Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
Deze workshop werd gehouden tijdens het Seminar Arbeidsrecht van DLA Piper. In deze workshop kwamen de belangrijkste recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied aan bod, zoals contractswijzigingen of ontslag tijdens de proeftijd, de nieuwe vakantieregeling, wijzigingen in de WMCO, en de terugvordering van studiekosten en uren.
The document discusses key aspects of human resource management including attracting, developing, and retaining talent to support organizational goals. It outlines principles like strategic integration, organizational flexibility, commitment, and quality. Specific HRM activities are also defined, such as job analysis, human resource planning, recruitment, selection, performance appraisal, training and development, and employee motivation. Lecturer selection criteria and a rating system are also presented.
An advertising agency is a team of experts that provides services like creating and executing advertising campaigns for clients known as accounts. Some agencies also offer public relations services. The first advertising agency was established in Britain in 1800 to sell press advertising space. Today, top agencies include BBDO, Publicis, McCann Erickson, Euro RSCG, and Grey Advertising. Advertising agencies plan, create, and execute ad campaigns as intermediaries between clients and various media outlets.
Simulation is a technique used to model complex systems and estimate statistical measures by representing the system and modeling individual elements' behavior randomly over time. Systems can be discrete, changing at separate points, or continuous, changing continuously. Simulation involves defining the problem, conceptually modeling the system, collecting data, coding the model, validating it, experimenting and analyzing results. It allows studying systems that would be impossible, too expensive, or impractical to study directly.
This document discusses different types of advertising media. It explains the concepts of "lean forward" and "lean back" media, with lean forward referring to interactive media like the internet that people actively engage with, while lean back refers to passive media like TV. It provides examples of non-traditional advertising media and discusses the traditional "above the line" media of press, radio, television, outdoor, and cinema. It also covers pros and cons of different media and asks recall questions about the content of the document.
This document discusses below-the-line (BTL) advertising. It defines BTL as using more targeted media to directly reach consumers, rather than mass audiences. BTL often focuses on specific local areas and products that consumers can see in person. Some common BTL media discussed include direct mail, coupons, point-of-sale displays, door-to-door marketing, sales literature, and email marketing. The document also notes that BTL advertising is typically conducted directly by the company and has lower costs than above-the-line advertising.
An Empirical Study on Faith-based Microfinance as an Alternative Tool of Poverty Alleviation. The doctoral study discussed the role of FBOs in microfinance.
1) The film follows newlyweds Antonio and Abelle who struggle financially in their coastal home in California.
2) Antonio borrows money from the dangerous Costello gang to make ends meet but cannot pay it back. He is cornered by the gang and murdered.
3) When Abelle learns of Antonio's death, she commits suicide with his signature revolver, unable to go on without him.
The document provides a plot synopsis and character descriptions for the film "California Confidential" along with notes on its opening sequence, titles, creative techniques used, and distribution plans.
This document analyzes scenes from the film Kick Ass that incorporate elements of film noir style. In the first scene, Big Daddy brutally kills a gangster in a warehouse, calling to mind the dark settings and violence of 1940s film noir. While Big Daddy wears a superhero costume, his actions are just as brutal as the gangsters, showing how the film blends superhero and noir genres. Subsequent scenes feature gangsters in suits pointing guns at opponents, further tying the visuals to classic noir imagery while advancing the genre in a modern context. Lighting and compositions that emphasize shadows and isolate characters also invoke the moody, mysterious style of classic noir films.
The document provides details for filming a music video for the song "I Wanna Be Adored" by The Stone Roses. It will be filmed on October 12th or later at Hartlepool Sixth Form College between 12pm and 3pm. Kelly Morris will direct and star as the lead singer. The guitarist, bassist, and drummer are also listed. Required equipment includes cameras, lighting, drums, guitars, and microphones. Costumes for each band member are also specified.
The document outlines 7 potential risks for a student's music video filming project and plans to mitigate them. The risks include equipment malfunctions, bad weather interfering with outdoor shoots, actors backing out, illness affecting the director or cast, lack of costumes, safety issues on location, and not acquiring necessary props. The student plans to check equipment, monitor weather, confirm actor availability early, have backup actors, make do without costumes, clear locations of hazards, and acquire props in advance.
9 Frame Analysis - Noel Gallagher's High Flying Birds (Death of You and Me)kellymorris92
The video shows scenes within an old 1970s diner called "Last Chance" and establishes the main character as a female wanting to escape. Shots of Noel Gallagher show him writing the song's lyrics and pushing the female character into taking a chance. She emerges from a pool and leaves town with a marching band, implying she is starting a new life away from the diner that was corrupting her.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?MyNextCompany
Betaald verlof is een recht dat alle werknemers van de Europese Unie toekomt. Zoals aangegeven in de officiële Richtlijnen inzake Werktijd 2003/88/EC van de EU-wetgeving, heeft iedere werknemer recht op ten minste vier weken betaald verlof (dat staat gelijk aan 20 dagen wanneer je fulltime werkt).
The document discusses key aspects of human resource management including attracting, developing, and retaining talent to support organizational goals. It outlines principles like strategic integration, organizational flexibility, commitment, and quality. Specific HRM activities are also defined, such as job analysis, human resource planning, recruitment, selection, performance appraisal, training and development, and employee motivation. Lecturer selection criteria and a rating system are also presented.
An advertising agency is a team of experts that provides services like creating and executing advertising campaigns for clients known as accounts. Some agencies also offer public relations services. The first advertising agency was established in Britain in 1800 to sell press advertising space. Today, top agencies include BBDO, Publicis, McCann Erickson, Euro RSCG, and Grey Advertising. Advertising agencies plan, create, and execute ad campaigns as intermediaries between clients and various media outlets.
Simulation is a technique used to model complex systems and estimate statistical measures by representing the system and modeling individual elements' behavior randomly over time. Systems can be discrete, changing at separate points, or continuous, changing continuously. Simulation involves defining the problem, conceptually modeling the system, collecting data, coding the model, validating it, experimenting and analyzing results. It allows studying systems that would be impossible, too expensive, or impractical to study directly.
This document discusses different types of advertising media. It explains the concepts of "lean forward" and "lean back" media, with lean forward referring to interactive media like the internet that people actively engage with, while lean back refers to passive media like TV. It provides examples of non-traditional advertising media and discusses the traditional "above the line" media of press, radio, television, outdoor, and cinema. It also covers pros and cons of different media and asks recall questions about the content of the document.
This document discusses below-the-line (BTL) advertising. It defines BTL as using more targeted media to directly reach consumers, rather than mass audiences. BTL often focuses on specific local areas and products that consumers can see in person. Some common BTL media discussed include direct mail, coupons, point-of-sale displays, door-to-door marketing, sales literature, and email marketing. The document also notes that BTL advertising is typically conducted directly by the company and has lower costs than above-the-line advertising.
An Empirical Study on Faith-based Microfinance as an Alternative Tool of Poverty Alleviation. The doctoral study discussed the role of FBOs in microfinance.
1) The film follows newlyweds Antonio and Abelle who struggle financially in their coastal home in California.
2) Antonio borrows money from the dangerous Costello gang to make ends meet but cannot pay it back. He is cornered by the gang and murdered.
3) When Abelle learns of Antonio's death, she commits suicide with his signature revolver, unable to go on without him.
The document provides a plot synopsis and character descriptions for the film "California Confidential" along with notes on its opening sequence, titles, creative techniques used, and distribution plans.
This document analyzes scenes from the film Kick Ass that incorporate elements of film noir style. In the first scene, Big Daddy brutally kills a gangster in a warehouse, calling to mind the dark settings and violence of 1940s film noir. While Big Daddy wears a superhero costume, his actions are just as brutal as the gangsters, showing how the film blends superhero and noir genres. Subsequent scenes feature gangsters in suits pointing guns at opponents, further tying the visuals to classic noir imagery while advancing the genre in a modern context. Lighting and compositions that emphasize shadows and isolate characters also invoke the moody, mysterious style of classic noir films.
The document provides details for filming a music video for the song "I Wanna Be Adored" by The Stone Roses. It will be filmed on October 12th or later at Hartlepool Sixth Form College between 12pm and 3pm. Kelly Morris will direct and star as the lead singer. The guitarist, bassist, and drummer are also listed. Required equipment includes cameras, lighting, drums, guitars, and microphones. Costumes for each band member are also specified.
The document outlines 7 potential risks for a student's music video filming project and plans to mitigate them. The risks include equipment malfunctions, bad weather interfering with outdoor shoots, actors backing out, illness affecting the director or cast, lack of costumes, safety issues on location, and not acquiring necessary props. The student plans to check equipment, monitor weather, confirm actor availability early, have backup actors, make do without costumes, clear locations of hazards, and acquire props in advance.
9 Frame Analysis - Noel Gallagher's High Flying Birds (Death of You and Me)kellymorris92
The video shows scenes within an old 1970s diner called "Last Chance" and establishes the main character as a female wanting to escape. Shots of Noel Gallagher show him writing the song's lyrics and pushing the female character into taking a chance. She emerges from a pool and leaves town with a marching band, implying she is starting a new life away from the diner that was corrupting her.
Deze presentatie is gehouden tijdens het ontbijtsmeinar over de nieuwe vakantiewetgeving, die per 1 januari in werking is getreden. We leggen uit waar de voornaamste verschillen zitten met de oude wetgeving. Ook tonen we welke aanpassingen in de vakantiedagenadminstratie nodig zouden moeten zijn. Daarnaast geven we een overzicht van de meest gestelde vragen.
Je recht op verlof in België: krijg je de vakantiedagen die je verdient?MyNextCompany
Betaald verlof is een recht dat alle werknemers van de Europese Unie toekomt. Zoals aangegeven in de officiële Richtlijnen inzake Werktijd 2003/88/EC van de EU-wetgeving, heeft iedere werknemer recht op ten minste vier weken betaald verlof (dat staat gelijk aan 20 dagen wanneer je fulltime werkt).
Seminar Ziekte en Re-integratie Blue LegalBlueLegal
Jan Gerrit Kroon en Marjoleine van Dooren zetten voor de relaties van Blue Legal de ins en outs op een rijtje: de deelnemers weten nu alles van loonstop en loonopschorting als hele effectieve instrumenten bij de sturing van verzuim.
Kroon + Partners Advocaten: seminar 'de nieuwe vakantiedagenregeling 2012'KroonPartnersAdvocaten
Op 20 december 2012 organisaeerde Kroon + Partners Advocaten een speciaal ingelast ontbijtseminar. Centraal stond het thema 'de nieuwe vakantiedagenregeling' die met ingang van 1-1-2012 start. Informatief en met tal van praktijktips om de verandering door te voeren in bedrijven. Een geslaagd seminar op de vroege ochtend, met enthousiaste deelname van de aanwezigen.
3. Huidige situatie
Artikel 7:634 BW (hoofdregel opbouw) 3
• 20 dagen (vier maal overeengekomen arbeidsduur per week)
• Pro rata opbouw gerelateerd aan loon (bij in- of uitdiensttreding)
4. Huidige situatie
Artikel 7:635 lid 4 BW (uitzonderingen opbouw bij ziekte) 4
• Indien bedongen arbeid niet verricht wegens ziekte: alleen laatste 6
maanden opbouw (recht op loon niet noodzakelijk!!)
• Na een maand beter/werken start nieuwe periode van 6 maanden
• Indien bedongen (of passende) arbeid slechts gedeeltelijk verricht
wegens ziekte: opbouw over gewerkte uren
Géén opbouw tijdens ziekte:
• Ziekte door opzet veroorzaakt
• Werknemer vertraagt/belemmert door zijn toedoen genezing
• Werknemer weigert zonder deugdelijke grond te re-integreren
5. Huidige situatie
Artikel 7:636 en 7:637 BW (ziekte en vakantie) 5
• Tijdens ziekte mogen alleen vakantiedagen van het saldo die
uitstijgen boven het jaarlijkse minimum als vakantiedagen worden
aangemerkt, én
• Slechts in een voorkomend geval (dus niet bij voorbaat in de
arbeidsovereenkomst)
• Bovenwettelijke vakantiedagen mogen tijdens ziekte worden
aangemerkt als vakantiedagen, ook vooraf in arbeidsovereenkomst
en ook in geval van reeds geplande vakantie
NB: anders dan wachtdagen (artikel 7:629 lid 9 BW)
6. Huidige situatie
Artikel 7:638 BW (vaststellen vakantie) 6
• Werknemer moet jaarlijks minimaal wettelijke dagen kunnen
opnemen
• Werkgever stelt vast conform wensen werknemer, tenzij:
– wet of cao
– schriftelijke overeenkomst (arbeidsovereenkomst)
– gewichtige redenen (ernstige verstoring bedrijfsvoering)
– werkgever niet binnen 2 weken schriftelijk reageert
NB: overeenstemming met OR niet voldoende, tenzij schriftelijk in
arbeidsovereenkomst
7. Huidige situatie
Artikel 7:642 BW (verjaring) 7
• Verjaring na 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is ontstaan
• Stuiting mogelijk (HR 4 juni 2004, JAR 2004/167)
• Oudste dagen worden eerst opgenomen (HR 10 juni 1988, NJ
1988/954)
8. Aanleiding wetsvoorstel
Richtlijn 2003/88/EG (betreffende een aantal aspecten van de 8
organisatie van de arbeidstijd)
• Lidstaten treffen maatregelen om alle werknemers ten minste 4
weken per jaar vakantie te gunnen
• Deze minimumperiode kan niet worden vervangen door geld, tenzij
bij einde dienstverband
NB: Richtlijnen kennen géén horizontale werking
9. Aanleiding wetsvoorstel
Jurisprudentie HvJ EG 9
• Arrest Schultz-Hoff (20 januari 2009, JAR 2009/58):
– De opbouw van minimumvakantie mag niet aan voorwaarden
gebonden zijn (bijvoorbeeld werken/niet ziek zijn)
– Referteperiode voor opname is toegestaan, maar indien
werknemer geen mogelijkheid heeft gehad, moet hij in staat
worden gesteld in andere periode vakantie te nemen
NB: arrest ziet niét specifiek op opbouw tijdens ziekte!
10. Aanleiding wetsvoorstel
Jurisprudentie Nederlandse rechters: 10
• Kantonrechter Utrecht (14 oktober 2009, JAR 2009/280):
richtlijnconforme uitleg huidige bepalingen mogelijk → volledige
opbouw tijdens ziekte o.b.v. goed werkgeverschap en redelijkheid
en billijkheid
• Hof Amsterdam (10 november 2009, JAR 2010/13):
richtlijnconforme uitleg huidige bepalingen is een uitleg contra legem
→ opbouw tijdens ziekte conform huidige artikel 7:634
11. Wetsvoorstel 32 465
Artikel 7:635 BW (opbouw vakantiedagen): 11
• Lid 4, beperkte opbouw tijdens ziekte, komt te vervallen → zieke
werknemers bouwen volledig op (afhankelijk van recht op loon)
12. Wetsvoorstel 32 465
Artikel 7:636, 7:637 en 7:638 BW (ziekte, vakantie en vaststellen): 12
• Bij ziekte tijdens vastgestelde vakantie kunnen ziektedagen als
(wettelijke) vakantiedagen worden aangemerkt indien werknemer
daarmee instemt in een voorkomend geval
• Bovenwettelijke vakantiedagen mogen (nog steeds) tijdens ziekte
worden aangemerkt als vakantiedagen
• Vaststelling blijft hetzelfde: werkgever stelt vast conform wensen
werknemer
13. Wetsvoorstel 32 465
Artikel 7:640a BW (vervaltermijn) 13
• Aanspraak op wettelijke vakantiedagen vervalt 6 maanden na de
laatste dag van het kalanderjaar waarin de aanspraak is verworven
• Tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is
geweest vakantie op te nemen (dan 5 jaar verjaring)
• Afwijking ten gunste van werknemer is toegestaan in schriftelijke
(arbeids)overeenkomst
14. Wetsvoorstel 32 465
14
Wat is ‘redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen’
• Geheel vrijgesteld van re-integratie (GBM) → niet het niet voldoen
aan re-integratieverplichtingen door werknemer
• Bijzondere omstandigheden:
– Door toedoen werkgever niet mogelijk om op te nemen
– Privéredenen werknemer (?)
– Zwangerschap (?)
NB: bewijslast niet hebben kunnen opnemen rust op werknemer!
15. Wetsvoorstel 32 465
Overgangsrecht 15
• Opbouw en opname tijdens ziekte vanaf 1 januari 2012
• Vervaltermijn is van toepassing op wettelijke vakantiedagen die
worden opgebouwd vanaf 1 januari 2012
• Dus niét op saldo dat op 31 december 2011 bestaat
• En niét op bovenwettelijke vakantiedagen
16. Voorbeeld (redelijkerwijs niet hebben kunnen opnemen)
16
1 mei 2013 – 1 juli 2013:
WERELDREIS!!!
1 januari 2012:
indienst-
treding
werknemer
Aantal
vakantiedagen
2012: 0 (??)
2013: 10
Opbouw
15 april 2013 – 1 augustus 2013: ziek
vakantiedagen
2012: 20
Werknemer 2013: 6,67
werkt fulltime, Totaal: 26,67
20 vakantie-
dagen per jaar
17. Voorbeeld (verstoring re-integratie)
17
1juni 2013 - 30 juni 2013:
gedwongen opname 20 dagen?
1 januari 2012:
indienst-
treding
werknemer
Opbouw
vakantiedagen
1 maart 2012 – 1 juni 2013:
2012: 20
Werknemer langdurig ziek
2013: 8,33
werkt fulltime, Totaal: 28,33
20 vakantie-
dagen per jaar
18. Voorbeeld (aparte administratie)
18
Drie weken vakantie
Welke dagen gebruiken??
INVOERING NIEUWE WET
1 januari 2011:
indienst-
Nog twee dagen extra??
treding
werknemer
Saldo vakantiedagen Opbouw vakantiedagen Saldo vakantiedagen
1 januari 2012: 1 januari 2012 – 1 juli 2012: 1 juli 2012:
Wettelijk (oud): 5 Wettelijk (nieuw): 10 Wettelijk (oud): 5
Bovenwettelijk (oud): 3 Bovenwettelijk (nieuw): 5 Bovenwettelijk (oud): 3
Totaal (oud): 8 Totaal (nieuw): 15 Wettelijk (nieuw): 10
Werknemer Bovenwettelijk (nieuw): 5
werkt fulltime, Totaal: 23
30 vakantie-
dagen per jaar
19. Conclusies
19
1) Wetsvoorstel treft alle werknemers, niet alleen zieke werknemers
→ zorg voor goede communicatie
2) Aparte administratie oude, nieuwe, wettelijke en bovenwettelijke
vakantiedagen
3) Bovenwettelijke dagen ‘voorwaardelijk toekennen’ → afwijking
verjaringstermijn niet mogelijk
4) Overleg met werknemer over opname vakantiedagen tijdens ziekte
(of niet) en schriftelijk bevestigen