El documento resume un libro sobre la detección e identificación de niños con altas capacidades. Describe varios modelos de inteligencia como los de Gardner, Renzulli, Clark y Gagné. Explica las características y tipología de estos niños, así como métodos para su detección temprana mediante cuestionarios a niños, padres y profesores. Finalmente, destaca la importancia de identificarlos cuanto antes para no perder su potencial intelectual.
The document provides a summary of the candidate's 20+ years of experience in sales, business development, project management, and operations management in the IT and ITES industries. It highlights their expertise in tender management, presentations, and client relationship building. Their most recent role over the past 6.8 years has involved business development, sales, account management and delivery of pre-sales activities for a company providing IT solutions.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE debatirán el paquete de sanciones propuesto durante una cumbre especial a finales de mayo.
El documento resume un libro sobre la detección e identificación de niños con altas capacidades. Describe varios modelos de inteligencia como los de Gardner, Renzulli, Clark y Gagné. Explica las características y tipología de estos niños, así como métodos para su detección temprana mediante cuestionarios a niños, padres y profesores. Finalmente, destaca la importancia de identificarlos cuanto antes para no perder su potencial intelectual.
The document provides a summary of the candidate's 20+ years of experience in sales, business development, project management, and operations management in the IT and ITES industries. It highlights their expertise in tender management, presentations, and client relationship building. Their most recent role over the past 6.8 years has involved business development, sales, account management and delivery of pre-sales activities for a company providing IT solutions.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Los líderes de la UE debatirán el paquete de sanciones propuesto durante una cumbre especial a finales de mayo.
Module 5 is intended to help female social entrepreneurs and wannabe social entrepreneurs assess funding needs, identify appropriate sources of funding to meet those needs and to set out an effective financial plan to start, grow and sustain their businesses. This module focusses on funding opportunities and is linked to module 3, which introduces business models, and module 6, which focuses on pitching and matching with investors).
This case study describes a stress management program implemented by CRAMIF, the regional sickness insurance fund of the Paris region, to help companies prevent work-related stress. The program uses a participatory approach involving employees to measure stress levels, identify stressors, and propose solutions. It is a voluntary multi-phase process that collects anonymous employee feedback through surveys and interviews to develop an action plan. The goal is to improve work conditions and reduce stress through collaborative efforts between management, employees, and experts.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Module 5 is intended to help female social entrepreneurs and wannabe social entrepreneurs assess funding needs, identify appropriate sources of funding to meet those needs and to set out an effective financial plan to start, grow and sustain their businesses. This module focusses on funding opportunities and is linked to module 3, which introduces business models, and module 6, which focuses on pitching and matching with investors).
This case study describes a stress management program implemented by CRAMIF, the regional sickness insurance fund of the Paris region, to help companies prevent work-related stress. The program uses a participatory approach involving employees to measure stress levels, identify stressors, and propose solutions. It is a voluntary multi-phase process that collects anonymous employee feedback through surveys and interviews to develop an action plan. The goal is to improve work conditions and reduce stress through collaborative efforts between management, employees, and experts.
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado para mejorar sus condiciones laborales.
Este documento describe cómo la compañía de transporte y logística AT&L implementó varias estrategias para prevenir el estrés laboral entre su personal, incluyendo actualizar sus certificaciones de calidad, seguridad y medio ambiente, adoptar un sistema inteligente de gestión, clarificar las responsabilidades del personal, y mejorar la comunicación. El caso demuestra que prevenir el estrés laboral en el sector del transporte requiere un enfoque integral que aborde los riesgos en toda la empresa.
Este documento describe una metodología de 9 fases implementada por CRAMIF para ayudar a las empresas a prevenir y reducir el estrés laboral de los empleados de manera voluntaria y participativa. La metodología involucra la creación de un grupo de trabajo, observaciones, entrevistas, encuestas, análisis de datos, y la propuesta e implementación de soluciones a través de un enfoque de trabajo en equipo. El objetivo final es mejorar las condiciones laborales y reducir las fuentes de estrés.
Este documento describe un caso de estudio de una estrategia para prevenir el estrés laboral implementada por CRAMIF. La estrategia involucra nueve fases participativas que incluyen evaluaciones de estrés, entrevistas, encuestas y el desarrollo e implementación de un plan de acción. El objetivo es medir el estrés de los empleados, identificar sus fuentes y proponer soluciones a través de la participación de todos los involucrados en la empresa.
Este caso de estudio describe los factores de riesgo de estrés en una pequeña empresa de transporte de alimentos perecederos y las intervenciones realizadas para reducir el riesgo. La empresa tenía problemas como baja carga de trabajo, tensión entre empleados y dinero desaparecido. Las intervenciones incluyeron contratar un nuevo gerente, dar más responsabilidades a los conductores experimentados y realizar reuniones semanales. El caso muestra cómo la evaluación de riesgos puede conducir a medidas para mejorar la estructura, reducir costos y aumentar el compromiso de
Este documento resume la tesis de Claudia Evers sobre el estrés laboral en el sector del transporte por carretera. Evers entrevistó a 563 conductores de camiones y definió tres grupos de efectos del estrés: efectos fisiológicos como dolor de espalda y fatiga; efectos psicológicos como fatiga mental y estrés nervioso; y efectos de comportamiento como riesgos que afectan la seguridad y violaciones de normas. La tesis concluye que los factores personales y contextuales influyen en cómo los conductores experiment
Este documento presenta dos ejemplos de buenas prácticas para la gestión de riesgos laborales en el sector del transporte por carretera. La primera práctica es un programa de formación para conductores belgas sobre posturas correctas y prevención de lesiones musculoesqueléticas. La segunda práctica es un proyecto danés para compartir conocimientos entre conductores experimentados y noveles sobre riesgos en áreas de carga y descarga. El documento también describe sistemas de gestión de conductores finlandeses y herramientas para evaluar estilos
Este documento presenta un caso de estudio sobre una empresa de transporte en Italia que implementó un programa para promover la salud laboral de sus empleados, enfocándose en identificar y gestionar el estrés. La empresa creó una unidad para asesorar a los trabajadores sobre estilos de vida saludables y gestión del estrés a través de iniciativas como un periódico y cursos de formación. También realiza análisis de riesgos laborales y mantiene registros médicos de cada empleado.
1. ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Nº 1: Υγιεινή στο χώρο της εργασίας.
Ο κλάδος των οδικών μεταφορών
Σύνταξη: XXI Inveslan S.L.
Αυτό το πρόγραμμα χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το περιεχόμενο αυτής της έκδοσης αντανακλά
αποκλειστικά τις απόψεις του συγγραφέα και η Επιτροπή δε θεωρείται υπεύθυνη για κάθε χρήση των πληροφοριών που περιέχονται σε
αυτή. 1
2. ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Ο κλάδος των οδικών μεταφορών είναι από τους κλάδους με το μεγαλύτερο ανταγωνισμό σε κάθε χώρα.
Ο ανταγωνισμός αυτός οδηγεί συχνά η πίεση της αγοράς να υποβαθμίζει το θέμα της διασφάλισης της υγείας των
εργαζομένων. Επιπρόσθετα, η τρέχουσα οικονομική κρίση είναι ένας πρόσθετος παράγοντας ώστε να
υποβαθμίζονται περαιτέρω τα θέματα εργασιακής υγείας στον κλάδο.
Παρόλα αυτά, μερικές εταιρείες του κλάδου συνεχίζουν να αναγνωρίζουν ότι η αποτελεσματική προάσπιση της
εργασιακής υγείας των εργαζομένων όχι μόνο μπορεί να προλάβει τέτοια προβλήματα, αλλά επιπρόσθετα να
αποτελέσει πηγή εξοικονόμησης κόστους στην εταιρεία, όπως π.χ. με το να μην υποβαθμίζεται η παραγωγικότητα
των εργαζομένων.
Το παράδειγμα που παρουσιάζεται βασίζεται στην Αναφορά E-Fact 47: Η προάσπιση της υγείας στον κλάδο των
οδικών μεταφορών, που συντάχθηκε από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία.
Πρόκειται για έναν πρότυπο τρόπο προάσπισης της υγείας και ασφάλειας στην εργασία μέσω της αναγνώρισης και
αντιμετώπισης παραγόντων εργασιακού άγχος από εταιρεία του κλάδου των οδικών μεταφορών.
2
3. Μέρος 1
ATM μεταφορική (Ιταλία) http://www.atm-mi.it
Η ATM εκτελεί δρομολόγια με πούλμαν στο Μιλάνο και σε άλλες 72 πόλεις της Ιταλίας. Η εταιρεία απασχολεί 8.700
άτομα σε 28 εγκαταστάσεις. Αναγνωρίζει δε ότι όλοι οι εργαζόμενοι, οδηγοί ή άλλων ειδικοτήτων, εργαζόμενοι σε
οποιαδήποτε βάρδια, πρέπει να έχουν μία καλή εργασιακή ισορροπία.
Η ATM έχει οργανώσει μία ειδική ομάδα μέσα στο τμήμα προσωπικού αποτελούμενη από έναν διευθυντή και δύο
ειδικούς επιστήμονες, έναν ψυχολόγο και έναν διατροφολόγο, οι οποίοι παρέχουν εκπαίδευση στο προσωπικό σε
θέματα διατροφής, σωματικής άσκησης και διαχείρισης του εργασιακού άγχους.
Από το 2005 η ομάδα αυτή κατάφερε να βελτιώσει το επίπεδο υγείας και ευεξίας των εργαζομένων μέσα από μία
σειρά πρωτοβουλιών σε συνεργασία με εθνικούς φορείς που σχετίζονται με την ασφάλεια. Για παράδειγμα,
διανέμεται στους εργαζομένους μία περιοδική έντυπη έκδοση με απτές και κατανοητές πληροφορίες σε σχέση με
την υγιεινή διατροφή και ευρύτερα θέματα ενός υγιούς τρόπου ζωής.
3
4. Μέρος 2
ATM μεταφορική (Ιταλία) http://www.atm-mi.it
Το σύστημα υγιεινής και ασφάλειας της ATM βασίζεται στην αναγνώριση των αναγκών των εργαζομένων και στην
ποιοτική και ποσοτική ανάλυση πηγών κινδύνου στο περιβάλλον εργασίας. Αυτοί οι κίνδυνοι καταγράφονται σε μία
μηνιαία αναφορά που συγκεκριμενοποιεί και τα μέτρα αντιμετώπισης τους, όπως επίσης και τις τάσεις στα θέματα
ασφάλειας. Σε λειτουργικό επίπεδο, το τμήμα προσωπικού της ΑΤΜ διατηρεί στοιχεία του ιστορικού κάθε
υπαλλήλου, ώστε να μπορεί να εξατομικεύει μέτρα που θα καταφέρουν να οδηγήσουν τον κάθε υπάλληλο στην
υιοθέτηση πρακτικών με άξονα την ασφάλεια του ιδίου και των συναδέλφων του.
Για παράδειγμα, διεξάγονται εκπαιδευτικά σεμινάρια που εμπλέκουν ταυτόχρονα νεοπροσληφθέντες και παλαιούς
υπαλλήλους. Οι εκπαιδεύσεις αυτές αναφέρονται σε θέματα όπως η ισορροπημένη διατροφή, η πρόληψη και η
αντιμετώπιση χρόνιων νοσημάτων και η έμφαση στην σωστή ισορροπία μεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής.
4
5. ΤΙ ΜΑΣ ΔΙΔΑΣΚΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ
Για έναν εργαζόμενο στον κλάδο των οδικών μεταφορών (οδηγός, διοικητικός, υπάλληλος αποθήκης,
συντηρητής κλπ)…
• Το παράδειγμα αυτό τονίζει την επίδραση του τρόπου ζωής στις συνθήκες εργασίας
• Θα πρέπει κάποιος να διερευνήσει από μόνος του τις δυνατότητες βελτίωσης του τρόπου ζωής του ώστε οι
συνθήκες προσωπικής και επαγγελματικής ζωής του να βελτιωθούν αντίστοιχα. Σωστός ύπνος, ισορροπημένη
διατροφή, σωματική άσκηση…
• Μικρή προσπάθεια μπορεί να επιφέρει μεγάλες αλλαγές.
Για ένα διευθυντικό στέλεχος του κλάδου των οδικών μεταφορών…..
• Το παράδειγμα αυτό τονίζει τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής για
όλους τους εργαζόμενους, οδηγούς, διοικητικούς ή άλλους.
• Η προάσπιση της υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας έχει θετικές επιπτώσεις τόσο στην ανταπόκριση
των εργαζομένων, όσο και στη μείωση του κόστου!
• Η προάσπιση της εργασιακής υγείας και ασφάλειας, είναι ευθύνη τόσο των εργαζομένων, όσο και των
εργοδοτών. Η κοινή αυτή ευθύνη πρέπει να γίνει συνείδηση όλων.
5
6. ΣΧΟΛΙΑ
Αυτό το παράδειγμα είναι ενδεικτικό παρόμοιων πρακτικών που μπορεί κανείς να ανιχνεύσει στον κλάδο των
οδικών μεταφορών.
Μπορεί να αποτελέσει εφαλτήριο για να εμπνεύσει παρόμοιες πρακτικές και για άλλες εταιρείες.
Με μία έρευνα στο διαδίκτυο μπορεί κάποιος να βρει αρκετές αντίστοιχες πρακτικές. Δοκιμάστε το! Με μία
επίσκεψη στην ιστοσελίδα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία:
http://osha.europa.eu θα βρείτε κι άλλα!
Ακολούθως, αυτό το εκπαιδευτικό εργαλείο θα παρουσιάσει και άλλα αντίστοιχα
αναλυτικά παραδείγματα.
6