5. Werken voor de Colruyt groep
- Afwisselende job: rayons,kassawerk, onderhoud,...
- Klantencontact
- Aangename werksfeer
- Variabel uurrooster
- Verantwoordelijkheid
- Goede begeleiding en continue opleiding
- Open communicatie
7. Bediende verkoper vult niet alleen
de rekken aan
- Kassa
- Uitzet
- Degustaties
- Winkelbeheer (prijsetiketten, datums
controleren, poetsen,bestellingen...)
- Klanten helpen
- Meewerken in de verschillende afdelingen
8. - 71 winkels
- Verse producten
- Complete buurtwinkel
- Werken in eigen streek
- Vaste, dagelijkse klanten
9. Taken van een teammember
Klanten helpen
Kassa Rayons aanvullen
Degustaties
Brood bakken
Bestellingen
Frigo/Diepvries/Nonfood
10. - 34 winkels
- Groot assortiment non-food (speelgoed,
multimedia,baby, school & gift+ seizoen)
- Vrijetijdswinkel
- Nieuwste trends
- Doelgroep 0 – 14 jaar
20. Opvolging medewerkers
Peter/meterschap:
– Een peter - meter is iemand die : Zorgt voor een goede ontvangst
en opvang van de nieuweling(= nl) - (zich welkom voelen)
– Zorgt dat de nl zich goed voelt in de organisatie vanaf de 1e dag
– Zorgt voor een goede integratie van de nl in het winkelteam
– Is het 1e referentiepunt – aanspreekpunt van de nl voor vragen
gedurende de volledige proefperiode
– Zorgt oa door zijn/haar eigen voorbeeldgedrag voor het
doorgeven en bijbrengen van de waarden aan de nl
21. Evaluatie/opvolging medewerkers
- VAKmanschap ( vaardigheden,
attidude, kennis
- Po’s:
- In een PO kan alles ter sprake komen wat
rechtstreeks of onrechtstreeks van invloed
kan zijn op het functioneren van de
medewerker, of de chef of hun wederzijdse
werkrelatie. Het kan dus zowel inhoudelijke
als relationele onderwerpen bevatten
22. Evaluatie/opvolging medewerker
– Ontwikkelgesprek:
• Een ontwikkelgesprek is gericht op het
ondersteunen van de medewerkers in hun
ontwikkeling om van daaruit te komen tot een
beter VAK manschap.
We tellen 21.000 medewerkers (medio 2009), terwijl er toch wel een hele famiale sfeer heerst. Dit komt niet vaak voor in een multinationale onderneming.
