Internasionalisasi manajemen sumber daya manusia melibatkan memahami, meneliti, merevisi, dan menerapkan semua aktivitas sumber daya manusia dalam konteks global dan lokal untuk meningkatkan pengalaman para pemangku kepentingan. Manajer sumber daya manusia harus menghadapi tantangan baru seperti perbedaan budaya, bahasa, dan regulasi ketika perusahaan beroperasi di luar negeri atau mempekerjakan pegawai asing.