BM Hki4                                      Suunnitelma 2011-2012 – Työpari Matti, Teuvo


Teema:          Aikaisempien töiden pohjalta laadittava INTEGRAATIOMALLI

Työryhmä Matti, Teuvo          Ideointipalaveri

Taustaa

Aikaisempien töiden aiheet ja tulokset on kerätty oheiseen taulukkoon:

          Aihe                                    Tulokset
2001      Prosessien kehittäminen ja BSC-         Prosessien kehittämismalli (prosessi)
          näkökulmat                              Arviointityökalu
2003      Prosessien mittaamisen                  Prosessimittauksen vaihemalli
          sietämätön keveys
2005      Helmenkalastusta                        Opas Verkoston Virittäjälle
          oppimisverkostoissa
2006      MuutoksenHallintaPeli                   Muutospelikonsepti (powerpoint)
                                                  Huom! Tuotteistusajatus jäi kesken
2007      Eläimellistä menoa verkossa             BM Hki4-blogi, Verkostokehitysprosessin onnistumisen
                                                  edellytykset
2009      Lohtua kiireestä kärsiville             Kiireettömyyden kolmikanta: yksilö – organisaatio – tehtävä
                                                  Arviointityökalut
2010      Vastuuta vai vastuutta                  Arviointityökalu yhteiskuntavastuullisuudelle yksilötasolla
2011      Slow-toiminta                           Slow-toiminnan arviointityökalu (luonnos)


Kehitysidea

Ensimmäisessä ideointi-istunnossa sovittiin pohdittavaksi aikaisemmin tehtyjen töiden pohjalta tehtävä
kooste (integraatio), jota muokataan edelleen tai täydennetään siten, että tuloksena on käyttökelpoinen
työkalupakki.

Vaihtoehtoiset kehityssuunnat

Työparin (Matti, Teuvo) ideoinnin tuloksena todettiin, että inputiksi voitaisiin myös harkita Turun klubin
tekemää organisaation yhteiskuntavastuun selvitystä, koska oma työ rajautui yksilötasolle ja muissa töissä
on käsitelty myös organisaatiotasoa.

Integraatiokonseptin pohjalta kehityssuuntina voisi olla koota työkalupakki, jolloin valittavana on seuraavat
toimintalinjat:

1. Aikaisemmat työt saatetaan soveltamiskelpoisiksi organisaatiotason ja tarvittavilta osin yksilötason
   arviointityökaluiksi (edellyttää myös Slow-työkalun jatkotyöstöä!). Hyödynnetään Turun klubin
   verkostotyötä.

Kehitetään verkoston kehittämistyökalun rinnalle verkoston hallintatyökalu (tilaaja-toimittaja-prosessien
määrittely, hallinta ja mittaaminen) prosessimallia soveltaen



Luonnostellut

Teuvo Kaikkonen


11.9.2011                               [Kirjoita teksti] [Kirjoita teksti]

Bm hki4 integraatti1

  • 1.
    BM Hki4 Suunnitelma 2011-2012 – Työpari Matti, Teuvo Teema: Aikaisempien töiden pohjalta laadittava INTEGRAATIOMALLI Työryhmä Matti, Teuvo Ideointipalaveri Taustaa Aikaisempien töiden aiheet ja tulokset on kerätty oheiseen taulukkoon: Aihe Tulokset 2001 Prosessien kehittäminen ja BSC- Prosessien kehittämismalli (prosessi) näkökulmat Arviointityökalu 2003 Prosessien mittaamisen Prosessimittauksen vaihemalli sietämätön keveys 2005 Helmenkalastusta Opas Verkoston Virittäjälle oppimisverkostoissa 2006 MuutoksenHallintaPeli Muutospelikonsepti (powerpoint) Huom! Tuotteistusajatus jäi kesken 2007 Eläimellistä menoa verkossa BM Hki4-blogi, Verkostokehitysprosessin onnistumisen edellytykset 2009 Lohtua kiireestä kärsiville Kiireettömyyden kolmikanta: yksilö – organisaatio – tehtävä Arviointityökalut 2010 Vastuuta vai vastuutta Arviointityökalu yhteiskuntavastuullisuudelle yksilötasolla 2011 Slow-toiminta Slow-toiminnan arviointityökalu (luonnos) Kehitysidea Ensimmäisessä ideointi-istunnossa sovittiin pohdittavaksi aikaisemmin tehtyjen töiden pohjalta tehtävä kooste (integraatio), jota muokataan edelleen tai täydennetään siten, että tuloksena on käyttökelpoinen työkalupakki. Vaihtoehtoiset kehityssuunnat Työparin (Matti, Teuvo) ideoinnin tuloksena todettiin, että inputiksi voitaisiin myös harkita Turun klubin tekemää organisaation yhteiskuntavastuun selvitystä, koska oma työ rajautui yksilötasolle ja muissa töissä on käsitelty myös organisaatiotasoa. Integraatiokonseptin pohjalta kehityssuuntina voisi olla koota työkalupakki, jolloin valittavana on seuraavat toimintalinjat: 1. Aikaisemmat työt saatetaan soveltamiskelpoisiksi organisaatiotason ja tarvittavilta osin yksilötason arviointityökaluiksi (edellyttää myös Slow-työkalun jatkotyöstöä!). Hyödynnetään Turun klubin verkostotyötä. Kehitetään verkoston kehittämistyökalun rinnalle verkoston hallintatyökalu (tilaaja-toimittaja-prosessien määrittely, hallinta ja mittaaminen) prosessimallia soveltaen Luonnostellut Teuvo Kaikkonen 11.9.2011 [Kirjoita teksti] [Kirjoita teksti]