L'impact des macro-tendances 2014 sur le monde du travail - EXTRAITSMagic Blends
Une synthèse des macro-tendances sociétales à l'oeuvre en 2014 : comment elles se définissent, et surtout comment elles agissent sur l'univers du travail - organisation, modes de vie, espoirs, peurs, désirs changeants… Et les grandes questions à prendre en considération pour les acteurs des services aux entreprises, services à la personne, intérim, GRH…
L'impact des macro-tendances 2014 sur le monde du travail - EXTRAITSMagic Blends
Une synthèse des macro-tendances sociétales à l'oeuvre en 2014 : comment elles se définissent, et surtout comment elles agissent sur l'univers du travail - organisation, modes de vie, espoirs, peurs, désirs changeants… Et les grandes questions à prendre en considération pour les acteurs des services aux entreprises, services à la personne, intérim, GRH…
Réglementation du travail : pourquoi la France licencie et n'embauche plus ?Fondation iFRAP
Le taux de chômage en France vient de franchir la barre des 10 % et le gouvernement est officiellement mobilisé à relancer l'emploi. Il en fait même la priorité proclamée de l'heure. Il faut donc le prendre au mot, et nous demander si les différentes réformes qu'il met au point sont bien orientées, vont assez loin et ne se contredisent pas
Presque quotidiennement, l'actualité nous jette à la figure des statistiques à faire pâlir d'envie sur l'économie allemande. Certes, cette réussite est beaucoup due au fait que l'Allemagne et ses entreprises ont su parfaitement profiter du cycle favorable des années 2000 à 2008, pour arriver « les poches pleines » à la crise, et accompagner le rebond de 2010 dans les meilleures conditions. On ne saurait donc prôner une simple convergence avec des solutions apportées dans
un contexte économique entièrement différent, d'autant que le ciel allemand n'est pas sans nuages : les orages qui s'abattent sur l'Europe et l'euro concernent aussi l'Allemagne, les inégalités ont augmenté et le vieillissement de sa population est un problème considérable.
Adimena garatzeko mota ezberdineko aholkuak,
Ikasleek landutako aurkezpena dbhko ikasleei lagundu nahian ikasketa motak aukeratzen beren adimen mota kontuan izanda.
Réglementation du travail : pourquoi la France licencie et n'embauche plus ?Fondation iFRAP
Le taux de chômage en France vient de franchir la barre des 10 % et le gouvernement est officiellement mobilisé à relancer l'emploi. Il en fait même la priorité proclamée de l'heure. Il faut donc le prendre au mot, et nous demander si les différentes réformes qu'il met au point sont bien orientées, vont assez loin et ne se contredisent pas
Presque quotidiennement, l'actualité nous jette à la figure des statistiques à faire pâlir d'envie sur l'économie allemande. Certes, cette réussite est beaucoup due au fait que l'Allemagne et ses entreprises ont su parfaitement profiter du cycle favorable des années 2000 à 2008, pour arriver « les poches pleines » à la crise, et accompagner le rebond de 2010 dans les meilleures conditions. On ne saurait donc prôner une simple convergence avec des solutions apportées dans
un contexte économique entièrement différent, d'autant que le ciel allemand n'est pas sans nuages : les orages qui s'abattent sur l'Europe et l'euro concernent aussi l'Allemagne, les inégalités ont augmenté et le vieillissement de sa population est un problème considérable.
Adimena garatzeko mota ezberdineko aholkuak,
Ikasleek landutako aurkezpena dbhko ikasleei lagundu nahian ikasketa motak aukeratzen beren adimen mota kontuan izanda.
2. •
C.Spearman
• Goi-mailako
• faktoreak
g
HITZA
ZENBAKIA
ESPAZIOA
ARRAZONA
OROIMEN
A
PERTZEPZIOA
PSICOMO
T.
V1
W1
V2
W2
N S1S2
S3
R I
D
Er
Es
Eg
M
ABI.
3. Guilford
• 60ko hamarkadan
• 5x6x4ko kuboa
120 faktoretan
banatzen du adimena
4. GOI-MAILAKO
FAKTOREAK
• HITZEZKO FAKTOREA:
Hizkuntzaren erabilpen
adimenduari dagokio.
Hitz-ulermena (V)
Hitz-jarioa (W)
• ZENBAKIZKO FAKTOREA:
Kalkuluak egiteko zehaztasun
eta azkartasuna.
Ez du eskatzen
matematikarako dohain
berezirik
Ulermen
sintaktikoa
Ulermen
semantikoa
Hitzak idazteko
erraztasuna
Ideiak hitz
bihurtzeko
gaitasuna
5. • FAKTORE ESPAZIALAK:
- Leku eta itxura-aldaketak
aurkezten dituzten ariketa
espazialak
- Barne egituraren aldaketa
eskatzen duten ariketak
- Norabideak, ibilbideak, oztopoak,
etab bezalako alderdiak lantzeko
gaitasuna
• FAKTORE
LOGIKOAK
- Arrazonamendua ®
-Dedukzioa (D)
Indukzioa(I)
6. • OROIMEN FAKTOREAK:
Oroimen errepikatzailea
Oroimen esanguratsua
• FAKTORE HAUTEMAILEA:
-> Egituraketa: Figura baten zati
batetik abiatu eta figura osoa
egituratzeko ahalmena barne
hartzen da.
->Malgutasunak ongi egituratutako
figurak hautsi eta berriak
eraikitzeko gaitasuna darakutsa.
Oroimenaren berrezkuratze
funtzioa
Iragandako esperientzien
berreraikitze esanguratsua osatzen
du
7. • FAKTORE PSIKOMOTOREAK:
Abildade-multzo zabala besarkatzen
du, erritmoak eta koordinatze
sentso-motorea horitako bi direlarik.
8. Thurstone
Sparman-ekin ados :adimenak egitura faktoriala da.
Ez zuen onartu “g” faktorearen edo adimen orokorraren bereizketa
Berak zioen: Adimena ez da gaitasun batean agortzenm eta pertsona
gehienek ezin dute faktore guztietan emaitza onak izan.
9. ADIMENAREN EGITURA FAKTORIALA:
OINARRIKZKO ZAZPI ABILITATE
1. Batuketak,kenketak,biderketak,eta zatiketak egiteko azkartasuna eta
zehaztasuna
2. Baldintza berezietara moldatzen diren hitzak gogora ekartzeko
erraztasuna.
3. Ideiak hitz bihurtzeko abildadea.
4. Oroimena
5. Arrazonamendu induktiboa
6. Figuren bidez lekualdatze espazialak identifikatzeko abildadea.
7. Marrazkien bidez antzekotasunak eta desberdintasunak hautemateko
abildadea.
10. ADIMENAREN EGITURA FAKTORIALA:
OINARRIKZKO ZAZPI ABILITATE
1. Batuketak,kenketak,biderketak,eta zatiketak egiteko azkartasuna eta
zehaztasuna
2. Baldintza berezietara moldatzen diren hitzak gogora ekartzeko
erraztasuna.
3. Ideiak hitz bihurtzeko abildadea.
4. Oroimena
5. Arrazonamendu induktiboa
6. Figuren bidez lekualdatze espazialak identifikatzeko abildadea.
7. Marrazkien bidez antzekotasunak eta desberdintasunak hautemateko
abildadea.