Formulir ini digunakan untuk memohon pengetepikan award yang dibuat oleh Tribunal Tuntutan Pengguna. Pihak yang kalah dalam kasus tersebut dapat mengajukan permohonan untuk mengetepikan award dengan alasan tidak hadir dalam pendengaran atau tidak mengajukan pembelaan. Tribunal akan menetapkan tanggal dan waktu untuk mendengar permohonan pengetepikan tersebut.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang rekabentuk resos, yang merupakan proses sistematik untuk merekabentuk, membangun, melaksana dan menilai bahan pengajaran sains untuk mencipta spesifikasi resos pengajaran dengan terperinci. Dokumen tersebut juga membahas model-model rekabentuk resos dan peringkat-peringkat rekabentuk resos.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang rekabentuk resos, yang merupakan proses sistematik untuk merekabentuk, membangun, melaksana dan menilai bahan pengajaran sains untuk mencipta spesifikasi resos pengajaran dengan terperinci. Dokumen tersebut juga membahas model-model rekabentuk resos dan peringkat-peringkat rekabentuk resos.
Dokumen ini mengakui bahwa semua hasil kerja adalah hasil pembelajaran dan rujukan sendiri. Dokumen kedua membahas kesalahan penggunaan kata dan istilah akibat kegiatan peristilahan di negara ini, di mana pegawai peristilahan, ahli bahasa, dan pakar bidang seringkali menukar dan menggunakan istilah secara bergantian tanpa pemahaman jelas perbedaannya.
Dokumen tersebut membincangkan tentang pentingnya kemahiran komunikasi guru besar dalam menguruskan sekolah. Kelemahan gaya komunikasi guru besar boleh menyebabkan perselisihan faham di kalangan guru yang pada akhirnya akan memberi kesan negatif terhadap pencapaian pelajar dan moral guru. Guru besar perlu sentiasa meningkatkan kemahiran berkomunikasi untuk memastikan pesanan disampaikan dengan jelas dan dapat difah
Dokumen ini berisi tentang penerimaan bantuan khas awal persekolahan sebesar RM100 untuk murid-murid di Sekolah Kebangsaan Bukit Meriam pada tahun 2015. Guru-guru kelas diminta untuk menandatangani penerimaan dan penyerahan kembali sisa dana bantuan, serta melaporkan jumlah murid yang sebenarnya di kelas masing-masing.
Dokumen tersebut membincangkan mengenai perkembangan Program Bina Insan Guru (BIG) dari masa ke masa, mulai dari aktiviti air hingga diberikan kredit. BIG bertujuan membentuk kekuatan diri guru berdasarkan ketuhanan, kemasyarakatan dan kemampuan diri melalui pengalaman, komunikasi dan kerjasama.
Dokumen ini memberikan panduan langkah-langkah untuk mengakses laman web Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (HRMIS) termasuk menetapkan ID pengguna dan kata laluan baru menggunakan nombor kad pengenalan, menukar kata laluan pertama kali, dan akhirnya mengakses laman utama aplikasi HRMIS.
Dokumen ini mengakui bahwa semua hasil kerja adalah hasil pembelajaran dan rujukan sendiri. Dokumen kedua membahas kesalahan penggunaan kata dan istilah akibat kegiatan peristilahan di negara ini, di mana pegawai peristilahan, ahli bahasa, dan pakar bidang seringkali menukar dan menggunakan istilah secara bergantian tanpa pemahaman jelas perbedaannya.
Dokumen tersebut membincangkan tentang pentingnya kemahiran komunikasi guru besar dalam menguruskan sekolah. Kelemahan gaya komunikasi guru besar boleh menyebabkan perselisihan faham di kalangan guru yang pada akhirnya akan memberi kesan negatif terhadap pencapaian pelajar dan moral guru. Guru besar perlu sentiasa meningkatkan kemahiran berkomunikasi untuk memastikan pesanan disampaikan dengan jelas dan dapat difah
Dokumen ini berisi tentang penerimaan bantuan khas awal persekolahan sebesar RM100 untuk murid-murid di Sekolah Kebangsaan Bukit Meriam pada tahun 2015. Guru-guru kelas diminta untuk menandatangani penerimaan dan penyerahan kembali sisa dana bantuan, serta melaporkan jumlah murid yang sebenarnya di kelas masing-masing.
Dokumen tersebut membincangkan mengenai perkembangan Program Bina Insan Guru (BIG) dari masa ke masa, mulai dari aktiviti air hingga diberikan kredit. BIG bertujuan membentuk kekuatan diri guru berdasarkan ketuhanan, kemasyarakatan dan kemampuan diri melalui pengalaman, komunikasi dan kerjasama.
Dokumen ini memberikan panduan langkah-langkah untuk mengakses laman web Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia (HRMIS) termasuk menetapkan ID pengguna dan kata laluan baru menggunakan nombor kad pengenalan, menukar kata laluan pertama kali, dan akhirnya mengakses laman utama aplikasi HRMIS.
1. AKTA PELINDUNGAN PENGGUNA 1999
PERATURAN-PERATURAN PELINDUNGAN PENGGUNA
(TRIBUNAL TUNTUTAN PENGGUNA) 1999
BORANG 12
(Peraturan 25)
PERMOHONAN UNTUK MENGETEPIKAN AWARD
DALAM TRIBUNAL TUNTUTAN PENGGUNA
DI …………………………………………….
DI NEGERI ……………………………………. MALAYSIA
TUNTUTAN NO: TTPM- -( )- -200
Nama Pihak Yang Menuntut :………………………………………………………………..
K.P. No :………………………………………………………………..
Alamat :…………………………………………………………………
………………………………………………………………….
…………………………………………………………………
No.Tel :……………………………………………………………..
No.Faks :………………………………………………………………
Nama Penentang :……………………………………………………………….
K.P. No / No. Syarikat :………………………………………………………………
Alamat :………………………………………………………………
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
No.Tel :……………………………………………………………..
No.Faks :………………………………………………………………
1. Suatu award telah diperoleh terhadap saya pada …………………………………………
2. Saya dengan ini memohon untuk mengetepikan award itu.
2. Saya tidak hadir di pendengaran kerana :
Saya tidak memfailkan pembelaan saya kerana:
………………………… …………………………………
Tarikh Tandatangan / Cap ibu jari kanan
pihak yang menuntut/penentang
NOTIS KEPADA PIHAK YANG MENUNTUT/PENENTANG
Pihak yang menuntut/penentang telah memohon kepada Tribunal ini untuk
mengetepikan award bertarikh …………………………………Tarikh dan masa pendengaran
permohonan itu adalah sebagaimana yang dinyatakan di bawah ini.
Tarikh pendengaran: ……………………………………… Masa :………………………….
………………………….. ………………………………..
Tarikh pemfailan Setiausaha
(METERAI)