Employee Retention - Retain & Mobilize Pierre Battah
Retaining Employees in Today’s Economy
It has never been more crucial for employers and managers to develop and implement an employee retention strategy. What will distinguish you now as you move forward will be how well you engage and support your workforce.
Pierre Battah is a leadership and workplace expert. Pierre has spoken to audiences across Canada and in the United States. He is a long time workplace columnist and blogger for CBC Radio One, a nationally syndicated broadcaster and a recent TEDx presenter.
Зелени корпоративни стратегии - Боян Рашев @ Училище ГоричкаGorichka
Защо устойчивите решения са печеливша бизнес стратегия: нов НАЧИН НА МИСЛЕНЕ в компанията
ИЗМЕРВАНЕ и следене на данни от дейността и от живота на продуктите
Данните ще доведат до РЕДИЗАЙН на процесите и продуктите
Всичко това ще доведе до изграждане на КУЛТУРА за устойчивост в компанията (как да се изгради такава култура: високи цели, уреди за взимане на решения, ангажиране на всички нива, разказване на истории)
Намаляване на разходите: ефективност при използването на ресурси, намаляване на разходите за еко такси, глоби и данъци, ефективно управлението на процесите по целия жизнен цикъл на продукта
Контрол на риска: управление на рискове за бизнеса
Увеличаване на приходите: дизайн, продажби и маркетинг, нови ниши
Добавяне на неизмерима стойност: репутация и доверие в марката
Препятствия и причини за неуспех на бизнес стратегии за устойчивост
Какво е бизнес план, кой трябва да го напише, за кого го пишем и защо пишем бизнес плана?
Как се оценява бизнес плана?
Структура на бизнес план и съдържание на основните раздели
Ползване и изпълнение на бизнес плана
Типични грешки, които предприемачите правят при писане на бизнес план
Представяне на бизнес план
Employee Retention - Retain & Mobilize Pierre Battah
Retaining Employees in Today’s Economy
It has never been more crucial for employers and managers to develop and implement an employee retention strategy. What will distinguish you now as you move forward will be how well you engage and support your workforce.
Pierre Battah is a leadership and workplace expert. Pierre has spoken to audiences across Canada and in the United States. He is a long time workplace columnist and blogger for CBC Radio One, a nationally syndicated broadcaster and a recent TEDx presenter.
Зелени корпоративни стратегии - Боян Рашев @ Училище ГоричкаGorichka
Защо устойчивите решения са печеливша бизнес стратегия: нов НАЧИН НА МИСЛЕНЕ в компанията
ИЗМЕРВАНЕ и следене на данни от дейността и от живота на продуктите
Данните ще доведат до РЕДИЗАЙН на процесите и продуктите
Всичко това ще доведе до изграждане на КУЛТУРА за устойчивост в компанията (как да се изгради такава култура: високи цели, уреди за взимане на решения, ангажиране на всички нива, разказване на истории)
Намаляване на разходите: ефективност при използването на ресурси, намаляване на разходите за еко такси, глоби и данъци, ефективно управлението на процесите по целия жизнен цикъл на продукта
Контрол на риска: управление на рискове за бизнеса
Увеличаване на приходите: дизайн, продажби и маркетинг, нови ниши
Добавяне на неизмерима стойност: репутация и доверие в марката
Препятствия и причини за неуспех на бизнес стратегии за устойчивост
Какво е бизнес план, кой трябва да го напише, за кого го пишем и защо пишем бизнес плана?
Как се оценява бизнес плана?
Структура на бизнес план и съдържание на основните раздели
Ползване и изпълнение на бизнес плана
Типични грешки, които предприемачите правят при писане на бизнес план
Представяне на бизнес план
Моби2 ЕООД е компания, специализирана в областите обучения, консултации, eLearning, ePublishing и web базирани решения за бизнеса и институциите. Нашите услуги са насочени както към малките и средни компании, така и към глобалните организации, търсещи работещи решения за своята дейност. През годините се утвърдихме като стабилен партньор на нашите клиенти характерен с коректност, етика и високи професионални стандарти.
Представяме ви възможността да се включите в White Paper - Digital Marketing Case Studies 2016. Можете да видите инициативата, както кратко представяне на подадените до момента Case Studies. Участвайте до 15.04
"Успешните комуникации започват отвътре" - събития за вътрешни комуникацииApeiron Agency
Представяне на международните конферентни събития за вътрешни комуникации на Apeiron Academy.
Петото издание на събитията ще се проведе в София на 27-28 юни 2013 г. и ще включва събитията:
27 юни - Международна Конференция "Успешните комуникации започват отвътре"
27 юни - Церемония награждаване Grapevine Awards 2013
28 юни - Майсторски клас "Изследване на вътрешните комуникации"
28 юни - Майсторски клас "Програми за промяна: нов подход към активно участие на всички заинтересовани страни"
Повече информация на: http://bit.ly/10069Nx
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Това е презентацията на MetLife България - генерален спонсор на HR Industry 2014.
More Related Content
Similar to Strategic hr 2010 - Ivo Vassilev, 13 HR Weekend
Моби2 ЕООД е компания, специализирана в областите обучения, консултации, eLearning, ePublishing и web базирани решения за бизнеса и институциите. Нашите услуги са насочени както към малките и средни компании, така и към глобалните организации, търсещи работещи решения за своята дейност. През годините се утвърдихме като стабилен партньор на нашите клиенти характерен с коректност, етика и високи професионални стандарти.
Представяме ви възможността да се включите в White Paper - Digital Marketing Case Studies 2016. Можете да видите инициативата, както кратко представяне на подадените до момента Case Studies. Участвайте до 15.04
"Успешните комуникации започват отвътре" - събития за вътрешни комуникацииApeiron Agency
Представяне на международните конферентни събития за вътрешни комуникации на Apeiron Academy.
Петото издание на събитията ще се проведе в София на 27-28 юни 2013 г. и ще включва събитията:
27 юни - Международна Конференция "Успешните комуникации започват отвътре"
27 юни - Церемония награждаване Grapevine Awards 2013
28 юни - Майсторски клас "Изследване на вътрешните комуникации"
28 юни - Майсторски клас "Програми за промяна: нов подход към активно участие на всички заинтересовани страни"
Повече информация на: http://bit.ly/10069Nx
HR Industry 2014: VIVACOM - Видео интервютата като иновативен метод за подборJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Видео интервютата като иновативен метод за подбор", и е представена от Гергана Атанасова, Специалист Човешки ресурси във VIVACOM.
HR Industry 2014: MetLife - Програма за придобивки на СлужителитеJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Това е презентацията на MetLife България - генерален спонсор на HR Industry 2014.
HR Industry 2014: JobTiger - HR компания и кариерен сайтJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "JobTiger - HR компания и кариерен сайт" и представя дейността на JobTiger Ltd..
HR Industry 2014: Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Как да създадем устойчив топ мениджърски екип?" и е представена от In Your Hands.
HR Industry 2014: Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии з...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Какво прави Центъра за оценка Център за оценка – критерии за качество в метода", и е представена от Богдан Георгиев от ForTeam Consult.
HR Industry 2014: Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Enta...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема Какво работи в Развитието на лидерството в България? – Entalent® споделя опитa си в работата си с водещи компании.
HR Industry 2014: Поведенческата интелигентност в управлението на хора JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Презентацията е на тема "Поведенческата интелигентност в управлението на хора" и представя опитът на Бизнес Ефект и Success Insights.
HR Industry 2014: S.M.A.R.T. English for a Smart FutureJobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е S.M.A.R.T. English for a Smart Future or Why ‘just English’ is not enough for your business anymore – incorporating soft skills into your English training.
HR Industry 2014: Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стре...JobTiger Ltd.
Презентация от третото издание на единственото по рода си изложение за компаниите, предоставящи услуги и продукти за управление на човешките ресурси - HR Industry 2014.
Темата е "Бъдещето на подбора на персонал, една смела иновация и стрелбата с лък", представена от Антония Парапанова, съдръжник в HireHive.
20 HR weekend: „Управление на здравето и работоспособността на служителите”JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на здравето и работоспособността на служителите” - с модератори: Спаска Станкова и Красимир Кирков, Либхер-Хаусгерете Марица.
20 HR Weekend: „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без...JobTiger Ltd.
Презентация от XX-тият юбилеен HR уикенд - „Управление на представянето - непрекъснат процес със/ или без?/ участието на HR?” - модератори: Иво Василев и Десислава Петрова, Интегрейтид Микро-електроникс България ЕООД;
Предимствата, които "Пикадили” осигурява, са доброто познаване на местния пазар, уютната обстановка за пазаруване, персоналното обслужване, добрия избор на стоки, разнообразието от съпътстващи услуги, придаващи добавена стойност към пазаруването, собствената програма за лоялни клиенти, постоянните инвестиции в съвременни технологии.
Клубна карта се издава само на физически лица над 16 години. Клубна карта се получава от Информационен щанд, след подаване на попълнен регистрационен формуляр. При заявено желание от страна на клиента, името му да бъде изписано върху Клубната карта. Издаването на нова Клубна карта е безплатно за всички клиенти на Пикадили. При покупка, притежателят на Клубна карта натрупва точки. На всеки пет лева получава една точка. Регистрирането на точки се извършва след като притежателят на Клубна карта я предостави на касата преди приключване на касовия бон. Без представянето на Клубна карта не могат да се натрупват точки. Натрупаните точки могат да бъдат заменяни единствено за продукти или услуги по програмата и не могат да се заменят за пари. Натрупаните точки са валидни за период от две години. Ползването на Клубна карта е възможно във всички супермаркети, както и в обектите на партньори, при съвместни инициативи и промоции. В тези случаи всички членове на ще бъдат информирани по пощата или на място в супермаркетите. Пикадили си запазва правото да променя условията за ползване на Клубните карти по всяко време без предизвестие. 22% членовете на Пикадили Клуб са между 21 и 30 годишни. 27% от тях са между 31 и 40 годишни. 19% са между 41 и 20 годишни , работещи .
Магазините Пикадили Експрес са от типа corner shop с площ от 200 до 400 кв.м. Условие за изграждането им е добрата локация в близост до жилищните квартали или работните места на клиентите. Пикадили Експрес" съчетава търговските стандарти на магазините от веригата "Пикадили" с удобството и близостта на кварталния магазин, който много от клиентите предпочитат и търсят. На липсата на време у съвременния българин веригата отговаря със съвременна форма на търговия, каквато е "магазинът на ъгъла“ . Всекидневното пазаруване се насочва към магазините по местоживеене, в отделните квартали, като този сегмент има голям потенциал за развитие в България . В Пикадили Експрес няма щанд, както и допълнителни услуги. Предлагат около 6000 артикула. Пикадили предлага между 16000 и 22000 артикула, в зависимост от големината на магазина. Магазините Пикадили Експрес са от типа corner shop с площ от 200 до 400 кв.м. Условие за изграждането им е добрата локация в близост до жилищните квартали или работните места на клиентите.
Хипермаркетът ще въведе за първи път на българския пазар съчетание на два формата - кеш енд кери и софт дискаунтър. На голяма търговска площ ще се предлага многообразие от хранителни и нехранителни стоки с най-ниски цени. Асортиментът ще възлиза на над 60 000 висококачествени артикула. Предимството за клиентите в сравнение с класическите кеш енд кери обекти ще бъде липсата на специални карти, така че ще всеки ще има възможност да пазарува отделни продукти, а не само стоки на едро. Хипермаркетът ще разполага с над 1000 паркоместа. „ Темпо ще допринесе за развитието на утвърдени световни практики на българския пазар и така ще повиши неговата конкурентоспособност в полза на клиентите. За нас стъпването в България с нов търговски формат означава засилване на ангажимента ни да инвестираме в страната и да разширяваме своя дял на пазара на бързо-обортни стоки. Планираме по-активна експанзия с разгръщане на всички формати – супермаркети Пикадили, convenientstores Пикадили Експрес, хипермаркети Темпо и навлизане по региони на франчайзингов принцип. Осъществяването на толкова мащабни инвестиционни проекти е ясен знак за възможностите и отличните позиции на нашата група. Печелившият ще бъде българският клиент, който ще получи по-голям избор и ще пазарува на по-изгодни цени.”, коментира Александър Чампаревич, изпълнителен директор на Пикадили. Уникалните предимства на хипермаркета се допълват и от работното време, което ще бъде 24 часа. Това ще даде възможност на софиянци и гости на столицата да се снабдят с необходимите продукти и стоки във всеки час от денонощието. Планира се първият хипермаркет Темпо в София да отвори врати в края на 2010 година. За Tемпо: Първият хипермаркет Темпо отваря врати на 15 юли 2004 г. Той е разположен на 10 000 кв.м. в центъра на град Белград. В момента веригата разполага със седем обекта на територията на Сърбия. Всички те се изграждат на площ между 10 000 и 18 000 кв.м. Паркоместата са между 650 и 1000. Хипермаркети Темпо предлагат огромно разнообразие от хранителни и нехранителни продукти, като артикулите са между 40 000 и 50 000. Продуктите от всички стокови групи се предлагат на най-ниските цени в търговската мрежа.
![ПИКАДИЛИ – СУПЕРМАРКЕТИ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)