Brosura proiect Mai bine pentru fiecare

1. PREZENTAREA PROIECTULUI
MAI BINE PENTRU FIECARE !
Investeşte în oameni !
Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin
Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritară nr. 5 „Promovarea măsurilor active de ocupare”
Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare”
Proiect: „Mai bine pentru fiecare!”
Contract nr. : POSDRU/130/5.1/G/135066
OBIECTIVE
ACTIVITĂȚIREZULTATE

2. 2
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăproiectOBIECTIVELEPROIECTULUI
1OBIECTIVUL GENERAL AL
PROIECTULUI ESTE:
„ Creșterea numărului de persoane atrase și menținute pe piața muncii,
inclusiv în zonele rurale și sprijinirea ocupării formale prin facilitarea
integrăriipepiațamunciia488persoaneîncăutareaunuilocdemuncă,a
șomerilor, în special de lungă durată şi a persoanelor inactive din județul
GORJ cu accent special pe grupurile dezavantajate pe piaţa muncii.”
Dezvoltarea serviciilor specializate pentru stimularea ocupării forței de
muncă, adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă, șomerilor
tinerișiașomerilordelungădurată,sevarealizaprinînființareaunuiJob
Club, în localitatea Tg Jiu. Activitățile din cadrul lui vor fi susținute de
consilieri, specializați în informare și consiliere, medierea muncii,
orientare în carieră și creșterea încrederii în sine, formare
profesională, consiliere antreprenorială, acoperind cele mai importante
servicii adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Se crează astfel infrastructura necesară atât din punct de vedere
material (imobil, mobilier, echipament, soft), cât și din punct de vedere
a resursei umane, pentru a îmbunatăți nivelul de adaptabilitate la
piața muncii astfel încât să înregistrăm o creștere a ocupării
în rândul șomerilor. Prin implementarea activităților ne
propunem să întegrăm pe piața muncii peste 59 de
beneficiari ai serviciilor furnizate de Job Club.
Serviciile oferite se vor axa în principal pe intervenția
integrată, precum informare și consiliere profesională, asistență în
planificarea carierei și căutarea unui loc de muncă, organizarea de
burse a locurilor de muncă, servicii de mediere, intervenție
personalizată, formare profesională (inițiere, calificare, perfecționare),
consiliere antreprenoriala etc. Pe perioada de implementare
a proiectului vor beneficia de serviciile acestor cabinete
peste 488 persoane.
Obiectivele
Proiectului

3. 3Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
OBIECTIVELEPROIECTULUI
Îl regăsim în dezvoltarea unui pol de sprijinire a persoanelor în
căutarea unui loc de muncă, care promovează o manieră de
abordare flexibilă și personalizată, focusată pe interesul
beneficiarului, efect generat de realizarea activităților proiectului,
astfel aceștia, în special cei care vor ocupa un loc de muncă, se
vor transforma din persoane beneficiare de sistemul de protecție
socială în contributori neți la sistemul de asigurări sociale, cu
impact atât asupra familiilor din care fac parte dar și a comunităților
locale. Dezvoltarea abilităților necesare ocupării unui loc de muncă și
includerea în proiect a șomerilor, în special de lungă durată şi
a persoanelor inactive, pe termen lung va determina în primul rând
creșterea capacității acestora de a-și găsi un loc de muncă, pe
termen mediu și lung, dar și dezvoltarea economiei locale și regionale
întrucât pe piața muncii vor exista persoane pregătite în
meseriile cerute la momentul actual și întreprinzători (prin proiect
vor fi formate 50 de persoane în domeniul antreprenoriatului)
pregătiți să transforme oportunitățile locale în afaceri sustenabile
(vor fi înființate minim 4 firme noi). Serviciile dezvoltate nu își
propun să concureze cu serviciile publice de ocupare ci doar să
dezvolte infrastructura de servicii și să contribuie la efortul de creștere
a gradului de ocupare în randul persoanelor fară un loc de muncă.
EFECTUL POZITIV PE
TERMEN LUNG
GENERAT DE PROIECT
Obiectivele
Proiectului

4. 4
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăproiectOBIECTIVELEPROIECTULUI
Obiectivele
Proiectului
În cadrul Job Clubului se vor utiliza metode de determinare a
potenţialului atitudinal și aptitudinal al persoanei în căutarea
unui loc de muncă, trăsături de personalitate și caracteriale
(aptitudini cognitive, aptitudini psihomotorii, aptitudini senzoriale,
aptitudini fizice, stabilirea nivelului de cunoștinte, stabilirea
deprinderilor, inventar pentru interese, surse de satisfacție
profesională, personalitate).
O.S. 2. Perfecționarea mecanismului de corelare a calificărilor și
intereselor profesionale cu oferta de locuri de muncă existentă
prin activități de informare, consiliere și mediere,
pentru a facilita accesul la ocupare și încadrarea în
câmpul muncii a minim 59 beneficiari din grupul țintă.
Furnizarea serviciilor vizează identificarea unui loc de muncă
vacant sau a unei oportunități de ocupare, în corelatie cu
calificările deținute de beneficiar și interesele sale profesionale.
În acest scop vom dezvolta instrumente de interogare a bazelor
de date în scopul identificarii unui loc de munca vacant, având ca
și criteriu de căutare codul COR. Beneficiarii vor putea participa
la bursa locurilor de muncă, organizată în cadrul proiectului.
OBIECTIVELE SPECIFICE:
O.S. 1. Îmbunătățirea capacității de
ocupare a 488 de persoane (grup țintă), prin
furnizarea de programe integrate destinate
șomerilor, în special de lungă durată şi a
persoanelor inactive și alcătuirea unui plan
de acțiune individualizat, care să pornească
de la realizarea unui profil psiho-socio-
profesional complex, în vederea realizării
unei consilieri adecvate în dezvoltarea
carierei.

5. 5Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
OBIECTIVELEPROIECTULUI
O.S. 3. Creșterea capacității de integrare pe piața muncii a
grupurilor vulnerabile, în special șomeri de lungă durată prin
cuprinderea în programe de formare profesională într-una din
meseriile: ospătar (chelner), lucrător în comerț, îngrijire bătrâni
la domiciliu, manichiurist - pedichiurist a 125 persoane sau
parcurgerea programelor de formare inițiere/ specializare/
perfecționare) a 325 dintre aceștia, astfel încat să crească
gradul de ocupare pentru minim 55 dintre aceștia care
vor ocupa un loc de muncă, dezvoltarea a cel putin 10
planuri de afaceri şi înfiinţarea a minim a patru (4) firme.
Orientarea în formarea profesională și implementarea programelor
de formare profesională, sunt structurate astfel încât să acopere
o arie geografică mare și să se dezvolte exact pe cerințele
de formare existente în piața muncii. Vom susține 11
programe din care 4 de calificare și 7 de inițiere. Prin activitatea
de formare urmărim să certificăm cel puțin 450 beneficiari.
Relevanţa proiectului faţă de POSDRU şi DMI:
Obiectivele proiectului, stabilite conform obiectivelor POSDRU
contribuie la realizarea mai multor obiective specifice ale acestuia:
Facilitarea inserției tinerilor și a șomerilor de lungă durată pe
piața muncii;
Promovarea culturii antreprenoriale și îmbunătățirea calității
și productivității muncii;
Dezvoltarea unei piețe a muncii moderne, flexibile și incluzive;
Realizarea acestor obiective este atinsă prin antrenarea specialiștilor
pentru furnizarea serviciilor integrate în domeniul ocupării ce
vor furniza servicii de consiliere profesională la 488 de persoane,
cuprinderea în programele de Formare Profesională Continuă a
450, și plasare în muncă a minim 55 dintre persoanele instruite.
Obiectivele
Proiectului

6. 6
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăproiectACTIVITĂȚILEPROIECTULUI
Activitățile
Proiectului
A1. Managementul proiectului - Coordonarea
eficientă a proiectului prin utilizarea unor
instrumente și metode de monitorizare ce vor asigura urmărirea
strictă a realizării activitaților din proiect în conformitate cu
prevederile legale și contractuale și cu graficul activităților:
A1.1. Alcătuirea echipei de management și a echipei
de implementare.
A1.2. Organizare metodologica. Sunt realizate regulamentele,
metodologiile, proceduri de lucru atât pentru organizarea
și funcționarea echipei de implementare și pentru stabilirea
limitelor de competență în implementarea activitaților, cât și pentru
implementarea efectivă a activităților.
A1.3. Înfiintarea Job - clubului. Va fi înființat un
Job - Club în cadrul căruia vor fi furnizate măsurile
active de ocupare pentru grupul țintă.
A1.4. Organizare administrativă generală - închirierea,
amenajarea și întreținerea spațiilor de birouri și a
sălilor de curs, înregistrarea, inventarierea și gestionarea
echipamentelor, materialelor, bunurilor; coordonarea teritorială
a bunurilor, îngrijire și întretinere spații și echipamente.
A1.5. Monitorizarea - va fi evaluat procesul de implementare
a activităților proiectului, vor fi propuse modalități de
recuperare a activităților întarziate.
A1.6. Activități suport în proccesul de implementare - acoperă
domeniile: financiar, contabil, juridic, expertiză
contabilă, resurse umane, secretariat, recrutarea experților
pe termen scurt și a expertilor pe termen lung, recrutare
lectori. Plata premiilor adresate grupului tintă etc.
A1.7. Activități generale de coordonare (managementului de proiect)
- activități realizate de echipa de management pentru atingerea
rezultatelor propuse și a indicatorilor de program. Coordonarea
efectivă a personalului și a activitatilor. Organizarea cadrului
de desfășurare a cursurilor.

7. 7Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
ACTIVITĂȚILEPROIECTULUI
A2. Achizitii publice - întocmirea dosarelor pentru
achizițiile de bunuri și servicii și organizarea
procedurilor specifice cu respectarea prevederilor legale și
contractuale în vigoare.
A2.1. Planificarea achizitiilor – se stabilește necesarul
de achiziții (întocmirea graficului de achiziții).
A2.2. Documentare tehnică și studiu de piață - stabilirea
parametrilor tehnici minimi ce trebuie să fie regăsiți la
serviciile, echipamentele și bunurile achiziționate/ subcontractate.
A2.3. Realizarea procedurilor de selecție, conform legislației (licitație/
achiziție directă).
A 3. Informare și publicitate - promovarea proiectului, a
finanțatorului și a asistentei financiare nerambursabile,
precum și a activităților și rezultatelor obținute.
A3.1. Realizare materiale de promovare - documentare,
realizare text și concept grafic.
A3.2. Recepția și distribuirea/expunerea - materialelor de promovare.
A3.3. Comunicare - realizarea site-ului proiectului
(subcontractare). Publicare informații pe site-ul
partenerilor și pe site-ul proiectului, privind implementare proiectului,
achiziții publice și resursele importante pentru beneficiari.
A3.4. Organizare eveniment lansare proiect - va fi organizat
un eveniment de lansare a proiectului, cu invitați din partea presei,
instituțiilor relevante pe piața muncii. Va fi elaborat un comunicat
de presă care va fi publicat într-un ziar local și unul regional.
A3.5. Realizarea și difuzare spoturi publicitare audio - va fi promovat
proiectul, menționându-se activitațile specifice de furnizare a măsurilor
active de ocupare.
A3.6. Organizare eveniment intermediar - vor fi diseminate rezultatele
obținute.
A3.7. Organizare eveniment închidere proiect - conferința
va disemina rezultatele obținute în urma utilizării
finanțării nerambursabile.
Activitățile
Proiectului

8. 8
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
Broșurăproiect
A4. Elaborarea materialelor suport în furnizarea măsurilor
active de ocupare. Autorizare.
A4.1. Realizare broșuri tematice: informare și consiliere,
mediere, formare profesională, consultanță și asistență
antreprenorială, stimularea mobilității forței de muncă.
A4.2. Elaborarea și tipărirea suportului de curs.
Întocmirea curriculei pentru fiecare program de formare.
A4.3. Autorizare. Întocmirea documentației în vederea autorizării
programelor de formare profesională și a autorizării ca furnizor
de formare profesională și/sau furnizor de servicii specializate
pentru stimularea ocupării forței de muncă.
A5. Informare și Consiliere Profesională - Intervenție
personalizată.
A5.1. Furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția
ocupațiilor (locurile de muncă vacante, ocupațiile cele mai
solicitate pe piața forței de muncă, condiţiile impuse de angajatori).
A5.2. Consiliere în carieră: Stabilirea traseului profesional. Analiză,
consiliere și intervenție individualizată (realizare plan de acțiune
personalizat). Evaluarea și autoevaluarea personalității în vederea
orientării profesionale.
A5.3. Instruire în metode și tehnici de căutare a unui loc
de muncă (elaborare CV, scrisoare intenție, prezentare la
interviu, scrisoare de mulțumire).
A6. Medierea muncii - furnizarea serviciilor de
mediere, inclusiv realizarea planurilor
individuale de mediere și organizarea burselor locurilor de muncă.
A6.1. Realizare bază de date Job – Club: colectare informații
privind oferta de locuri de muncă și cerințele posturilor,
realizare listă de locuri de muncă vacante (săptamânal).
A6.2. Informarea beneficiarilor privind locurile de muncă
vacante și condițiile de ocupare a acestora.
A6.3. Medierea cererii cu oferta LMV având ca scop punerea
în corespondenta a cererilor și ofertelor de locuri de muncă.
Activitățile
Proiectului
ACTIVITĂȚILEPROIECTULUI

9. 9Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
Activitățile
Proiectului
A7. Consultanță și asistență pentru începerea unei activități
independente sau pentru inițierea unei afaceri.
A7.1. Informare pentru începerea unei activități independente:
interviuripersonalecugrupultintă,testareaabilitățilorantreprenoriale,
evaluarea resurselor persoanei asistate, modele de planuri de afaceri.
A7.2. Consultanță pentru începerea unei activități independente:
asistență tehnică (elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului
de activitate, înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fizice,
încheiereadecontracte,legalizărideacte,elaborareaplanuluideafaceri).
A7.3. Selecție în vederea instruirii – curs inițiere competențe
antreprenoriale.
A8. Organizarea și susținerea programelor de formare
profesională.
A8.1. Constituirea grupelor de cursanți: alcătuirea dosarului
personal, programarea calendaristică a grupelor, înștiințarea
cursanților privind începerea programului de formare
profesională continuă.
A8.2. Calificare nivel II - Ospatar (chelner) vânzător în unități de
alimentație.
A8.3. Calificare nivel I: - Lucrător în comerț, A8.4. Manichiurist
- pedichiurist, A8.5. Îngrjitor bătrâni la domiciliu ;
A8.6. Inițiere: Competente sociale și civice – Comunicare și
lucrul în echipă, A8.7. Competențe informatice, A8.8. Comunicare în
limba engleză, A8.9. Manager proiect, A8.10. Inspector/Referent
resurse umane, A8.11. Competențe Antreprenoriale;
A8.12. Competențe sociale și civice - Dezvoltare personală;
A9. Evaluarea și Certificarea.
A9.1. Evaluarea cursanților. Sunt organizate sesiunile de evaluare.
A9.2. Certificarea absolvirii programului de formare profesională
continuă. Este realizata procedura de certificare a absolventilor.
A.10.Auditarea proiectului – Se va realiza de un auditor
agreat.
ACTIVITĂȚILEPROIECTULUI

10. 10
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăproiectREZULTATELEPROIECTULUI
Rezultatele
Proiectului
A1. Managementul proiectului
A1.1. Echipa proiectului. proces verbal
al ședinței de constituire a echipei, fișe de post, dosare de personal.
A1.2. Organizare metodologica - 1 set de proceduri care conține:
ROF, MOF, ROI, Proceduri recrutare personal, achizitii, de
informare, promovare, instrumente de monitorizare etc.
A1.3.ÎnființareaJob-clubului-închirierespațiu(plusbiroucoordonare
proiect) amenajare și dotare Job Club în localitatea Târgu Jiu.
A1.4. Organizare administrativa generală. Închiriere și amenajare
spații: birou și job-club, - spațiu existent P 1, săli de curs - 5.
A1.5. Monitorizarea: rapoarte lunare -18;
A1.6. Activități suport: secretariat, financiar-contabilă,
resurse umane - recrutare personal, pontaj, salarizare etc).
A1.7. Activități generale de coordonare: ședințe lunare - 18 ședințe
planificare activități. Planuri de organizare și desfășurare
a programelor de formare -18, întocmirea a 9 - CRC/RTF.
A2. Achiziții publice.
A2.1. Planificarea achizițiilor 1 plan de achizitii.
A2.2. Documentare tehnică și studiu de piață - 13 dosare,
încheiere contracte -13, note de recepție a bunurilor și serviciilor.

11. 11Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
REZULTATELEPROIECTULUI
Rezultatele
Proiectului
A 3. Informare și publicitate.
A3.1. Materiale de promovare : pliant, 2 broșuri,
afiș, banner, placă informare, roll-up, pix, notes, stick usb, mapă.
A3.2. Recepția și distribuirea/expunerea: pliante-500, broșură-500,
afișe-50, banner-2, placă de informare-2, roll-up-4, pix-500,
notes-500, stick usb-20, mapă-200, broșura măsuri active-500.
A3.3. Comunicare - realizare site de proiect: 1; rapoarte publicate
pe site:18, anunțuri/comunciate în presa scrisă - 5.
A3.4. Organizare eveniment lansare: 20 persoane, 1 comunicat/
anunț de presă care va fi publicat într-un ziar local și unul regional.
A3.5. Realizarea și difuzare spoturi audio - 1 spot audio, 75 difuzari.
A3.6. Organizare eveniment intemediar 1 evenim, 20 persoane,
1 comunicat/anunț de presă care va fi publicat într-un ziar local.
A3.7. Organizare eveniment închidere proiect: 20 persoane -
un comunicat publicat într-un ziar local și unul regional.

12. 12
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăproiectREZULTATELEPROIECTULUI
Rezultatele
Proiectului
A4. Elaborare materiale suport în furnizarea măsurilor
active de ocupare, autorizare.
A4.1. Elaborare materiale informative - 500 broșuri.
A4.2. Elaborare suport curs - 11 curricule, tipărire: 500 buc.
A4.3. Autorizare programe de formare profesională continuă / pro-
grame de inițiere: 10 dosare.
A5. Informare și consiliere profesională - 488 șomeri și
persoane în căutarea unui loc de muncă, în medie 27
dosare/ lună, din care 59% femei (288) si min 28% tineri (140),
minim 180 șomeri de lungă durată-10/lună din care 100
femei (55,55%) și 50 tineri (27,7%) (indicatori de program).
A5.1.Furnizareadeinformatiiprivindpiațamuncii488șomerișipclm.
A5.2. Stabilirea traseului profesional: 488 protocoale individuale,
evaluarea personalitatii 488 profile psihoprofesionale individuale.
A5.3. Instruire TCLM 450 șomeri și pclm, peste 92%.
A6. Medierea muncii - ocuparea unui loc de muncă pentru
celputin12%(59șomerișipclm)-dincare55(12,2%)
participanţi la instruire care ocupă un loc de muncă în termen de 6 luni.
A6.1. Realizare bază de date Job-Club: baza de date șomeri, LMV.
A6.2. Informarea beneficiarilor privind LMV, publicare saptamanală -
60listeculocuriledemuncăvacante,bursalocurilordemuncă:1bursa.
A6.3. Medierea cererii cu oferta LMV - 488 planuri de mediere.
A6.4. Preselectia candidatilor, minim 300 intervenții specializate.

13. 13Broșurăproiect
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
REZULTATELEPROIECTULUI
Rezultatele
Proiectului
A7. Consultanță și asistență pentru începerea unei
afaceri - 100 șomeri și pclm.
7.1. Informare -100 șomeri și pclm.
A7.2. Consultanță -100 șomeri și pclm, 10 dosare. Înființarea a 4 firme.
Concurs - 6 premii.
A7.3. Selecție 50 beneficiari la instruire.
A8. Organizarea și susținerea programelor de formare
profesională-450 someri și pclm (92% din grupul
țintă ), 25 pers/curs - 18 grupe, din care cel putin 170 șomeri de lungă
durată, certificați-160 șomeri de lungă durată.
A8.1. Constituirea grupelor de cursanti: 18 grupe (450 dosare),
câte o programare calendaristică pentru fiecare curs, 450 scrisori de
informare. Programe de calificare - 4, 5 grupe (125 bene-
ficiari); Programe inițiere - 7, 13 grupe - 325 beneficiari.
A8.2. Programe nivel II - 720 ore- Ospatar (chelner) – (25 persoane).
A8.3. Programe nivel I - 360 ore- Lucrător în comert – (50 pers.)
A8.4. Manichiurist pedichiurist – (25 pers.)
A8.5. Îngrijitor bătrâni la domiciliu (25 pers.)
A8.6. Programe inițiere - Comunicare și lucrul în echipă – 50 ore –
(50 pers.)
A8.7. Competente informatice– 50 ore (50 pers.)
A8.8. Comunicare în limba engleză – 70 ore (25 pers.)
A8.9. Manager proiect 50 ore (25 pers.)
A8.10. Inspector/Referent resurse umane (50 pers.)
A8.11. Competente Antreprenoriale - 50 ore (50 pers.)
A8.12. Dezvoltare personală - 50 ore– (75 pers.).
A9. Evaluarea și certificarea: minim 90%.
A9.1. Evaluarea cursanților - Sesiuni de evaluare - 18.
A9.2. Certificarea - 450 certificate (125 de calificare; 325 de absolvire).
A.10.Auditarea proiectului - 9 rapoarte de audit.

14. 14
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066
BroșurăserviciiDezvoltareDurabilă
DEZVOLTARE
DURABILĂ
„O dezvoltare care satisface nevoile generaţiei actuale fără a compromite
şansele viitoarelor generaţii de a-şi satisface propriile nevoi”
Comisia Mondială pentru Mediu şi Dezvoltare
Conceptul de dezvoltare durabilă reprezintă rezultatul unei
abordări integrate a factorilor politici și
decizionali, în care protecţia mediului și creșterea economică pe
termen lung sunt considerate complementare şi reciproc dependente.
Strategia Naţională pentru Dezvoltare Durabilă a României
Orizonturi 2013 – 2020 – 2030 stabileşte direcţiile principale de
acţiune pentru însuşirea şi aplicarea principiilor dezvoltării durabile:
Modernizarea accelerată a sistemelor de educaţie şi formare
profesională şi de sănătate publică, ţinând seama de evoluţiile
demografice nefavorabile şi de impactul acestora asupra pieţei muncii;
Folosirea celor mai bune tehnologii disponibile, din punct de
vedere economic şi ecologic, în deciziile investiţionale din
fonduri publice pe plan naţional, regional şi local şi stimularea unor
asemenea decizii din partea capitalului privat;
Introducerea fermă a criteriilor de eco-
eficienţă în toate activităţile de producţie sau servicii;
Necesitatea identificării unor surse suplimentare de
finanţare, în condiţii de sustenabilitate, pentru
realizarea unor proiecte şi programe de anvergură, în
special în domeniile infrastructurii, energiei, protecţiei
mediului, siguranţei alimentare, educaţiei, sănătăţii și
serviciilor sociale;
Dezvoltarea durabilă are accente puternice în campul
educaţional, în care se regăsesc programe de
pregătire a cursanţilor, lărgirea infrastructurii, dezvoltarea
parteneriatelor cu agenţii economici, intensificarea educaţiei
pentru protecţia mediului, flexibilitatea programelor curriculare.

15. Egalitatedeșanse
EGALITATE
DE ȘANSE
Ordonanţa 137/2000 privind prevenirea și sancţionarea
tuturor formelor de discriminare, definește discriminărea ca
fiind ”orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe
care le generează, favorizează sau defavorizează ori supune unui
tratament injust sau degradant o persoană, un grup de persoane
sau o comunitate;
Principiul non-discriminării reprezintă un principiu general al
legislaţiei UE. A discrimina înseamnă a diferenţia sau a trata
diferit două persoane sau două situaţii, atunci când nu există o
distincţie relevantă între acestea sau de a trata într-o manieră
identică situaţii care sunt în fapt diferite.
Prin egalitate de sanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi
aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv,
feminin şi tratamentul egal al acestora.
Egalitatea de şanse este abordată integrat în toate etapele
proiectului: planificare, implementare, comunicare și publici-
tate, monitorizare si evaluare.
Modalităţile cheie prin care proiectul promovează accesul şi
diversitatea sunt:
Deschidere activă: metode transparente de informare
disponibile grupului ţintă, asistenţă personalizată;
Flexibilitatea furnizării serviciilor: asigurarea tuturor condiţiilor
pentru accesul la serviciile specializate de ocupare
a forţei de muncă şi pe piaţa muncii;
Implicarea “activă” a angajatorilor: construirea de relaţii durabile
cu angajatorii.
15Broșurăservicii
Mai Bine pentru
fiecare !
ID 135066

16. Beneficiar: Asociația Psihologilor Gorjeni
Târgu Jiu, str. A.I. Cuza nr.1
Telefon: 0253213041
E-mail: contact@apsg.eu
Web: www.apsg.eu
Titlul programului:Titlul programului: Programul Operațional Sectorial pentruProgramul Operațional Sectorial pentru
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013
Titlul proiectului:Titlul proiectului: " Mai bine pentru fiecare! "" Mai bine pentru fiecare! "
Editorul materialului:Editorul materialului: Asociaţia Psihologilor GorjeniAsociaţia Psihologilor Gorjeni
Data publicării:Data publicării: ianuarie 2015ianuarie 2015
"Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii
Europene sau a Guvernului României"
Partener: PAIDEA S.R.L.
Târgu Jiu, str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92, etaj 1
Telefon: 0253 222 227
e-mail: paidea09@yahoo.com
www.paidea.ro
CONTACT: JOB CLUB
Târgu Jiu, județul GORJ str. Ecaterina Teodoroiu nr. 92 (Fosta fabrică de țigarete, etaj 2)
Telefon: 0763620311, Fax: 0253213041
e-mail: contact@apsg.eu web: www.apsg.eu