Het 'lijntjesmodel' van Peter Jacobs maakt op een heel eenvoudige wijze duidelijke waarom medewerkers moeten investeren om duurzaam inzetbaar te zijn. Een model met een grote gebruikswaarde! Meer informatie? Peter Jacobs, PlusPion Personeelszaken en advies. www.pluspion.nl

1. Bijblijven gaat niet
vanzelf!
Het ‘lijntjesmodel’ dat de noodzaak van
duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling
aangeeft.
Peter Jacobs
PlusPion Personeelszaken en Advies

2. Stel je eens voor…
Ieder medewerker heeft
een plaats tussen de
beste en slechtste
medewerker.

3. Een grafiekje:

4. Sterk in je werk blijven.
De beste medewerker
De slechtste medewerker

5. De tijd staat niet stil!
Continue ontwikkelingen bij klanten,
product en technologie zorgen er voor
dat er steeds nieuwe eisen worden
gesteld aan medewerkers.

6. De tijd staat niet stil!
Wat houdt dit in voor een medewerker?

7. Duurzaam van waarde blijven.
Bijblijven, je positie op de (arbeids)markt
behouden, een aantrekkelijke partij
blijven vereist inspanning!

8. Stilstand is….
Niets doen is geen optie! Je wordt een
onaantrekkelijke partij voor de huidige
maar ook voor andere werkgevers!

9. Duurzame inzetbaarheid.
Wat heb je nodig om je plaats op de
arbeidsmarkt te behouden; een
aantrekkelijk werknemer te blijven?

10. Meer informatie?
PlusPion Personeelszaken en Advies | Peter Jacobs |
Molenweg 13a | 4756TE Kruisland |
t 06 - 427 240 19 | e peter@pluspion.nl |
Spreekt het lijntjesmodel u aan? Wilt u het model gebruiken voor uw
organisatie?
Ik, Peter Jacobs, kan u meer vertellen over zijn ervaring met dit model in
het kader van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties.