Celectus - Enemmän parempaa myyntiä hyvällä henkilöstöllä. Tässä avaimet parhaimpaan myyntihenkilöstöön.

1. CELECTUS
”Enemmän parempaa myyntiä”

2. CELECTUS PEOPLE
HENKILÖSTÖPALVELUT
MYYNNIN REKRYTOINTI
TYÖNANTAJAKUMPPANUUS
HRM automaatio
LISÄPALVELUT
Ad hoc -palvelu
Henkilöstöpooli -palvelu
Keskitetty vuorosuunnittelu
Myynti- ja konseptivalmennus
Henkilöanalyysit (DiSC)
Analog / Digital / Omnichannel
1 200 rekrytointia
15 000 työnhakijaa
Myynti-, kauppa & palvelu-,
asiantuntijatoimialat
10 000 tulospalkkaa
850 000 työtuntia

3. MYYNNIN REKRYTOINTI
Sopiva tuote asiakkaan konseptiin ja tarpeisiin
VOLYYMI
Päivittäiskaupan
konseptit
Kuluttajamyynnin
konseptit
Yritysmyynnin
konseptit
KYSYNTÄ
Vähittäiskaupan
konseptit
Erikoiskaupan
ratkaisut
Volyymi-
keskeinen
Erikoiskaupan
ratkaisut
Asiakas-
keskeinen
TARJONTA Tuotemyynti Palvelumyynti Ratkaisumyynti
HenkilöstövuokrausHenkilöstövuokrausMyynnin sopimustyö
HRM automaatio
Ad hoc -palvelu /
nopeat tarpeet
Verkostorekrytointi
Suorarekrytointi

4. MYYNNIN REKRYTOINTI
ASIAKASTILAUS
+ PROFILOINTI
+ AIKATAULU
+ KPL-MÄÄRÄT
ILMOITUKSET
+ LUONTI
+ KANAVAT
+ PÄIVITYS
YHTEYDENOTOT,
CV:T &
HAKEMUKSET
CELECTUS
HAASTATTELUT
VAIHEET 1-3
ASIAKASHAASTATTELU
+ VALINNAT
TYÖSOPIMUKSET JA
EI KIITOKSETCELECTUS
ASIAKAS
AMMATTIMAINEN JA TEHOKAS REKRYTOINTIPROSESSI
2 viikkoa
CELECTUKSEN TYÖ-
SUHDEHALLINTA

5. MITEN?
• Kun rekrytointitarve tulee, palkkaava esimies tekee tilauksen
Celectukselle.
• Celectuksen yhteyshenkilö kuittaa tilauksen ja varmistaa esimieheltä
haun aikataulun ja haettavat profiilit.
• Ilmoitukset avataan ja oma CV-kanta sekä verkosto kartoitetaan
välittömästi. Ilmoituksissa vakioidut, asiakasbrändin mukaiset, sisällöt
ja yleisilme.
• Celectus kontaktoi 100% kaikki CV:t, hakemukset ja hakuja koskevat
yhteydenotot 24 tunnin sisällä (ma-pe).Jokainen hakija haastatellaan
henkilökohtaisesti puhelinhaastattelulla / FtoF-haastatelulla ja
jatkohaastatteluihin valitaan potentiaalisimmat.
• Asiakkaan palkkaava esimies saa tiedot ja esittelyt jatkoon edenneistä
hakijoista ennen omia asiakashaastateluja.
• Palkkauspäätösten jälkeen Celectus hoitaa työsopimusten teon ja
työsuhteiden hallinnan sekä ilmoittaa ”Ei kiitokset”.

6. REKRYTOINTIYHTEISTYÖN ETUJA
• Säästää asiakasorganisaation omaa aikaa ja lisää
ammattimaisuutta - lisää positiivista brändikuvaa.
• Keskitetty ilmoittelu, laaja näkyvyys ja hakujen
ammattimainen koordinointi.
• Erittäin vahva kokemus ja näytöt myynnin
rekrytoinneista eri kanaviin / konsepteihin.
• 100 %:nen ja nopea reagointi kyselyihin ja hakemuksiin
hakemuksiin.
• Celectuksen oman CV-kannan + verkoston
hyväksikäyttö sopivien myyjien löytämiseksi.
• Asiakkuustoiminne - nimetty yhteyshenkilö johdolle,
esimiehille ja yrittäjille.
• Ystävällinen ”Ei kiitos” ilmoittaminen kaikille
hakuprosessista pudonneille.

7. HRM -AUTOMAATIO
Työsopimus-
prosessi
Työaikakirjanpito
Työsuhde-
juridiikka
Palkkojen
maksu-perusteet
Tuntien
tarkistus
VerokortitHR-järjestelmä Työterveys
EnnakonpidätysLomakertymät
TES muutokset
Huomautus-
ja varoitus-
prosessit
Palkkojen ja
lisien maksu
Lomautukset ja
YT-menettelyt
HR-raportit
Irtisanomiset
Kausi-ilmoitukset
TA-maksut ja
velvoitteet
Palkkaennakot
Todistukset
Työnjohto &
Esimiestyö
Liiketoiminta
-strategia ja
johtaminen
Myynti &
Asiakkaat
ASIAKAS CELECTUS
OLEMASSA OLEVALLE TAI UUDELLE REKRYTOITAVALLE HENKILÖSTÖLLE
AITO
KUMPPANUUS
Tuo osaamisen
Parantaa
riskienhallintaa
Säästää aikaa ja
resursseja
Lisää
työtyytyväisyyttä
Selkeä työnjako ja
mahdollisuus keskittyä

8. HRM PALVELUN SISÄLTÖ
PALVELUT
• Työnantajavastuut ja -riskit sekä henkilöstön työsuhdehallinta.
• Lakisääteiset työantajamaksut.
• Kausi-ilmoitukset ja työntekijöiltä perittävät ennakonpidätykset ja eläkemaksut.
• HR Controller -palvelu Asiakkaan johdolle ja HR Assistentti -asiakaspalvelu
henkilöstölle.
• Työsopimusprosessi ja työtodistukset.
• Palkanmaksupalvelu: tunti-/kk-/projektipalkat, palkan lisät, lomapalkat,
sairasajan palkat sekä tarkistus
• Luontoisetujen hallinnointi (esim. matkapuhelinetu, lounassetelit, autoedut)
• Palkkaennakkopalvelu
• Lakisääteisen työterveyshoidon järjestäminen
• Kela-korvausten hakeminen
• YT-menettelyprosessi
• HR-kuluraportointi: palkkalajit, sairaspoissaolot, lomakertymät yksilö-/yksikkö-/
projekti- ja yritystasolla
• Palkkamallien kehitystuki ja HR-konsultointi
HRM JÄRJESTELMÄ
• Käyttöoikeudet eri käyttäjätasoille, esim. pääkäyttäjä, esimies ja työntekijä
• Palkanlaskenta
• Kulukorvausten ja päivärahojen raportointi ja laskenta
• Matkalaskujen käsittely, kuittien kerääminen, laskenta ja raportointi
• Työajan kirjaus, työvuorot ja työajan suunnittelu
• Provisio- ja bonuslaskenta konekielisenä tai manuaalisesti, provisioerittelyt
• Lomapalkan ja -päivien laskenta
• Kustannuspaikkakohtainen laskenta
• Suoriteseuranta, työsopimuspohjat, työsopimuksen hyväksyminen sekä
viestintä.

9. HRM - PALVELUN HYÖTYJÄ
HELPPOUS & RISKIEN HALLINTA SÄÄSTÖT & KASVU
Aikaa vievät ja täsmällisyyttä vaativat
hr-rutiinit hoidossa - aina.
Räätälöity HRM-järjestelmä.
Hr-riskien minimointi ja asiakkaan
brändikuvan parantaminen.
Tuki ja neuvonta hr-päätöksissä.
Yt- tai lomautusprosessien hoito.
Ei tarvetta investoida hr-
järjestelmiin tai
työsuhdejärjestelyihin.
Ei yllätyksiä henkilöstökuluissa.
Säästää asiakkaan omia resursseja
sekä hr-työaikaa ja -kuluja.
Madaltaa kynnystä palkata uusia
työntekijöitä / kasvattaa toimintaa.
Tuottaa valmiit hr-numerot ja datat
liiketoiminan kehittämiseen.
HR asiantuntemus ja osaaminen.
Vastuu työnantajavelvoitteista
voimassaolevan lainsäädännön
mukaisesti.
Automatisoitu ja virheetön hr-prosessi,
sisältäen kaikki hr-rutiinit.
Hr assistentti -palvelu henkilöstölle.
Hr Controller -palvelu johdolle.
OSAAMINEN & PALVELU

10. HELPPO JA TURVALLINEN
VAIHE I
• Palvelun piiriin otetaan osa henkilöstöstä tai koko olemassa oleva henkilöstö.
• Henkilölistaus ja olemassa olevat työsopimukset palvelun piiriin siirtyvistä Celectukselle.
• Viestintä - Celectuksen toimesta ja yhdessä asiakkaan kanssa, valmiin mallin mukaisesti.
VAIHE II
• HRM-järjestelmän koulutus Celectuksen toimesta esimiehille ja henkilöstölle.
• Asiakaspalvelun esittely ja henkilöstön käyttöön nimetty Hr Assistentti + johdolle Hr Controller.
• Yritysjohdon hr-raportointi ja ohjausryhmätapaamisten sopiminen.
VAIHE III
• Hr-kehitys moduli kerrallaan, huomioiden asiakkaan liiketoiminnan tarpeet.
HRM-PALVELUN KÄYTTÖÖNOTTO