4EA18 - Kelompok 3 Tugas Bagian 1 Wawancara Kerja anisanuraeni1
Kelompok 3 :
1. Andi Lana Arifaina
2. Anisa Nuraeni
3. Asna Tifa Fauziah
4. Erlita Nurjanah
5. Khafidoturrofiah
6. mayang Putri I.S
7. Reza Utami
8. Wulan Alfiari Nukti
Didalam ppt slide share ini kita akan membahas tentang :
1. Bab 13 Penulisan Surat Lamaran Kerja
2. Bab 14 Penulisan Resume
3. Bab 15 Wawancara Kerja
4EA18 - Kelompok 3 Tugas Bagian 1 Wawancara Kerja anisanuraeni1
Kelompok 3 :
1. Andi Lana Arifaina
2. Anisa Nuraeni
3. Asna Tifa Fauziah
4. Erlita Nurjanah
5. Khafidoturrofiah
6. mayang Putri I.S
7. Reza Utami
8. Wulan Alfiari Nukti
Didalam ppt slide share ini kita akan membahas tentang :
1. Bab 13 Penulisan Surat Lamaran Kerja
2. Bab 14 Penulisan Resume
3. Bab 15 Wawancara Kerja
The Power of Collaboration to Build Your Own StartupTaufan Erfiyanto
Slide presentasi ini merupakan bahan presentasi dari acara Techno Fair 2015 yang diselenggarakan di Universitas Gunadarma. Materi berisi mengenai pongodev, model bisnis aplikasi, serta kiat-kiat dalam membangun startup.
The Power of Collaboration to Build Your Own StartupTaufan Erfiyanto
Slide presentasi ini merupakan bahan presentasi dari acara Techno Fair 2015 yang diselenggarakan di Universitas Gunadarma. Materi berisi mengenai pongodev, model bisnis aplikasi, serta kiat-kiat dalam membangun startup.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
5. CASE
E&Y menggunakan social media sebagai alat untuk
merekrut karyawan
Pendekatan dengan para karyawan dengan cara
yang relevan
Mempromosikan merek dan brand mereka dengan
social media.
6. What are advantages and drawbacks of using social
media in the recruiting process for an applicant and a
company?
Kekurangan
• Penyalahgunaan lamaran
• Pengiriminan lamaran yang tidak
sesuai dengan kriteria yang ditulis
Kelebihan
• Lebih menghemat waktu
• Tidak repot dalam membaca
dokumen yang terlalu banyak
• Tidak mengeluarkan banyak biaya
Company
7. Kelebihan
• Lebih mudah
• Efisiensi waktu dan biaya
• Menerima pemberitahuan dengan mudah
Kekurangan
• Surat lamaran kita tidak terbaca oleh perusahaan
• Melamar sesuai posisi yang tepat
Applicant
8. Is the use of social media
in recruiting applicants a
way to hire smarter or a
lawsuit waiting to
happen? Explain your
position.
9. Media sosial sebagai tempat perekrutan karyawan
adalah bukan hal yang baik.
Tidak semua orang
bisa menggunakannya
Diskriminasi
Social media banyak digunakan untuk
bersantai
Social media tempat perusahaan untuk
memberikan informasi.
10. Go to Facebook and check out Ernst & Young’s page. What’s your
impression? Is it an attractive recruiting tool? Why or why not?
Kekurangan :
Menurut saya recruitment tool yang ada pada facebook page pada E & Y kurang
begitu menarik dan juga terlalu monoton
1. Isi dari halaman facebok kurang begitu dimengerti untuk kalangan-kalangan
orang awam ataupun orang-rang yang kurang begitu paham terhadap IT
2. Halaman facebook juga hanya berisi tentang bagaimana dan apasaja
perkembangan yang ada pada Ernest and Young Firms ini. Tidak menjelaskan
apa yang menjadi kelebihan jika kita ingin melamar pekerjaan di E&Y.
Kelebihan :
1. facebook page dari E & Y lebih banyak berisikan video-video dari pada
tulisan/status yang ada di timeline. Hal ini tentu saja membuat orang-orang
yang malas untuk membaca dapat langsung membuka video-video yang
telah diposting oleh Official Facebook Page E & Y