Downloaded 13 times
![- Hak pengarah untuk mendapat saraan selalunya boleh
didapati daripada mana-mana kontrak atau perjanjian di
antara pengarah dan syarikat dan ianya dinyatakan di
dalam artikel persatuan syarikat. Oleh itu, pengarah
berhak untuk mendapat saraan sekiranya peruntukan
berkenaan saraan dinyatakan di dalam artikel.
Kes :- Re George Newman & Co. [1895] 1 Ch 674
“Hakim Lindley memutuskan pengarah tidak berhak untuk
mendapat bayaran bagi perkhidmatan yang diberikannya,
dan tidak berhak membuat bayaran bagi dirinya sendiri
atau bagi pihak lain, tidak memberi hadiah dengan harta
syarikat melainkan diberi kuasa untuk berbuat demikian
oleh syarikat.”](https://image.slidesharecdn.com/bab-140928220429-phpapp02/85/pengarah-22-320.jpg)
Uploaded byZul Fikar
pengarah
Dokumen ini membincangkan peruntukan-peruntukan dalam Akta Syarikat 1965 berkaitan kriteria kelayakan dan tanggungjawab pengarah. Ia mencakupi syarat-syarat untuk pelantikan pengarah, termasuk aspek umur, kelayakan saham, dan larangan bagi individu bankrap serta mereka yang mempunyai sabitan jenayah tertentu. Selain itu, dokumen ini menjelaskan tanggungjawab fidusiari pengarah dan remedi terhadap pelanggaran kewajipan tersebut.
pengarah
- 2. Sek. 4 AktaSyarikat 1965: Semua jenis pengarah dengan apa juga nama ia dipanggil, termasuk pengarah silih ganti, pengarah gantian, atau pengarah bayangan. Pengarah bayangan ialah seorang yang tidak duduk dalam lembaga pengarah sesebuah syarikat tetapi arahan atau perintahnya diikuti oleh pengarah syarikat tersebut.
- 3. Sek. 122(1)Akta Syarikat 1965: Setiap syarikat harus mempunyai sekurang-kurangnya 2 orang pengarah. Sek. 122(3) Akta Syarikat 1965: Pengarah pertama syarikat hendaklah dinamakan dalam memorandum @ artikel persatuan syarikat.
- 4. Sek. 122(2) Akta Syarikat 1965: Untuk menjadi pengarah, seseorang itu mestilah cukup umur Sek. 122(1) Akta Syarikat 1965: Seseorang yang dilantik menjadi sebagai pengarah syarikat perlu menetap di Malaysia.
- 5. Sek. 124Akta Syarikat 1965: Jika memorandum @ artikel persatuan mengkehendaki seseorang itu mengambil saham kelayakan setelah memilikinya, beliau layak untuk menjadi pengarah syarikat Sek. 129(1) Akta Syarikat 1965: Menetapkan had umur untuk menjadi pengarah iaitu bagi syarikat awaam seseorang itu boleh dilantik menjadi pengarah sekiranya umur tidak melebihi 70 tahun
- 6. a. Bankrap Sek.125(1) Akta Syarikat 1965: Seorang yang bankrap adalah tidak layak menjadi pengarah. Beliau juga tidak layak mengambil apa-apa bahagian di dalam pengurusan syarikat kecuali dengan kebenaran mahkamah Penalti:Penjara 5 tahun @ RM1,000.00
- 7. Peruntukan undang-undangmenghalang individu yang diisytiharkan bankrap daripada mengambil bahagian di dalam pengurusan syarikat bertujuan untuk melindungi pihak awam daripada tindakan-tindakan yang kurang bijak oleh beliau di mana ianya bakal mengakibatkan kerugian kewangan kepada pihak awam. Mahkamah hanya akan membenarkan individu yang bankrap menjadi pengarah apabila mahkamah benar-benar yakin bahawa beliau boleh dipercayai untuk mentadbir syarikat lebih-lebih lagi hal kewangan.
- 8. b. Tindakan Mahkamah Sek. 130(1) Akta Syarikat 1965: Individu yang disabitkan dengan kesalahan-kesalahan tertentu tidak layak menjadi pengarah dalam tempoh 5 tahun dari tarikh sabitan kecuali dengan kebenaran mahkamah:- (a)kesalahan berkenaan kenaikan pangkat, penubuhan @ pengurusan syarikat; (b)terlibat dengan penipuan @ pecah amanah yang boleh menyebabkan hukuman penjara selama 3 tahun @ lebih; atau (c)kesalahan menurut Sek. 132, 132A @ 303 Akta Syarikat Penalti:5 tahun penjara @ RM1,000,000.00
- 9. c. Tidak Solven Sek. 130A(1) Akta Syarikat 1965: Jika atas sesuatu permohonan di bawah seksyen ini didapati oleh mahkamah:- (a)bahawa seseorang:- (i)menjadi atau pernah menjadi seorang pengarah sebuah syarikat yang telah pada sesuatu masa dikenakan tindakan penyelesaian sama ada ia telah menjadi pengarah atau kemudiannya dan telah menjadi tidak solven pada masa itu; dan (ii)menjadi atau pernah menjadi seorang pengarah syarikat yang lain tersebut yang telah dikenakan tindakan penyelesaian dalam tempoh 5 tahun tentang tarikh atas mana syarikat yang mula disebut yang telah dikenakan tindakan penyelesaian; dan
- 10. (b)bahawa kelakuan sebagaipengarah mana-mana daripada syarikat-syarikat itu membuat ia tidak layak untuk menumpukan perhatian kepada pengurusan sebuah syarikat. Maksud syarikat menjadi tidak solven: Syarikat tidak mampu membayar hutang dan ianya menyebabkan syarikat itu bubar atau digulung. Peruntukan ini memberikan perlindungan tambahan kepada pihak kreditor syarikat daripada individu-individu yang masih meneruskan usaha menubuhkan syarikat yang gagal.
- 12. a. Menurut AktaSyarikat Sek. 124(1) Akta Syarikat: Jika artikel persatuan mengkehendaki pengarah mengambil saham kelayakan, pengarah perlulah memenuhi kehendak tersebut dalam masa 2 bulan selepas perlantikannya atau jangkamasa lebih pendek dari itu.
- 13. Sek. 124(2) AktaSyarikat: Saham kelayakan pengarah hendaklah dipegang olehnya sendiri dan bukan sebagai satu dari beberapa pemegang bersama kecuali dibenarkan oleh artikel. Sek. 124(3) Akta Syarikat: Mana-mana pengarah yang gagal memenuhi syarat untuk memiliki saham kelayak dalam tempoh yang ditetapkan, hendaklah mengosongkan jawatannya.
- 14. Sek. 124(40 AktaSyarikat: Sekiranya pengarah masih meneruskan tugasnya, beliau telah melakukan kesalahan dan boleh didakwa. Beliau layak dilantik semula sebagai pengarah apabila memperolehi kelayakannya.
- 15. Sek. 129(2) AktaSyarikat: Bagi syarikat awam dan anak syarikatnya pengarah yang mencapai umur 70 tahun hendaklah mengosongkan jawatannya. Sek. 129(6) Akta Syarikat: Pengarah tersebut boleh dilantik semula untuk memegang jawatan pengarah sehingga mesyuarat agung berikutnya dan ¾ majoriti ahli syarikat mengeluarkan satu ketetapan meluluskan perlantikan semulanya.
- 16. b. Menurut ArtikelPersatuan Sekiranya artikel persatuan menetapkan perlantikan pengarah adalah untuk satu tempoh yang tertentu, perlantikan tersebut tamat apabila tempoh tersebut berakhir dan jawatan tersebut hendaklah dikosongkan. Kes BT Insurance (Holdings) Ltd. lwn Edward Lurnely Ltd. (1986)4 ACLC 736
- 17. Pengarah telahdilantik untuk mengisi kekosongan jawatan. Artikel persatuan syarikat menyatakan bahawa pengarah yang dilantik akan memegang jawatan sehingga mesyuarat agung syarikat berikutnya. Pengarah tersebut tidak dicalonkan untuk dipilih semula dan telah dilantik sebagai pengarah urusan untuk tempoh 5 tahun. Mahkamah memutuskan menurut peruntukan artikel, pemegangan jawatannya tamat pada masa mesyuarat agung syarikat yang diadakan seperti yang ditetapkan dalam perlantikannya. Oleh itu, ia harus mengosongkan jawatannya sebagai pengarah dan pengarah urusan.
- 18. i. Berhenti menjadipengarah dengan kehendak Akta; ii. Menjadi bankrap @ membuat mana-mana perkiraan dengan pemiutang secara umum; iii. Dilarang menjadi pengarah oleh Akta; iv. Tidak siuman; v. Meletak jawatan dengan notis bertulis kepada syarikat; vi. Tidak hadir dalam mesyuarat lembaga pengarah selama 6 bulan @ lebih tanpa kebenaran; vii. Memegang jawatan lain darihal keuntungan di bawah syarikat tanpa izin syarikat kecuali jawatan pengarah urusan @ pengurus; dan viii. Berminat di dalam mana-mana kontrak yang dicadangkan dengan syarikat dan gagal mengisytiharkan kepentingannya seperti yang dikehendaki Akta.
- 19. Wujud dalamsesetengah keadaan di mana individu boleh bertindak sebagai pengarah syarikat walaupun berlaku kecacatan dalam perlantikan atau kelayakannya. Sek. 127 Akta Syarikat: Tindakan pengarah tetap sah walaupun perlantikannya adalah tidak sah. Prinsip ini disokong di dalam Artikel 89 Jadual 4 Kedua-dua peruntukan ini menetapkan kesahan sesuatu tindakan pengarah tidak akan terjejas semata-mata berlaku kecacatan dari segi perlantikan dan kelayakannya sama ada kecacatan itu mengakibatkan dia tidak layak menjadi pengarah atau hilang kelayakan untuk memegang jawatan pengarah. Peruntukan ini memberi perlindungan kepada pihak luar yang berurusan dengan syarikat apabila tindakan pengarah dikatakan tidak sah.
- 20. - Melantik pengarahtambahan menerusi artikel persatuan syarikat. - Membuat pinjaman dan memberikan cagaran terhadap hutang syarikat. - Mengadakan mesyuarat syarikat atau untuk memanggil mesyuarat luar biasa. - Menyerahkan dan mewakilkan kuasa kepada orang lain, contohnya kepada pengarah urusan, setiausaha dan lain-lain. - Pengisuan saham.
- 21. - Pengisuan debentur. - Pengisuan instrumen boleh niaga (negotiable instruments). - Membuat panggilan ke atas jumlah saham yang belum berbayar. - Permohonan penggulungan syarikat. - Tindakan undang-undang menggunakan nama syarikat. - Menolak atau menerima pemindahan saham syarikat, jika artikel memberikan kuasa sedemikian kepada pengarah dengan syarat pengarah menggunakan kuasa itu dengan jujur. - Bertindak bagi pihak syarikat dan tindakan mereka mengikat syarikat sekiranya pengarah bertindak dalam bidangkuasa yang dibenarkan.
- 22. - Hak pengarahuntuk mendapat saraan selalunya boleh didapati daripada mana-mana kontrak atau perjanjian di antara pengarah dan syarikat dan ianya dinyatakan di dalam artikel persatuan syarikat. Oleh itu, pengarah berhak untuk mendapat saraan sekiranya peruntukan berkenaan saraan dinyatakan di dalam artikel. Kes :- Re George Newman & Co. [1895] 1 Ch 674 “Hakim Lindley memutuskan pengarah tidak berhak untuk mendapat bayaran bagi perkhidmatan yang diberikannya, dan tidak berhak membuat bayaran bagi dirinya sendiri atau bagi pihak lain, tidak memberi hadiah dengan harta syarikat melainkan diberi kuasa untuk berbuat demikian oleh syarikat.”
- 23. - Artikel 70,Jadual Keempat adalah peruntukan yang relevan berkenaan saraan pengarah, iaitu :- “Saraan pengarah-pengarah hendaklah dari masa ke semasa diputuskan oleh syarikat di dalam mesyuarat agung. Saraan tersebut hendaklah disifatkan sebagai terakru dari hari ke sehari. Pengarah-pengarah juga boleh dibayar bayaran perjalanan, hotel dan lain-lain perbelanjaan yang telah dikeluarkan oleh mereka dalam menghadiri dan pulang dari mesyuarat pengarah-pengarah atau mana-mana komiti bagi pengarah-pengarah atau mesyuarat agung syarikat atau yang berkaitan dengan perniagaan syarikat.
- 24. Kewajipan Fidusiari-132(1) Pengarah hendaklah bertindak dengan jujur dan menggunakan kerajinaan yang munasabah dalam melepaskan kewajipan-kewajipan jawatannya. Remedi2 untuk Kemungkiran Kewajipan Fidusiari Pengarah-syarikat berkenaan mempunyai pilihan: (i) Meminta pengarah menyerahkan segala keuntungan yang telah diterimanya (dr pihak ketiga) kepada syarikat; atau (ii) Meminta pengarah membayar gantirugi kepada syarikat jika syarikat terbukti telah mengalami kerugian disebabkan perlanggaran kewajipan tersebut.
- 25. 1. Bertindakdengan jujur demi kepentingan syarikat. 2. Pengarah tidak meletakkan dirinya dlm satu keadaan di mana terdapat percanggahan antara kewajipannya utk syarikat dan kepentingan peribadinya. (a) Seorang pengarah itu tidak boleh menyalahgunakan harta@wang syarikat. (b) Seorang pengarah tidak boleh menggunakan maklumat yg diperolehi sebagai pengarah utk mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri@pihak selain syarikat dan ia merugikan syarikat c) Seorang pengarah tidak boleh mengambil kesempatan dgn menggunakan kedudukannya sebagai pengarah utk mendapatkan keuntungan bagi dirinya sendiri (d) Seorang pengarah tidak boleh mengambil@menyimpan sebarang untung rahsia (dalam bentuk upah, yuran, komisen, dan sebagainya) (e) Seorang pengarah tidak boleh memasuki kontrak dgn syarikatnya tanpa mendedahkan atau memberitahu tentang fakta bahawa beliau adalah pihak yg mempunyai kepentingan
- 26. 131(1) Tertaklukkepada seksyen ini tiap2 pengarah syarikat yg dalam apa cara, sama ada secara langsung@tidak langsung, berminat di dalam kontrak atau kontrak yang dicadangkan dengan syarikat tersebut hendaklah secepat mungkin yang praktik selepas fakta2 yg relevan telah sampai ke pengetahuannya mengisytiharkan sifat kepentingannya di mesyuarat pengarah2 syarikat. 131(5) Tiap2 pengarah syarikat yang memegang apa2 jawatan atau memiliki apa2 harta sama ada secara langsung atau tidak langsung tugas2 atau kepentingan2 mungkin wujud bercanggah dengan tugas2 atau kepentingan2nya sebagai pengarah hendaklah mengisytiharkan di mesyuarat pengarah2 syarikat fakta dan sifat jenis dan had percanggahan tersebut. (f) Persaingan dengan syarikat di mana pengarah tidak boleh memperolehi apa2 harta atau peluang perniagaan yang sepatutnya diperolehi oleh syarikat 3. Pengarah mesti menggunakan kuasa dan aset yg telah diamanahkan kepadanya dgn maksud yg ditentukan
- 27. (i) Seorangpengarah hendaklah mengambil daya usaha mengetahui hak dan obligasinya di bawah undang2 dan di bawah artikel syarikatnya sendiri. Jika ia ragu-ragu ia hendaklah mendapatkan nasihat guaman setakat yang perlu. Ini bermakna pengarah tidak boleh menerima jawatan pengarah dan kemudiannya mendakwa dia tidak mengetahui apa-apa peruntukan dalam Akta Syarikat dan artikel dan memorandum persatuan syarikatnya. (ii) Apabila seorang pengarah itu dikehendaki membuat bayaran, ia hendaklah bertanya dan jika perlu membuat siasatan tentang asas atau maksud bayaran itu dibuat. Jika bayaran itu teratur (misalnya berdasarkan invois, baucer, dan sebagainya) ia tidak boleh disalahkan sekiranya wang itu digunakan untuk maksud yang lain. (iii) Seorang pengarah boleh mewakilkan kuasanya kepada pegawai2 bawahannya, dan menghendaki pegawai itu melaksanakan tugas-tugasnya, melainkan ada hal keadaan yang mencurigakan terhadap pegawai2 bawahannya.
- 28. Ketekunan (diligence) pula,seksyen 132(1) Akta Syarikat 1965 menyatakan : (i) Seorang pengarah (yang tidak memegang jawatan sepenuh masa dalam syarikat) tidak perlu hadir di semua mesyuarat lembaga pengarah. (ii) Seorang pengarah (yang tidak memegang jawatan sepenuh masa dlm syarikat) tidak perlu menumpukan perhatian yg berterusan kepada urusan syarikat. Kewajipannya ialah sekadar menghadiri mesyuarat lembaga pengarah dan apa2 jawatankuasa khas(jika ada). (iii) Secara amnya, seorang pengarah tidak bertanggungjawab atas tindakan@peninggalan (acts of omission) pengarah2 lain.
- 29. Remedi2 utkKemungkiran Kewajipan Kemahiran, Berhati-Hati dan Ketekunan Seksyen 132(3) Akta Syarikat 1965 memperuntukkan: 132(3) Pegawai atau ejen/pegawai bursa saham yg melakukan seksyen ini hendaklah :- (a) Bertanggungan kepada syarikat untuk apa2 keuntungan yang dibuat olehnya atau untuk kerosakan oleh syarikat akibat dari perlanggaran tersebut; dan (b) Bersalah di atas kesalahan Akta ini. Penalti: Lima tahun penjara atau tiga puluh ribu ringgit apabila seseorang pengarah syarikat itu didapati melanggar kewajipan kemahiran, berhati-hati dan berusaha sewajarnya, syarikat boleh menyaman dan menuntut ganti rugi terhadap pengarah tersebut.
- 30. (a) Seksyen131- Pengarah yg masuk dalam sesuatu urusniaga atau berhubung sesuatu urusniaga dalam cagaran2 perbadanan, tidak boleh menyalahgunakan kedudukan sebagai pengarah untuk memperolehi maklumat2 sulit. (b) Seksyen 132A-Pengarah tidak boleh menyalahgunakan maklumat2 yg diperolehi daripada aktiviti rasmi sebagai pengarah utk kepentingan sendiri. (c) Seksyen 132D- Pengarah tidak boleh menguatkuasakan manamana cadangan atau melaksanakan mana2 transaksi untuk; Pengarah tidak boleh menggunakan apa2 kuasa syarikat untuk menerbitkan syer2 tanpa kelulusan syarikat dalam mesyuarat agung. (d) Seksyen 132E- Pengarah tidak boleh menggunakan apa2 kuasa syarikat untuk menerbitkan syer2 tanpa kelulusan syarikat dalam mesyuarat agung
- 31. (e) Seksyen132B - Pengarah tidak boleh menggunakan apa2 kuasa syarikat untuk menerbitkan syer2 tanpa kelulusan syarikat dalam mesyuarat agung. (f) Seksyen 132C - Syarikat tidak boleh membuat apa2 transaksi dengan pengarah syarikat atau syarikat induknya atau seseorang yang berkaitan dengan pengarah utk memperolehi dari atau melupuskan kepada pengarah atau orang tersebut apa2 asset bukan tunai kecuali tlh diluluskan oleh resolusi syarikat dalam mesyuarat agung (g) Seksyen 133 - Syarikat tidak boleh memberi pinjaman wang kepada pengarah syarikat atau membuat apa-apa gerenti atau jaminan berhubung dengan pinjaman yang dibuat oleh pengarah. (h) Seksyen 133A-Syarikat tidak boleh memberikan pinjaman wang kepada orang-orang yang berhubungan dengan pengarah syarikat atau membuat apa2 gerenti atau jaminan berkaitan dengan pinjaman kepada orang tersebut.
- 32. Seksyen 140(1)Akta Syarikat memperuntukkan: 140(1) Apa-apa peruntukan, sama ada terdapat dalam perkara atau dalam apa-apa kontrak dengan syarikat atau selainnya, untuk mengecualikan mana-mana pegawai atau juruaudit syarikat dari, atau menggantiruginya terhadap, apa-apa liability yang oleh undang-undang akan selainnya disertakan kepadanya berkenaan apa-apa kecuaian keingkaran perlanggaran kewajipan atau pecah amanah yang mana ia boleh melakukan kesalahan kepada syarikat, hendaklah menjadi tak sah. Seksyen 354 (1) Akta Syarikat memperuntukkan: 354(1) Jika dlm mana2 prosiding untuk kecuaian, ingkar, pecah tugas atau pecah amanah terhadap seorang kpd mana seksyen ini terpakai ia diperlihatkan kepada Mahkamah sebelum prosiding diambil bahawa ia adlh atau boleh bertanggungan berkenaan dengannya tetapi ia tlh bertindak secara jujur dan munasabah dan bahawa, dgn menimbangkan semua keadaan kes termasuk yang berkaitan dgn perlantikannya, ia sepatutnya secara adil dimaafkan kerana kecuaian, keingkaran atau kemungkiran Mahkamah boleh meringankan tanggungannya sama ada kesemuanya atau sebahagiannya di atas apa2 terma sprt yg difikirkan sesuai oleh Mahkamah.