2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
The document discusses various AI tools from OpenAI like GPT-3 and DALL-E 2, as well as ChatGPT. It explores how search engines are using AI and things to consider around AI-generated content. Potential SEO uses of ChatGPT are also presented, such as generating content at scale, conducting topic research, and automating basic coding tasks. The document encourages further reading on using ChatGPT for SEO purposes.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
2. Sınıf Ö retmeni Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme
Yöntem ve Tekniklerinin Uygulama Okullarında Kullanımına
li kin Görü leri
Nil DUBAN∗
E.Aysın KÜÇÜKYILMAZ∗∗
ÖZ. Bu ara tırmanın amacı, sınıf ö retmeni adaylarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin
uygulama okullarında kullanımına ili kin görü lerini almaktır. Bu amaçla nitel ara tırma yönteminin kullanıldı ı
bu ara tırmada sınıf ö retmeni adaylarının görü leri açık uçlu sorulara verilen yanıtlar yoluyla toplanan verilere
dayalı olarak betimlenmi tir. Bu ara tırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden ölçüt örnekleme kullanılmı tır.
2006-2007 ö retim yılında Sınıf Ö retmenli i programında ö renim görmekte olan son sınıf ö rencileri
içerisinden 80 ö retmen adayının gönüllülük esasına göre görü lerine ba vurulmu tur. Ancak eksik doldurulan
anketler örneklemin dı ına alınmı ve 64 ö retmen adayının verileri analiz edilmi tir. Bu ara tırmada, toplam be
adet açık-uçlu sorudan olu an bir ölçme aracı kullanılarak toplanan veriler, nitel ara tırma yöntemlerinde yer
alan analiz tekniklerinden betimsel analiz tekni i kullanılarak çözümlenmi tir. Ula ılan bulgular ı ı ında,
ilkö retim okullarında alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin kullanılmasında hala birtakım
sorunların ya andı ı ortaya çıkmı tır. Ara tırmanın sonuçlarına dayanılarak birtakım öneriler getirilmi tir.
Anahtar Sözcükler: lkö retim Programı, Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri, Ö retmen
adayları.
GR
Ça da toplumlarda, bireylerin geli me ve de i imlere uyum sa layabilecek biçimde yeti tirilmesi
açısından ilkö retim en önemli basama ı olu turmaktadır. Çocu un, ya adı ı toplumun önemli bir
ö esi oldu unu ö renmesi ilkö retim sayesinde gerçekle mektedir. Bu nedenle, pek çok ülkede
oldu u gibi, ülkemizde de ilkö retim örgün e itimin temelini olu turmakta; di er e itim basamakları
da ilkö retime dayanmaktadır. lkö retimin bu önemi göz önüne alındı ında, bu düzeydeki
programların, tüm konu alanlarında ö rencilerin temel bilgilerini ve üst düzey dü ünme becerilerini
geli tirebilecek bir yapı sergilemesi gerekti i görülmektedir. Ayrıca bu programların, ö rencilerin
ileriki yıllarda üst sınıflarda daha derinlemesine inceleyece i konuları anlaması ve ö renmesi için
temel bilgi, beceri ve dü ünme alı kanlıklarını geli tirmesinde de yol gösterici nitelikte olması
gerekmektedir. Bu ba lamda, ülkemizde lkö retim Okulları Ö retim Programı, 2004 yılında
yapılandırmacı kuram ı ı ında yeniden hazırlanmı tır. Bu program, 2005–2006 ö retim yılından
itibaren Türkiye genelinde ilkö retim 4. ve 5. sınıflarda uygulamaya konulmu tur.
lkö retim programlarının temel aldı ı yapılandırmacılık kuramı, ö retme üzerine de il, insanın nasıl
ö rendi i üzerine odaklanmı tır. Çünkü, insanın nasıl ö rendi i, bilgiyi nasıl yapılandırdı ı bilinirse
ona uygun bir ö renme ortamı olu turulabilir. Bu ba lamda, yapılandırmacılık bir ö retim yöntemi
de il, bilginin ki inin çevresiyle etkile mesi sonucu olu turuldu unu savunan bir e itim felsefesidir
(Ba cı- Kılıç, 2001, s.15; Ya ar ve Gültekin, 2002).
Yapılandırmacılı ın özünde, ö renenin bilgiyi yapılandırması ve uygulamaya koyması vardır. Bilginin
tekrarı de il, bilginin transferi ve yeniden yapılandırılması söz konusudur. Yapılandırmacı ö renmede
yalnızca dinleme ve okuma de il; tartı ma, fikirleri savunma, hipotez kurma, sorgulama ve fikirleri
payla ma gibi ö rencilerin ö renme sürecine etkin katılımı yoluyla ö renme gerçekle ir (Perkins,
1999).
∗
Dr. Nil DUBAN, Anadolu Üniversitesi, nily@anadolu.edu.tr
∗∗
Yard. Doç. Dr. E. Aysın KÜÇÜKYILMAZ, Anadolu Üniversitesi, easenel@anadolu.edu.tr
770
3. Bu ba lamda, yeni lkö retim Programında, yapılandırmacı anlayı a paralel olarak ö retme ve
ö renme stratejilerinin ö retmen merkezli bir yapıdan ö renci merkezli bir yapıya do ru yöneldi i,
de erlendirme ile ilgili anlayı ın da bu de i ime uygun biçimde yapılandırıldı ı görülmektedir.
Yapılandırmacı kuramda de erlendirme; peki tirme sa lama, kazandırılmı davranı ın düzeltilmesi ve
yeniden yapılandırılması, ö rencinin kendi kendini analiz etmesi gibi amaçları içermektedir (Semerci,
2001). Bu amaçlara dayalı olarak, ö retme-ö renme sürecinin de erlendirilmesinde geleneksel ölçme-
de erlendirme tekniklerinin yanısıra alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerine de yer verilmesi
gerekmektedir. Zaten yapılandırmacı anlayı ta ö renciler kendilerine yöneltilen otantik problemler
için çözüm önerilerini, kimi zaman çe itli sunum tekniklerini kullanarak sözlü bir biçimde, kimi
zaman da yaratıcılıklarını kullanarak geli tirdikleri ürünleri sergileme biçiminde ortaya koyarlar.
Alternatif de erlendirme yöntemleri sayesinde de ö rencilerin dü ünme süreçlerini ve bu süreç
sonunda yarattıkları ürünleri de erlendirme olana ı bulunmu olur.
Alternatif de erlendirmeler, geleneksel anlayı ın dı ında, ö renci merkezli, anlamlı, ilginç ve
ö renciye uygun de erlendirme stratejileri olarak tanımlanır. Nesnel tipteki soru teknikleriyle
kar ıla tırıldı ında, alternatif de erlendirmenin etkin katılım ve üst düzey dü ünme becerilerini
içerdi i görülür. Çoktan seçmeli ve do ru-yanlı soruları ö rencilerin hatırda tutabildikleri
(ezberledikleri) bilgileri de erlendirme gibi bir amaca hizmet ederken, alternatif de erlendirme daha
gerçekçi bir bakı açısıyla ö rencilerin ne anladı ını ve neyi yapabileceklerini belirler. Böylece,
alternatif de erlendirme farklı ö renme stillerine sahip ö renciler için de tamamlayıcı nitelik ta ır ve
bu ö renciler için yapılacak de erlendirme biçiminin seçilmesine katkı sa lar (Llewellyn, 2003).
Sınıfta de i ik ölçme ve de erlendirme stratejilerini kullanmanın ö rencilerin çe itli özelliklerini
ölçmede yalnızca en iyi yolu sa lamadı ı, aynı zamanda ba arı motivasyonunu yükseltti i, daha fazla
dü ünme becerileri sa ladı ı ve sonuçta akademik performansı artırdı ı ifade edilmektedir (Bahar ve
di erleri, 2006).
Geleneksel testlerin tersine, alternatif de erlendirme yöntemleri ö rencileri ele tirel dü ünme ve
karma ık problemler kar ısında kendi çözümlerini üretmeleri konusunda yüreklendirmektedir.
Geleneksel de erlendirmedeki, ö rencilerin seçeneklerden birini tercih edip sorulan soruları kısa
yanıtlar vererek geçi tirmelerine neden olan anlayı ın tersine, alternatif de erlendirme, ö rencilerin
gerçek ya am problemleri kar ısında çoklu sunum yollarını kullanarak kendi bakı açılarını geni bir
perspektiften sunmaları konusunda onlara yardımcı olur (Herman ve di erleri, 1997). Bu noktada,
alternatif de erlendirme, ö rencilerin gerçek ya am ba lamında kendilerinden beklenen beceri ve
davranı ları sergilemelerini gerektirmektedir. Oysa ki, ço u zaman ö rencileri gerçek ya am
durumlarıyla yüz yüze bırakmak konusunda sıkıntılar ya anmaktadır. Ya anan bu tür sıkıntıların
a ılmasında, ö rencilerin gerçek ya ama dönük olu turulan senaryolarda bir takım görevleri yerine
getirmeleri ya da senaryola tırılmı gerçek ya am problemlerine çözüm bulmaları istenerek ko ullar
uygun hale getirilebilir (Johnson ve Johnson, 2002). Böylelikle, alternatif de erlendirme yakla ımları
ve araçları ö rencinin gerçek ya amla kendi bilgisi arasında ili ki kurması ve kar ıla tı ı problemlere
çoklu çözüm yolları üretebilmesi için olanak sa lar (Korkmaz, 2004).
2004 lkö retim programında geleneksel ölçme de erlendirme teknikleri olarak, çoktan seçmeli,
do ru-yanlı , e le tirmeli, kısa yanıtlı, uzun yanıtlı sorulardan olu an sınavlar; alternatif ölçme
de erlendirme teknikleri olarak da performans de erlendirme, ö renci ürün dosyaları, rubrikler
(dereceli puanlama anahtarı), kavram haritaları, yapılandırılmı grid, tanılayıcı dallanmı a aç, sözcük
ili kilendirme, proje çalı maları, drama, görü me, yazılı raporlar, gösteri, poster, grup ya da akran
de erlendirme, öz-de erlendirme teknikleri vb. önerilmektedir (Kaptan,2005). Yeni ilkö retim
programlarının amaçlarının gerçekle mesinde, ö renme sürecinin sonunda ortaya çıkan ürünün de il,
tüm sürecin de erlendirilmesi söz konusu oldu u için, ö retme-ö renme süreci boyunca yapılacak
ölçme-de erlendirme çalı malarının özenle sürdürülmesi büyük önem ta ımaktadır. Bunun için,
programların uygulayıcısı olan ö retmenlerin, geleneksel ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin yanı sıra alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerini de en iyi biçimde
kullanması ve sonuçlarından yararlanması gerekmektedir. Bu ba lamda, ö retmenlerden alternatif
771
4. ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin kullanımı konusundaki beklentinin ne düzeyde
gerçekle ti ini belirlemek için çe itli ara tırmalar yapılmı tır.
Alan yazına bakıldı ında, lkö retim Programında önerilen alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin kullanımına, ö retmenlerin bu yöntem ve tekniklere ili kin görü lerine ve ya anan
sorunlara yönelik birçok ara tırma yapıldı ı görülmektedir. Yapılan incelemelerde, bu ara tırmaların
bir kısmının yalnızca alternatif ölçme-de erlendirme yöntemlerine odaklandı ı görülürken, bir
kısmının da ilkö retim programlarına yönelik gerçekle tirilmi genel taramalar içinde de erlendirme
boyutunu da içerdi i görülmü tür. Ölçme de erlendirme sürecine ve bu süreçte kullanılan yöntemlere
odaklanan çalı malarda, sınıf ö retmenlerinin bu konudaki görü leri alınmı tır (Acat ve Demir, 2007;
Çalık, 2007; Güven ve Eskitürk, 2007; Özda ve di erleri, 2007). lkö retim programlarının yapısı,
i leyi i ve uygulanmasına yönelik yapılmı ara tırmalarda, kimi zaman genel olarak programlar
de erlendirilmi kimi zaman da belirli bir disipline ait ö retim programı ele alınmı tır. Bu çalı maların
ortak noktası ise her birinde programın ölçme-de erlendirme boyutuna ve dolayısıyla alternatif ölçme-
de erlendirme yöntem ve teknikleri konusuna da de inilmi olmasıdır (Acun ve Kamber, 2007; Ercan
ve Akbaba-Altun, 2005; Gömleksiz ve Bulut, 2007; Kaya ve Ersoy, 2007; Menti -Ta , 2007; Yapıcı
ve Demirdelen, 2007; Yapıcı ve Leblebiciler, 2007; Ya ar ve di erleri, 2005).
Yapılan çalı malar incelendi inde, Menti -Ta ’ın (2007) sınıf ö retmenli i programı son sınıf
ö rencilerinin yeni ilkö retim programları ve okullarda uygulanmasına ili kin görü lerini aldı ı nitel
ara tırma dı ında yapılan di er çalı maların, sınıf ö retmenlerinin görü lerini alma do rultusunda
oldu u dikkat çekmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki, son sınıfta okuyan ö retmen adayları da
gelece in ö retmenleri olarak bu programların uygulayıcısı olmaya hazırlanmaktadırlar. Onların, bir
yıl boyunca gittikleri uygulama okullarında yaptıkları gözlemlere dayanarak, alternatif ölçme-
de erlendirme yöntem ve tekniklerinin ne ölçüde kullanıldı ına yönelik görü belirtebilecek düzeye
geldikleri de göz önünde bulundurulmalıdır. Bu ba lamda, ö retmen adaylarının birer gözlemci
sıfatıyla alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin sınıflarda ne ölçüde uygulanabildi ini
daha objektif bir biçimde yansıtacakları dü üncesinden yola çıkılarak bu ara tırma desenlenmi tir.
Bu ara tırmanın amacı, sınıf ö retmeni adaylarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin uygulama okullarında kullanımına ili kin görü lerini almaktır.
YÖNTEM
Bu ara tırmada sınıf ö retmeni adaylarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin
uygulama okullarında kullanımına ili kin görü leri açık uçlu sorulara verilen yanıtlar yoluyla toplanan
verilere dayalı olarak betimlenmi tir.
Katılımcılar
Bu ara tırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden ölçüt örnekleme kullanılmı tır. Amaçlı örnekleme,
zengin bilgiye sahip oldu u dü ünülen durumların derinlemesine çalı ılmasına olanak vermektedir
(Patton, 1997). Ölçüt örnekleme yöntemindeki temel anlayı ise, önceden belirlenmi bir dizi ölçütü
kar ılayan bütün durumların çalı ılmasıdır. Sözü edilen ölçüt ya da ölçütler ara tırmacı tarafından
olu turulabilir ya da daha önceden hazırlanmı bir ölçüt listesi kullanılabilir (Yıldırım & im ek,
2005).
Bu ara tırmaya katılan ö retmen adaylarının seçiminde, adayların alternatif ölçme-de erlendirme
teknikleri konusunda çe itli derslerde (Ö retimde Planlama ve De erlendirme, Fen Bilgisi Ö retimi,
Sosyal Bilgiler Ö retimi vb.) bilgilendirilip bu konuda uygulamalar yapmı olmaları ve ö retmenlik
uygulaması derslerini tamamlayarak mezun duruma gelmi Sınıf Ö retmenli i 4. sınıf ö rencisi
olmaları temel ölçüt olarak belirlenmi tir. Çünkü sınıf ö retmenli i ö rencileri ilkö retim 1-5. sınıflar
düzeyinde tüm disiplinlerde uygulama okullarında ders gözlemi yapma olana ına sahip olan ö retmen
adaylarıdır. Bu temel ölçüt uyarınca, 2006-2007 ö retim yılının bahar döneminde Anadolu
Üniversitesi E itim Fakültesi dekanlı ı tarafından Sınıf Ö retmenli i programının uygulaması için
772
5. belirlenen 7 ilkö retim okulunun 3., 4. ve 5. sınıflarında Ö retmenlik Uygulaması dersi kapsamında
bir yarıyıl boyunca uygulama yapmı olan 80 ö retmen adayının gönüllülük esasına göre görü lerine
ba vurulmu tur. (Ara tırmanın ilkö retim 3., 4. ve 5. sınıflarda uygulanan de erlendirme etkinliklerini
kapsaması, ö retmen adaylarının söz konusu dönemde “Ö retmenlik Uygulaması” dersi kapsamında
yalnızca bu sınıflara gönderilmi olmasından kaynaklanmaktadır.) Ancak, eksik doldurulan anketler
örneklemin dı ına alınmı ve 10’u 3. sınıf, 27’si 4. sınıf ve 27’si 5. sınıfta uygulama yapmı olan
toplam 64 ö retmen adayının verileri analiz edilmi tir.
Veri Toplama Süreci
Ara tırma verileri, 2006-2007 ö retim yılının bahar döneminde ara tırmaya gönüllü olarak katılan
ö retmen adaylarından toplanmı tır. Bu ara tırmada, sınıf ö retmeni adaylarının uygulama okullarında
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin ne sıklıkta ve nasıl kullanıldı ını, bu yöntem
ve tekniklerin kullanımı sırasında kar ıla ılan sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini
almak amaçlanmı tır. Bu ba lamda, ara tırmacılar tarafından ö retmen adaylarının görü lerini
belirlemek üzere, toplam be adet açık-uçlu sorudan olu an bir ölçme aracı hazırlanmı tır.
ç geçerli i sa lamak için açık uçlu sorulardan olu an anket be uzmana verilmi ve uzmanların
incelemeleri sonucu ankette yer alan sorulara son ekli verilmi tir. Daha sonra, on ö retmen adayı
üzerinde ölçme aracının pilot çalı ması yapılmı tır. Soruların açık ve anla ılır olup olmadı ını, verilen
yanıtların sorulan soruların yanıtlarını yansıtıp yansıtmadı ını belirlemek amacıyla ara tırmacılarla
birlikte iki alan uzmanı, pilot uygulama sonuçlarını incelemi tir. Bu çalı manın sonunda, soru
maddelerinin iç geçerli i saptanmı tır. Bilindi i gibi nitel ara tırmalarda iç geçerlik, ara tırmacının
ölçmek istedi i veriyi, kullandı ı araç ya da yöntemle gerçekten ölçüp ölçemeyece ine ili kindir
(Yıldırım ve im ek, 2005). Açık-uçlu soruların istenilen verileri sa ladı ı kanısına varılarak ölçme
aracı örneklem kapsamında yer alan ö retmen adaylarına uygulanmı tır.
Ö retmen adaylarına hazırlanan ölçme aracı yoluyla u sorular yöneltilmi tir:
1. Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-de erlendirme teknikleri konusunda
neler dü ünüyorsunuz?
2. Uygulamaya gitti iniz okulda uygulama ö retmeniniz ölçme-de erlendirme sürecinde ne tür
etkinlikler yapıyor?(Nasıl bir ölçme-de . süreci ya anıyor? Geleneksel mi, alternatif mi?
açıklayınız)
3. Uygulama okulunda gözlemledi iniz ö retmen tarafından, alternatif ölçme-de erlendirme
tekniklerinden hangileri, nasıl ve ne sıklıkta kullanılıyor?
4. Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan sorunlar sizce
nelerdir? (sınıftaki gözlemlerinize dayanarak yanıtlayınız) Sizce bu sorunların ya anma
nedenleri nelerdir?
5. Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir biçimde kullanılabilmesi için neler
yapılmalıdır?
Uygulama sonrasında, ö retmen adaylarının açık-uçlu sorulara verdikleri yanıtlar her bir ara tırmacı
tarafından ayrı ayrı incelenerek “görü birli i” ve “görü ayrılı ı” olan konular tartı ılmı ve gerekli
düzenlemeler yapılmı tır. Ara tırmanın güvenilirlik hesaplaması için Miles ve Huberman’ın (1994)
önerdi i güvenirlik formülü kullanılmı tır.
Güvenirlik = Görü Birli i / (Görü Birli i + Görü Ayrılı ı)
Hesaplama sonucunda ara tırmanın güvenirli i % 96 olarak hesaplanmı tır. Güvenirlik hesaplarının
%70’in üzerinde çıkması, ara tırma için güvenilir kabul edilmektedir (Miles ve Huberman, 1994).
Burada elde edilen sonuç, ara tırma için güvenilir kabul edilmi tir.
773
6. Verilerin analizi
Bu ara tırmada, toplanan veriler, nitel ara tırma yöntemlerinde yer alan analiz tekniklerinden betimsel
analiz tekni i kullanılarak çözümlenmi tir. Betimsel analizin amacı, ham verilerin okuyucunun
anlayabilece i ve isterlerse kullanabilece i bir biçime sokulmasıdır. Betimsel çözümlemede elde
edilen veriler daha önceden belirlenen temalara göre özetlenir ve yorumlanır. Bu çözümlemede,
görü ülen ya da gözlenen bireylerin görü lerini çarpıcı bir biçimde yansıtmak amacıyla do rudan
alıntılara sık sık yer verilir (Altunı ık ve di erleri, 2001; Yıldırım ve im ek, 2005). Uygulanan anket
önce birden seksene kadar numaralandırılmı , daha sonra verilen yanıtlar betimsel analiz tekni i
kullanılarak analiz edilmi tir.
BULGULAR
Ara tırmada 64 ö retmen adayının açık uçlu sorulardan olu an anket yoluyla görü leri alınmı tır.
Ö retmen adaylarının kendilerine yöneltilen sorulara verdi i yanıtlardan elde edilen bulgular, temalar
ve alt temalar altında ö retmen adaylarının yanıtlarından do rudan alıntılar yapılarak verilmi tir.
Do rudan alıntılarda frekansı yüksek olan görü lere daha çok yer verilmi tir. Ara tırma bulgularından
elde edilen temalar ve alt temalar unlardır: (i) Ö retmen Adaylarının Yeni lkö retim Programında
Önerilen Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Teknikleri Konusundaki Dü ünceleri; (a) daha
objektif bir de erlendirme olana ı sa lar, (b) ö retmen ö renciyi de i ik yönleriyle de erlendirme
fırsatı bulur, (c) ö rencileri de erlendirmede bireysel farklılıkları dikkate alır, (d) ö rencinin
geli imini izleme olana ı verir, (e) ö rencilerin yaratıcılıklarını geli tirir, (f) yaparak-ya ayarak
ö renmeyi destekler, (g) ö rencileri de erlendirme sürecine katar, (h) ö rencileri ezberden kurtarır, (ı)
iyi ancak uygulamada geçersiz bir yöntemdir, (i) dersi sıkıcılıktan ve monotonluktan kurtarır. (ii)
Ö retmen Adaylarının Uygulama Okullarında Gözlemledikleri Ö retmenlerin, Ölçme-De erlendirme
Sürecinde Yaptıkları Etkinlikler Konusundaki Dü ünceleri; (a) hem geleneksel hem de alternatif
de erlendirme etkinlikleri yapılıyor, (b) geleneksel de erlendirme etkinlikleri yapılıyor, (c) alternatif
de erlendirme etkinlikleri yapılıyor. (iii) Ö retmen Adaylarının Uygulama Okullarında
Gözlemledikleri Ö retmenlerin Kullandıkları Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Teknikleri
Konusundaki Dü ünceleri; (a) ürün dosyası, (b) performans ödevi, (c) grup çalı ması de erlendirme,
(d) proje çalı ması, (e) ara tırma ka ıdı, (f) hiçbiri, (g) rubrik (dereceleme ölçe i), (h) kavram haritası,
(ı) öz-de erlendirme formu, (i) akran de erlendirme formu, (j) yapılandırılmı grid, (k) günlük. (iv)
Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Tekniklerinin Uygulanmasında
Ya anan Sorunlar Konusundaki Dü ünceleri; (a) ö retmenlerden kaynaklanan sorunlar, (b)
ö rencilerden kaynaklanan sorunlar, (c) ödevlerle ilgili ya anan sorunlar, (d) sorun ya anmıyor. (v)
Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Tekniklerinin Uygulanmasında
Ya anan Sorunların Nedenleri (a) ö retmenlerin alternatif ölçme-de erlendirme teknikleri
konusundaki bilgisizli i, (b) ö rencilerin olumsuz tutumları ve isteksizli i, (c) seviye tespit sınavları,
(d) ö retmenlerin olumsuz tutumları, (e) sınıfların kalabalık olması, (f) konuların yeti meyece i
kaygısı, (g) ailelerin not kaygısı, (vi) Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem
ve Tekniklerinin Etkili Bir Biçimde Kullanılabilmesi çin Alınacak Önlemler Konusundaki Dü ünceleri
(a) ö retmenler bilgilendirilmeli, (b) ö renciler ve aileler bilgilendirilmeli, (c) ö retmenler alternatif
ölçme-de erlendirme tekniklerini kullanma konusunda yüreklendirilmeli, (d) dönüt-düzeltme sistemi
iyi i letilmeli, (e) dönüt-düzeltme sistemi iyi i letilmeli, (f) sınav sistemi yeniden düzenlenmeli, (g)
okulların olanakları artırılmalı, (h) ö retmen adayları bilgilendirilmeli, (ı) Sınıf mevcutları azaltılmalı.
Ö retmen Adaylarının “Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-de erlendirme
teknikleri konusunda neler dü ünüyorsunuz?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına ilk soru olarak “Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-
de erlendirme teknikleri konusunda neler dü ünüyorsunuz?” sorusu yöneltilmi , bu sorunun yanıtına
ili kin ö retmen adaylarının sahip oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge 1’de verilmi tir.
774
7. Çizelge 1. Ö retmen Adaylarının “Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-
de erlendirme teknikleri konusunda neler dü ünüyorsunuz?” Sorusuna Verdikleri
Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Yeni lkö retim Programında Önerilen
Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Teknikleri Konusundaki Dü ünceleri f
(a) daha objektif bir de erlendirme olana ı sa lar, 20
(b) ö retmen ö renciyi de i ik yönleriyle de erlendirme fırsatı bulur, 14
(c) ö rencileri de erlendirmede bireysel farklılıkları dikkate alır, 7
(d) ö rencilerin yaratıcılıklarını geli tirir, 4
(e) yaparak-ya ayarak ö renmeyi destekler, 3
(f) ö rencinin geli imini izleme olana ı verir, 2
(g) ö rencileri de erlendirme sürecine katar, 2
(h) ö rencileri ezberden kurtarır, 2
(ı) iyi ancak uygulamada geçersiz bir yöntemdir, 2
(i) dersi sıkıcılıktan ve monotonluktan kurtarır. 1
Görü ler Toplamı 57
Çizelge 1’de görüldü ü gibi ö retmen adaylarının ço u, yeni ilkö retim programında önerilen
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin objektif oldu unu ve ö renciyi de i ik
yönleriyle de erlendirme fırsatı sundu unu dü ünmektedirler. Ö retmen adaylarından 7’si alternatif
ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin ö rencileri de erlendirmede bireysel farklılıkları
dikkate aldı ını dü ünürken, 4’ü ö rencilerin yaratıcılıklarını geli tirmeye katkı sa ladı ını, 3’ü
yaparak-ya ayarak ö renmeyi destekledi ini belirtmi tir. Adayların 2’si alternatif ölçme-
de erlendirme yöntem ve tekniklerinin ö rencinin geli imini izleme olana ı verdi ini, 2’si ö rencileri
de erlendirme sürecine kattı ını, 2’si ö rencileri ezberden kurtardı ını, bir di er 2’si ise bu yöntem ve
tekniklerin iyi ancak uygulamada geçersiz oldu unu, 1’i ise dersi sıkıcılıktan ve monotonluktan
kurtardı ını dü ünmektedir.
Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin objektif
oldu unu belirten katılımcılardan biri, “Alternatif ölçme-de erlendirme teknikleri daha objektif bir
de erlendirme yakla ımıdır” (2) diyerek, bir di eri ise “Yeni programda proje, portfolyo çalı maları
vs. sürece dönük de erlendirme çalı malarının ö renci ba arısını artırdı ı ve ölçmenin daha objektif
yapıldı ı dü üncesindeyim” (41) biçiminde görü belirtmi tir. Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem
ve tekniklerinin, ö retmenlere ö rencilerini de i ik yönleriyle de erlendirme fırsatı sa ladı ını ifade
eden katılımcılardan biri, “…ö retmen ö renciyi farklı davranı larıyla, özellikleriyle, yaratıcılı ıyla
vs. de erlendirme ansı bulur ve bu de erlendirme daha kolay ve objektif olur” (1) diyerek, bir ba ka
katılımcı “..ö rencinin bütün yönleriyle de erlendirilmesini sa lıyor. Çoklu zeka kuramına göre bütün
zeka alanlarının ölçülmesine katkıda bulunuyor” (28) sözleriyle dü üncelerini dile getirmi lerdir.
Ö rencileri de erlendirmede, alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin bireysel
farklılıkları dikkate aldı ını dü ünen katılımcılardan biri “Bu teknikler ö rencilerin ilgi, tutum, beceri,
ifade bu gibi eyleri kapsadı ından, sadece ö rencinin bilgisini ölçmedi inden dolayı iyi. Böylelikle,
her ö renci kendi özelliklerine ve kabiliyetine göre de erlendirilmi oluyor” (38) diyerek görü ünü
belirtmi tir. Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin ö rencilerin yaratıcılıklarını
geli tirdi ine inanan katılımcılardan biri “Ö rencilere yararlı oldu unu dü ünüyorum. Çocuklar proje
ve performans ödevlerinde bir araya gelerek çok güzel çalı malar çıkarabiliyorlar. Ayrıca,
yaratıcılıkları da geli iyor” (46) diyerek görü belirtmi tir.
Yeni ilkö retim programında önerilen alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin
yaparak-ya ayarak ö renmeyi destekledi ini vurgulayan katılımcılardan biri dü üncelerini “yaparak
ve ya ayarak gerçekle en bir ö renmenin daha iyi bir ekilde de erlendirilmesini sa lar” (58)
sözleriyle dile getirmi tir.
775
8. Ö retmen Adaylarının “Uygulamaya gitti iniz okulda uygulama ö retmeniniz ölçme-
de erlendirme sürecinde ne tür etkinlikler yapıyor?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına ikinci soru olarak “Uygulamaya gitti iniz okulda uygulama ö retmeniniz ölçme-
de erlendirme sürecinde ne tür etkinlikler yapıyor?” sorusu yöneltilmi , bu sorunun yanıtına ili kin
ö retmen adaylarının sahip oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge 2’de verilmi tir.
Çizelge 2. Ö retmen Adaylarının “Uygulamaya gitti iniz okulda uygulama ö retmeniniz ölçme-
de erlendirme sürecinde ne tür etkinlikler yapıyor?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Uygulama Okullarında Gözlemledikleri Ö retmenlerin,
Ölçme-De erlendirme Sürecinde Yaptıkları Etkinlikler Konusundaki Dü ünceleri
f
(a) hem geleneksel hem de alternatif de erlendirme etkinlikleri yapılıyor, 36
(b) geleneksel de erlendirme etkinlikleri yapılıyor, 17
(c) alternatif de erlendirme etkinlikleri yapılıyor. 11
Görü ler Toplamı 64
Çizelge 2’de görüldü ü gibi ö retmen adaylarının 36’sı, gözlem yaptıkları uygulama okullarında
ö retmenlerin ölçme-de erlendirme sürecinde hem alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerini hem de geleneksel de erlendirme yöntemlerini kullandı ını belirtmi tir. 17 ö retmen
adayı ölçme-de erlendirme sürecinde geleneksel de erlendirme etkinliklerinin yapıldı ını belirtirken,
11’i ise alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin kullanıldı ını ifade etmi tir.
Gözlem yaptıkları uygulama okullarında ö retmenlerin ölçme-de erlendirme sürecinde, hem alternatif
ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerini hem de geleneksel de erlendirme yöntemlerini
kullandı ını belirten katılımcılardan biri “biraz geleneksel, biraz alternatif. Bazen yine herkese ortak
bir ekilde hitap eden test türleri, bazen de ki isel beceri ve yetenekleri gösteren çalı malar” (33)
biçiminde görü belirtmi tir. Bir ba ka katılımcı ise bu konuda “geleneksel olarak sınav yapılıyor.
Bunun dı ında proje, performans ödevi çok güzel bir ekilde uygulanıyor ve bunlar sınıfta
sergileniyor” (35) sözleriyle sınıfta hem alternatif hem de geleneksel de erlendirme yöntemlerinin
kullanıldı ını ifade etmi tir.
Ö retmenlerin ölçme-de erlendirme sürecinde geleneksel de erlendirme yöntemlerini kullandı ını
belirten bir katılımcı “uygulama okulundaki ö retmen gelenekselci oldu u için pek bir etkinlik
yapmadı. Ölçme-de erlendirme süreci de aynen geleneksel” (52) diyerek, bir di er katılımcı da
“kesinlikle geleneksel. Ölçme-de erlendirme teknikleri olarak ö retmenimiz genellikle soru-cevap
tekni inden yararlandı. Sınavlarda ise yazılı yoklama ve test türü teknikler kullandı. Süreç
de erlendirmeye yönelik hiçbir teknik kullanmadı” (44) biçimindeki açıklamasıyla görü ünü
belirtmi tir.
Uygulama okullarında ö retmenlerin ölçme-de erlendirme sürecinde alternatif ölçme-de erlendirme
yöntem ve tekniklerini kullandıklarını söyleyen katılımcılardan biri “Alternatif. Ö retmenimiz
ö rencilerine portfolyolar yaptırıyor, bu da ö rencinin her yönden geli mesini sa lıyor” (47)
sözleriyle, bir ba ka katılımcı da benzer biçimde “Alternatif ölçme-de erlendirme tekni ini kullanıyor.
Bizi de bu konularda yeti tiriyor, kendi anladı ı kadarıyla. Ben de gitti imiz okulda bir performans
bir de proje ödevi yaptırıp de erlendirmesini yaptım…” (66) diyerek görü lerini açıklamı tır.
776
9. Ö retmen Adaylarının “Uygulama okulunda gözlemledi iniz ö retmen tarafından, alternatif
ölçme-de erlendirme tekniklerinden hangileri, nasıl ve ne sıklıkta kullanılıyor?” Sorusuna
Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına “Uygulama okulunda gözlemledi iniz ö retmen tarafından, alternatif ölçme-
de erlendirme tekniklerinden hangileri, nasıl ve ne sıklıkta kullanılıyor?” sorusu yöneltilmi , bu
sorunun yanıtına ili kin ö retmen adaylarının sahip oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge
3’te verilmi tir.
Çizelge 3. Ö retmen Adaylarının “Uygulama okulunda gözlemledi iniz ö retmen tarafından,
alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinden hangileri, nasıl ve ne sıklıkta kullanılıyor?”
Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Uygulama Okullarında Gözlemledikleri Ö retmenlerin
Kullandıkları Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Teknikleri Konusundaki Dü ünceleri
f
(a) ürün dosyası 45
(b) performans ödevi 38
(c) grup çalı ması de erlendirme 13
(d) proje çalı ması 11
(e) ara tırma ka ıdı 10
(f) hiçbiri 8
(g) rubrik (dereceleme ölçe i) 7
(h) kavram haritası 5
(ı) öz-de erlendirme formu 4
(i) akran de erlendirme formu 1
(j) yapılandırılmı grid 1
(k) günlük 1
Görü ler Toplamı 144
Çizelge 3’te görüldü ü gibi ö retmen adaylarının 45’i ürün dosyasının kullanıldı ını, 38’i performans
ödevinin kullanıldı ını, 13’ü grup çalı ması de erlendirmenin yapıldı ını, 11’i proje çalı ması
yaptırıldı ını, 10’u ara tırma ka ıdı kullanıldı ını, 8’i hiçbir alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekni inin kullanılmadı ını, 7’si dereceleme ölçe i kullanıldı ını, 5’i kavram haritası çizme etkinleri
yapıldı ını, 4’ü öz-de erlendirme formu kullanıldı ını, 1’er ki i ise akran de erlendirme, grid ve
günlüklerden yararlanıldı ını belirtmi tir.
Katılımcıların büyük bir bölümü, uygulama okulunda gözlemledikleri ö retmen tarafından ürün
dosyalarının kullanıldı ını ifade etmi tir. Örne in bu konuda katılımcılardan biri “Benim
gözlemledi im kadarıyla en fazla kullanılan ö renci ürün dosyası. Bu dosyada her ders için uygulama
ve etkinliklere yer veriliyor” (41) biçiminde, bir ba ka katılımcı ise “Ö renci ürün dosyası bir dönem
boyunca kullanılıyor. Di er tekniklerin kullanıldı ını görmedim” (49) sözleriyle görü ünü dile
getirmi tir. Ö retmenler tarafından en çok kullanılan alternatif de erlendirme yöntemlerinden biri de
performans ödevleri olarak ifade edilmi tir. Performans ödevlerinin kullanımı konusunda
katılımcılardan biri “Ö rencilere performans ödevleri çok sık veriliyor. Ö renciler bu ödevleri
hazırlarken de interneti ve bilgisayarı çok kullanıyorlar” (37) biçiminde bir açıklama yapmı tır.
Katılımcıların bir kısmı ise performans ve ürün dosyalarının yanı sıra, grup çalı ması
de erlendirmeden ve ara tırma ka ıtlarından da sıkça yararlanıldı ını ifade etmi lerdir. Bu konuda
katılımcılardan biri “Ö renci performans ödevleri ve grup çalı ması de erlendirme yapılıyor” (3)
biçiminde, bir ba kası ise “Genellikle ö renci ürün dosyası, performans ödevleri, ara tırma ka ıtları
kullanılıyor” (74) sözleriyle konuya açıklık getirmi tir. Uygulama okulundaki ö retmen tarafından
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinden hiçbirinin kullanılmadı ını ifade eden
katılımcılardan biri, bu konuyu “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinden hiçbiri
777
10. gözlemledi imiz ö retmen tarafından kullanılmamı tır” (44) sözleriyle belirtmi tir. Öz-de erlendirme
ve akran-de erlendirme formlarının kullanımı konusunda katılımcılardan biri “Çok sık kullanılmıyor.
Bazen öz-de erlendirme ve akran de erlendirme kullanılıyor” (29) biçimindeki sözleriyle kullanılan
tekniklerin kullanım sıklı ına da de inmi tir. Sınıf ortamında farklı alternatif ölçme-de erlendirme
yöntem ve tekniklerinin kullanıldı ını belirten katılımcılardan biri ise “Yapılandırılmı grid, ürün
dosyası, çalı ma ka ıtları ve özellikle ara tırma ödevleri sıklıkla kullanılıyor. Hemen hemen her
konuyla ilgili ö retmen, ö rencilere ya performans ya da ara tırma ödevi veriyor. 15 gün sonunda da
(ödev konusunun zorlu una göre) sonuçlar de erlendiriliyor. Ö renciler bu ara tırmalardan zevk
alıyorlar diyebilirim, çünkü çok hevesliler” (69) biçimindeki açıklamasıyla süreçte ya ananları
anlatmı tır.
Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında
kar ıla ılan sorunlar sizce nelerdir?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan
sorunlar sizce nelerdir?” sorusu yöneltilmi , bu sorunun yanıtına ili kin ö retmen adaylarının sahip
oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge 4’te verilmi tir.
Çizelge 4. Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında
kar ıla ılan sorunlar nelerdir?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Tekniklerinin
Uygulanmasında Ya anan Sorunlar Konusundaki Dü ünceleri f
(a) ö retmenlerden kaynaklanan sorunlar
a.1. ö retmenlerin alternatif ölçme-de erlendirme teknikleri
konusundaki bilgisizli i 19
a.2. ö retmenlerin alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin
uygulanmasını zaman alıcı bulması 14
a.3. ö retmenlerin eski sistemden vazgeçememesi 8
(c) ö rencilerden kaynaklanan sorunlar
c.1. ö rencilerin olanaklarının yetersizli i 5
c.2. ö rencilerin kendilerine verilen yönergeleri anlamaması 4
c.3. ö rencilerin yeterince rehberlik hizmeti alamaması 4
c.4. ö rencilerin bu konuda bilgilerinin eksik olması 4
(d) ödevlerle ilgili ya anan sorunlar
d.1. ödevleri ö rencilerin yerine ailelerin yapması 6
d.2. ödevlerin verilen ölçütlere uygun olarak hazırlanamaması 3
d.3. ödevlerin ö renci düzeyinin üstünde verilmesi 3
d.4. ödevlerle ilgili yeterince dönüt verilmemesi 2
(e) sorun ya anmıyor 4
Görü ler Toplamı 76
Çizelge 4’te görüldü ü gibi ö retmen adaylarının 41’i alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin
uygulanmasında kar ıla ılan sorunların ö retmenlerden kaynaklandı ını, 17’si ö rencilerden
kaynaklandı ını, 14’ü ise bu uygulamalarda ödevlerle ilgili sorun ya andı ını ifade etmi tir.
Ö retmen adaylarının 4’ü ise alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında sorun
ya anmadı ını belirtmi tir.
Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan temel sorunun,
ö retmenlerin bu konudaki bilgi eksikli inden kaynaklandı ını belirten katılımcılardan biri “En ba ta
ö retmenlerin bu teknikleri nasıl uygulayacaklarına dair bilgilerinin olmaması sorun yaratıyor.
778
11. Ö retmen bilmeden yaptı ı alternatif de erlendirme teknikleriyle ö renciyi iyi ve net olarak
de erlendiremiyor” (1) biçiminde bir açıklama yapmı tır. Ö retmenlerin alternatif ölçme-
de erlendirme tekniklerinin uygulanmasını zaman alıcı bulmasının sorun yarattı ını dü ünen
katılımcılardan biri bu durumu “ö retmenler uygulamada biraz sorun ya ıyorlar. Çok vakit
aldı ından ikayet ediyorlar. Bu tekniklerin ö rencilerin girdi i sınavlara uygun olmadı ını
dü ünüyorlar” (46) diyerek, bir ba ka katılımcı da “ En önemli sorun zaman konusunda ya anıyor”
(19) sözleriyle dile getirmi tir. Katılımcılardan bir kısmı ise ya anan sorunları ö retmenlerin eski
sisteme alı ık olmaları ve ondan vazgeçememelerine ba lamı tır. Bu konuda katılımcılardan biri
“ö retmenlerin senelerce hep aynı geleneksel yöntemi kullanmaları ve bu yeni yöntemlere geçmede
güçlük çekmeleri” (41) diyerek, benzer biçimde ba ka bir katılımcı “ u anki sınıf ö retmenlerinin
geleneksel e itim sisteminden gelmesinden dolayı bu yöntemlere tamamen uyum sa layamamı
olması” (33) sözleriyle görü ünü belirtmi tir.
Katılımcıların bir kısmı alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan
sorunların ö renci kaynaklı oldu unu belirtmi tir. Ö rencilere kullanılan teknikler hakkında gerekli
rehberli in (ö retmen, okul müdürü ya da Milli E itimden uzman ki iler tarafından) yapılmamı
olması ve böylelikle ö rencinin bilgisiz kalmı olmasının sorun yarattı ını dü ünen katılımcılardan
biri “Ö retmen ö rencilere yeterli açıklama yapmayabilir. Bu yüzden ö renci ne yapaca ını
bilemiyor ve tamamen so uyor” (17) biçiminde açıklama yapmı tır. Ö rencilerin alternatif ölçme-
de erlendirme teknikleri konusundaki bilgisizli ini belirten katılımcılardan biri “Ö renciler bu
konuda çok bir ey bilmiyorlar bence” (56) diyerek yaptı ı gözlemlere dayanarak görü ünü dile
getirmi tir.
Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan önemli sorunlardan biri de
ödevler olmaktadır. Ödevleri ö rencilerin yerine ailelerin yapması, ödevlerin ö renci düzeyinin
üstünde verilmesi ve ö renci tarafından verilen ölçütlere uygun olarak hazırlanamaması, ödevlerle
ilgili yeterince dönüt verilmemesi gibi birçok sorun ya anmaktadır. Bu konuda görü belirten
katılımcılardan biri “Ö rencilerin ödevleri velilere yaptırması ve ödevlerin uzun zaman gerektirmesi”
(53) diyerek, ba ka bir katılımcı da “Ödevleri ö rencilerin yerine ailelerin yapması, ödevlerin amacın
dı ına çıkması, verilen ödevlerde yönergelerin anla ılır olmaması kar ıla ılan sorunlardan” (5)
biçiminde dü üncelerini dile getirmi tir. Bazı katılımcılar ise alternatif ölçme-de erlendirme
tekniklerinin uygulanmasında sorun ya anmadı ını belirtmi lerdir. Bu katılımcılardan biri “Pek fazla
zorluk ya anmadı” (28) sözleriyle, bir ba ka katılımcı da “Bir sorunla kar ıla ıldı ına tanık
olmadım” (72) diyerek görü ünü belirtmi tir.
Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında
kar ıla ılan sorunların ya anma nedenleri nelerdir?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan
sorunların ya anma nedenleri nelerdir?” sorusu yöneltilmi , bu sorunun yanıtına ili kin ö retmen
adaylarının sahip oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge 5’te verilmi tir.
Çizelge 5’te görüldü ü gibi ö retmen adaylarının 23’ü ö retmenlerin alternatif ölçme-de erlendirme
teknikleri konusundaki bilgisizli ini, 12’si ö rencilerin olumsuz tutumları ve isteksizli ini, 7’si seviye
tespit sınavlarını, 5’i ö retmenlerin olumsuz tutumlarını, 5’i sınıfların kalabalık olmasını, 3’ü
konuların yeti meyece i kaygısını, 2’si ailelerin not kaygısını ya anan sorunların nedenleri olarak
belirtmi lerdir.
779
12. Çizelge 5. Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında
kar ıla ılan sorunların ya anma nedenleri sizce nelerdir?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Tekniklerinin
Uygulanmasında Ya anan Sorunların Nedenleri Konusundaki Dü ünceleri f
a. ö retmenlerin alternatif ölçme-de erlendirme teknikleri
konusundaki bilgisizli i 23
b. ö rencilerin olumsuz tutumları ve isteksizli i 12
c. seviye tespit sınavları 7
d. ö retmenlerin olumsuz tutumları 5
e. sınıfların kalabalık olması 5
f. konuların yeti meyece i kaygısı 3
g. ailelerin not kaygısı 2
Görü ler Toplamı 57
Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin uygulanmasında kar ıla ılan sorunların ya anma
nedenleri konusunda katılımcılardan biri “Sorunların çıkı noktası, ö retmenlerin bu teknikler
hakkında yeterli bilgiye sahip olmamalarıdır” (44) diyerek, bir ba ka katılımcı “ö retmenler gerekli
bilgi ve tecrübeye sahip olmadı ı ve gerekli konularda seminerlerle bilgilendirilmedikleri için” (46)
sözleriyle, ö retmenlerin bilgisiz olu unun sorun ya anmasına neden oldu unu ifade etmi lerdir.
Ya anan sorunların nedenlerine farklı açılardan de inen katılımcılardan biri “bir sınıfta 40-45 ki i
olunca normal olarak böyle oluyor” (36) diyerek, ba ka bir katılımcı “Seviye tespit sınavları
yapılıyor. Ö retmen bir taraftan yıllık planı uygulamaya çalı ırken, di er taraftan da test üzerinde
durmaya çalı ıyor. Sınav sistemiyle de ders kitapları uyu muyor” (54) sözleriyle, bir di eri ise
“Derslerin içerikleri azaltılmı olmasına ra men hala yo un ve ö rencilere verilmesi istenen
bilgilerle, alınması istenen bilgiler (örne in seviye tespit sınavlarında) çok farklı. Bu da alternatif
de erlendirmenin yapılmasını sınırlandırıyor” (19) biçiminde yaptı ı açıklama ile görü ünü
belirtmi tir. Yaptıkları gözlemleri yansıtarak ya anan sorunların nedenlerini anlatan katılımcılardan
biri “Ö retmen bu ödevleri hep aynı dönemlerde verdi. Ö renciler hangisini yapaca ız diye sıkıldılar
biraz” (30) biçiminde, bir di eri ise “Sorunların nedeni ailelerin çocu una hazırı verme merakı ve not
kaygısıdır. Kötü yapsın ama kendi yapsın, ö rensin mantı ı yok. Aileler birbiriyle yarı durumunda”
(34) diyerek görü lerini ifade etmi lerdir.
Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir biçimde
kullanılabilmesi için neler yapılmalıdır?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen adaylarına son olarak “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir biçimde
kullanılabilmesi için neler yapılmalıdır?” sorusu yöneltilmi , bu sorunun yanıtına ili kin ö retmen
adaylarının sahip oldu u dü ünceler ile frekans da ılımları Çizelge 6’da verilmi tir.
Çizelge 6’da görüldü ü gibi alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir biçimde
kullanılabilmesi için alınacak önlemlere ili kin, ö retmen adaylarının 34’ü ö retmenler
bilgilendirilmeli, 11’i ö renciler ve aileler bilgilendirilmeli, 5’i ö retmenler alternatif ölçme-
de erlendirme tekniklerini kullanma konusunda yüreklendirilmeli, 4’ü dönüt-düzeltme sistemi iyi
i letilmeli, 3’ü ödevler ö renci düzeyine uygun hazırlanmalı, 3’ü sınav sistemi yeniden düzenlenmeli,
3’ü okulların olanakları artırılmalı, 2’si ö retmen adayları bilgilendirilmeli, 2’si sınıf mevcutları
azaltılmalı biçiminde öneriler getirmi tir.
Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir biçimde kullanılabilmesi için alınacak önlemler
konusunda en çok vurgulanan nokta ö retmenlerin bilgilendirilmesi gerekti i olmu tur. Bu konuda
katılımcılardan biri, “Öncelikle ö retmenlerin bu konuda e itilmesi gerekli. Tabi sadece e itilmesi de
yeterli de il. Biraz daha emek harcamaya istekli olmaları gerekli” (37) biçiminde, ba ka bir katılımcı
780
13. da“Ö retmenlerin daha fazla bilgilendirilmesi gerekiyor. Çünkü ço u ö retmen “nereden çıktı bu
proje ödevleri?” gibi yakınmalarda bulunuyorlar” (17) sözleriyle dü üncelerini açıklamı tır. Sıklıkla
öneride bulunulan di er konu ise ö renci ve velilerin bilgilendirilmesi olarak ortaya çıkmı tır.
Katılımcılar bu konuda, “Bu yöntemlerin ö rencilere sa ladı ı yararlar ö rencilerle ve ailelerle
payla ılmalıdır” (2) diyerek, “Ö renci ve velilerin bu konuda bilinçlendirilmesi ve ö retmenlerin
geleneksel yöntemden artık uzakla ması gerekiyor” (53) sözleriyle görü lerini ifade etmi lerdir.
Çizelge 6. Ö retmen Adaylarının “Alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerinin etkili bir
biçimde kullanılabilmesi için neler yapılmalıdır?” Sorusuna Verdikleri Yanıtlar
Ö retmen Adaylarının Alternatif Ölçme-De erlendirme Yöntem ve Tekniklerinin
Etkili Bir Biçimde Kullanılabilmesi çin alınacak Önlemler Konusundaki Dü ünceleri f
a. ö retmenler bilgilendirilmeli 34
b. ö renciler ve aileler bilgilendirilmeli 11
c. ö retmenler alternatif ölçme-de erlendirme tekniklerini kullanma
konusunda yüreklendirilmeli 5
d. dönüt-düzeltme sistemi iyi i letilmeli 4
e. ödevler ö renci düzeyine uygun hazırlanmalı 3
f. sınav sistemi yeniden düzenlenmeli 3
g. okulların olanakları artırılmalı 3
h. ö retmen adayları bilgilendirilmeli 2
ı. Sınıf mevcutları azaltılmalı 2
Görü ler Toplamı 67
Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin etkili bir biçimde kullanılabilmesinde
ö retmenlerin motivasyonunun ve gönüllülü ünün önemli oldu unu belirten katılımcılardan biri,
“ö retmenlerin ve çocukların bu yöntem ve teknikleri benimsemeleri sa lanarak, bu i te istekli
olmalıdırlar” (46) diyerek görü ünü belirtmi tir. Ödevlerin ö renci düzeyine uygun hazırlanması
gerekti ini belirten katılımcılardan biri “Öncelikle çok iyi planlama yapılmalıdır. Ö rencilere
yapmaları gereken çalı malar ayrıntılı olarak anlatılmalı. Ö rencilerin çok zorlanmadan
yapabilecekleri ödevler verilmeli” (32) diyerek bu konudaki önerilerini dile getirmi tir. Alternatif
ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin etkili bir biçimde kullanılabilmesi için, ö retmen
adaylarının bu konuda bilgilendirilmesi gerekti ini ifade eden katılımcılardan biri “Bunun için e itim
fakültelerinde ö retmen adaylarına bu teknikler uygulamalı gösterilmelidir. Daha önce ö retmenli e
ba layanlara ise hizmet-içi e itim verilmelidir. Eksik ve yanlı bilgiler düzeltilerek daha iyi
de erlendirme yapma amaçlanmalıdır” (1) biçiminde bir öneride bulunmu tur. Katılımcıların bir
kısmı alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin daha etkili bir biçimde kullanılabilmesi
için, sınav sistemi ve kalabalık sınıf sorununun çözülmesi gerekti ini vurgulamı tır. Bu konuda görü
belirten katılımcılardan biri “Sınav kaygısı ortadan kaldırılmalı. Sadece ilkö retim de il, tüm sistem
yenilenmeli. Yeni e itim felsefesi belirlenmeli” (71) diyerek, bir ba ka katılımcı “Seviye tespit gibi
sınavların kaldırılması gerekiyor” (54) sözleriyle, bir di er katılımcı ise “Sınıftaki ö renci sayılarını
azaltmak gerekiyor” (36) ifadesiyle önerilerini belirtmi lerdir.
SONUÇ, TARTI MA ve ÖNER LER
Sınıf ö retmeni adaylarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin uygulama
okullarında kullanımına ili kin görü lerinin alındı ı bu ara tırma bulgularına göre, ö retmen
adaylarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerine olumlu yakla tıkları saptanmı tır.
Bu bulgu, Acun ve Kamber’in (2007) “yeni programı alternatif ölçme-de erlendirme uygulaması
açısından de erlendiren ö retmenlerin görü leri olumlu olma e ilimindedir” bulgusuyla ve Çalık’ın
(2007) “ö retmenlerin yenilenen ilkö retim programındaki ölçme-de erlendirme sürecini olumlu
buldukları” bulgusuyla benzerlik göstermektedir. Ayrıca ö retmen adayları bu yöntem ve tekniklerin,
daha objektif bir de erlendirme olana ı sa ladı ını, ö rencilerin bireysel farklılıklarını ön plana
781
14. çıkardı ını, ürünü de il süreci de erlendirme temel alındı ı için ö rencileri de i ik açılardan
de erlendirme fırsatı sundu unu, ö rencileri hem ezberden kurtardı ını, hem de onların
yaratıcılıklarını geli tirdi ini dü ünmektedirler.
Sınıflarda uygulanan ölçme-de erlendirme etkinlikleri konusunda ö retmen adaylarının ço u hem
geleneksel hem de alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin kullanıldı ını, bir kısmı
yalnız geleneksel de erlendirmenin bir küçük bir kısmı da sınıfta alternatif ölçme-de erlendirme
yöntem ve tekniklerinin kullanıldı ını söylemi tir. Ara tırmanın sınıflarda hem geleneksel hem de
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin kullanıldı ı bulgusu Güven ve Eskitürk
(2007), Özda ve di erlerinin (2007) bulgularıyla örtü mektedir. Ö retmenlerin bir bölümünün hala
sınıflarda geleneksel de erlendirme yöntemlerini kullandıkları bulgusu da Yapıcı ve Demirdelen’in
(2007) çalı malarındaki bulgularla benzerlik göstermektedir.
Ara tırmada, sınıflarda en çok ya da en sık kullanılan alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin, ürün dosyaları ve performans ödevleri oldu u ortaya çıkmı tır. Grup çalı ması
de erlendirmenin, proje çalı malarının, ara tırma ka ıtlarının ve rubriklerin ara sıra kullanıldı ı,
kavram haritası, öz-de erlendirme formları, akran de erlendirme formları, yapılandırılmı grid ve
günlüklerin ise çok nadir kullanıldı ı sonucuna ula ılmı tır. Bazı sınıflarda ise geleneksel
de erlendirme anlayı ının hakim olması nedeniyle, alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin hiçbirinin kullanılmadı ı ortaya çıkmı tır. Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinden en çok kullanılanların ürün dosyaları oldu u oldu u bulgusu, Çalık’ın (2007)
ara tırmasındaki bulgularla örtü mektedir. Yine sınıflarda en çok kullanılan alternatif ölçme-
de erlendirme yöntem ve tekniklerinin performans ödevleri ve proje çalı maları oldu u bulgusu da,
Güven ve Eskitürk’ün (2007) ve Özda ve di erlerinin (2007) bulgularıyla benzerlik göstermektedir.
Ö retmen adaylarının tamamına yakını sınıflarda alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin uygulanmasında, ö retmen, ö renci ve ödevlerden kaynaklanan sorunların ya anmakta
oldu unu, çok küçük bir bölümü ise bu konuda sorun ya anmadı ını belirtmi lerdir. Ö retmenlerin
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri konusunda bilgi eksiklikleri oldu u bulgusu,
Çalık (2007), Menti -Ta (2007), Yapıcı ve Demirdelen (2007), Kaya ve Ersoy (2007), Özda ve
arkada larının (2007) bulgularıyla örtü mektedir. Yine ö retmen kaynaklı sorunlardan olan, alternatif
ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin uygulanmasının zaman alıcı olarak görülmesi ve
ö retmenlerin alı ık oldukları sistemden geleneksel de erlendirme anlayı ından vazgeçememesi
bulguları da, Ercan ve Altun (2005), Ya ar ve arkada ları (2005), Yapıcı ve Demirdelen (2007),
Menti -Ta (2007), Gömleksiz ve Bulut (2007), Güven ve Eskitürk (2007), Acat ve Demir (2007),
Özda ve di erleri (2007) ile Çalık’ın (2007) yaptıkları çalı maların bulgularıyla birebir örtü mektedir.
Ö rencilerden kaynaklandı ı dü ünülen sorunlar ise, ö rencilerin olanaklarının yetersizli i,
ö rencilerin verilen yönergeleri anlamaması, yeterince rehberlik hizmeti alamamı olmaları ve
alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri konusundaki bilgi eksiklikleri olarak ortaya
çıkmı tır. Ö rencilerin olanaklarının yetersiz olu unun sorun yarattı ı bulgusu, Güven ve Eskitürk
(2007) ile ve Çalık’ın (2007) ula tıkları bulgularla benzerlik göstermektedir.
Ara tırmada alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin uygulanmasında sorun
ya anmasının nedenleri; ö retmenlerin bu konudaki bilgi eksiklikleri, ö rencilerin olumsuz tutum ve
isteksizlikleri, seviye tespit sınavları, ö retmenlerin olumsuz tutumları, sınıfların kalabalık olu u,
konuların yeti meyece i kaygısı ve ailelerin not kaygısı olarak ortaya çıkmı tır. Alternatif ölçme-
de erlendirme yöntem ve tekniklerinin uygulanmasında sorunlardan birinin sınıfların kalabalık olu u
bulgusu, Ercan ve Altun (2005), Yapıcı ve Leblebiciler (2007), Acat ve Demir (2007), Özda ve
di erleri (2007), Kaya ve Ersoy’un (2007) ara tırmalarından elde ettikleri bulgularla örtü mektedir. u
anki sınav sistemi ve seviye tespit sınavlarının alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin
kullanılmasında olumsuz etki etti i bulgusu ise Özda ve di erleri (2007) ile Çalık’ın (2007) ara tırma
bulgularıyla benzerlik göstermektedir.
Ö retmen adayları alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin etkili bir biçimde
kullanılabilmesi için birtakım önerilerde bulunmu lardır. Bu konuda getirilen öneriler; ö retmenler
782
15. bilgilendirilmeli, ö renciler ve aileler bilgilendirilmeli, ö retmenler alternatif ölçme-de erlendirme
tekniklerini kullanma konusunda yüreklendirilmeli, dönüt-düzeltme sistemi iyi i letilmeli, ödevler
ö renci düzeyine uygun hazırlanmalı, sınav sistemi yeniden düzenlenmeli, okulların olanakları
artırılmalı, ö retmen adayları bilgilendirilmeli, sınıf mevcutları azaltılmalı biçiminde olmu tur.
Ara tırmada ö retmen adayları tarafından getirilen önerilere ili kin bulgular, Kaya ve Ersoy (2007),
Özda ve di erleri (2007), Çalık (2007), Güven ve Eskitürk’ün (2007) yaptıkları çalı malardan elde
edilen bulgularla benzerlik göstermektedir.
Elde edilen sonuçlara dayalı olarak, ilkö retim okullarında alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve
tekniklerinin kullanılmasında hala sorunların ya andı ı ortaya çıkmı tır. Ancak zamanla, geleneksel
de erlendirme yöntemlerinin yanı sıra alternatif de erlendirme yöntem ve tekniklerinin de kullanılır
hale gelmi olması sevindirici bir durum olarak görülmektedir. Özellikle mezun olmak üzere olan
ö retmen adaylarının uygulama okullarındaki durumu görerek ya anan sorunları fark etmi olmaları
ve alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin daha etkili bir biçimde kullanımına yönelik
öneriler sunmaları çok önemlidir. Bu durum, bu adayların ö retmen olarak sisteme dahil olmalarıyla
birlikte, sınıflarda alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve tekniklerinin gerekti i biçimde
kullanılaca ına dair umut verici bir tablo çizmektedir.
Ara tırmanın sonuçlarına dayanılarak u öneriler getirilebilir:
• En çok kullanılan teknikler olarak göze çarpan performans ödevi ve ürün dosyası
de erlendirmelerin dı ındaki tekniklere de (proje, kavram haritası, yapılandırılmı grid, vb.)
daha sık yer verilmelidir.
• Sınıflarda ö renci sayıları azaltılarak fiziksel olanaklar artırılmalıdır.
• Ö retmenlere alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri konusunda hizmeti içi
e itim verilmelidir.
• Ö retmen adaylarına hizmet öncesinde alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri
konusunda yeterli bilgi verilmelidir.
• Alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri konusunda aileler bilgilendirilmelidir.
• Ö rencileri alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri konusunda bilgilendirmek
için gerekli rehberlik hizmeti sunulmalıdır.
• Sınıfta alternatif ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri kullanılırken, yapılan çalı maların
ö renci düzeyine uygun olmasına dikkat edilmelidir.
• Genel sınavların ve seviye belirleme sınavlarının, hem programdaki içerikle, hem de alternatif
ölçme-de erlendirme yöntem ve teknikleri ile paralellik gösterecek biçimde düzenlenmesine
özen gösterilmelidir.
KAYNAKÇA
Acat, B. ve Demir, E. (2007). “Sınıf Ö retmenlerinin lkö retim Programlarındaki De erlendirme
Süreçlerine li kin Görü leri”, 16. Ulusal E itim Bilimleri Kongresi 5-7 Eylül 2007.
Acun, . ve Kamber, T. (2007). “Yeni Sosyal Bilgiler Programının Uygulanabilirli i Açısından
De erlendirilmesi”, VI. Ulusal Sınıf Ö retmenli i E itimi Sempozyumu 27-29 Nisan 2007.
Altunı ık, R., Co kun, R., Yıldırım, E. ve Bayraktaro lu, S. (2001). Sosyal Bilimlerde Ara tırma
Yöntemleri. Adapazarı: Sakarya Kitabevi.
Ba cı-Kılıç, G. (2001). Olu turmacı Fen Ö retimi. Kuram ve Uygulamada E itim Bilimleri. 1(1), 9-
22.
Bahar, M., Nartgün, Z., Durmu , S. ve Bıçak, B. (2006). Geleneksel-Alternatif Ölçme Ve
De erlendirme Teknikleri Ö retmen El Kitabı. Ankara: PegemA yayıncılık.
Çalık, S. (2007). “Sınıf Ö retmenlerinin Yenilenen lkö retim Programlarının Ölçme ve
De erlendirme Süreci Hakkındaki Dü ünceleri Üzerine Bir Ara tırma”, 16. Ulusal E itim
Bilimleri Kongresi 5-7 Eylül 2007.
Ercan, F. ve Akbaba-Altun,S. (2005). “ lkö retim Fen ve Teknoloji Dersi 4. ve 5. Sınıflar Ö retim
Programına li kin Ö retmen Görü leri”, E itimde Yansımalar: VIII Yeni lkö retim
783
16. Programlarını De erlendirme Sempozyumu. Tekı ık E itim Ara tırma Geli tirme Vakfı ve
Erciyes Üniversitesi, Kayseri.
Gömleksiz, M. ve Bulut, . (2007). Yeni Fen ve Teknoloji Dersi Ö retim Programının Uygulamadaki
Etkilili inin De erlendirilmesi. Hacettepe Üniveristesi E itim Fakültesi Dergisi, 32, 76-88,
[Online]: www.efdergi.hacettepe.edu.tr adresinden 25 Eylül 2007 tarihinde indirilmi tir.
Güven, B. ve Eskitürk, M. (2007). “Sınıf Ö retmenlerinin Ölçme ve De erlendirmede Kullandıkları
Yöntem ve Teknikler”, 16. Ulusal E itim Bilimleri Kongresi 5-7 Eylül 2007.
Herman, J.L., Klein, D.C. & Wakai, S.T. (1997). American students’ perspectives on alternative
assessment: Do they know it’s different? Assessment in Education. 4(3), 339-351.
Johnson D. W. & Johnson R.T. (2002). Meaningful assessment. A manageable and cooperative
process. Boston: Allyn&Bacon.
Kaptan, F. (2005). “Fen ve Teknoloji Dersi Ö retim Programıyla lgili De erlendirme”, E itimde
Yansımalar: VIII Yeni lkö retim Programlarını De erlendirme Sempozyumu. Tekı ık E itim
Ara tırma Geli tirme Vakfı ve Erciyes Üniversitesi, Kayseri.
Kaya, E. ve Ersoy, A.F. (2007). “Sosyal Bilgiler Programının Uygulanmasında Ya anan Sorunlar ve
Çözüm Önerileri”, VI. Ulusal Sınıf Ö retmenli i E itimi Sempozyumu 27-29 Nisan 2007.
Korkmaz, H. (2004). Fen ve Teknoloji E itiminde Alternatif De erlendirme Yakla ımları. Ankara:
Yeryüzü Yayınevi.
Llewellyn, Douglas. (2002). Inquire within ımplementing ınquiry-based science standarts. California:
Corwin Press.
MEB. (2005). lkö retim Fen ve Teknoloji Dersi (4-5. Sınıflar) Ö retim Programı. Ankara.
Menti -Ta , A. (2007). “Ö retmen Adaylarının Yeni lkö retim Programına Ve lkö retim
Okullarında Uygulanmasına li kin Görü leri”, 16. Ulusal E itim Bilimleri Kongresi 5-7 Eylül
2007.
Miles, M. B. & Huberman, A.M. (1994). Qualitative data analysis : an expanded sourcebook. (2nd
Edition). Calif. : SAGE Publications.
Özda , A., Tanı lı, D., Yavuzsoy-Köse, N. ve Kılıç, Ç. (2007). “ lkö retim Sınıf Ö retmenlerinin
Matematik Dersinde Kullandıkları De erlendirme Araç ve Yöntemlerine li kin Görü leri”,
VI. Ulusal Sınıf Ö retmenli i E itimi Sempozyumu 27-29 Nisan 2007.
Patton, M.Q. (1997). How to use qualitative methods in evaluation. Newbury park, CA: SAGE
Publications.
Perkins, D. (1999). The many faces of constructivism. Educational Leadership. 57, 3.
Semerci, Ç. (2001) Olu turmacılık Kuramına Göre Ölçme ve De erlendirme. Kuram ve Uygulamada
E itim Bilimleri Dergisi 1(2), 429–440.
Yapıcı, M. ve Demirdelen, C. (2007). lkö retim 4. Sınıf Sosyal Bilgiler Programına li kin Ö retmen
Görü leri. lkö retim-Online, 6(2), 204-212, [Online]: http://ilkogretim-online.org.tr
adresinden 26 Eylül 2007 tarihinde indirilmi tir.
Yapıcı, M.ve Leblebiciler, N.H. (2007). Ö retmenlerin Yeni lkö retim Programına li kin Görü leri.
lkö retim-Online, 6(3), 480-489, [Online]: http://ilkogretim-online.org.tr adresinden 26 Eylül
2007 tarihinde indirilmi tir.
Ya ar, . ve M. Gültekin.(2002). “Uzaktan E itimde Kullanılan Ders Kitaplarının Yapılandırmacı
Ö renmeyi Gerçekle tirecek Biçimde Düzenlenmesi”, Uluslararası Katılımlı Açık ve Uzaktan
E itim Sempozyumu. 23-25 Mayıs, 2002.
Ya ar ., Gültekin, M., Türkkan, B., Yıldız, N., ve Girmen, P. (2005). “Yeni lkö retim
Programlarının Uygulanmasına li kin Sınıf Ö retmenlerinin Hazırbulunu luk Düzeylerinin
Ve E itim Gereksinimlerinin Belirlenmesi (Eski ehir li Örne i)”, E itimde Yansımalar: VIII
Yeni lkö retim Programlarını De erlendirme Sempozyumu. Tekı ık E itim Ara tırma
Geli tirme Vakfı ve Erciyes Üniversitesi, Kayseri.
Yıldırım, A. ve im ek, H. (2005) Sosyal Bilimlerde Nitel Ara tırma Yöntemleri. (2. baskı). Ankara:
Seçkin yayıncılık.
784