Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
Authentiek leiderschap vormt de basis voor onze werkwijze. Onze managers zijn ook actief als leiderschapstrainers. Zij hebben veel ervaring met het in beweging zetten van mensen. Dat geeft hen een voorsprong bij het managen van veranderingen.
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Frank Willems
Deze presentatie geeft een verkort beeld van de onderzoeksresultaten van het Team Performance Monitor onderzoek dat Hanzehogeschool en Team Heiner in samenwerking met Innosport en het Watersportverbond hebben uitgevoerd in de periode van 2009-2015 als onderdeel van een EFRO subsidie. In dit onderzoek hebben wij op basis van erkende surveys (Big Five, Spiral Dynamics Drijfveren en Vienna Test System) de high performance teams ondersteund in hun leiderschapsontwikkeling en zelforganisatie.
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Frank Willems
Deze presentatie geeft een verkort beeld van de onderzoeksresultaten van het Team Performance Monitor onderzoek dat Hanzehogeschool en Team Heiner in samenwerking met Innosport en het Watersportverbond hebben uitgevoerd in de periode van 2009-2015 als onderdeel van een EFRO subsidie. In dit onderzoek hebben wij op basis van erkende surveys (Big Five, Spiral Dynamics Drijfveren en Vienna Test System) de high performance teams ondersteund in hun leiderschapsontwikkeling en zelforganisatie.
1. Waarom? Omdat naar ons inzicht er niets mooier is dan een bijdrage te kunnen leveren aan ontwikkeling van individuen, groepen en organisaties, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen.
2. Wat? Interventies, ondersteuning en begeleiding op individueel, groeps- en organisatieniveau Gebruik van state of the art diagnostische tests en vragenlijsten Ontwikkeling van maatwerk programma’s en -trajecten Samenwerking sverband met professionals op diverse gebieden
3. Hoe? Assessment : Vaststellen van geschiktheid of van doorgroei / ontwikkelmogelijkheden Team- en organisatie- ontwikkeling Individuele coaching Leergangen / Development Programma’s Advies , training en begeleiding
4. Meer weten, of zelf doen? Bel 0641132641 Mail ronald@rnta.nl