The presentation on "International conference for HR professionals and corporate universities - Technologies in training Employees: how to involve, motivate and develop staff online? "
Мой перевод замечательного автора Ребекки Барингтон, которая удивительным образом раскрывает сущность простых, но важных смыслов в дистанционном и смешанном обучении.
Мой перевод замечательного автора Ребекки Барингтон, которая удивительным образом раскрывает сущность простых, но важных смыслов в дистанционном и смешанном обучении.
«1С-Битрикс: Внутренний портал учебного заведения» - готовое решение для построения внутреннего информационно-коммуникационного ресурса образовательного учреждения.
This set of powerpoint slides summarizes our pilot study examining two altmetric gathering products PlumX (Plum Analytics) with additional information on Altmetric.com (MacMillan). We had Plum Analytics create profiles for several University of Colorado faculty. The faculty provided us with feedback on their social media visibility, or lack of it. The original English presentation is translated into three languages: Russian, Chinese and Japanese.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.Miroslav Botsula
Презентация выступления II ВСЕУКРАИНСКИЙ ГОСТИНИЧНЫЙ ФОРУМ 2017, 12–13 октября, Киев
Accelerate training of employees using web technologies. Presentation of the speech II ALL-UKRAINIAN HOTEL FORUM 2017, October 12-13, Kiev
Корпоративный eLearning по технике пустого инбоксаMiroslav Botsula
Мы обучаем взрослых людей, основная задача которых - работать, и обучение у них всегда будет на втором плане. Можно выделить три категории сотрудников: новички, карьеристы, бывалые (категория, в которую переходят новички и карьеристы). Как "бывалый" реагирует на обучение? Игнорирует или скептически или с протестом. Как мотивировать такого "бывалого" на обучение? - Сделать обучение частью работы. Предлагаю проверенную технологию, которая помогает это сделать.
More Related Content
Similar to Collaborator - training as part of the job
«1С-Битрикс: Внутренний портал учебного заведения» - готовое решение для построения внутреннего информационно-коммуникационного ресурса образовательного учреждения.
This set of powerpoint slides summarizes our pilot study examining two altmetric gathering products PlumX (Plum Analytics) with additional information on Altmetric.com (MacMillan). We had Plum Analytics create profiles for several University of Colorado faculty. The faculty provided us with feedback on their social media visibility, or lack of it. The original English presentation is translated into three languages: Russian, Chinese and Japanese.
Ускоряем подготовку. Веб-технологии для обучения и развития персонала.Miroslav Botsula
Презентация выступления II ВСЕУКРАИНСКИЙ ГОСТИНИЧНЫЙ ФОРУМ 2017, 12–13 октября, Киев
Accelerate training of employees using web technologies. Presentation of the speech II ALL-UKRAINIAN HOTEL FORUM 2017, October 12-13, Kiev
Корпоративный eLearning по технике пустого инбоксаMiroslav Botsula
Мы обучаем взрослых людей, основная задача которых - работать, и обучение у них всегда будет на втором плане. Можно выделить три категории сотрудников: новички, карьеристы, бывалые (категория, в которую переходят новички и карьеристы). Как "бывалый" реагирует на обучение? Игнорирует или скептически или с протестом. Как мотивировать такого "бывалого" на обучение? - Сделать обучение частью работы. Предлагаю проверенную технологию, которая помогает это сделать.
LMS Collaborator - web-portal for easy staff developmentMiroslav Botsula
Staff training platform. Communication portal. Company Knowledge base. Learning statistics, employees behavior and achievements. Staff assessment.
Objective: to improve staff professional skills and company efficiency. Core – e-learning portal. It works on all devices.Additional services and functions – all for HR. Tasks and courses - the basis of the education process. Automatic conversion of resources to create new study material. HTML, PDF, DOC, TXT, XLS, PPT, EPUB, JPG, PNG, GIF, SVG, AVI, MP4, OGG, MKV, SWF, ZIP, RAR and more… Tests, polls - certification and collecting feedback. Information resources library. Activity monitoring, data collecting and analyzes. Static and real-time reports and analytics.
Main concept of Collaborator - Ukrainian LMS. Objective: to improve staff professional skills and company efficiency. Company Knowledge base. Learning statistics, employees behavior and achievements. Staff assessment. Mobile, flexible reports, infographics, simplicity launch and an instant start.
"Живой" корпоративный портал - возможности, разработки и опытMiroslav Botsula
Здравствуйте!
Мы предлагаем наши возможности, разработки и опыт для построения корпоративного портала с функциями
коммуникации,
подбора, обучения и аттестации персонала,
хранения и предоставления доступа к информационным ресурсам,
интеграции с ИТ-инфраструктурой компании,
и многого другого, что поможет сделать Вашу компанию более эффективной.
Будем рады сотрудничать с Вами!
С уважением,
команда
ООО «EqualTeam»
2. Предназначение - развитие знаний
• Любой возможный контент
• Гибкость администрирования
• Простота использования и
интуитивность
• Взаимодействие с существующими
системами и сервисами
• Понятная отчетность
Ценности
3. Кто пользователь? – Организации и сообщества
Руководство
Учителя
Ученики
Желание
развиваться
Да
Да
Да
Тип 1
Да
Да
Нет
Тип 2 • Развивающиесякомпании
• Профессиональныесообщества
• Тренинговые центры
• IT - «школы»
• Прогрессивныеучебные
заведения
4. Концепт использования
• Обучение - это часть рабочегопроцесса
• Цель обучения – обеспечивать людей
актуальными для них знаниями и навыками
• Общение нужно для подтверждения
результатов, улучшенияи создания знаний
• Учебный портал – это «центральный» источник
знаний, справочники помощник
• «Обучение» эволюционирует в«самообучение»
- именно это надо обеспечивать
Иначе оно Им не нужно
5. 1. Упрощаем восприятие обучения и помогаем
организоваться
David Allen - GTD
1. Getting Things Done (GTD), 2001
2. Making It All Work, 2008
«Подход к упорядочиванию своих дел»
7. Задания - это не только курсы
Видеоролик
Книга
Документ
Презентация
Тест
Статья
Интерактив
Вебинар
Web-ресурс
Опрос
Мои задания
Чек-лист
Опрос360°
и многие другие учебные элементы…
Курс
1. Раздел
1.1.
1.2.
2. Раздел
2.1.
2.2.
2.3.
…
Тест
Учебнаяпрограмма
1. Вступление
2. Памятка
3. Раздел1
3.1. Курс1
3.2. Курс2
3.3. Опрос
4. Раздел 2
4.1. Курс3
6. Итоговый тест
9. Мои задания – фильтры
• Все новыеи прошедшие задания в одном
списке
• История обучениясохраняется
• Всегда можноповторить Задание(еслине
ограничено Администратором)
Мои задания
16. Чат – персональный и групповой
• НЕ модерируется –
закрытое общение
• Исправление своих
сообщений
• Push-уведомления
• Передача файлов
• Поиск
17. Форум – открытые и закрытые темы
• Модерируется
• Закрытые и открытые
темы
• Приглашение к
обсуждению
• Голосование за ответы и
рейтинг участников
• Исправление сообщений
• Push, E-mail-
уведомления
• Передача файлов
• Поиск
18. Оповещения – все на стартовой странице
• Объявления
• Новости
• Новое в Базе знаний
• День Рождения
• Информация
• Сейчас в системе
• Активные и результативные
и другие…
Виджеты
20. 3. Формируем и развиваем Базу знаний
Учебные Ресурсы
База Знаний
Форум
Wiki
Новости
21. База Знаний
• Категоризация
• Поиск по контенту
(архивы, файлы)
• Предпросмотр
• Права доступа к
ресурсам
• Оповещения про
обновления
• Push уведомления
• Обсуждения ресурсов
в форуме
22. База Знаний – настройка доступа
• Режим ограничения
доступа к ресурсам
• Гибкая настройка групп
доступа по атрибутам
пользователей
• Автоматическое
открытие и
блокирование доступа
27. Платформа обучения персонала
Коммуникационный портал
Библиотека информационных ресурсов
База знаний компании
Статистика обучения, поведения и
достижений сотрудников
Оценка и анализ персонала
В чем фокус?
28. Мониторинг активности, сбор и контроль данных
Фиксируем и анализируемданныев реальномвремени
Интегрируемс данными других систем
Экспорт в Excel
Динамические отчеты
Инфографика