C:\fakepath\inspiratiesessie start definitief

642 views

Published on

Inspiratiesessie over trends in recruitment. Gehouden op 8-7-2010 voor Start People Professionals.

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
642
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
42
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Als echte brabander is Guus natuurlijk mijn held.
  • Zijn de innovaties die wij gaan horen een slimme combinatie van “oude” technieken?
  • Of misschien voegt het wel een heel nieuwe dimensie toe aan ons vak, want wie bedenkt er een sex speeltje voor honden! En wel in 2 maten uitgevoerd, voor kleine en grote honden.
  • C:\fakepath\inspiratiesessie start definitief

    1. 1. 4 RECRUIMENT TRENDS<br />Start People Professionals 8 juli 2010<br />
    2. 2. ❶ 13 jaar Recruitment<br />❷ nieuwe ervaringen<br />❸ beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar vaste relatie<br />❺ Brabander<br />
    3. 3.
    4. 4. Werk- en opdracht- gevers<br />
    5. 5. ❶ 13 jaar in Recruitment<br />❷nieuwe ervaringen<br />❸beetje X en beetje Y<br />❹ 18 jaar duurzame relatie<br />❺ Brabander<br />❻ recruitmentjunky<br />
    6. 6. Tagcloud 2009<br />
    7. 7. Vind mij op<br />
    8. 8.
    9. 9. Wat gebeurt er?<br />
    10. 10. Oftewel…<br />
    11. 11.
    12. 12.
    13. 13. De vijver is/raakt leeg!<br />❶1 op de 5 verlaat de arbeidsmarkt in 2007 - 2015<br />❷flexibilisering => vaste vijver loopt leeg tot 5,5 miljoen (?)<br />❸jonge professionals blijven schaars<br />❹recessie => lage arbeids-mobiliteit (± 10%)<br />
    14. 14.
    15. 15. Schaarste op de arbeidsmarkt<br />Hoe ga je straks kandidaten vinden?<br />Vast en freelance door elkaar?<br />Aandacht voor speciale doelgroepen?<br />Ach… voorlopig nog geen probleem<br />
    16. 16.
    17. 17.
    18. 18.
    19. 19. Iedereen online<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />En verhoudingen definitief veranderd<br />uren<br />minuten<br />1995<br />2000<br />2010<br />Graphic idee: Leon Willemsens<br />
    20. 20. Biedt ook kansen…<br />inspanning <br />werkgever<br />Inspanning <br />kandidaat<br />Maar biedt ook kansen!<br />uren<br />niet op zoek<br />40%<br />latent (benaderbaar)<br />minuten<br />30%<br />1995<br />2000<br />2010<br />actief op zoek<br />10%<br />
    21. 21. 5 functies van social media<br />(Personal) Branding<br />Recruitment is getting personal (again).<br />Luister, vraag, kijk, leer en participeer.<br />Talent valt op, wat doe jijom op tevallen?<br />Eenbeetjespammenmag best!<br />Social Media? Net het dorpcafé.<br />Kennis vergaren<br />Potentials spotten (en binden)<br />Kansen delen<br />Referentie check<br />
    22. 22.
    23. 23. Social media zet alles op zijn kop?<br />Waarom betalen voor een LI-kandidaat?<br />Een slimme sourcingsstrategie is key!<br />En wat als kandidaat & recruiter elkaar kennen?<br />
    24. 24.
    25. 25.
    26. 26.
    27. 27.
    28. 28.
    29. 29. Innovatie<br />& diversificatie<br />❶RPO<br />❷Sourcing / offshoring<br />❸Intelligente tooling<br />
    30. 30. Welke innovaties ga je meemaken?<br />Klant kiest brede sourcingstrategie<br />Welk deel van de dienstverlening?<br />Operational excellence of innovatie?<br />
    31. 31. Recruitment wordt een vak<br />
    32. 32. Professioneel corporate recruitment?<br />Meer mogelijkheden, óók voor MBK<br />Er ontstaat behoefte aan CR Manager<br />Waarom nog niet verankerd op board niveau?<br />
    33. 33.
    34. 34.
    35. 35.
    36. 36.
    37. 37.
    38. 38.
    39. 39. www.for-people.eu<br />06 – 21 11 27 51<br />Koen.roozen@for-people.eu<br /> nl.linkedin.com/in/koenroozen<br /><ul><li> Trainingen</li></ul>(on- en offline netwerken, e-recruitment, interviewtechnieken)<br /><ul><li> Interim recruitment
    40. 40. (Strategisch) recruitment advies
    41. 41. Workshops, dagvoorzitter, inspiratiesessies
    42. 42. Een kop koffie</li>

    ×