Michael E. Parker explains how being a good person can make an individual a better leader. Visit michaeleparker.net to learn more.

1. BEING A
GOOD PERSON
CAN MAKE YOU A
BETTER LEADER
MICHAEL E. PARKER

2. L E T ' S S A Y I T
S T R A I G H T :

3. B A D P E O P L E A R E N ’ T
S U C C E S S F U L
L E A D E R S .
T H E Y M A Y R E C E I V E T H E C R E D I T , A C C E P T T H E
A C C O L A D E S , A N D T A K E T H E P R O M O T I O N S W H E N
T H E I R W O R K G O E S W E L L - B U T E V E N T U A L L Y , T H E I R
U N D E R W H E L M I N G P E O P L E S K I L L S W I L L R U I N T H E I R
C H A N C E S A T L O N G - T E R M S U C C E S S .

4. E v e n t h e e x p e r t s s a y i t :
“[EFFECTIVE CORPORATE LEADERS] REALIZE
THAT TRUSTING RELATIONSHIPS BUILT ON
DIPLOMACY AND RESPECT ARE AT THE
HEART OF BOTH INDIVIDUAL SUCCESS AND
CORPORATE PRODUCTIVITY. AN OUNCE OF
PEOPLE SENSITIVITY IS WORTH A POUND OF
CURE WHEN IT COMES TO DAILY HUMAN
INTERACTION AND MITIGATING CONFLICT.”
- L y n n T a y l o r
W o r k p l a c e M a n a g e m e n t E x p e r t

5. SO, WHAT TRAITS SHOULD
GOOD LEADERS DEVELOP?

6. T e a m s c a n t e l l w h e n b u s i n e s s i s f l o u n d e r i n g .
A n g r y , a n x i o u s l e a d e r s w h o l a c k a c t i o n a b l e p l a n s
d o n ’ t i n s p i r e c o n f i d e n c e i n t h e i r e m p l o y e e s .
A g o o d m a n a g e r i s h o n e s t , c o n f i d e n t i n t h e f a c e
o f a d v e r s i t y , a n d a p p r o a c h e s l o o m i n g d e a d l i n e s
a n d m i s s e d t a r g e t s w i t h a p l a n f o r i m p r o v e m e n t .
E m p l o y e e s n e e d t o t r u s t t h e i r l e a d e r s -
G O O D L E A D E R S A R E :
D I R E C T
H O N E S T
C O N F I D E N TA N D
,
,
t r a n s p a r e n t a b o u t c u r r e n t i s s u e s , l e a d d e c i s i v e l y ,
a n d m o d e l t h e c o n f i d e n c e y o u w a n t i n y o u r t e a m
m e m b e r s .
s o b e

7. m e m b e r s w i l l f a c e i s s u e s i n t h e i r p e r s o n a l l i v e s
t h a t m a y a f f e c t t h e i r w o r k i n g p r o d u c t i v i t y , a n d a
g o o d m a n a g e r n e e d s t o b e r e c e p t i v e t o t h e i r
t e a m ’ s s t r u g g l e s .
G O O D L E A D E R S A R E :
C O M P A S S I O N A T E
E m p l o y e e s a r e l o y a l t o t h o s e w h o c a r e a b o u t
t h e m , a n d a r e m o r e l i k e l y t o w o r k h a r d w h e n t h e y
f e e l s u p p o r t e d i n t h e w o r k p l a c e .
E m p l o y e e s a r e p e o p l e f i r s t . S o m e t i m e s t e a m
A f e w m i n u t e s
o f c o m p a s s i o n d u r i n g a o n e - o n - o n e c h e c k - i n c a n
h a v e l o n g s t a n d i n g p o s i t i v e e f f e c t !

8. A m a n a g e r w h o o b s c u r e s t h e i r p l a n s f r o m t h e i r
t e a m o r t h o u g h t l e s s l y f o r g e t s t o p a s s a l o n g v i t a l
i n f o r m a t i o n w i l l q u i c k l y f o s t e r r e s e n t m e n t i n t h e
o f f i c e . P e r f e c t i o n i s t m a n a g e r s w h o m i c r o m a n a g e
b e c a u s e t h a t n o o n e c a n p e r f o r m a t a s k a s w e l l a s
t h e y c a n d o s i m i l a r l y .
G O O D L E A D E R S A R E :
C O M M U N I C A T I V E
T H O U G H T F U L
A N D
A g o o d l e a d e r r e c o g n i z e s t h a t l e a d e r s n e e d t o
t r u s t t h e i r t e a m s a n d s h a r e r e l e v a n t i n f o r m a t i o n .
T r a n s p a r e n c y i s a t t h e h e a r t o f s u c c e s s .

9. W H E N A L L ' S S A I D A N D D O N E , B E I N G A L E A D E R I S
M O R E T H A N D E L I V E R I N G A P R O D U C T . I T R E Q U I R E S
T H O U G H T F U L C O N S I D E R A T I O N O F P E O P L E A N D
F E E L I N G S , A N E X C E L L E N T W O R K E T H I C , A N D
C O M M U N I C A T I O N S K I L L S . S U C C E S S M A Y C O M E T O
T H O U G H T L E S S L E A D E R S F O R A W H I L E , B U T O N L Y
G O O D P E O P L E C A N F O S T E R T H E P R O D U C T I V E ,
P O S I T I V E T E A M S N E C E S S A R Y T O E N G E N D E R I N G
L O N G - T E R M S U C C E S S .
M I C H A E L E . P A R K E R

10. F O R M O R E L E A D E R S H I P
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