John's University
Students Learn and Experience the Law in Global Context Studying in Rome.
St. John’s Law alumnus Steven J. Gartner '84, co-chair of Willkie Farr & Gallagher LLP, arranged for students in the Transnational Civil Litigation Drafting course to meet with partners from the Rome office of Studio Legale Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher LLP.
Lo Studio legale Delfino Willkie Farr & Gallagher LLP, con un team guidato da Massimo Chiais, ha assistito Selle Italia nella negoziazione della partnership per la 35° edizione della celebre manifestazione ciclistica off-road.
Lo Studio Legale Delfino Willkie Farr & Gallagher LLP, con Simone Olivetti e l’Associate Federica Pecorini, ha assistito Verde21 nella trasformazione in “società benefit”.
Si è tenuto giovedì 12 luglio, presso la Fattoria Sociale “Il PomoDoro”, a Bolzano Vicentino (VI), la VIII^ edizione dell’evento “Libri sotto le stelle”, organizzata da AIDP, Gruppo del Triveneto.
Il nostro Studio, attraverso l’avv. Patrizio Bernardo, per il secondo anno consecutivo è stato sponsor dell’evento dedicato a promuovere– nell’incontro con gli autori (Emanuela Canepa e Francesco Targhetta) in una serata conviviale che devolverà i suoi introiti a progetti di inclusione sociale attraverso il lavoro – cultura attraverso la letteratura.
Avrà luogo giovedì 12 luglio, a partire dalle ore 19.15, presso la Fattoria Sociale “Il PomoDoro”, a Bolzano Vicentino (VI), la VIII^ edizione dell’evento “Libri sotto le stelle”, organizzata dalla Associazione Italiana per la Direzione del Personale, Gruppo del Triveneto.
Il nostro Studio, attraverso l’avv. Patrizio Bernardo, per il secondo anno consecutivo è sponsor dell’evento dedicato a promuovere – nell’incontro con gli autori, in una serata conviviale che devolverà i suoi introiti a progetti di inclusione sociale – letteratura consigliata a chi ama approfondire temi legati direttamente o indirettamente alle dinamiche del mondo del lavoro.
Delfino Willkie Farr & Gallagher ha assistito Chloé International, griffe del gruppo Richemont attiva nella produzione di prêt-à-porter di lusso, nell’apertura di una boutique a Firenze presso l’outlet The Mall.
Delfino Willkie Farr & Gallagher ha assistito Chloé International, griffe del gruppo Richemont attiva nella produzione di prêt-à-porter di lusso, nell’apertura di una boutique a Firenze presso l’outlet The Mall.
Delfino Willkie Farr & Gallagher ha assistito Chloé International, griffe del gruppo Richemont attiva nella produzione di prêt-à-porter di lusso, nell’apertura di una boutique a Firenze presso l’outlet The Mall.
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Controllo e Lavoro nell’era del GDPR. Digitization of work and person surveillance in the enterprise
1.
2. Controllo e Lavoro nell’era del GDPR
Convegno del 31 maggio 2018 - Treviso
Si è svolto ieri a Treviso un interessante Convegno organizzato dall’Università degli Studi di Padova e da
AGI su “Controllo e Lavoro nell’era del GDPR. Digitization of work and person surveillance in the
enterprise” che ha visto, tra gli altri, anche la partecipazione del prof. David Mangan della City of London
University.
L’avv. Patrizio Bernardo, dello Studio Legale Delfino e Associati Willkie Farr & Gallagher è stato uno degli
interventori alla Tavola Rotonda che ha fatto seguito alle relazioni programmate, e che è stata coordinata dal
prof. Andrea Sitzia.
Chiediamo, dunque, all’avv. Bernardo, che cosa si è portato a casa da questo Convegno:
Avv. Bernardo quali sono stati i temi di maggior interesse trattati?
In primo luogo, vorrei evidenziare l’altissima qualità delle relazioni presentate. Ho apprezzato, in particolare,
l’interpretazione proposta dal Prof. Pisani della nozione di “strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la
prestazione lavorativa” di cui al novellato art. 4 Stat. Lav. come di tutto ciò che è funzionalmente utile a
rendere più efficiente la prestazione (salvo abbia solo funzione di controllo). Di particolare interesse, poi, la
disamina della prof.ssa Topo sui profili legati alla utilizzabilità in giudizio di dati trattati in violazione della
disciplina privacy e se l’art. 4 Stat. Lav., nella parte in cui precisa che “le informazioni raccolte ai sensi dei
commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al
lavoratore adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel
rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196”, assuma o meno valore
sistematico a questo proposito.
Molto interessanti sono stati gli spunti offerti anche dal prof. Mangan che ha evidenziato come nell’ambito
dei rapporti di lavoro la disciplina della profilazione di cui all’art. 22 del GDPR non appaia uno strumento
sufficiente di tutela a fronte del fatto che il diritto è limitato a quello di non essere sottoposto ad una
decisione basata “unicamente” sul trattamento automatizzato, laddove nei rapporti di lavoro detta decisione
sarà invece normalmente intermediata dal datore di lavoro, e dalla possibilità di rimozione del divieto tramite
consenso, con tutti i ben noti profili che il tema del consenso volontario acquisisce nell’ambito dei rapporti di
lavoro.
Da ultimo, il prof. Sarra ci ha illustrato come le potenzialità tecnologiche dell’internet of things e del
machine learning (che spesso rende oscuro agli stessi utenti l’algoritmo decisionale) porranno, anche
nell’ambito dei rapporti di lavoro, temi privacy fino a ieri inimmaginabili.
In particolare, il suo intervento alla Tavola Rotonda su cosa si è focalizzato?
Per quanto mi riguarda ho cercato di evidenziare come le c.d. practices data-driven nell’ambito delle
funzioni HR incontrino o meno limiti nell’apparato normativo del GDPR e dello Statuto dei Lavoratori.
E’ infatti evidente che l’utilizzo di big data e modelli predittivi sempre più sofisticati sia nella gestione del
rapporto di lavoro (dalle politiche di remunerazione a quelle di retention) che nella fase di recruiting
consentano di “conoscere” la persona del lavoratore (come collabora, l’affidabilità, gli spostamenti fisici
all’interno dei luoghi di lavoro, con chi si relaziona preferibilmente all’interno dei luoghi di lavoro ma anche
le rete di relazioni esterne, gli interessi, le propensioni, finanche le aspettative di salute e vita) con modalità
tali da imporre una esiziale riflessione sullo spazio residuo del right to privacy nel luogo di lavoro. In questo
senso già lo Statuto dei Lavoratori poneva, fin dal 1970, con l’art. 8, il divieto di effettuare indagini su tutto
ciò che non fosse rilevante ai fini della valutazione dell’attitudine professionale del lavoratore, anche in fase
preassuntiva. In una epoca, tuttavia, di big data e di infinite tracce digitali che le persone “regalano” alla rete
è probabilmente necessario ridefinire il concetto di “fatti rilevanti ai fini della valutazione dell’attitudine
professionale” di cui all’art. 8 cit. riportandolo a tutto ciò che, come evidenziato dal prof. Pisani per l’art. 4
3. Stat. Lav., possa oggettivamente considerarsi come funzionale a rendere più efficiente la prestazione, nel
rispetto ovviamente di tutti i principi del GDPR.
Da ultimo, è appena entrato in vigore il GDPR di cui tutti parlano, ma nell’ambito dei rapporti tra
Privacy e diritto del lavoro c’è ancora spazio per futuri interventi normativi, dobbiamo attenderci
qualche novità?
Come ha ottimamente ricordato il prof. Sitzia all’inizio della Tavola Rotonda è lo stesso GDPR che apre la
strada ad interventi normativi nella nostra materia laddove all’art. 88 prevede che gli stati membri possano
con legge o contratti collettivi introdurre norme più specifiche per assicurare la protezione dei diritti e delle
libertà con riguardo al trattamento dei dati personali nei luoghi di lavoro. Segno tangibile del fatto che la
peculiarità dell’atteggiarsi del right to privacy all’interno dei rapporti di lavoro richiede misure peculiari e
che non tutto trova risposta nell’attuale GDPR.
In questo senso un richiamo al ruolo fondamentale a riguardo della contrattazione collettiva era già
intervenuto dal Working Party ex art. 29 della Direttiva 95/46/CE nell’Opinion 2/2017 on data processing at
work. Sfida, peraltro, che come ci hanno illustrato le parti sociali ieri, nella persona del dr. Andrea Zappia
per Unindustria Treviso e Cinzia Maioli del Progetto Lavoro 4.0 di CGIL, le organizzazioni sindacali hanno
già assunto in passato e sono pronte ad assumersi per il futuro, pur consapevoli delle enormi difficoltà che i
nuovi scenari tecnologici pongono.
L’Avv. Patrizio Bernardo durante il Convegno