Галина Бакум, Прецедент — «О чем необходимо знать интернет-магазину?», доклад...shevchuk_conf
1. Бизнес зарегистрирован: что защитит его от возможных рейдеров?
2. Активы для бизнеса — как не допустить их потери.
3. Надежная команда — фундамент успешного бизнеса: от соглашения между партнерами до рисков в связи с неоформленными сотрудниками.
4. Договорные тонкости.
5. Контролирующие и правоохранительные органы в деятельности интернет-магазина — точки соприкосновения.
Галина Бакум, Прецедент — «О чем необходимо знать интернет-магазину?», доклад...shevchuk_conf
1. Бизнес зарегистрирован: что защитит его от возможных рейдеров?
2. Активы для бизнеса — как не допустить их потери.
3. Надежная команда — фундамент успешного бизнеса: от соглашения между партнерами до рисков в связи с неоформленными сотрудниками.
4. Договорные тонкости.
5. Контролирующие и правоохранительные органы в деятельности интернет-магазина — точки соприкосновения.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
Расторжение трудовых отношений с сотрудниками к сожалению, но факт, — это обычная практика для HR, особенно в период кризиса. Это наша работа. Мы тратим много сил, времени на столь неприятную работу, компании теряют лояльность сотрудников, что влияет на имидж работодателя, сам сотрудник выходит на рынок с обидой и тоской. А ведь можно расторгнуть рабочие отношения по-другому. И фильм «Мне бы в небо»- подтверждение этой версии.
В рамках вебинара Вы узнаете инструменты бесконфликтных увольнений и практические кейсы. Можно будет поделиться своим практическим опытом и узнать: «А как у других? Что работает?»
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
This booklet provides some basic facts about working in Finland. You should know these things if you are starting a new job.
For example you need to know about:
regulations governing the world of work
various forms of employment
how employment ends
trade unions.
You should use the checklist at the end of the booklet when starting a new job.
There is also an alphabetical index of keywords at the end of the booklet that will help you find information quickly.
Какие нюансы должен соблюсти работодатель при приеме сотрудника на работу? Как правильно составить трудовой договор? Как правильно уволить сотрудника. Рассказывает партнер юридического агентства ЮС КОГЕНС Элеонора Файзрахманова.
Увольнение сотрудника. Как уволить бесконфликтно?HRedu.ru
Расторжение трудовых отношений с сотрудниками к сожалению, но факт, — это обычная практика для HR, особенно в период кризиса. Это наша работа. Мы тратим много сил, времени на столь неприятную работу, компании теряют лояльность сотрудников, что влияет на имидж работодателя, сам сотрудник выходит на рынок с обидой и тоской. А ведь можно расторгнуть рабочие отношения по-другому. И фильм «Мне бы в небо»- подтверждение этой версии.
В рамках вебинара Вы узнаете инструменты бесконфликтных увольнений и практические кейсы. Можно будет поделиться своим практическим опытом и узнать: «А как у других? Что работает?»
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
This booklet provides some basic facts about working in Finland. You should know these things if you are starting a new job.
For example you need to know about:
regulations governing the world of work
various forms of employment
how employment ends
trade unions.
You should use the checklist at the end of the booklet when starting a new job.
There is also an alphabetical index of keywords at the end of the booklet that will help you find information quickly.
2. ПОМНИТЕ: РАБОТАТЬ неофициально, без оформления документов (договора, разрешения на работу и т.д.) можно, но ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ – НЕЛЬЗЯ! Хотите потрудиться БЕСПЛАТНО?! НЕ ВЕРЬТЕ объявлениям о наборе «сотрудников» без конкретного указания профессии и сферы деятельности фирмы-работодателя: «помощник женщине-руководителю», или содержащие требования к кандидатам, слишком широкие или не имеющие отношения к профессиональным качествам: «для активных и упорных», «желающие зарабатывать», «возраст от 22 до 65 лет», «Овнам и Стрельцам» Придя на собеседование, ОСМОТРИТЕСЬ : есть ли у фирмы стационарный городской телефон? Только мобильными пользуются те, кто часто меняет офисы – а ПОЧЕМУ?! Как выглядит офис? Есть ли на дверях табличка с названием фирмы? Висит ли на стенке копия свидетельства о государственной регистрации, какой-нибудь лицензии? Можно ли свободно познакомиться с директором? Приличной компании, работающей законно, нечего скрывать! Не ставится ли условием приёма на работу ПЛАТНОЕ обучение или ПОКУПКА ненужных Вам товаров ? В этих случаях Вы рискуете оказаться распространителем гербалайфа или акций МММ! Интересуется ли работодатель наличием у Вас разрешения на работу, пытается ли проверить его подлинность? Не уклоняется ли работодатель от заключения с Вами трудового договора? ПОМНИТЕ: БЕЗ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ у Вас практически НЕТ ШАНСОВ ни ВЗЫСКАТЬ НЕВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРПЛАТУ , ни защитить другие свои права! Если работодатель нарушает Ваши права, НЕ ЖДИТЕ, ПОКА ВАС УВОЛЯТ И НЕ УВОЛЬНЯЙТЕСЬ САМИ – просто соберите доказательства (как указано выше) и начинайте действовать : 1) Напишите в 2 экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИМЯ ДИРЕКТОРА ФИРМЫ-РАБОТОДАТЕЛЯ с требованием исполнить все условия договора, 1 экземпляр сдайте директору или отправьте письмом с уведомлением на юридический адрес фирмы, НА ВТОРОМ ЭКЗЕМПЛЯРЕ ПОЛУЧИТЕ ПОДПИСЬ ПРИНЯВШЕГО И ДАТУ ПРИЁМА. Если в течение 15 дней руководитель организации не примет никаких мер или в течение 30 дней не выполнит условий договора – обращайтесь дальше 2) Напишите в 2 экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ о нарушении Ваших трудовых прав (лучше обратиться к юристу) на имя НАЧАЛЬНИКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА города / области, приложите КОПИИ трудового договора и всех собранных документов ( ОРИГИНАЛЫ ВСЕГДА ДЕРЖИТЕ У СЕБЯ !). Лучше, если кроме Вас заявления напишут ещё несколько работников. Сдайте заявление, ПОЛУЧИТЕ ШТАМПИК О ПРИЁМЕ НА ЕГО КОПИИ 3) Если Вам не платят зарплату свыше 2 месяцев , напишите в 2 экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ (лучше обратиться к юристу) В ПРОКУРАТУРУ города / области, приложите копии трудового договора и всех собранных документов. Лучше, если кроме Вас заявления напишут ещё несколько работников. Сдайте заявление, ПОЛУЧИТЕ ШТАМПИК О ПРИЁМЕ НА ЕГО КОПИИ 4) Если Вы думаете, что РАБОТОДАТЕЛЬ НАНЯЛ ВАС НЕЛЕГАЛЬНО, напишите в 2 экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ (лучше обратиться к юристу) НА ИМЯ НАЧАЛЬНИКА УФМС города / области, но ПОКА НЕ СДАВАЙТЕ 5) Возьмите все заявления, копии документов, фотографии и обращайтесь к своему обидчику, предупредив, что если он не отдаст Вам Вашу зарплату / не выполнит других законных требований, Вы просто НЕ ОТЗОВЁТЕ заявления в трудинспекцию и прокуратуру, а также сдадите заявление в УФМС. Ни заявлений, ни доказательств РАБОТОДАТЕЛЮ НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ! 6) Если Вам напрямую откажут – сдавайте заявление и приходите к обидчику уже с корешком о сдаче и предложением отозвать, если он возместит Вам ущерб 7) Больше не беспокойтесь об этом деле. Даже если Ваш обидчик не выполнит Ваших требований – его разорят прокуратура и УФМС! Если Вы будете действовать как указано выше, примерно в 70% случаев Вы получите возмещение нанесённого Вам ущерба, и в 100% случаев сможете наказать своего обидчика. НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ К «РАЗБОРЩИКАМ» и «ВЫШИБАЛАМ» - шансов на получение денег у Вас даже меньше, чем при использовании только правовых методов, но в этом случае Вы сами СТАНОВИТЕСЬ ПРЕСТУПНИКОМ , и Вас могут посадить в тюрьму за организацию и соучастие в вымогательстве на 4-6 лет! предложите САМИ ОТНЕСТИ УВЕДОМЛЕНИЯ. Заранее СНИМИТЕ КОПИИ со своих документов – паспорта, разрешения на работу, миграционной карты и «регистрации» – и отдайте их работодателю при трудоустройстве; ОРИГИНАЛЫ СВОИХ ДОКУМЕНТОВ ни работодателю, НИ КОМУ другому НЕ ОТДАВАЙТЕ ни под каким предлогом ни на какой срок – ДЛЯ ВСЕХ ОФОРМЛЕНИЙ ИЛИ ПРОВЕРОК ДОСТАТОЧНО КОПИЙ Если Вам предложили подписать трудовой договор – ВНИМАТЕЛЬНО прочтите его ПРЕЖДЕ, чем подписывать, сравните его с образцом трудового договора в Интернете, проверьте совпадение названий фирмы, в которой Вы присутствуете, и в договоре; по возможности, посоветуйтесь с юристом. ПОМНИТЕ: ЗАРПЛАТА и порядок её выплаты, РЕЖИМ ТРУДА и ОТДЫХА, ДОЛЖНОСТЬ и / или ВИДЫ выполняемых РАБОТ, порядок расторжения договора являются ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ, и их отсутствие делает договор НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ! Один экземпляр подписанного Вами договора потребуйте выдать Вам, НА КОПИЮ (без «синей» печати и «живой» подписи директора) НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ! Если найм происходит не в офисе , а прямо на рабочем месте, если нанимает Вас бригадир, а не директор – попросите у него приказ, уполномочивающий его принимать на работу от имени фирмы, а также копию свидетельства ИНН фирмы-работодателя, адрес и телефон главного офиса. Если Вам отказывают или уклоняются – подумайте, нанимают ли Вас в эту компанию на самом деле? Сразу предупредите , что Вы – ИНОСТРАНЕЦ, и о Вашем найме нужно уведомлять ФМС , органы занятости и налоговую,