1. La Personalità
e le sue potenzialità
Gian Vittorio Caprara
Professore Ordinario di Psicologia
Sapienza Università di Roma
Psychological Capital Meeting - Milano, 12 Novembre 2013

2. La persona
è un sistema cosciente di sé,
che agisce nel mondo selettivamente
e trasformativamente in accordo
a scopi e valori.
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3. Ciò che una persona diviene
è dovuto a:
concertazione di natura (dotazione
biologica) e cultura, in cui l’individuo
svolge un ruolo proattivo decisivo nel
segnare il corso della propria vita.
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4. La Personalità umana
Organizzazione di strutture e processi mentali
che regolano la relazione della persona col
mondo.
Essi rendono conto della coerenza e
continuità
dell’esperienza,
dalla
quale
ciascuno trae il senso della propria
individualità.
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5. Due punti di vista sulla personalità:
 quello
dell’osservatore che guarda alla
persona dall’esterno (ciò che la persona fa,
conseguenze delle sue azioni)
 quello
dell’attore che dialoga con se stesso
e riflette sui fini delle proprie azioni
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6. Le ricerche sulla personalità si concentrano
su:

disposizioni affettive, cognitive e
comportamentali

motivi e valori, credenze, convinzioni sulla
vita e su se stessi
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7. Proprietà e capacità mentali permettono
alle persone di:

essere coscienti di sé

controllare il proprio organismo e
l’ambiente

contribuire attivamente a improntare il
corso della propria vita
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8. Proprietà della personalità

Coscienza

Intenzionalità

Autoriflessività

Autoreattività

Autoregolazione
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9. Capacità di base della personalità

Simbolizzare

Apprendere

Anticipare

Programmare
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10. Le capacità che contraddistinguono l’agire della
persona nel mondo non sono fissate sin
dall’inizio né invarianti, ma si sviluppano
gradualmente e si realizzano pienamente nella
misura in cui vengono propriamente coltivate.
Le persone sono tanto più padrone della loro
vita quanto più il tradursi delle loro potenzialità
in capacità permette loro di scegliere e
trasformare gli ambienti in cui vivono.
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11. I “tratti di personalità”
Modi di pensare, di
relativamente stabili
maniera relativamente
situazioni, il rapporto
l’ambiente.
sentire e di agire
che improntano in
uniforme, in diverse
della persona con
I tratti “di base” rispecchiano potenzialità che si
traducono in stabili tendenze affettive,
cognitive e comportamentali.
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12. >>I “tratti di personalità”
Alcuni concernono come le persone valutano se stesse
e come si predispongono nei confronti della vita:



L’AUTOSTIMA
L’OTTIMISMO
LA SODDISFAZIONE DI VITA
Altri concernono i modi di relazionarsi con l’ambiente e
con gli altri:

ENERGIA

AMICALITÀ
COSCIENZIOSITÀ
STABILITÀ EMOTIVA
APERTURA MENTALE



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13. >>I “tratti di personalità”








AUTOSTIMA
OTTIMISMO
SODDISFAZIONE DI VITA
POSITIVITÀ
ENERGIA
APERTURA MENTALE
AGENCY
AMICALITÀ
COSCIENZIOSITÀ
STABILITÀ EMOTIVA
COMMUNION
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14. I Motivi

I Motivi sono disposizioni individuali che
rispecchiano istanze fondamentali chiamate
“bisogni”
(es: autonomia, competenza, relazione)

Nei contesti sociali si traducono in inclinazioni
a perseguire incentivi come potere, riuscita,
affiliazione
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15. I Valori

Rappresentano obiettivi desiderabili e standard
che determinano come le persone si
predispongono verso idee, esperienze e
situazioni

Si riferiscono a fini che le persone ritengono
importante raggiungere

Variano nella priorità loro assegnata
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16. Le convinzioni di autoefficacia

Convinzioni di poter orchestrare con
successo le azioni necessarie a fronteggiare
situazioni e prove specifiche

Riflettono il grado in cui le persone sono
convinte di esercitare un controllo su se
stesse, sulla propria condotta e sull’ambiente
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17. >>Le convinzioni di autoefficacia
Contribuiscono alla motivazione
determinando:

gli obiettivi da perseguire

lo sforzo da impiegare

la perseveranza di fronte alle difficoltà

la capacità di recupero dopo i fallimenti
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18. Dalle convinzioni di efficacia al
buon adattamento
Convinzioni
Autoefficacia
Interpersonale
Convinzioni
Autoefficacia
Emotiva
Famiglia
Emozioni
Positive
Emozioni
Negative
Adattamento
/Benessere
Altri
Pari/Amici
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Colleghi
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19. Tratti, motivi, valori e convinzioni di efficacia
corrispondono ad aspetti delle personalità
che operano di concerto influenzandosi,
reciprocamente e differentemente,
in varie situazioni
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20. Dai tratti alle realizzazioni
Tratti
Motivi
e
Valori
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Convinzioni
di
efficacia
Realizzazioni
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21. Grazie!
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