PT. Tjiwi Kimia merupakan perusahaan kertas yang didirikan pada tahun 1972 dan telah berkembang menjadi produsen kertas, bahan kimia, dan barang konversi dengan kapasitas produksi lebih dari 1 juta ton per tahun. Perusahaan ini memiliki komitmen kuat dalam program HIV/AIDS bagi karyawan dan masyarakat sekitar melalui kerja sama dengan berbagai pihak.

1. HIV & AIDS is Everybody Business

2. Jarak Tjiwi Kimia dengan Lumpur LAPINDO 25 Km

3. PT. TJIWI KIMIA
Didirikan tahun 1972
oleh
Eka Tjipta Widjaja
Tahun 1978
mulai memproduksi KERTAS
Berawal dengan 2 mesin kertas
Tahun 2006 jadi 12 mesin kertas

4. Plant Layout:

5. Jenis produksi:
Kertas : Cast Coated, Art Paper, Art
Board, NCR, PPC, Wood
Free, Carton Box.
1,010,000 MT pertahun
Converting : Stationery, Office Product,
Gift & Packaging,
Publication.
183,492 MT pertahun
Bahan Kimia : Soda Cair, Soda Flake,
Chlorine Cair, HCl, Kaporit
211,555 MT pertahun
Fasilitas pendukung:
• Pengolahan limbah cair dan padat 10 Ha,
berkapasitas 65,000 M3
• Power Plant kapasitas 140 MW
• Manufacturing
Produk & Fasilitas:

6. Pengakuan Internasional:
Sertifikasi Sistem Manajemen & Produk:
• ISO 9001:2008
• ISO 14001:2004
• CoC FSC & PEFC
• Ecolabel Indonesia
• NF Label Perancis
• Recycle Paper SGS
• Recycle Paper Sucofindo
• Green Seal USA
• SMK3

7. Penghargaan:
HIV / AIDS:
• Gubernur Jatim Award 2005
• Silver Award 2006
• MDGS Award 2009
• Platinum Award 2010
• Platinum Award 2011
• Gubernur Award 2011
• Tokoh Pemerduli HIV/AIDS 2011
• Nominator MDGS awards 2012
Koperasi:
• Koperasi berprestasi nasional 2007
• Tokoh bhakti koperasi & UKM 2008
• Satya lencana
Perusahaan:
• Primaniyarta 2007
• MDGS lingkungan 2008
• LKS Bipartit Award Jatim (2010 – 2011)

8. Jumlah Tenaga Kerja :
9.279 Pria
3.159 Wanita
12.302 Orang
Asal wilayah Sidoarjo 45%, Mojokerto 45%.
Asal desa kecamatan tarik sebanyak 4.500 orang :
• Desa Kramattemenggung 16%
• Desa Mliriprowo 16%
• Desa Sebani 17%
• Desa Singkalan 19%
• Desa lain di kecamatan Tarik 32%
Tenaga Kerja:

11. LKS
Bipartit
CSR
TK
CSR
RS CM
SPSI
EFEKTIVITAS PROGRAM
HRD
TK

13. DASAR KOMITMEN

14. LOGO
BUDGET
CSR
Tjiwi Kimia
(2% LABA)

15. LOGO
TJIWII KIMIA
KOPERASI KARYAWAN
TJIWII KIMIA

16. LOGO
PEDULI KESEHATAN
Perlawanan terhadap HIV & AIDS
Kesehatan Ibu & Anak
Keluarga Berencana

17. KENAP
A
HIV

18. I. INTERNAL KARYAWAN +
MASYARAKAT UMUM
II. SASARAN MDGS 2015
III. PROGRAM KHUSUS
PEMERINTAH
IV. TANGGUNGJAWAB SOSIAL
PERUSAHAAN (CSR)
MAIN REASON

19. I. KARYAWAN + KOMUNITI
SEKITAR PERUSAHAAN +
PERUSAHAAN LAIN
II. MASYARAKAT UMUM
III. INTENSIVE BAGI PELAJAR +
KAUM WANITA / IBU RUMAH
TANGGA
MAIN IMPACT

21. Pengusaha/Pemilik Perusahaan
Wakil Manajemen
Pekerja

22. MEREPOTKA
N
Tidak Penting !
MERUGIKAN
Banyak Biaya !
SEHAT
Moral Baik, Agamis
!
TAK
BERGUNA
Tak Ada Hubungan
!

24. Aspek Potensial
PRODUCTIVITY
LEGAL REGULATIONS
IMAGE
SOCIAL AUDIT

26. LEGAL
AUDIT
MARKET
Kepmenaker No.68/2004
Kepdirjen Pembinaan
Pengawasan Ketenagakerjaan
No. 75/2010
Perda Jatim No.5/2004
SK Gub. Jatim No.54/2004
Social Audit
SMK3 Audit
OHSAS 18001
ISO 14001
TEMUAN
AUDIT
HILANGNYA
PELANGGAN
10
Prinsip
Kaidah

27. BUDAYA
REWARD
IMAGE
Internal
Program CSR
Regional
Nasional
Internasional
COMPANY
IMAGE
LOYALITAS
PELANGGAN
Komitmen

29. SAKIT
KINERJA
LABA
Ancaman
Epidemi
SDR Tinggi
Pengaturan
Kerja
Produktivitas
Turun
Ketenangan
Kerja
OUTPUT (-)
LOST
RECRUITMENT
Tenaga
Kerja

30. PENGARUH Penting HIV/AIDS
terhadap PRODUKTIVITAS SDM:
1
2
3
Mengalami penurunan
KONDISI TUBUH secara nyata
dan bertahap
Berakibat turunnya
KEMAMPUAN KERJA dan
KEHADIRAN KERJA
Berdampak langsung pada
KEKUATAN, FISIK, EMOSI,
MOTIVASI , PSIKIS/MORAL
SDM Asset Terpenting

31. N
o
Stadium Wkt
(bln)
Sumberdaya Produktivitas Manusia Penurunan
Kondisi
Tubuh
Rata-
rata
Phisi
kal
Rasio
nal
Emosio
nal
Motiva
sional
Moral
1 HIV+ 36 -120 V V V V V 3-5 % 4%
2
AIDS
S - 1
6 bln
V V V V V
5-10 % 7,5%
3
AIDS
S - 2
6 bln VV VV VV VV VV 10-20 % 15%
4
AIDS
S - 3
6 bln VVV VVV VVV VVV VVV 20-50 % 35%
5
AIDS
S - 4
6 bln VVVV VVVV VVVV VVVV VVVV 60-100 % 80%
JUMLAH 24 bln
Perkiraan penurunan kondisi tubuh:
Degradasi SDM

32. Berkurangnya HARI KERJA dan DAYA
KERJA:
N
o
Stadium Wkt
Penurunan
kondisi
tubuh
Rata-
rata
Hari Kerja
Efektif
Berkurang
Hari Kerja
Daya
Kerja
% % 1 thn Tot HK Absen Kerja Hari
1 HIV+ 864 3-5 4 288 864 35 829 33
2 AIDS S-1 144 5-10 7,5 288 144 11 133 10
3 AIDS S-2 144 10-20 15 288 144 22 122 18
4 AIDS S-3 144 20-50 35 288 144 50 94 33
5 AIDS S-4 144 60-100 80 288 144 115 29 23
JUMLAH 1440 288 1440 233 1207 117
Lost Day Work

33. Akumulasi Potensi Kerugian Perusahaan:
lost
= Hari Kerja X Upah Perhari
= 350 X (1.252.000 X 12 / 288)
= 18.258.333
Kehilangan 18.258.333 perorang
(UMR) dalam kurun waktu 1440 Hari
(4 tahun)
BELUM TERMASUK
Recruitment (5%), Pelatihan (5%),
Bantuan Uang Kubur, Pesangon (12
tahun  23 bulan upah)
Potensial Lost

35. SUSTAINABLE PROGRAM
Program Penanggulangan HIV/AIDS
1
2
3
BUAT KOMITMEN
Peraturan Perusahaan
PKB
LANGSUNG BEKERJA
Identifikasi program
Rencana kerja vs Pelaksanaan
Evaluasi -> Pelaporan
BUAT TIM KECIL
Tokoh
Lintas bagian (HRD, GA, K3)
Serikat Pekerja
PATH WORK

37. Motor Penggerak

38. Motor Penggerak

39. LOGO
EMAUAN
UKUNGAN
ENCANA
INDAKAN
MODAL DASAR

40. LOGO
OMUNIKASI
EKAT
ELASI
EAMWORK
MODAL DASAR

41. EDUKASI & PROMOTIF
SECARA MASIF
(Berkelanjutan & Terus Menerus)

42. PENYULUHAN + PELATIHAN
PEMBENTUKAN PEER EDUCATOR
PENYEBARAN KIE
PEMANTAUAN + PENGUKURAN

43. CARA MENGHINDARI
DETEKSI DINI (VCT)
PERAWATAN
STIGMA & DISKRIMINASI

44. MEMBANGUN KOMITMEN
MEMBANGUN TEAM WORK
EVALUASI + PERENCANAAN
MEMBANGUN KOMUNIKASI (INTERNAL EKSTERNAL)
MEMBANGUN JARINGAN PERLAWANAN MANDIRI

46. Our History Cukup Lama
1 tahun
(tahun ke 3)
21 bulan 5 tahun
(tahun ke 4)
Inisiasi awal dan perubahan
paradigma dengan penyebaran
informasi
(pasif & satu media)
Masa sosialisasi menyeluruh
dengan berbagai media dan
pelatihan intensif
(terbentuk team aktif)
motivator
Aktif Internal Dan
Sosial (CSR)
0
=>2 bulan
=> 6-8 bulan
=>2 bulan

47. Membentuk Team CORPS
Cross section : Kecil tetapi maksi
Orientation : Sosial dan target
Responsible : Dedikasi & tanggungjawab
Proactive : Sistimatis & mandiri
Sense : Saling pengertian

48. Sistem MASTER
Man : Motivator  Tokoh Team
Acknowledge : Kebijakan  Pelaksanaan
Spirit : Kemauan  Komitmen
Training : HIV/AIDS  SD
Education : KIE  Inovasi
Review : Evaluasi  Tindak Lanjut

49. SINERGI PROGRAM CSR
(CSR RSCM + LKS Bipartit + Bakti Sosial)
SINERGI KEGIATAN
(Training HR + Meeting Manajemen + SPSI)

50. Jaringan Kerjasama
RS Citra Medika
K3
IBCA
APINDO
Dinkes
Disnaker
Dinkes
KPA LSM
KOPKAR
SPSI
Sister Company

51. Inisiasi Awal
(Yayasan Mulia Abadi)
Pengetahuan
Informasi
Material (KIE)
Pendampingan (VCT)

52. Modul Pembelajaran
Pelajar
• Umum
• SLTP
• SLTA
• PT
Umum
Pekerja
Panduan Kurikulum
Perubahan Paradigma**
Informasi Dasar***
Tes dan Pengobatan
Stigma dan Diskriminasi
Mitos dan Fakta
Implementasi Berkelanjutan
Perusahaan
** Productivitas
*** IMS
Nilai Kondom

53. SUSTAINABLE
PROGRAMS
MASTER
3’rd PARTY
CORPS
BENEFIT

55. PROMOSI
“PERINGATAN AIDS DAY 1 DESEMBER”
Membangun kebersamaan dan menumbuhkan kepedulian
MODEL KEGIATAN

56. PENGGABUNGAN TEMA SEMINAR INTERNAL
“Pada tema keluarga yang bisa dikaitkan dengan
masalah penanggulangan HIV/AIDS”
MODEL KEGIATAN

57. PENGGABUNGAN TEMA SEMINAR INTERNAL
“Pada tema terkait masalah kewanitaan”
MODEL KEGIATAN

58. PENGGABUNGAN TEMA SEMINAR INTERNAL
“Pada tema terkait masalah reproduksi”
MODEL KEGIATAN

59. PENGGABUNGAN TEMA SEMINAR INTERNAL
“Pada tema terkait masalah penyakit organ
reproduksi”
MODEL KEGIATAN

60. KERJASAMA DENGAN PEMERINTAH
“PKK, KPA, Pendidikan, Karang Taruna,
Tenaga Kerja, Kesehatan”
MODEL KEGIATAN

61. KERJASAMA DENGAN PEMERINTAH
“PKK, KPA, Pendidikan, Karang Taruna,
Tenaga Kerja, Kesehatan”
MODEL KEGIATAN

62. KERJASAMA DENGAN PEMERINTAH
“PKK, KPA, Pendidikan, Karang Taruna,
Tenaga Kerja, Kesehatan”
MODEL KEGIATAN

63. KERJASAMA DENGAN PEMERINTAH
“PKK, KPA, Pendidikan, Karang Taruna,
Tenaga Kerja, Kesehatan”
MODEL KEGIATAN

64. KERJASAMA DENGAN PEMERINTAH
“PKK, KPA, Pendidikan, Karang Taruna,
Tenaga Kerja, Kesehatan”
MODEL KEGIATAN

65. KERJASAMA KEGIATAN
“Narasumber & Pembina Pihak Lain”
MODEL KEGIATAN

66. KERJASAMA KEGIATAN
“Narasumber & Pembina Pihak Lain”
MODEL KEGIATAN

67. PENGGABUNGAN PROGRAM
“Event di Kampus, Sekolah, Umum”
MODEL KEGIATAN

68. PENGGABUNGAN PROGRAM
“Event di Kampus, Sekolah, Umum”
MODEL KEGIATAN

69. PENGGABUNGAN PROGRAM
“Event di Kampus, Sekolah, Umum”
MODEL KEGIATAN

70. MATERI KIE

71. MATERI KIE

72. MATERI KIE

73. MATERI KIE

74. 3.3.7 Do you have a HIV/Aids written policy?
3.3.7.1 Are all employees are aware of this policy?
3.3.7.2 How do you make employees aware of the policy?
3.3.7.3 Upload the policy
3.3.8 Do you have a HIV/Aids workplace programme for employees?
3.3.8.1
What does the HIV/Aids employee workplace programme
cover? (you can select more than one option)
3.3.8.2 Upload the programme
3.3.9
Do you have any partnerships with NGOs working with the
employees at the site and their community, with regard to
HIV/Aids?
3.3.9.1 Name the NGO
MATERI EKSTERNAL AUDIT

75. MATERI EKSTERNAL AUDIT

76. MATERI EKSTERNAL AUDIT

77. MATERI EKSTERNAL AUDIT

79. LAPORAN

80. LAPORAN

81. LAPORAN

82. Bagi kami anda sangat penting
Masalah yang mudah dan sederhana
Janganlah dibuat sulit
Pilihlah langkah yang terbaik
Karena hidup ini adalah pilihan
BUTUH BANTUAN
Beny Haryawan :
08123001788 -
0321-388679 -