muda - muri - mura, le tre facce dello sprecoFabrizio Gemmi
I lean thinkers impiegano un insieme codificato di tools per combattere i musa, le operazioni che impiegano risorse ma non producono valore per il cliente finale. Considerare le 3M come un insieme è utile per realizzare un flusso continuo nei processi operativi.
20120419 business intelligence ed analisi multidimensionale dei datiRaffaele Perrotta
Lezione sulla Business Intelligence (Analytics) e sull'analisi multidimesionale dei dati per i candidati all'Esame di Stato per l'abilitazione alla professione di Ingegnere dell'Informazione 2012.
LA CONSULENZA AZIENDALE non è una scienza esatta perché ci sono variabili incontrollate ed incontrollabili ma è una MATERIA molto concreta che, se eseguita da professionisti esperti è destinata a portare risultati.
I risultati raggiunti non saranno necessariamente quelli attesi, ma saranno sicuramente quelli raggiungibili con lo sfruttamento efficiente ed efficace dei mezzi a disposizione e delle risorse possedute o reperibili (sia umane che finanziarie).
E’ certamente fondamentale seguire un programma preciso di lavoro.
In queste slide brevemente riassumo gli step che seguo negli
incarichi di consulenza aziendale.
muda - muri - mura, le tre facce dello sprecoFabrizio Gemmi
I lean thinkers impiegano un insieme codificato di tools per combattere i musa, le operazioni che impiegano risorse ma non producono valore per il cliente finale. Considerare le 3M come un insieme è utile per realizzare un flusso continuo nei processi operativi.
20120419 business intelligence ed analisi multidimensionale dei datiRaffaele Perrotta
Lezione sulla Business Intelligence (Analytics) e sull'analisi multidimesionale dei dati per i candidati all'Esame di Stato per l'abilitazione alla professione di Ingegnere dell'Informazione 2012.
LA CONSULENZA AZIENDALE non è una scienza esatta perché ci sono variabili incontrollate ed incontrollabili ma è una MATERIA molto concreta che, se eseguita da professionisti esperti è destinata a portare risultati.
I risultati raggiunti non saranno necessariamente quelli attesi, ma saranno sicuramente quelli raggiungibili con lo sfruttamento efficiente ed efficace dei mezzi a disposizione e delle risorse possedute o reperibili (sia umane che finanziarie).
E’ certamente fondamentale seguire un programma preciso di lavoro.
In queste slide brevemente riassumo gli step che seguo negli
incarichi di consulenza aziendale.
ESI International Italia il 28 Aprile ha partecipato in qualità di sponsor all'evento Insurance Forum di IIR Italy.
Il docente Daniele Federicis ha tenuto una pillola formativa sulla Business Analysis a supporto dei Big Data
HR Infinity e' la soluzione software per una moderna ed efficiente gestione del personale delle aziende.
Chi utilizza HR Infinity ha a disposizione un'offerta completa di software sviluppate in tecnologia web e perfettamente integrate per ottimizzare l'amministrazione, la gestione, l'organizzazione e la sicurezza delle risorse umane aziendali: paghe, presenze, note spese e trasferte, workflow, gestione risorse umane, budget del personale, HR analytics, portale HR, gestione accessi, gestione turni, gestione commesse e attivita' manutentive.
CORSO DI INFORMATICA AZIENDALE
I processi aziendali: classificazione dei dati e dei processi aziendali.
L'informatica per il marketing: business intelligence, data warehouse, data mining
L'approccio Frêney al controllo della gestione, nell'era della digitalizzazione e dei business "data driven". Come valorizzare la crescente mole di informazioni che si sta accumulando nelle organizzazioni, a supporto delle decisioni del management, attraverso metodologie e strumenti open source per la business intelligence e la visualizzazione dei dati.
Dal 1980 ad oggi, ogni pagina della storia di Consult Data viene scritta dalle due anime dell’azienda: quella funzionale e quella tecnologica.
Due anime che riflettono le differenti esperienze dei soci fondatori, maturate da un lato nell’ambito della Direzione del Personale e dall’altro nella sua Amministrazione attraverso lo sviluppo di software pionieristici per l’epoca.
Due anime che hanno permesso a Consult Data di affermarsi e confermarsi nel mercato HR come punto di eccellenza per l’erogazione dei servizi di Outsourcing a Organizzazioni e Aziende di medio-grandi dimensioni,
sia Domestic che Multinational.
Due anime che sin dalla nascita di Consult Data, unendo la loro passione, hanno saputo creare e fornire servizi di elaborazione paghe e adempimenti,anticipando le logiche di Outsourcing, SaaS e Cloud sviluppatesi nei decenni successivi.
Proprio grazie a questa lungimiranza, lungimiranza, Consult Data è stata tra le prime HR Companies ad affiancare alle attività di servizio una consulenza organizzativa su tematiche complesse come la riorganizzazione dei processi amministrativi del personale e l’elaborazione di policy aziendali.
Ciò ha consentito di maturare esperienze di Change Management nelle Direzioni HR, realizzando tipologie di servizio sempre più specializzate e vicine alle esigenze dei mercati.
Il costante investimento in tecnologia, in particolare negli ultimi 5 anni, ha permesso a Consult Data di creare una suite di prodotti web based per l’erogazione di servizi che spaziano su più processi, fino a sviluppare nuove offerte
imperniate sulla tecnologia Mobile che consentono alle aziende di colloquiare con i propri collaboratori attraverso Smartphone e Tablet.
Dal 1980 ad oggi, ogni pagina della storia di Consult Data viene scritta dalle due anime dell’azienda: quella funzionale e quella tecnologica.
Due anime che riflettono le differenti esperienze dei soci fondatori, maturate da un lato nell’ambito della Direzione del Personale e dall’altro nella sua Amministrazione attraverso lo sviluppo di software pionieristici per l’epoca.
Due anime che hanno permesso a Consult Data di affermarsi e confermarsi nel mercato HR come punto di eccellenza per l’erogazione dei servizi di Outsourcing a Organizzazioni e Aziende di medio-grandi dimensioni,
sia Domestic che Multinational.
Due anime che sin dalla nascita di Consult Data, unendo la loro passione, hanno saputo creare e fornire servizi di elaborazione paghe e adempimenti, anticipando le logiche di Outsourcing, SaaS e Cloud sviluppatesi nei decenni successivi.
Proprio grazie a questa lungimiranza, Consult Data è stata tra le prime HR Companies ad affiancare alle attività di servizio una consulenza organizzativa su tematiche complesse come la riorganizzazione dei processi amministrativi del personale e l’elaborazione di policy aziendali.
Ciò ha consentito di maturare esperienze di Change Management nelle Direzioni HR, realizzando tipologie di servizio sempre più specializzate e
vicine alle esigenze dei mercati.
Il costante investimento in tecnologia, in particolare negli ultimi 5 anni, ha permesso
a Consult Data di creare una suite di prodotti web based per l’erogazione di servizi che spaziano su più processi, fino a sviluppare nuove offerte imperniate sulla tecnologia Mobile che consentono alle aziende di colloquiare
con i propri collaboratori attraverso Smartphone e Tablet.
ARXivar per VisitPiemonte - Gestione rendicontazione attività, documenti HR e...ARXivar
VisitPiemonte è una società in house della Regione Piemonte partecipata anche da Unioncamere per la valorizzazione culturale, artistica, naturalistica turistica e agroalimentare del territorio.
*L’esigenza
• Razionalizzare e ottimizzare le procedure interne del personale, puntando a migliorarne l’efficacia e l’efficienza.
• Avere rendicontazione degli aspetti economico-finanziari in chiave maggiormente analitica.
• Ridisegnare processi e modelli di analisi ad hoc
*La soluzione
• Area Gestione attività: Gli utenti possono caricare i rapportini di lavoro, specificando la commessa, la tipologia di attività svolta e fornendo tutte le informazioni utili alla successiva rendicontazione semestrale.
• Gestione Trasferta & Note Spese: contestualmente alla compilazione dei rapporti di lavoro, vengono inserite le trasferte e le note spese in modo che i costi sostenuti confluiscono all’interno del sistema di rendicontazione.
• Portale HR: Ogni dipendente può accedere alla propria area riservata per scaricare il Cedolino e il report dei Ticket generato a partire dai rapportini e dalle note spese caricate in precedenza
• Processi di autorizzazione: I moduli cartacei precedenti sono stati informatizzati e sono stati creati dei workflow per le richieste del personale (ferie, permessi, legge 104, maternità).
• Gestione Protocollo: la registrazione dei documenti in ingresso e in uscita avviene utilizzando ARXivar che genera e gestisce, attraverso un meccanismo di prenotazione, il numero di protocollo della corrispondenza.
*Benefici
• L’attività di rendicontazione verso la Regione Piemonte, che in precedenza avveniva utilizzando fogli Excel, è molto più puntuale e soprattutto veloce.
• La creazione di un unico Archivio aziendale permette un accesso «real time» alle informazioni.
• Sono state ridotte in modo drastico moltissime attività di inserimento manuale.
• L’implementazione dei workflow ha favorito l’introduzione di metodi di lavoro omogenei, permettendo un reale monitoraggio dei processi aziendali.
Value4b nasce nel 2018 dall'iniziativa di Maurilio Savoldi, docente SUPSI, consulente e manager.
Raccoglie le esperienze e le competenze professionali di Maurilio Savoldi e dei partner che lo affiancano nei diversi contesti in cui opera.
Mettiamo al centro della nostra azione i processi aziendali (business process) che rappresentano la base per la progettazione e l'implementazione dei sistemi di gestione (management systems) per guidare lo sviluppo e la crescita, cioè il miglioramento) delle organizzazioni.
Per ottenere ciò, la tecnologia e le persone sono elementi imprescindibili e che devono essere visti in modo integrato
Servizi di Consulenza Manageriale e Formazione, integrati con soluzioni IT d’avanguardia
La presentazione fa parte del webinar “La gestione della performance nei Comuni: organizzazione e sistemi di supporto”
Il webinar ha proposto interventi utili a favorire la collaborazione organizzativa tra pari, lo sviluppo delle competenze e l'utilizzo efficace di sistemi informativi di supporto.
Il seminario on line,realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica in collaborazione con Formez PA, fa parte del ciclo di webinar del progetto Valutazione delle Performance:http://goo.gl/e3zYxS
These slides have been presented in the context of a technology outlook related with the Corporate Performance Management and Enterprise Strategy track of a master in business administration for executives.
Banche e Imprese. Le regole non sono un alibi (prof. Perrone - Leanus)Alessandro Fischetti
Le Banche sono ancora in grado e libere di fare business, sviluppando una qualche forma di vantaggio competitivo, o rischiano di essere orientate solo alle e dalle regole?
Questionario di valutazione del "clima etico" di un'organizzazione pubblica secondo il modello @spazioetico
Presentato il 14 giugno 2017, in occasione del webinar IFEL: "Il clima etico. Soggetti e strumenti per misurare il contesto interno"
Apice Outsourcing offre una consulenza specializzata sulla gestione delle risorse umane. Eroga servizi di outsourcing innovativi e qualificati che garantiscono puntualità e tranquillità sulla gestione degli aggiornamenti normativi. Propone un universo di servizi e soluzioni modulari per l’ottimizzazione di tutti i processi relativi alle Risorse Umane.
inspearit offre servizi per l’ottimizzazione e la governance del parco It (qualità del software, miglioramento
di processo, metodologie Agile e Lean), attraverso un approccio basato sull’evidenza dei dati e dei risultati. Obiettivo: razionalizzare l’operatività e permettere alle risorse interne di pensare al futuro dell’azienda.
Oggi le aziende si sentono, e sono, sempre più pressate ad utilizzare le potenzialità dell’innovazione per sviluppare processi gestionali e manifatturieri eccellenti, nel contesto di scenari quotidianamente più competitivi.
Le diverse tecnologie emergenti vengono adottate dalle varie funzioni aziendali, le quali si dotano di soluzioni e strumenti volti a rispondere ad obiettivi specifici e distinti secondo il proprio ambito. Questo ha portato alla creazione di un ambiente disomogeneo, dal quale non si riesce a trarre alcun vantaggio competitivo, sia per la scarsa comunicazione inter-funzionale, sia per la raccolta di informazioni disaggregate e non coerenti tra loro.
È chiaro quindi come sia fondamentale, per ottenere dei risultati congrui, definire la coerenza e la condivisione degli obiettivi in tali iniziative. Il motivo degli insuccessi maturati fino ad oggi è dovuto al mancato approccio olistico al miglioramento dei processi.
È necessario perciò adottare le metodologie ad oggi più innovative presenti nell’ambito della Business Process Analisys, quali il BPM-Lean SixSigma, che consentono innanzitutto di ottenere una metrica e conseguentemente di eseguire analisi (as-is, what-if, to-be) per raggiungere un reale miglioramento organizzativo.
ESI International Italia il 28 Aprile ha partecipato in qualità di sponsor all'evento Insurance Forum di IIR Italy.
Il docente Daniele Federicis ha tenuto una pillola formativa sulla Business Analysis a supporto dei Big Data
HR Infinity e' la soluzione software per una moderna ed efficiente gestione del personale delle aziende.
Chi utilizza HR Infinity ha a disposizione un'offerta completa di software sviluppate in tecnologia web e perfettamente integrate per ottimizzare l'amministrazione, la gestione, l'organizzazione e la sicurezza delle risorse umane aziendali: paghe, presenze, note spese e trasferte, workflow, gestione risorse umane, budget del personale, HR analytics, portale HR, gestione accessi, gestione turni, gestione commesse e attivita' manutentive.
CORSO DI INFORMATICA AZIENDALE
I processi aziendali: classificazione dei dati e dei processi aziendali.
L'informatica per il marketing: business intelligence, data warehouse, data mining
L'approccio Frêney al controllo della gestione, nell'era della digitalizzazione e dei business "data driven". Come valorizzare la crescente mole di informazioni che si sta accumulando nelle organizzazioni, a supporto delle decisioni del management, attraverso metodologie e strumenti open source per la business intelligence e la visualizzazione dei dati.
Dal 1980 ad oggi, ogni pagina della storia di Consult Data viene scritta dalle due anime dell’azienda: quella funzionale e quella tecnologica.
Due anime che riflettono le differenti esperienze dei soci fondatori, maturate da un lato nell’ambito della Direzione del Personale e dall’altro nella sua Amministrazione attraverso lo sviluppo di software pionieristici per l’epoca.
Due anime che hanno permesso a Consult Data di affermarsi e confermarsi nel mercato HR come punto di eccellenza per l’erogazione dei servizi di Outsourcing a Organizzazioni e Aziende di medio-grandi dimensioni,
sia Domestic che Multinational.
Due anime che sin dalla nascita di Consult Data, unendo la loro passione, hanno saputo creare e fornire servizi di elaborazione paghe e adempimenti,anticipando le logiche di Outsourcing, SaaS e Cloud sviluppatesi nei decenni successivi.
Proprio grazie a questa lungimiranza, lungimiranza, Consult Data è stata tra le prime HR Companies ad affiancare alle attività di servizio una consulenza organizzativa su tematiche complesse come la riorganizzazione dei processi amministrativi del personale e l’elaborazione di policy aziendali.
Ciò ha consentito di maturare esperienze di Change Management nelle Direzioni HR, realizzando tipologie di servizio sempre più specializzate e vicine alle esigenze dei mercati.
Il costante investimento in tecnologia, in particolare negli ultimi 5 anni, ha permesso a Consult Data di creare una suite di prodotti web based per l’erogazione di servizi che spaziano su più processi, fino a sviluppare nuove offerte
imperniate sulla tecnologia Mobile che consentono alle aziende di colloquiare con i propri collaboratori attraverso Smartphone e Tablet.
Dal 1980 ad oggi, ogni pagina della storia di Consult Data viene scritta dalle due anime dell’azienda: quella funzionale e quella tecnologica.
Due anime che riflettono le differenti esperienze dei soci fondatori, maturate da un lato nell’ambito della Direzione del Personale e dall’altro nella sua Amministrazione attraverso lo sviluppo di software pionieristici per l’epoca.
Due anime che hanno permesso a Consult Data di affermarsi e confermarsi nel mercato HR come punto di eccellenza per l’erogazione dei servizi di Outsourcing a Organizzazioni e Aziende di medio-grandi dimensioni,
sia Domestic che Multinational.
Due anime che sin dalla nascita di Consult Data, unendo la loro passione, hanno saputo creare e fornire servizi di elaborazione paghe e adempimenti, anticipando le logiche di Outsourcing, SaaS e Cloud sviluppatesi nei decenni successivi.
Proprio grazie a questa lungimiranza, Consult Data è stata tra le prime HR Companies ad affiancare alle attività di servizio una consulenza organizzativa su tematiche complesse come la riorganizzazione dei processi amministrativi del personale e l’elaborazione di policy aziendali.
Ciò ha consentito di maturare esperienze di Change Management nelle Direzioni HR, realizzando tipologie di servizio sempre più specializzate e
vicine alle esigenze dei mercati.
Il costante investimento in tecnologia, in particolare negli ultimi 5 anni, ha permesso
a Consult Data di creare una suite di prodotti web based per l’erogazione di servizi che spaziano su più processi, fino a sviluppare nuove offerte imperniate sulla tecnologia Mobile che consentono alle aziende di colloquiare
con i propri collaboratori attraverso Smartphone e Tablet.
ARXivar per VisitPiemonte - Gestione rendicontazione attività, documenti HR e...ARXivar
VisitPiemonte è una società in house della Regione Piemonte partecipata anche da Unioncamere per la valorizzazione culturale, artistica, naturalistica turistica e agroalimentare del territorio.
*L’esigenza
• Razionalizzare e ottimizzare le procedure interne del personale, puntando a migliorarne l’efficacia e l’efficienza.
• Avere rendicontazione degli aspetti economico-finanziari in chiave maggiormente analitica.
• Ridisegnare processi e modelli di analisi ad hoc
*La soluzione
• Area Gestione attività: Gli utenti possono caricare i rapportini di lavoro, specificando la commessa, la tipologia di attività svolta e fornendo tutte le informazioni utili alla successiva rendicontazione semestrale.
• Gestione Trasferta & Note Spese: contestualmente alla compilazione dei rapporti di lavoro, vengono inserite le trasferte e le note spese in modo che i costi sostenuti confluiscono all’interno del sistema di rendicontazione.
• Portale HR: Ogni dipendente può accedere alla propria area riservata per scaricare il Cedolino e il report dei Ticket generato a partire dai rapportini e dalle note spese caricate in precedenza
• Processi di autorizzazione: I moduli cartacei precedenti sono stati informatizzati e sono stati creati dei workflow per le richieste del personale (ferie, permessi, legge 104, maternità).
• Gestione Protocollo: la registrazione dei documenti in ingresso e in uscita avviene utilizzando ARXivar che genera e gestisce, attraverso un meccanismo di prenotazione, il numero di protocollo della corrispondenza.
*Benefici
• L’attività di rendicontazione verso la Regione Piemonte, che in precedenza avveniva utilizzando fogli Excel, è molto più puntuale e soprattutto veloce.
• La creazione di un unico Archivio aziendale permette un accesso «real time» alle informazioni.
• Sono state ridotte in modo drastico moltissime attività di inserimento manuale.
• L’implementazione dei workflow ha favorito l’introduzione di metodi di lavoro omogenei, permettendo un reale monitoraggio dei processi aziendali.
Value4b nasce nel 2018 dall'iniziativa di Maurilio Savoldi, docente SUPSI, consulente e manager.
Raccoglie le esperienze e le competenze professionali di Maurilio Savoldi e dei partner che lo affiancano nei diversi contesti in cui opera.
Mettiamo al centro della nostra azione i processi aziendali (business process) che rappresentano la base per la progettazione e l'implementazione dei sistemi di gestione (management systems) per guidare lo sviluppo e la crescita, cioè il miglioramento) delle organizzazioni.
Per ottenere ciò, la tecnologia e le persone sono elementi imprescindibili e che devono essere visti in modo integrato
Servizi di Consulenza Manageriale e Formazione, integrati con soluzioni IT d’avanguardia
La presentazione fa parte del webinar “La gestione della performance nei Comuni: organizzazione e sistemi di supporto”
Il webinar ha proposto interventi utili a favorire la collaborazione organizzativa tra pari, lo sviluppo delle competenze e l'utilizzo efficace di sistemi informativi di supporto.
Il seminario on line,realizzato dal Dipartimento della funzione pubblica in collaborazione con Formez PA, fa parte del ciclo di webinar del progetto Valutazione delle Performance:http://goo.gl/e3zYxS
These slides have been presented in the context of a technology outlook related with the Corporate Performance Management and Enterprise Strategy track of a master in business administration for executives.
Banche e Imprese. Le regole non sono un alibi (prof. Perrone - Leanus)Alessandro Fischetti
Le Banche sono ancora in grado e libere di fare business, sviluppando una qualche forma di vantaggio competitivo, o rischiano di essere orientate solo alle e dalle regole?
Questionario di valutazione del "clima etico" di un'organizzazione pubblica secondo il modello @spazioetico
Presentato il 14 giugno 2017, in occasione del webinar IFEL: "Il clima etico. Soggetti e strumenti per misurare il contesto interno"
Apice Outsourcing offre una consulenza specializzata sulla gestione delle risorse umane. Eroga servizi di outsourcing innovativi e qualificati che garantiscono puntualità e tranquillità sulla gestione degli aggiornamenti normativi. Propone un universo di servizi e soluzioni modulari per l’ottimizzazione di tutti i processi relativi alle Risorse Umane.
inspearit offre servizi per l’ottimizzazione e la governance del parco It (qualità del software, miglioramento
di processo, metodologie Agile e Lean), attraverso un approccio basato sull’evidenza dei dati e dei risultati. Obiettivo: razionalizzare l’operatività e permettere alle risorse interne di pensare al futuro dell’azienda.
Oggi le aziende si sentono, e sono, sempre più pressate ad utilizzare le potenzialità dell’innovazione per sviluppare processi gestionali e manifatturieri eccellenti, nel contesto di scenari quotidianamente più competitivi.
Le diverse tecnologie emergenti vengono adottate dalle varie funzioni aziendali, le quali si dotano di soluzioni e strumenti volti a rispondere ad obiettivi specifici e distinti secondo il proprio ambito. Questo ha portato alla creazione di un ambiente disomogeneo, dal quale non si riesce a trarre alcun vantaggio competitivo, sia per la scarsa comunicazione inter-funzionale, sia per la raccolta di informazioni disaggregate e non coerenti tra loro.
È chiaro quindi come sia fondamentale, per ottenere dei risultati congrui, definire la coerenza e la condivisione degli obiettivi in tali iniziative. Il motivo degli insuccessi maturati fino ad oggi è dovuto al mancato approccio olistico al miglioramento dei processi.
È necessario perciò adottare le metodologie ad oggi più innovative presenti nell’ambito della Business Process Analisys, quali il BPM-Lean SixSigma, che consentono innanzitutto di ottenere una metrica e conseguentemente di eseguire analisi (as-is, what-if, to-be) per raggiungere un reale miglioramento organizzativo.
1. Metodologie «lean» applicate ai processi di
Amministrazione, Finanza e Controllo
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
2. Le domande del «Lean Thinker» sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
Nell’azienda a cosa servono i
processi AFC?
Per produrre servizi a supporto della
gestione aziendale ovvero…
… per produrre informazioni a
supporto delle decisioni
… per comunicare dati contabili ed
extracontabili agli stakeholders
… per eseguire correttamente
adempimenti civili e fiscali
… per gestire al meglio i cicli attivo
e passivo
… ecc. … ecc. … ecc.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
3. Le domande del «Lean Thinker» sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
A chi servono tutti questi servizi?
I «clienti» sono tutti gli stakeholders.
pubblica amministrazione...
...e fisco
concorrenti
fornitori
lender investor
capitale capitale
di credito... di rischio...
clienti collettività dipendenti
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
4. Le domande del «Lean Thinker» sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
Cosa si aspettano i
«clienti»?
L’erogazione puntuale del servizio, in
determinati momenti ed in determinati luoghi
(fisici o virtuali).
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
5. A questo punto il pensatore snello fissa un obiettivo fondamentale…
«Tutti i processi AFC devono ridurre al minimo i tempi ed i costi di erogazione e di fruizione di
tali servizi».
Come si fa?
Vanno eliminati tutti gli sprechi
dai processi AFC!
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
6. I processi AFC generano sprechi quando:
«Producono informazioni, compiono elaborazioni, elaborano report che poi concretamente non
sono utilizzati»
SOVRAPPRODUZIONE
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
7. I processi AFC generano sprechi quando:
«Gli utenti attendono per poter ottenere le informazioni che gli sono necessarie per prendere
decisioni ed agire»
ATTESE
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
8. I processi AFC generano sprechi quando:
«Compiono trasferimenti di dati tra ambienti diversi, che ne sono la fonte originaria»
TRASPORTI
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
9. I processi AFC generano sprechi quando:
«Ci sono attività di data entry o di trasferimento di dati tra sistemi diversi per ottenere un
insieme completo di dati»
LAVORAZIONE
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
10. I processi AFC generano sprechi quando:
«Elaborano e memorizzano dati che non vengono poi utilizzati»
SCORTE
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
11. I processi AFC generano sprechi quando:
«Si procede a modificare report, già elaborati secondo format non utilizzabili dall’utente o non
adeguati alle sue esigenze»
MOVIMENTI
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
12. I processi AFC generano sprechi quando:
«Producono informazioni su base dati non verificate e corrette sistematicamente»
NON QUALITA’
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
13. I processi AFC generano sprechi quando:
«Producono informazioni che non soddisfano pienamente le esigenze del cliente»
UTILITA’
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
14. Come il pensatore snello interviene in azienda
1) Individua il servizio e l’utente di riferimento.
L’obiettivo finale del pensatore snello è fare in modo che ogni richiesta dell’utente attivi (“tirare”
o “pull”) i processi AFC per fargli avere esattamente ciò che desidera, al momento e nei luoghi
più opportuni, minimizzando gli sprechi nell’erogazione e nella fruizione dei servizi stessi.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
15. Come il pensatore snello interviene in azienda
2) Mappa le azioni richieste per arrivare all’erogazione del servizio (mappa dello Stato Attuale).
Sa che la rappresentazione visuale è il migliore modo per evidenziare dove sono gli sprechi.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
16. Come il pensatore snello interviene in azienda
3) Mappa le operazioni necessarie per arrivare all’erogazione dello stesso servizio minimizzando
gli sprechi.
Fa una rappresentazione visuale dello Stato Futuro.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
17. Come il pensatore snello interviene in azienda
4) Fa in modo che vengano implementati i correttivi per raggiungere lo Stato Futuro in breve
tempo
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
18. L’azienda che pensa snello sa che…
… il processo di riduzione degli sforzi, del tempo, dei costi e degli errori è un’attività continua per
tendere verso la perfezione.
Seguire i principi «lean» significa innescare questo processo virtuoso che libera risorse preziose
per la continua ricerca della perfezione.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
19. Metodologie «lean» applicate al reporting
Un semplice caso di successo
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
20. Definizione dei servizi di reportistica e degli utenti di riferimento
Situazione pre-intervento. A tale data il
management disponeva del seguente
sistema di reportistica.
Rendiconto Economico Riclassificato
«D270», informazioni sui margini reddituali
principali dell’azienda, messo a
disposizione ogni mese dall’impiegata su
EXCEL.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
21. Definizione dei servizi di reportistica e degli utenti di riferimento
Situazione pre-intervento. A
tale data il management
disponeva del seguente
sistema di reportistica.
Rendiconto Economico per
Business Unit «D371»,
informazioni sui margini
reddituali di ogni divisione,
messo a disposizione ogni
mese dall’impiegata su EXCEL.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
22. Definizione dei servizi di reportistica e degli utenti di riferimento
Situazione pre-intervento. A tale data il
management disponeva del seguente sistema
di reportistica.
Rendiconto Finanziario e Previsione
Fabbisogni «D900», informazioni sui flussi
finanziari consuntivi in entrata ed in uscita,
messo a disposizione ogni mese
dall’impiegata su EXCEL.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
23. Definizione dei servizi di reportistica e degli utenti di riferimento
Situazione pre-intervento. A tale data il
management disponeva del seguente sistema
di reportistica.
Stato Patrimoniale Riclassificato per «Fonti-
Impieghi» «D370», informazioni sulla
composizione patrimoniale dell’azienda, messo
a disposizione ogni mese dall’impiegata su
EXCEL.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
24. Definizione dei servizi di reportistica e degli utenti di riferimento
Situazione pre-intervento. A tale data il management disponeva del seguente sistema di
reportistica.
Indici Aziendali «D280», informazioni sui principali indicatori di economicità, solidità e liquidità,
messo a disposizione ogni mese dall’impiegata su EXCEL.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
25. Individuazione degli sprechi connessi a sistema
E’ stata eseguita una mappatura del flusso di informazioni e di lavoro, richiesto per arrivare
all’erogazione e alla fruizione dei report descritti in precedenza (rigorosamente a mano).
LEGENDA
Trasporto fisico di documenti, dati e
informazioni: «a mano», per email, ecc. Intervento di un operatore
(genera sprechi)
Trasporto elettronico di documenti, dati
e informazioni (non genera sprechi)
Utente di riferimento di un determinato servizio
Ambiente di lavoro: fisico (stanza, ufficio,
ecc.) o virtuale (intranet, software, ecc.)
Documento cartaceo o file di testo
Foglio di lavoro Excel o OpenOffice
DATA BOX: contiene informazioni su chi
compie una determinata attività, cosa fa,
con quale frequenza e quanto tempo gli
occorre per completarla.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker
26. Individuazione degli sprechi connessi a sistema
E’ stata eseguita una mappatura del flusso di informazioni e di lavoro, richiesto per arrivare
all’erogazione e alla fruizione dei report descritti in precedenza (rigorosamente a mano).
27. Ricostruiamo il flusso per produrre il Rendiconto Economico Riclassificato «D270»
XLS carta
Gestion Fattura Terze
Monica e cespiti acquisto economie
Data Entry da «D260» immobili
varie fonti zzazione
contabili e
controllo dati Monica
1 Volta al mese Data Entry da
8h di lavoro informazioni
cespite
carta
Nuovo cespite
10min di lavoro DDT
XLS Vendita
Fattura
Vendita
D270 carta carta
Bilancio DDT
di Acquisto
verifica Fattura
Contabilità di prodotto Acquisto
carta
Contabilità Generale Altri
Docume
nti di
Magazzino gestione
carta
Stampa
consiste
Galileo-AS400
nze di
magazz.
Monica
XLS XLS Data Entry
XLS
Coeffici Calenda informazioni
Costo ente rio
Lavoro «K» Aziendal 1 Volta all’anno
«D253» e 1h di lavoro
Monica
Data Entry
buste paga e
coefficiente
«K» carta
1 Volta al mese
1h di lavoro Buste
paga e Consulente
cedolini del Lavoro
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
28. Tutto il sistema è pervaso da sprechi
lavorazione
trasporti
attese
non qualità
sovrapproduzione
29. Riepilogo degli sprechi. Nella situazione pre-intervento sono state individuate:
1) tre situazioni di spreco da sovrapproduzione (bollino blu): il Rendiconto Finanziario, gli indici
aziendali, lo Stato Patrimoniale sono ritenuti poco utili e pertanto prodotti ma non utilizzati;
2) sei momenti di spreco da attese (bollino viola): tutti i report prodotti sono immagazzinati
nello spazio locale del computer di Monica e la loro fruizione è permessa solo previa richiesta
all’operatrice;
3) due situazioni di spreco da non qualità (bollino arancione): il Rendiconto Finanziario e gli
indici aziendali sono frutto di processi successivi di data-entry con una conseguente perdita di
affidabilità nel controllo del dato;
4) dodici momenti di spreco da trasporti (bollino verde): i dati risiedono su documenti cartacei
che viaggiano in entrata/uscita verso soggetti terzi ed in ingresso/uscita dall’archivio;
5) ventiquattro situazioni di spreco da lavorazione (bollino rosso) nei momenti in cui sono
necessarie operazione di data-entry per spostare i dati da un ambiente e/o foglio di lavoro ad un
altro;
6) due ambienti di lavoro (archivio e Galileo) e quattordici fogli di lavoro EXCEL gestiti dagli
operatori.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
30. Individuazione degli sprechi connessi a sistema
In sintesi: nella situazione pre-intervento solo per produrre 5 report (di cui tre non utilizzati dal
management) veniva richiesto un impegno mensile della «macchina amministrativa» pari a circa
15h di lavoro (2 giornate lavorative piene).
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
31. Ridefinizione dei servizi di reportistica
Il management ridefinisce la mappa delle informazioni realmente utili a supportarli nelle
decisioni principali. Viene stabilito che è necessario dotarsi di:
- Balanced ScoreCard per avere informazioni mensili sulla corretta esecuzione della strategia;
- Contabilità Analitica per Business Unit per avere informazioni mensili sui margini reddituali
di ogni Business Unit;
- PriceWaterFall per avere informazioni sui margini di contribuzione per Business Unit, Canali
Distributivi e Province;
- Sistema di analisi economica, patrimoniale e finanziaria per indici e per flussi, per avere
informazioni sugli aspetti di economicità, liquidità e solidità dell’azienda.
Il Management inoltre stabilisce che il sistema futuro dovrà limitare al massimo gli sprechi
nell’erogazione e nella fruizione di tale reportistica.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
32. Mappatura delle Stato Futuro del sistema
Viene pertanto eseguita una mappatura del
flusso di informazioni e di lavoro, richiesto
per arrivare alla elaborazione ed alla
fruizione dei report richiesti dal management
limitando al massimo le situazioni di spreco.
33. Ricostruiamo il flusso per produrre la Contabilità Analitica per Business Unit
Monica carta
Data Entry da Fattura Terze
informazioni acquisto economie
cespite immobili
Nuovo cespite zzazione
10min di lavoro
carta
… DDT
Vendita
Fattura
Vendita
carta
DDT
Monica Intranet: Acquisto
Fattura
Data Entry Contabilità di prodotto Acquisto
codice di
riclassificazion
- BSC Contabilità Generale
carta
Altri
e metodo di
imputazione
1 Volta x 2 mesi
- Co.An. Magazzino
Docume
nti di
gestione
4h di lavoro
- PWF Galileo-AS400
Monica
… XLS
Coeffici
XLS
Calenda
Data Entry
informazioni
ente rio
«K» Aziendal 1 Volta all’anno
e 1h di lavoro
Monica
Data Entry
buste paga e
coefficiente
«K» carta
1 Volta al mese Buste
30min di paga e Consulente
lavoro cedolini del Lavoro
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
34. I nuovi servizi di reportistica
La Contabilità Analitica per Business Unit è ora fruibile dal management su intranet in qualsiasi
momento ed in qualsiasi luogo.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
35. I nuovi servizi di reportistica
La Balanced Scorecard è ora fruibile dal management su intranet in qualsiasi momento ed in
qualsiasi luogo.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
36. I nuovi servizi di reportistica
Il PriceWaterFall è ora fruibile dal management su intranet in qualsiasi momento ed in qualsiasi
luogo.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
37. I nuovi servizi di reportistica
Il Sistema di analisi economico-finanziario è ora fruibile dal management su apposito software di
business analisys in qualsiasi momento ed in qualsiasi luogo.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
38. Risultati raggiunti
In sintesi: nella situazione post-intervento per ottenere un sistema completo di reporting (BSC,
COAN, PWF e tutta l’analisi economico–finanziario per indici e flussi) pienamente fruibile dal
management viene richiesto un impegno mensile della «macchina amministrativa» pari a circa
10h di lavoro.
Non si è ottenuto solo un incremento della qualità del sistema di reporting (in termini di
informazioni prodotte e fruibilità delle stesse) ma si è ottenuta anche una significativa riduzione
dello sforzo richiesto dai processi AFC.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
39. Prospettive future e ricerca della perfezione
Ci sono ancora situazioni di spreco!
lavorazione
trasporti
40. Nuova individuazione degli sprechi e ricerca della perfezione
E’ possibile individuare:
1) dodici momenti di spreco da trasporti (bollino verde): i dati risiedono su documenti cartacei
che viaggiano in entrata/uscita verso soggetti terzi ed in ingresso/uscita dall’archivio;
2) nove situazioni di spreco da lavorazione (bollino rosso) nei momenti in cui sono necessarie
operazione di data-entry per spostare i dati da un ambiente e/o foglio di lavoro ad un altro;
3) Quattro ambienti di lavoro (archivio, Galileo, intranet, Qlikview) e due fogli Excel gestiti dagli
operatori.
Il processo di riduzione degli sforzi, del tempo, dei costi e degli errori è un’attività continua per
tendere verso la perfezione
Una possibile evoluzione del sistema potrebbe essere quella di integrare le attività di archivio
nell’ambiente «Galileo» (archiviazione elettronica dei documenti) che porterebbe
all’eliminazione dell’ambiente «Archivio» e di sei situazioni di spreco da trasporti.
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo
41. Grazie per l’attenzione
Contatti: nardini.bfa@gmail.com
Dott. Francesco Nardini – Lean Thinker sui processi di Amministrazione, Finanza e Controllo