Soluzioni a lavoro per aziende e persone è un'azienda italiana che fornisce soluzioni integrate per la gestione delle risorse umane, impiegando oltre 3400 persone e collaborando con più di 7500 aziende. Fondata nel 2001 a Milano, offre servizi come somministrazione, ricerca e selezione, formazione, e outplacement, garantendo flessibilità e funzionalità per rispondere alle esigenze del mercato. Con una presenza capillare in Italia e un focus sulla diversificazione dei servizi, l'azienda punta a migliorare la redditività e raggiungere obiettivi strategici per i propri clienti.

1. Soluzioni a Lavoro per Aziende e Persone

2. Lavorint.
Soluzioni a Lavoro
per Aziende e Persone
Lavorint è un’azienda italiana leader nella fornitura di soluzioni integrate per la gestione
delle Risorse Umane. Con oltre 180 dipendenti e più di 40 sedi dislocate sul territorio
italiano, offre lavoro ogni giorno a più di 3400 persone e servizi dedicati a più di 7500
aziende clienti. Le soluzioni che mettiamo a disposizione dei nostri Clienti dal 2001, sono
risposte dinamiche alle esigenze variabili del mercato del Lavoro e dei suoi operatori,
Persone ed Aziende.
La diversificazione delle soluzioni e, al tempo stesso, la for te sinergia delle Risorse
impegnate sono garanzia di flessibilità e funzionalità, la chiave di accesso ad una risposta
mirata, puntuale, e su misura.
Soluzioni a Lavoro per Aziende e Persone www.lavorint.it

3. Lavorint. Una storia fatta
di persone
Dal 2001
Nasce a Milano
Antex Lavoro
Temporaneo. Vengono acquisite LA.IN.,
Nuova società di 2005
Agenzia per il Lavoro Nascono 2 nuove Divisioni:
Antex, azienda Interinale, e RPQ s.r.l..,
leader del settore
2007 Lavorint Training, che eroga 2010
società di ricerca e formazione finanziata e DIL,
payroll. selezione rivolta al middle Divisione Informatica Lavorint,
La presenza sul Agrilavorint
management. A luglio che sviluppa programmi diventa A.p.L.
territorio è Lavorint Risorse si applicativi per il settore delle
rappresentata da e ottiene
certifica per la qualità Risorse umane. Il numero
4 filiali. l’autorizzazione
UNI EN ISO 901:2000 delle filiali arriva a 56. ministeriale.
2001
Antex Lavoro Temporaneo Cresce la diversificazione Viene acquisita Lavorint Risorse
diventa Lavorint Risorse e dei servizi del Gruppo, Cerca.Com, 2011 SpA diventa
2003 trasferisce la sede negli uffici attraverso l’acquisizione azienda di Lavorint SpA
di via Watt, Milano. di Assist S.r.l.., società di Montepulciano
2006 specializzata nella
Il numero di filiali arriva a 30. outplacement, e di
Viene acquisito il 60% ErreEmme S.r.l.., proposta
di Sinapsi S.r.l. specializzata specializzata di servizi informatici
nell’area marketing e reti nell’executive search. alle aziende
di vendita. Si sviluppa la Nasce la specializzazione
specializzazione nel settore nel settore agricolo,
della Grande Distribuzione Agrilavorint. 2008
Organizzata.
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4. Le Business Units:
il nostro lavoro,
la nostra organizzazione
La gestione delle risorse umane è uno strumento che contribuisce alla redditività, alla
qualità e al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’azienda. E’ in questa direzione che
Lavorint investe, sia inter namente che per i propri Clienti.
Le Soluzioni offerte ogni giorno sono r isposte dinamiche alle esigenze variabili del
mercato del Lavoro e dei suoi operatori, Persone ed Aziende.
La diversificazione delle soluzioni e, al tempo stesso, la for te sinergia delle Risorse
impegnate sono garanzia di flessibilità e funzionalità, la chiave di accesso ad una risposta
mirata, puntuale, ad hoc.
Le aree di intervento: Somministrazione / Flessibilità, Ricerca e Selezione, Formazione,
Outplacement & Career Management.
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5. Il Tempo che serve.
Offriamo Soluzioni al passo
E’ l’opportunità per un’azienda di gest ire al meglio le proprie r isorse e per una
persona di trovare il propr io lavoro. Gestiamo il tempo non come fless ibile o
stabile ma come valore del fare:
• Somministrazione per picchi di lavoro (stagionalità)
• Somministrazione per sostituzione personale assente
• Somministrazione per valutare con il tempo le risorse (6 proroghe rispetto all’unica
disponibile con il contratto a tempo determinato diretto)
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6. Mi fido di Te.
Stabilità e flessibilità un binomio... possibile
Ogni volta che un’Azienda e una persona s i fidano l’una dell’altra c’è la premessa
di un buon rapporto di lavoro. Costruiamo rapport i di lavoro fatti per durare:
• Lavorint Leasing somministrazione a tempo determinato di lavoratori assunti a tempo
indeterminato da Lavorint. Coniughiamo flessibilità e stabilità.
• Lavorint Leasing è la consulenza applicata alla somministrazione. Risolve il classico enigma
che ogni azienda ha quando si trova a dover decidere, dopo un periodo contrattuale a
tempo determinato, se assumere a tempo indeterminato per fidelizzare la risorsa o
mantenerla con un contratto sempre in scadenza (rischiando di perderla)
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7. Al passo con la Natura.
Il lavoro nel settore agricolo
In un pr imo momento ogni nuova idea sembra assurda. Occorre coraggiosa
pazienza per portarla avant i.
Liber iamo l’Azienda dalla gestione della stagionalità fornendo un servizio etico e
sostenibile:
• Somministrazione per picchi di lavoro (stagionalità)
• Somministrazione per sostituzione personale assente
• Formazione finanziata Forma.Temp per l’addestramento e l’inserimento di risorse qualificate
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8. Il Caso non esiste.
Il Vincente non si affida mai al caso
Ogni Azienda è diversa come ogni persona è diversa. Non es iste l’Azienda
migliore come non es istono le persone miglior i. Lavor int sceglie con l’Azienda e
le Persone, il candidato giusto per il giusto lavoro, attraverso:
• Ricerca e selezione middle management
• Ricerca diretta (head hunting)
• Executive
• Ricerca e selezione agenti commerciali
• Assesment
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9. Un po’ più avanti.
L’esigenza di Evolvere è l’unico
aspetto immutabile
La for mazione, tutti la bramano ma nessuno la vuole ... Perché fare for mazione?
Perché la for mazione porta l’azienda che la fa un po’ più avant i rispetto alle
altre:
• Formazione finanziata fondi interprofessionali
• Formazione finanziata Forma.Temp
• Formazione dedicata alle reti di vendita
• Formazione manageriale
• Formazione a catalogo
• Formazione in Videoconferenza
• Formazione obbligatoria
• Formazione per te
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10. Il prossimo Passo.
Riuscire a cambiare è il primo Passo
per andare verso una nuova Direzione
Come Aziende e Persone scelgono oggi di affrontare il cambiamento dice molto
di quanta strada faranno domani. In tutte le fasi di gestione de l personale
interventi attiv i e responsabili producono r isultati economici pos itiv i.
• Outplacement individuale
• Outplacement collettivo
• Coaching
• Counseling
• Consulenza nei processi di ristrutturazione aziendale
• Career management
• Orientamento al lavoro
• Personal Branding
• Valutazione stress lavoro correlato
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11. Torino
Lavorint. Biella
Bra (CN)
Una presenza capillare radicata sul territorio Alessandria
Genova
Milano
Lodi
Bergamo
Brescia
Mantova
LAVORINT SpA Padova
Sede Amministrativa Nor d Italia Este (PD)
Fidenza (PR)
Via Rosellini 12
19 filiali Parma
20124 Milano MI Reggio Emilia
Telefono: 02 8183 401 Reggiolo (RE)
Fax: 02 8183 4059 Modena
E-mail: info@lavorint.it Bologna
Forlimpopoli (FC)
Firenze
Kuber & Partners (Div.R&S Middle Management) Carrara
Centro Italia Piombino (LI)
Sede Perugia
13 filiali
Via Rosellini 12/14 Foligno (PG)
20124 Milano MI Ancona
Telefono: 02 8942 1428 Montecassiano (MC)
Teramo
Fax: 02 8324 1868 Pescara
E-mail: info@lavorint.it Ortona (CH)
Sud Italia
Roma
3 filiali Frosinone
Campobasso
Napoli
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Via G. Watt, 27/1 Rutigliano (BA)
20143 Milano MI
Telefono: 02 8183 4026
Fax: 02 8183 4041
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