Dokumen tersebut merangkum berbagai kegiatan yang dilakukan di Balai Latihan Kerja Komunitas Darul Hikmah, mulai dari persiapan pelatihan, pelaksanaan pelatihan, hingga pemasaran program pelatihan. Dokumen tersebut juga menjelaskan berbagai unit kompetensi yang terkait dengan proses penyelenggaraan pelatihan.

1. BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS
DARUL HIKMAH
Disampaikan untuk UJI KOMPETENSI oleh :
Mistrer BE EL KA KA
21 Septembet 2023

2. Menyiapkan informasi
untuk pelatihan kerja
 Mengenal ranah pelatihan
kerja
 Mengenal fakta dan data
 Mengenal informasi
 Mengenal mengindaklanjuti
menetapkan informasi sebagai
masukan penyelenggaraan
pelatihan kerja
13 Juli 2020
Menerapkan K3 di LPK
 Menenali potensi bahaya di tempat
kerja
 Mengidentifikasi setiap potesnsi bahaya
 Cara mengatasi potensi bahaya
 Cara mengukur batas aman bahaya
yag ditimbulkan
 Menggunakan APD yang tepat
 Membuat SMK.
Mengidentifikasi SKK dan KKNI
•Mengenali PBK
•Mengenal SKK dan KK
•Mengenal Program Pelatihan
•Mengenal silabus
•Membuat matriks pelatihan kerja
•Mengenal skema UJK.
Melakukan komunikasi di
tempat kerja
• Mengenal unsur komunikasi
• Mengenal prinsip komunikasi
• Cara berkomunikas efektif
• Berkemonukasi kelompok
• Menjadi pendengan yang baik
• Menjadi pembicara yang baik
• Cara menangani keluhan
pelanggan.
Mengelola peserta
pelatihan kerja
• Cara merekrut dan
menyeleksi calon peserta
• Cara menangani calon
peserta yang lulus seleksi
• Cara melayani peserta
pelatihan
• Cara memantau kemajuan
kompetensi peserta
• Cara menetapkan
kompetensi peserta
• Mengenal arti esensi
pemasaran
• Mengenal CAP dan CSP
• Mengenal sementasi dan
target pemasaran
• Mengenal produk LPK
• Mengenal trends
pemasaran
• Cara memasarkan
program pelatihan
Memasarkan program
pelatihan
Mengarsipkan
dokumen LPK
1 2
3
5
7
4
6
PBK

3. PERSIAPAN
PEMASARAN
PROGRAM
PELATIHAN
PELAKSANAAN
PELATIHAN
Unit Kompetensi
 N.78SPS02.058.1
Menyiapkan Informasi utk
Penyelenggaraan pelatihan
 N.78SPS02.011.1
Mengidentifikasi SK dan
KKNI
Unit Kompetensi
 N.78SPS02.059.1
Memasarkan Program
Pelatihan
Unit Kompetensi
 N.78SPS02.049.1
Mengelola Peserta Pelatihan
 N.78SPS02.035.1
Menerapkan K3 di LPK
 N.78SPS02.061.1
Melakukan Komunikasi di TK
 N.78SPS02.036.1
Mengarsipkan Dokumen
BISNIS PROSES PENYELENGGARAAN PELATIHAN DI BLKK

4. PERSIAPAN
PEMASARAN
PROGLAT
PELAKSANAAN
PELATIHAN
BISNIS PROSES PENYELENGGARAAN PELATIHAN DI BLKK
BUKTI KOMPETENSI BUKTI KOMPETENSI
Menyiapkan Informasi Utk Penyelenggaraan
Pelatihan.
1. Jenis metode pengumpulan data
2. Jenis data yang terkait dng penyelenggaraan pelatihan
3. Menganalisis data untuk mendapatkan informasi yang
dibutuhkan oleh BLK
4. Mengolah data menjadi informasi
5. Menetapkan informasi penyelenggaraan pelatihan
6. Menvalidasi informasi penyelenggaraan pelatihan
7. Pelaporan
BUKTI KOMPETENSI
Memasarkan Program
Pelatihan Kerja
1. Menyiapkan program pelatihan di BLK Komunitas
Peserta yang sesuai dengan kebutuhan pasar
kerja
2. Mengolah data hasil mengukur kepuasan
pelanggan berkenaan dengan kinerja instruktur
3. Laporan hasil dan tindak lanjut kunjungan ke
DUDI/Lembaga/Instansi
4. Data rekapitulasi hasil pemasaran
Mengelola Peserta Pelatihan
1. Menyiapkan program pelatihan yang akan diselenggarakan di BLKK
2. Menyusun media penjaringan yang digunakan untuk rekruitmen calon
peserta
3. Penyebaran informasi pelatihan kepada komunitas/masyarakat.
4. Menyusun sarana yang digunakan untuk penerimaan caln peserta
pelatihan
5. Melaksanakan kegiatan seleksi calon peserta
6. Menyusun standar layanan peserta pelatihan
7. Melakukan pemantauan peserta selama pelatihan
8. Melaksanakan kegiatan tahap akhir pelatihan
Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan KKNI
1. SKKNI dan KKNI
2. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
3. Kurikulum dan UK
4. Unit Kompetensi-EK-KUK-IUK
5. Materi Pelatihan ( S-K-A)
6. Metode dan Media Pembelajaran
7. Menyusun Rencana Kegiatan dalam bentuk matriks
pelatihan kerja sesuai program pelatihan pada masing-
masing kejuruan pada BLK Komunitas para peserta
pelatihan
Menerapkan Keamanan dan K3 di LPK
1. Menyusun identifikasi dan pengendalian bahaya di tempat kerja
2. Membuat rencana pengendalian potensi bahaya sesuai dengan
tugas pokok masing-masing peserta di pekerjaannya sesuai kejuruan
dan program pelatihan yang dilaksanakannya.

5. PERSIAPAN
PEMASARAN
PROGLAT
PELAKSANAAN
PELATIHAN
BISNIS PROSES PENYELENGGARAAN PELATIHAN DI BLKK
BUKTI KOMPETENSI
BUKTI KOMPETENSI
Mengidentifikasi Standar Kompetensi dan KKNI
1. SKKNI dan KKNI
2. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi
3. Kurikulum dan UK
4. Unit Kompetensi-EK-KUK-IUK
5. Materi Pelatihan ( S-K-A)
6. Metode dan Media Pembelajaran
7. Menyusun Rencana Kegiatan dalam bentuk matriks
pelatihan kerja sesuai program pelatihan pada
masing-masing kejuruan pada BLK Komunitas para
peserta pelatihan
Menerapkan Keamanan dan K3 di LPK
1. Menyusun identifikasi dan pengendalian bahaya di tempat kerja
2. Membuat rencana pengendalian potensi bahaya sesuai dengan
tugas pokok masing-masing peserta di pekerjaannya sesuai
kejuruan dan program pelatihan yang dilaksanakannya.
Melakukan Komunikasi di Tempat Kerja
1. Mengidentifikasi peraturan di bidang pelatihan kerja
2. Media penyajian informasi
3. Mengikuti diskusi kelompok
4. Menjadi pendengar yang baik yang harus dilakukan peserta,
5. Prosedur menangani keluhan pelanggan
6. Membuat leatflet/brosur pemasaran BLK Komunitas.

6. PERSIAPAN
PEMASARAN
PROGLAT
PELAKSANAAN
PELATIHAN
BUSSINESS PROCESS PENYELENGGARAAN PELATIHAN
BUKTI KOMPETENSI
Mengarsipkan Dokumen LPK/BLK/BLK Komunitas
1. Menetapkan sistem kearsipandi LPK/BLK/BLKK
2. Mengidntifikasi kebutuhan peralatan kearsipan
3. Mensortir dokumen yang akan disimpan
4. Mengarsipkan dokumen yang akan disimpan
5. Memantau penyimpanan dokumen
6. Merekap hasil pemantauan kearsipan
7. Melaporkan hasil ketidaksesuaian dari pemantauan .

7. Kriteria Unjuk
Kerja
Panduan Penilaian
Batasan Variabel
1.1 K
1.2 S
1.3 A
2.1
2.2
1.
2.
3
4.
Elemen
Kompetensi
Deskripsi Unit
Judul Unit
Kode Unit X. 00 YYY00.000.0
CARA MEMAHAMI UNIT KOMPETENSI DALAM SKKNI
2. Judul unit merupakan bentuk pernyataan
terhadap tugas atau pekerjaan yang akan
dilakukan. Menggunakan kalimat aktif yang
diawali dengan kata kerja aktif atau performatif
yang terukur
3. Diskripsi berisi tentang lingkup
pengetahuan, keterampilan dan
sikap kerja yang diperlukan
untuk melakukan suatu
pekerjaan tertentu secara
kompeten dalam kaitannya
dengan unit kompetensi. Dapat
pula disebutkan keterkaitan unit
kompetensi ini dengan unit
kompetensi lain yang memiliki
keterkaitan erat.
7. Panduan Penilaian berisi berbagai kondisi atau keadaan dalam penilaian baik pada saat pelatihan maupun uji
kompetensi. Panduan penilaian menjelaskan hal-hal yang diperlukan : a  Konteks penilaian b  Persyaratan
kompetensi c  Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan d  Sikap Kerja yang diperlukan e Aspek kritis
4. Berisi uraian tentang langkah-
langkah kegiatan yang harus
dilakukan dalam melaksankan unit
kompetensi. Kegiatan dimaksud
disusun dengan mengacu pada
proses pelaksanaan unit
kompetensi yang dibuat dalam kata
kerja aktif atau performatif.
1. Kode unit diisi dengan sejumlah
huruf dan angka yang berjumlah 12
digit yang sesuai dengan KBLI
5. Berisi uraian tentang KUK yang
menggambarkan kinerja yang
harus dicapai pada setiap elemen
kompetensi. KUK dirumuskan
secara kualitatif dan atau
kuantitatif dalam rumusan hasil
pelaksanaan pekerjaan yang
terukur, yang dibuat dalam kata
kerja pasif.
6. Batasan Variabel berisi rentang
pernyataan yang harus diacu atau
diikuti dalam melaksanakan unit
kompetensi
Batasan variabel menjelaskan hal-
hal sbb:
a. Konteks variabel
b. Peralatan dan perlengkapan
c. Peraturan yang diperlukan
d. Norma dan standar.
FORMAT SKKNI
HARUS DAPAT MENJABARKAN DAN MENJELASKAN SKKNI

8. 6 MATA RANTAI KOMPETENSI
A S K
E
A
R
A = ATTITUDE (SIKAP KERJA)
S = SKILL (KETERAMPILAN)
K = KNOWLEDGE (PENGETAHUAN)
E = EXPERIENCE (PENGALAMAN)
R = RESPONSIBILITY (TANGGUNG JAWAB)
A = ACCOUNTABILITY (PERTANGGUNG JAWABAN)

9. 5 DIMENSI KOMPETENSI

10. Kamsa hamnida
Danke schon
Thank you
Syukran
Merci bien
Mauliate
Bujur
Atur nuhun
Matur suwon
Terima kasih
TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA