DealerHQ lives by a collaborative and focused mindset: we look at the macro trends of the automotive industry and look to create alignment between dealers and vendors. DealerHQ strives to connect automotive retailers to their vendors in order to sell and service more vehicles profitably, enabling DealerHQ to be the de facto place for dealers to find solutions to improve their operations.
Are employers whining or do we really have a skills gap?serrainne Nyamori
Are we facing a skills shortage in the height of global unemployment? Millions of people are desperately looking for jobs, why are many employers claiming they can’t fill their vacant positions?
Aprendizaje en el contexto del desarrollo de la capacidad de aprender a aprenderAndres Cortina
Competencias Comunicativas y aprendizaje autónomo
Guía No 2
Evidencia de lectura (método IPLER)
Andres Moreno Cortina
Estudiante autónomo Universidad EAN.
Bibliografía:
Denise Caroline Argüelles Pabón, Nofal Nagles García . (2016). Aprender a aprender: Estrategias para promover procesos de aprendizaje autónomo. Bogotá: Ediciones Universidad EAN.
Over the years, business analysts, economists, and academic researchers have pondered several theories that attempt to explain the dynamics of business organizations, including the ways in which they make decisions, distribute power and control, resolve conflict, and promote or resist organizational change.
Boost Your Productivity Through an Innovative E-Sourcing Process Using Ariba ...SAP Ariba
Want to speed up your sourcing process by finding and qualifying new suppliers faster? Want to improve your team productivity with SAP and SAP Ariba solutions humming together? Join this panel discussion to learn from Atos, a €12 billion global managed services and BPO consulting firm, for its distinctive insights. We will also discuss how Atos used Ariba Discovery to solve a key piece of its puzzle in finding new suppliers and eliminating single-source supplier dependencies.
Journey towards Procurement Excellence through an Integrated SAP and Ariba So...SAP Ariba
Bringing Ariba into the SAP family was a strategic move to accelerate SAP's Cloud business, allowing SAP customers to quickly and easily integrate with the Ariba Network. Join this session to hear how leading SAP customers like ATOS are extending their SAP ERP by leveraging Cloud and Business Network solutions to gain maximum compliance and efficiency, and accelerate their journey to procurement excellence.
Práctica en la que se enseñan las diferentes partes del IDE de Arduino y para qué sirven, y se inicia al lector en el lenguaje de programación de Arduino, cargando un primer programa básico que hace parpadear un led en la placa
Представяме ви възможността да се включите в White Paper - Digital Marketing Case Studies 2016. Можете да видите инициативата, както кратко представяне на подадените до момента Case Studies. Участвайте до 15.04
DealerHQ lives by a collaborative and focused mindset: we look at the macro trends of the automotive industry and look to create alignment between dealers and vendors. DealerHQ strives to connect automotive retailers to their vendors in order to sell and service more vehicles profitably, enabling DealerHQ to be the de facto place for dealers to find solutions to improve their operations.
Are employers whining or do we really have a skills gap?serrainne Nyamori
Are we facing a skills shortage in the height of global unemployment? Millions of people are desperately looking for jobs, why are many employers claiming they can’t fill their vacant positions?
Aprendizaje en el contexto del desarrollo de la capacidad de aprender a aprenderAndres Cortina
Competencias Comunicativas y aprendizaje autónomo
Guía No 2
Evidencia de lectura (método IPLER)
Andres Moreno Cortina
Estudiante autónomo Universidad EAN.
Bibliografía:
Denise Caroline Argüelles Pabón, Nofal Nagles García . (2016). Aprender a aprender: Estrategias para promover procesos de aprendizaje autónomo. Bogotá: Ediciones Universidad EAN.
Over the years, business analysts, economists, and academic researchers have pondered several theories that attempt to explain the dynamics of business organizations, including the ways in which they make decisions, distribute power and control, resolve conflict, and promote or resist organizational change.
Boost Your Productivity Through an Innovative E-Sourcing Process Using Ariba ...SAP Ariba
Want to speed up your sourcing process by finding and qualifying new suppliers faster? Want to improve your team productivity with SAP and SAP Ariba solutions humming together? Join this panel discussion to learn from Atos, a €12 billion global managed services and BPO consulting firm, for its distinctive insights. We will also discuss how Atos used Ariba Discovery to solve a key piece of its puzzle in finding new suppliers and eliminating single-source supplier dependencies.
Journey towards Procurement Excellence through an Integrated SAP and Ariba So...SAP Ariba
Bringing Ariba into the SAP family was a strategic move to accelerate SAP's Cloud business, allowing SAP customers to quickly and easily integrate with the Ariba Network. Join this session to hear how leading SAP customers like ATOS are extending their SAP ERP by leveraging Cloud and Business Network solutions to gain maximum compliance and efficiency, and accelerate their journey to procurement excellence.
Práctica en la que se enseñan las diferentes partes del IDE de Arduino y para qué sirven, y se inicia al lector en el lenguaje de programación de Arduino, cargando un primer programa básico que hace parpadear un led en la placa
Представяме ви възможността да се включите в White Paper - Digital Marketing Case Studies 2016. Можете да видите инициативата, както кратко представяне на подадените до момента Case Studies. Участвайте до 15.04
11-то издание на „ЕЕ и ВЕ“ и „Smart Cities“ – изложения и форум за Югоизточн...Via Expo
През последните години Югоизточна Европа направи съществен прогрес в своята енергийна система. Енергийният интензитет, ресурсна ефективност, независимост и сигурност, въглеродният отпечатък – това са ключовите фактори, които вече влияят върху избора на технологии, политики и практики. Всеки ден ЕС харчи повече от 1 милиард евро за внос на изкопаеми източници на енергия.
В урбанизираните територии, където увеличаването на населението е необратим процес, в региона започват да се прилага концепцията „интелигентни градове”. Тя е баланс между устойчиво развитие, качествена, функционална и естетична градската среда. Иновации в сградите, транспорта и инфраструктурата оформят интелигентната визия на градовете. Те са адекватният отговор на нуждите на населението и минимизиране на натиска върху околната среда.
It is a non-profit organization, dedicated to the assistance and support of small and medium sized enterprises in their quest for financial stability, growth and entry into the national and international market; working to support local governments and mobilize the capacity of various institutions to achieve comprehensive economic development of the region.
Експанзионистични стратегии на дискаунтърите, опериращи на българския пазарМарияна Кътева
Кътева, М. Експанзионистични стратегии на дискаунтърите, опериращи на българския пазар. Юбилейна научнопрактическа конференция с международно участие „Съвременни измерения на търговския бизнес – комуникация между наука и практика“, том II, АИ „Ценов”, Свищов, 12-13 май 2011, с. 130-135
Експанзионистични стратегии на дискаунтърите, опериращи на българския пазар
Bg careers Packages [BG] 2016
1. Кариернo изложение за българи в чужбина
Великобритания и Германия
BULGARIAN CAREERS FAIR 2016
С подкрепата на:
Посолство на Република България в Лондон
Посолство на Република България в Берлин
2. Съдържание
2. Участващи фирми през 2015г.
3. Кои сме ние
4. Нашите мотиви
5. Целева група
2
7. Ползи от участието
1. Резюме
10. Контакти
6. Кариерните изложение през годините
9. Пакети и услуги
8. Програма на събитието
3. Кариерното изложение се организира от и за българските
общности в чужбина
Първото по рода си кариерно изложение, създадено от и за български
студенти в чужбина
Веднъж годишно във Великобритания (март) и Германия (април)
Безплатно за участници, както и безплатно базово участие за фирми с
възможност за допълнителни услуги
Насочено специално към български студенти и млади
професионалисти във Великобритания и Германия
Нова онлайн платформа с възможности за качествено достигане до
участници (онлайн достъп до CV-та, обяви)
Всички приходи отиват за покриване на разходите на изложението и
реинвестиция в проекта
Ще се радваме да участвате в предстоящото издание на
BG Careers Fair!
4. BG Careers Fair през 2015г.
4
690+ посетители
80+ университета
38 топ компании
През 2015г. изложенията в Лондон и Франкфурт бяха посетени от…
…и се проведоха за
трета поредна година
5. Кои сме ние
5
Група предприемчиви студенти и млади професионалисти, учещи/работещи
понастоящем във Великобритания, Германия и из цяла Европа
Целта ни е да осъществим пряк контакт и информационен обмен между
българите в чужбина и водещите български работодатели
Българското посолство в Лондон
Българските общества в британските университети: London School of
Economics, University of Edinburgh и University of Dundee
Българските общества в германските университети: Universität Mannheim, Goethe
Universität Frankfurt, Karlsruher Institut für Technologie, University of Applied Sciences
Frankfurt
Изградили сме мрежа и поддържаме връзка с български общности
из цяла Великобритания и Германия
ПартньориМрежаЕкип
6. Нашите мотиви
6
Човешки капитал в България Стратегически решения
Големи предизвикаталества пред
развитието на човешкия капитал в България
40% спад в наличието на млада
работна ръка 2010-2020
Намаляваща иновативност в резултат на
емиграцията на квалифицирани кадри 1
Завръщане в България Български общности в чужбина
Привличане на студенти/млади профе-
сионалисти от чужбина, които да допри-
несат чрез международни познания2
Иновативните българските фирми растат
150% по-бързо 3
Разширяване на наличните таланти 4
Многобройна общност от
висококвалифицирани кадри
UK: +5700 учещи, 40 000 работещи (HESA,
2013)
DE: +8000 учещи, 21 000 работещи (DE
Statis)
Пренаситен пазар на труда и политически
пречки пред българите във
Великобритания и Германия
Добри кариерни възможности в България:
държава №1 в ЕС за аутсорсинг 2, растящ
сектор на услугите и растящ ИТ пазар
7. Целева група
7
Български студенти
и млади
професионалисти
Великобритания Германия
Проведено за трета
поредна година
50+ университета
410 регистрирани и
посетили
изложението в
Лондон през 2015г.
Проведено за първи
път през 2015г.
21+ университета
280 регистрирани и
посетители във
Франкфурт през
2015г.
8. Кариерните изложения през годините
8
Пълната информация за форумите през 2015г. тук: http://bgcareersfair.com/bg-careers-fair-2015-v-chisla/
96%
100%
0% 50% 100%
% посетители, които биха ни
посетили отново/препоръчали
% изложители, които биха ни
посетили отново
120
370
690
800
0 300 600 900
2013
2014
2015
2016
Брой регистрирани и посетили Лондон и
Франкфурт
10
17
38
40
0 20 40
2013
2014
2015
2016
Брой изложители Лондон и Франкфурт
9. Ползите от участие в изложенията
9
Свържете се с над 5700 български студенти във Великобритания и
7500 студенти в Германия
Привлечете таланти от водещи световни университети във
Великобритания и Германия
Бъдете сред първите фирми с ексклузивен и пряк достъп до
висококвалифицирани кадри с опит в чужбина
Получете достъп до база данни с подробни CV-та на български
студенти и млади професионалисти във Великобритания и Германия
Посетете Франкфурт и Лондон и се запознайте с българската общност
10. Програма на събитието
10
12 март 2016 (Лондон ) и средата на април 2016 (Франкфурт) 1
Къде?
Кога?
Лондон и Франкфурт
Какво?
• Масово кариерно изложение
• Онлайн услуги (достъп до CV-та и обяви)
• Услуги на място (презентации на фирмата,
позициониране)
• Нетуъркинг след изложенията
(1) Точните дати ще бъдат потвърдени.
11. Пакети и услуги: 4 различни пакета
11
Пакети и
услуги
Вид пакет Sponsor Premium Standard Basic
1 локация (Лондон/Франкфурт) 1600 лева 560 лева 250 лева безплатен
2 локации (Лондон и Франкфурт) 1600 лева 850 лева 420 лева безплатен
В деня на
събитието
Самостоятелен щанд Нормален1 Нормален Нормален Малък2
Храна и напитки
Коктейли и неформален нетуъркинг
Брой на банери до щанда 23/банер стена 23 13
13
Презентация на фирмата (по избор) 30 мин 30 мин 20 мин
Избор на локация на щанда
Избор на време за презентация
CV-та и
позиции
Достъп до база данни със CV-та на
посетители
Безплатно за
всички локации
Безплатно за
всички
локации
Публикуване на позиции на нашия
уебсайт (едновременно активни)
безплатно
Неограничен
брой
(представени с
предимство)4
До 85 До 45
До 25
(1) С големина 80х120 cm.
(2) С големина 80х80 cm.
(3) Пространство за банер до щанда (до 2 х 0.8 m).
(4) Промотиране на Ваши позиции за работа на уебсайта, в социалните медии на BG Careers и по имейл за срок от една година.
(5) Промотиране на Ваши позиции за работа на уебсайта ни за срок от една година.
12. Пакети и услуги: 4 различни пакета
12
Пакети и
услуги
Вид пакет Sponsor Premium Standard Basic
1 локация (Лондон/Франкфурт) 1600 лева 560 лева 250 лева безплатен
2 локации (Лондон и Франкфурт) 1600 лева 850 лева 420 лева безплатен
Брандиране
Позициониране на фирмено лого на
нашия уебсайт
Като „спонсор“
(първа линия)
Център Дъно
.
Дъно
Промотиране на фирмата преди
форума
PR публикации
HR служител +
мениджър
HR служител +
мениджър
HR служител
Брандиране
за спонсори
Ексклузивен спонсор на BG Careers
Fаir – до 3 спонсора, упоменати на
всички промоционални материали
Лого върху брандирани торбички за
посетители и промо материали в тях
Лого на рекламна стена на входа на
изложението
Лого на брошурата с програмата в
деня на изложението
13. Допълнителни услуги
01.02.2016 13
Допълнителни услуги
Участници на поне една
локация
Дистанционни
участници
Достъп до CV база данни от двете локации 250 лева 480 лева
Публикуване на позиции на нашия уебсайт
(цената е на обява на месец)
25 лева 50 лева
Брошури на форума 0 150 лева
Разполагане на банер стена 75 лева Не се предлага
NB: Всички допълнителни услуги се отнасят и за двете локации на изложението (Германия и
Великобритания).