LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
Vastaukset aloittelijan usein kysyttyihin kysymyksiin LinkedInin käytöstä, sekä linkit aloittelijan opppaisiin, joiden avulla pääset alkuun LinkedInin käytössä.
Esitys ProComin LinkedIn handson-koulutuksesta Helsingissä 24.5.2012. Materiaalissa esitellään, miten LinkedIn-profiili luodaan, miten siitä voi tehdä houkuttelevan ja toimivan sekä mitä ovat LinkedIn-ryhmät ja sivut ja mitä hyötyä niistä voi henkilökäyttäjille olla.
SoMe Studion -koulutus LinkedInin käyttöön. Materiaali sisältää asioita mm. profiilin perustamiseen, hallinnointiin, hakuihin, ryhmän ylläpitoon ja viestintään liittyen.
LinkedIn työnhaussa Pikaopas - päivitetty vuodelle 2016. Esitys sisältää yksityiskohtaiset ohjeet LinkedIn-henkilöprofiilin rakentamiseen ja hyödyntämiseen työnhaussa, sekä ohjeistusta LinkedInin muuhun käyttöön työnhaussa ja asiantuntijuuden korostamisessa.
LinkedIn: Aloittelijan usein kysytyt kysymyksetUraristeys
Vastaukset aloittelijan usein kysyttyihin kysymyksiin LinkedInin käytöstä, sekä linkit aloittelijan opppaisiin, joiden avulla pääset alkuun LinkedInin käytössä.
Esitys ProComin LinkedIn handson-koulutuksesta Helsingissä 24.5.2012. Materiaalissa esitellään, miten LinkedIn-profiili luodaan, miten siitä voi tehdä houkuttelevan ja toimivan sekä mitä ovat LinkedIn-ryhmät ja sivut ja mitä hyötyä niistä voi henkilökäyttäjille olla.
SoMe Studion -koulutus LinkedInin käyttöön. Materiaali sisältää asioita mm. profiilin perustamiseen, hallinnointiin, hakuihin, ryhmän ylläpitoon ja viestintään liittyen.
LinkedIn työnhaussa Pikaopas - päivitetty vuodelle 2016. Esitys sisältää yksityiskohtaiset ohjeet LinkedIn-henkilöprofiilin rakentamiseen ja hyödyntämiseen työnhaussa, sekä ohjeistusta LinkedInin muuhun käyttöön työnhaussa ja asiantuntijuuden korostamisessa.
LinkedIn -työpaja: Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
TEKin ja IL:n työpaja Salossa 9.9.2015
Heini Hult-MIekkavaara ja Laura Huuri
Ensisijaiseksi LinkedIn-ohjeeksi suosittelen Tom Laineen opasta: http://www.tomlaine.com/linkedin-megaopas/
Blogistani löydät hyviä ohjeita moniin muihin somen välineisiin: https://www.matleenalaakso.fi/p/koulutusdiat.html
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
LinkedIn on maailman suurin cv-pankki. Tule mukaan, esittele asiantuntijuutesi. Miten optimoit julkisen profiilisi ja verkostoidut muiden osaajien kanssa? Profiili, sivu, ryhmät, keskustelut, suosittelut.
Käytännössä LinkedIn on välttämättömyys tämän päivän työelämässä, erityisesti asiantuntijatehtävissä.
Kaikille profiilin luominen LinkedIniin ei onnistu ihan helposti. Ehkä sinäkin saatat pohtia, miten se kannattaisi tehdä. Vai voisiko omaa, jo olemassa olevaa profiilia jotenkin parantaa?
Tässä on sinulle muutama vinkki, joilla pääset hyvin alkuun.
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
The 10 rules to build a badass startup team by Alice ZaguryTheFamily
"Building a great team isn't enough, you need to build a cult."
There are many things that can determine the success or the failure of your startup, but no factor is more powerful and more in your control than how you build your team.
In a startup, execution is EVERYTHING.
You need the right people, and you need the right mindset.
Alice Zagury knows a little bit about this...
Alice Zagury is cofounder & CEO of TheFamily, a private investor (300+ startups, $100M+ raised for top companies). Previously, she created the first startup accelerator in France, Le Camping. She's had a lot of experience on hiring & culture, being around startups for many years and working on her own team at TheFamily.
10 Ice Breaker Games - How to get to know your officeElodie A.
Joining a new group can be pretty intimidating. I remember when I joined the team at Officevibe, I was pretty nervous, and wanted to make sure I became friends with the team as quickly as possible.
Learn more on our blog:
https://www.officevibe.com/blog/ice-breaker-games
learn more about Officevibe:
https://www.officevibe.com/
Recruitment: Candidate Experience and Storytelling Lessons from HollywoodPh.Creative
With the war for talent, we can't forget that the hero in story is in fact the candidate, not the brand.
This presentation looks at how recruiters can learn to improve the candidate experience by learning some key storytelling lessons from hollywood and even ancient mythology.
Candidate experience mapping is much like planning a classic 'Hero's Journey'.
We must understand more about how the candidate feels and what they think at each stage of the candidate experience in order to optimise the end result.
Not all companies have the luxury of spending lavishly on employee perks. Here is a summary of the ABCs of low-cost employee perks just for your viewing pleasure.
Read the full article at http://inside.6q.io/abcs-low-cost-employee-perks/
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company CultureBonusly
The document outlines 10 steps to build a great company culture: 1) embrace transparency, 2) recognize and reward valuable contributions, 3) cultivate strong coworker relationships, 4) embrace and inspire employee autonomy, 5) practice flexibility, 6) communicate purpose and passion, 7) promote a team atmosphere, 8) encourage regular feedback, 9) stay true to core values, and 10) devote effort and resources to building culture. Following these steps such as being transparent, recognizing employees, and encouraging autonomy can help engage employees and create a strong organizational culture.
11 Stats You Didn’t Know About Employee RecognitionOfficevibe
Recognizing employees is one of the most overlooked facets of managements that even great leaders sometimes forget about. Without a good employee recognition strategy, people will feel unappreciated and build up stress.
In fact, the number 1 reason why most Americans leave their jobs is that they don’t feel appreciated . The last thing you want is to have high employee turnover because of poor employee recognition.
Officevibe put together some incredible statistics about employee recognition.
Read more on Officevibe blog:
https://www.officevibe.com/blog/employee-recognition-infographic
Learn more about Officevibe, the simplest tool for a greater workplace:
https://www.officevibe.com/
Follow us on Facebook:
https://www.facebook.com/officevibe
LinkedIn -työpaja: Mikä LinkedIn oikein on ja miksi siellä kannattaa olla?
TEKin ja IL:n työpaja Salossa 9.9.2015
Heini Hult-MIekkavaara ja Laura Huuri
Ensisijaiseksi LinkedIn-ohjeeksi suosittelen Tom Laineen opasta: http://www.tomlaine.com/linkedin-megaopas/
Blogistani löydät hyviä ohjeita moniin muihin somen välineisiin: https://www.matleenalaakso.fi/p/koulutusdiat.html
LinkedIn perusteet - näin pääset alkuunFutureMarja
LinkedIn on maailman suurin cv-pankki. Tule mukaan, esittele asiantuntijuutesi. Miten optimoit julkisen profiilisi ja verkostoidut muiden osaajien kanssa? Profiili, sivu, ryhmät, keskustelut, suosittelut.
Käytännössä LinkedIn on välttämättömyys tämän päivän työelämässä, erityisesti asiantuntijatehtävissä.
Kaikille profiilin luominen LinkedIniin ei onnistu ihan helposti. Ehkä sinäkin saatat pohtia, miten se kannattaisi tehdä. Vai voisiko omaa, jo olemassa olevaa profiilia jotenkin parantaa?
Tässä on sinulle muutama vinkki, joilla pääset hyvin alkuun.
Hyvin kevyt ohje LinkedInissä bloggaamiseen. Aihetta koskevasta Hanna Takalan bloggauksesta löydät hieman lisää ajatuksia: http://www.zento.fi/blog/bloggaa-linkedinissa-senkin-asiantuntija
The 10 rules to build a badass startup team by Alice ZaguryTheFamily
"Building a great team isn't enough, you need to build a cult."
There are many things that can determine the success or the failure of your startup, but no factor is more powerful and more in your control than how you build your team.
In a startup, execution is EVERYTHING.
You need the right people, and you need the right mindset.
Alice Zagury knows a little bit about this...
Alice Zagury is cofounder & CEO of TheFamily, a private investor (300+ startups, $100M+ raised for top companies). Previously, she created the first startup accelerator in France, Le Camping. She's had a lot of experience on hiring & culture, being around startups for many years and working on her own team at TheFamily.
10 Ice Breaker Games - How to get to know your officeElodie A.
Joining a new group can be pretty intimidating. I remember when I joined the team at Officevibe, I was pretty nervous, and wanted to make sure I became friends with the team as quickly as possible.
Learn more on our blog:
https://www.officevibe.com/blog/ice-breaker-games
learn more about Officevibe:
https://www.officevibe.com/
Recruitment: Candidate Experience and Storytelling Lessons from HollywoodPh.Creative
With the war for talent, we can't forget that the hero in story is in fact the candidate, not the brand.
This presentation looks at how recruiters can learn to improve the candidate experience by learning some key storytelling lessons from hollywood and even ancient mythology.
Candidate experience mapping is much like planning a classic 'Hero's Journey'.
We must understand more about how the candidate feels and what they think at each stage of the candidate experience in order to optimise the end result.
Not all companies have the luxury of spending lavishly on employee perks. Here is a summary of the ABCs of low-cost employee perks just for your viewing pleasure.
Read the full article at http://inside.6q.io/abcs-low-cost-employee-perks/
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company CultureBonusly
The document outlines 10 steps to build a great company culture: 1) embrace transparency, 2) recognize and reward valuable contributions, 3) cultivate strong coworker relationships, 4) embrace and inspire employee autonomy, 5) practice flexibility, 6) communicate purpose and passion, 7) promote a team atmosphere, 8) encourage regular feedback, 9) stay true to core values, and 10) devote effort and resources to building culture. Following these steps such as being transparent, recognizing employees, and encouraging autonomy can help engage employees and create a strong organizational culture.
11 Stats You Didn’t Know About Employee RecognitionOfficevibe
Recognizing employees is one of the most overlooked facets of managements that even great leaders sometimes forget about. Without a good employee recognition strategy, people will feel unappreciated and build up stress.
In fact, the number 1 reason why most Americans leave their jobs is that they don’t feel appreciated . The last thing you want is to have high employee turnover because of poor employee recognition.
Officevibe put together some incredible statistics about employee recognition.
Read more on Officevibe blog:
https://www.officevibe.com/blog/employee-recognition-infographic
Learn more about Officevibe, the simplest tool for a greater workplace:
https://www.officevibe.com/
Follow us on Facebook:
https://www.facebook.com/officevibe
3 Things Every Sales Team Needs to Be Thinking About in 2017Drift
Thinking about your sales team's goals for 2017? Drift's VP of Sales shares 3 things you can do to improve conversion rates and drive more revenue.
Read the full story on the Drift blog here: http://blog.drift.com/sales-team-tips
Webinaarin tallenne löytyy jäsensivuilta osoitteessa
https://www.dreambroker.com/channel/l0zhzlmv/s78q34e9
Tom Laine päivittää materiaalia täällä:
http://www.slideshare.net/tomlaine/linkedin-tynhaussa-pikaopas
Linkedin. Mitkä asiat kannattaa laittaa heti kuntoon! FutureMarja
Linkedin on paras paikka tulla löydetyksi ammatillisesti. Laita profiilisi kuntoon näillä ohjeilla. Brändää itse oma henkilöbrändisi. Avainsanat, tavoite, kuvat - myös kansikuva kuntoon!
LinkedIn markkinoinnin ja myynnin työkaluna IFPR presentation 2013Vitamine
LinkedIn on suurin työelämän sosiaalinen media - pelkästään Suomessa sillä on 500 000 käyttäjää, siis noin 9 % penetraatio. Määrä on lähes 1/3 ns. white collar -työntekijöistä, mikä tekee LinkedInistä ylivoimaisesti suurimman B2B-median myös Suomessa. Monissa muissa maissa sen peitto on vielä korkeampi - esimerkkeinä vaikkapa Ruotsi, Tanska ja Hollanti. LinkedInin suosio kasvaa myös Venäjällä.
LinkedIn on totuttu näkemään henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin työkaluna.
Sen lisäksi se on myös erittäin tehokas työkalu B2B-markkinointiin ja -myyntiin - prospektoinnista lähtien. Itse asiassa jopa tärkein työkalu muutamille suurille, tunnetuille B2B-yrityksille.
Ota yhteyttä, jos haluat kuulla aiheesta lisää.
Horisontti-lehdestä (nro 3/2013) napattu Marikan osuus. Aiheena sosiaalinen media ja strategia.
Lähde: http://www.hmma.fi/horisontti-lehti (nro 3/2013)
Koulutusmateriaali. Koulutus pidetty teknillisen yliopiston johtamiskoulutusohjelman osana keväällä 2013. Kohderyhmänä johtajia teollisuus-, teknologia- ja asiantuntijayrityksistä.
Kouluttaja: Perttu Tolvanen.
Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukenaKati Koivunen
Webinaariesitys otsikolla Henkilöbrändi hyötykäyttöön verkko ja verkostoituminen työnhaun tukena. Pidetty 4.10.2016. Kati Koivunen yhteistyössä Lapin yliopiston ja RAITO -hankkeen kanssa. Aiheina oman osaamisen markkinointi, miksi oma henkilöbrändi on tärkeä, henkilöbrändäyksen abc, miten henkilöbrändi luodaan, miten brändätä somessa, kuinka sosiaalisen median kanavia kannattaa hyödyntää henkilöbrändäyksessä, kuinka työnhakija voi hyödyntää henkilöbrändiä, työnhaku sosiaalisessa mediassa, verkostoituminen LinkedIn, Twitter ja Facebook kanavissa. Rekrytointi sosiaalisessa mediassa.
3. AAMUPÄIVÄN AGENDAMME
Miksi ammatillisesti profiloituvaa verkostoitumispalvelua
kannattaisi käyttää?
Avaamme erilaisia LinkedIn käyttöjätapoja ja rooleja
Verkostoitumispalvelun mahdollisuuksia niin
yksityisestä kuin yrityksen näkökulmasta käsin
Luomme tai aktivoimme osallistujille LinkedIn-profiilin
Käymme läpi myös keskeisiä tietoja, mitä omassa profiilissa kannattaa olla.
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
4. OSALLISTUJIEN TAUSTA JA KOKEMUKSET
LINKEDIN:STÄ
Ketä meitä on paikalla?
Myynnin foorumin osallistujayritysten edustajia
Uravalmennukseen osallistujia
Kuinka tunnet LinkedIn:in juuri nyt ?
Mitä hyötyä siitä on ollut tai ajattelet ehkä olevan jatkossa?
Mikä ollut haasteellista tai miksi käyttö on jäänyt?
Keskustele naapurisi kanssa n. 3 minuuttia?
Kirjaa itsellesi yksi tavoite aamuksi!
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
5. Taustaa yrityksestä:
https://press.linkedin.com/about-linkedin
Käyttö Suomessa
http://www.somehow.fi/uusimmat-linkedin-tilastot-suomesta-kesakuu-2016/
Tulevaisuus
Käyttäjäpohjan monipuolistuminen menossa
Kieliversio suomeksi
Käyttäjämäärät
Milloin miljoona rikki Suomessa?
NYT ON AIKA ALOITTAA JA TEHDÄ OMA PROFIILI KUNTOON
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
6. KÄYTTÄJÄT 2016
Lähde: https://press.linkedin.com/about-linkedin
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
7. MIKSI IHMEESSÄ KÄYTTÄISIMME PALVELUA?
LinkedIn strategian miettiminen tavoitteiden
asettaminen
Aseta itsellesi tavoite, kuten
50 seuraajaa
Profiili kattava
Blogikirjoitus säännöllisesti
Henkilökohtainen näkökulma, kuten
Asiantuntijabrändin kehittäminen
Yrityksen näkökulma
Erityisen tarkkaan mietittävä mielestäni!
Mitä lisäarvoa LinkedIn tuo verrattuna muihin
sosiaalisen median kanaviin?
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
8. ERILAISIA ROOLEJA KÄYTTÄÄ
Asiantuntija
Ajankohtaisen tiedonhakija ja seuraaja
Verkostoituja
Käyntikorttikokoelma sähköisesti
Verkko CV:n ylläpitäjä
Työnhakija
Työnantaja
Rekrytoija jne.
Hyvin erilainen siis eri käyttäjien
näkökulmasta
Tunnista ja tunnusta tämä!
Kuitenkin keskeistä AMMATILLINEN
VERKOSTOITUMINEN
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
14. HENKILÖPROFIILI RAKENTAA HENKILÖBRÄNDIÄ
Henkilökuva ja keskeiset ammatti/osaamistiedot
Symmary
Kts seuraava sivu
Taustakuvasta
Mitä taustakuvalla halutaan
Tee google kuvahaku
Reunat näkyy eri laitteilla keskus jää pois
Yhtenäinen taustakuva tai idea
Ensivaikutelman tärkeä
Kuvakollaasi?
Visualisointi yleensäkin....toisto ja tunnettavuus
Tutustu käyttäjien profiileihin ja opi niistä
Mitä työnantajasta sopii kertoa?
Vastuut ja numerotiedot. Selvitä kuitenkin, mitä saat kertoa
Järjestele profiiliasi
Lohkoja voi siirrellä tarpeen mukaan (kaksipäinen nuoli ylös/alas)
Tilanteen tai osaamisesi mukaan
Esim. missä hankkeissa mukana
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
15. KESKEISIMMÄT OSIOT PROFIILISSA
Oma kuva
Oltava
Nimenomaan ITSESTÄ TUNNISTETTAVA ja OMAAN PROFIILIIN sopiva kuva
Otsikkoteksti
Ammatti tms. tai mielellään kuvaavampi lyhyt avainsanallinen teksti
Osaamisalue ja asiasanat otsikossa sekä yhteenvedossa
Ei yleisiä ammattinimikkeitä kuten project manager, assistant
90 % hakutuloksesta esim. Google haussa
Symmary eli yhteenveto
alkuvaiheessa se tärkein osuus
Kenties myös jatkossakin
Hissipuhe, yrityksen esittely minuutissa tyyliin
Kuka siis olet, mitä teet, mitä haluat tehdä
Lisäarvoa voit luoda slide share esitys, kuvat, video tms.
Profiilin tutkimiseen käytetään vain vähän aikaan monessa
tilanteessa!
Hyväksyn/hylkään….
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
16. YHTEENVETO SYMMARY
Henkilöstöprofiilin TÄRKEIN OSUUS!
Osuus missä eniten kehittämistä!
Kuinka erottaudun?
Tee valmis hissipuhe tähän itsestäsi!
30 - 60 sekuntia!
Mitä osaan?
Missä mennään
Mihin olen menossa?
Jos oikeasti hakee töitä tai uusia tehtäviä niin
sitten näkyviin myös
Jos hakee niin mitä hakee
Missä tätä jaan...
Yhteystiedot heti tänne!
Vain ykköstason kontakti näkee Contact Details-
kohdasta, mutta mihin laitan oikeasti
Laita näkyviin SYMMARYYN niin kakkostason
ihmisetkin näkee
Mieti kuinka osaamistasi etsitään...
Tsekkaile googlella mitkä sanat toimii...
Ajankohtaiset ja alan käsitteet --- trendisanat...
Henkilökohtainen kilpailuetu tms.
näkyviin reilusti ja
kainostelematta
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
17. VERKOSTOITUMISESTA JA KIELESTÄ
Oleellinen asia palvelun käytöstä
Mieti ketä kutsut ja keltä otat kutsun
vastaan!
Löydettävyyden kasvu tasolta toiselle
Pyri verkostoitumaan ainakin 50 ihmisen kanssa!
Verkoston tasot
1.
2.
3.
Mikä on L.I.O.N?
LinkedIn Open Networker
Lupautuu verkostoitumaan kaikkien kanssa
Kielestä
Ykköskieli on englanti
Riippuu alasta
Kieliversiot
Tulossa suomeksikin
Mutta milloin?
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
18. GROUPS ELI AIHEPIIRIRYHMÄT
Usealla keskeinen syy toimia LinkedIn:ssä
Ryhmien merkitystä ollaan vähentämässä
Niitä voi kuitenkin perustaa edelleen
Ryhmissä voi keskustella erityisesti oman ammatillisen aihepiirin parissa!
Ryhmissä voi vinkata alan työpaikoista muille!
Perustettu ryhmiä, jotka erikoistuneet työpaikkojen välittämiseen
Duunitori sivuston ryhmät
Ryhmien löytäminen hankaloitunut
50 ryhmää saa ottaa...
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
19. LONG-FORM POSTS (EX PULSE )
Toimii hyvin nyt!
Tavoittaa todella ison joukon!
Voit seurata eli follow kirjoittajia ilman
verkostoitumista!
englanniksi tai suomeksi
Jos tekee hyvin LinkedIn levittää tietoa
kirjoituksesta
Esimerkki
https://www.linkedin.com/pulse/suomi-nukkuu-huonosti-hs-1292016-
wwwitsmylife24com-auttaa-punakivi
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
23. YRITYKSEN LINKEDIN SIVUN PERUSTAMINEN
Perustajalla pitää olla henkilökohtainen LinkedIn profiili
omalla nimellä
A Company Page helps others learn more about your
business, brand, products and services, and job
opportunities.
Tarkista, että yrityksellä ei ole jo sivua
requirements to add a Company Page
Klikkaa Interests kotisivultasi ja valitse Companies.
Klikkaa Create Create a Company Page laatikkoa oikealta.
Täytä yrityksen nimi ja sähköpostiosoite
Klikkaa Continue ja täydennä info
If the work email address you provide is an unconfirmed email address on
your LinkedIn account, a message will be sent to that address.
Follow the instructions in the message to confirm your email address, and
then use the instructions above to add the Company Page.
Jos tulee punainen virheilmoitus problems adding a Company
Page.
Huomaa: Jotta voit julkaista yrityssivun sinun tulee
sisällyttää yrityksen verkkossivun osoite ja yrityksen
kuvaus (250-2000 merkkiä
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
25. YRITYSSIVUISTA
LinkedIn oma yrityssivu
https://www.linkedin.com/company-
beta/1337?pathWildcard=1337
Raisoft Oy
https://www.linkedin.com/company/oy-
raisoft-ltd?trk=biz-companies-cyf
Livion Oy
https://www.linkedin.com/company/livio
n-oy?trk=company_logo
Hur Oy
https://www.linkedin.com/company/926
6837?trk=prof-0-ovw-prev_pos
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
26. TYÖPAIKAT: HAKU JA ILMOITTAMINEN
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
28. ONKO KAIKKI NIIN RUUSUISTA TÄSSÄKÄÄN?
Jatkuva muutos
Sosiaalisuus?
Käyttäjien aktiivisuus vaihtelee kovin
Monet eri sovellukset esim. mobiilille
Kaikki ominaisuudet eivät Suomessa ja vaihtelevat maittain
LinkedIn päivittyy melkoiseen tiuhaan
Maksulliset ja maksuttomat osuudet
Mitä kannattaa hankkia ja mitä ei?
ENNUSTAN kuitenkin, että merkitys tulee kuitenkin Suomessakin kasvamaan!
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016
29. MISTÄ LISÄTIETOJA LINKEDIN:STÄ?
LinkedIn:stä löytyy todella paljon materiaalia, mutta tarkista onko aineisto
ajantasalla!
Käytä Google hakua (aikarajaus, eri hakuasanoin)!
LinkkedIn Slide Share
LinkedIn ostama esitysten jako palvelu, missä on mm. paljon esityksiä aiheesta
Youtube kanava LinkedIn Marketing Solutions
LinkedIn kanava Youtubessa
Virallinen LinkedIn blogi https://blog.linkedin.com/
Suomalaisia LinkedIn asiantuntijoita ja kouluttajia:
Tom Laine, ”Suomen verkostunein” yli 30 000 käyttäjää. LION
PENTTI IMPIÖ KOKKOLAN YLIOPISTOKESKUS CHYDENIUS 2016