1. Rynek pracy stałej w Polsce
- najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia

2. Anna Wicha,
Dyrektor Generalny Adecco Poland
Szanowni Państwo,
Jest nam niezmiernie miło zaprezentować Państwu kolejną edycję raportu płacowego
Adecco Poland „Rynek pracy stałej w Polsce - najbardziej popularne stanowiska
i wynagrodzenia”.
Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane i doświadczenie Adecco Poland
w zakresie rekrutacji stałych. Bazowaliśmy na kilku źródłach informacji: kandydaci
uczestniczący w aktualnych procesach rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez
naszych klientów oraz bogatym doświadczeniu konsultantów Adecco Poland
reprezentujących poszczególne segmenty i kompetencje rekrutacyjne. Zgromadzone
informacje zostały oparte na kluczowych branżach z perspektywy realizowanych przez
Adecco Poland rekrutacji stałych, czyli sektorze finansów i księgowości, transportu
i logistyki, produkcyjnym, marketingu i sprzedaży oraz budowlanym i nieruchomości.
Celem opracowanego raportu jest dostarczenie pracodawcom aktualnych, rynkowych
informacji będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki
wynagrodzeń w swoich przedsiębiorstwach czy budżetów działów personalnych.
Z drugiej strony przygotowany raport z perspektywy potencjalnych kandydatów może
służyć jako zbiór cennych informacji i odpowiedzi na pytania, na jakich stanowiskach
wynagrodzenia są wyższe, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku się kształcić?
Raport może również pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się obecnie
kandydaci do pracy i gdzie ewentualnie mogą szukać poprawy swojej sytuacji
finansowej.
Serdecznie zapraszam do lektury raportu.

3. Michał Gołgowski,
Permanent Placement Director
Rynek pracy stałej w Polsce
Powracająca koniunktura z miesiąca na miesiąc zaczyna pozytywnie przekładać
się również na rynek pracy stałej w Polsce. Z publikowanych od początku roku przez
kolejne miesiące z rzędu danych wynika, że bezrobocie konsekwentnie spada,
a perspektywa do końca 2015 r. staje się bardzo optymistyczna. Co najważniejsze,
masowo powstają nowe miejsca pracy generowane przez kolejnych inwestorów,
reprezentujących coraz większą liczbę branż, decydujących się na „przygodę” z naszym
krajem.
O ile całemu rynkowi pracy w Polsce wiele jeszcze brakuje, aby przestać być rynkiem
pracodawcy i stać się rynkiem pracownika, o tyle od dłuższego już czasu w poszczególnych
branżach oraz na niektórych lokalnych rynkach, takich jak woj. mazowieckie,
dolnośląskie, wielkopolskie czy śląskie można już śmiało mówić o rynku pracy, na
którym to pracownik coraz częściej zaczyna „rozdawać karty”.
Ciekawym zjawiskiem z perspektywy pracy stałej jest branża przemysłowa, w której
miejsca pracy powstawały najczęściej w przedsiębiorstwach motoryzacyjnych.
Ostatnimi czasy coraz więcej wakatów pojawia się jednak także w firmach, które
produkują na potrzeby branży FMCG. W tych przedsiębiorstwach dużo większy nacisk
kładziony jest na wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa pracy. Poszukując
pracowników pracodawcy wymagają poza dziedzinową wiedzą także kompetencji
miękkich i znajomości języków obcych. Większe oczekiwania przekładają się na wyższe
wynagrodzenia, które na tle całego rynku wyglądają naprawdę atrakcyjnie.
Dzięki sukcesywnemu spadkowi bezrobocia, stabilizacji rynku pracy oraz planowanemu
wzrostowi zatrudnienia II połowa br. i początek 2016 r. zapowiada się pomyślnie. Na
rynku pracy zyskają zwłaszcza pożądani na rynku pracy specjaliści, o których
pracodawcy konkurują coraz zacieklej, oferując im coraz bardziej atrakcyjne warunki
zatrudnienia. Poza tym wszystko wskazuje na to, że będziemy mieli do czynienia
ze zwiększającym się poziomem rynku świadczeń pozapłacowych.

4. Dodatkowe benefity stanowić będą bardzo istotny element employer brandingu, na który
pracodawcy zwracają coraz większą uwagę.
Bez wsparcia agencji ani rusz
W kontekście systematycznie zwiększającego się zapotrzebowania na wszelkiego
rodzaju specjalistów coraz częściej i chętniej pracodawcy zwracają się o pomoc do
agencji zatrudnienia. To co istotne współpraca pracodawcy i agencji pośrednictwa pracy
coraz rzadziej ogranicza się do samego procesu rekrutacji. Od dłuższego już czasu
HR-owe wsparcie z zewnątrz zaczyna się już na etapie definiowania stawianych przed
kandydatem oczekiwań, które powinny uwzględniać obecną sytuację panującą na rynku.
Agencja pomaga także pracodawcy zaprojektować atrakcyjny pakiet płacowy
i pozapłacowy, który pozwoli danej ofercie pracy wyróżnić się na tle innych. W tym
kontekście rola zewnętrznych usług HR będzie rosła wraz z rozwojem rynku pracownika.

5. Aleksandra Szkołut,
Senior Recruitment Consultant Accountancy & Finance
Anna Wańska,
Permanent Placement Team Leader Accountancy & Finance
Sektor finansowy wzmacnia pozycję specjalistów
Analizując obszar rynku pracy w sektorze finansowym w Polsce, należy podkreślić, że od
dłuższego już czasu większość instytucji finansowych realizuje projekty rozwojowe
związane z zatrudnianiem nowych pracowników, a bezpośredni wpływ na to ma
wyraźny trend wzrostowy polskiej gospodarki oraz systematycznie spływające do Polski
nowe inwestycje. Rynek pracy wraca do poziomu sprzed kryzysu. Kluczowym
czynnikiem wzrostu zatrudnienia w tym sektorze są oferty pracy na rynku B2B
oferowane przez firmy doradcze i międzynarodowe centra usług wspólnych banków
oraz innych instytucji finansowych.
Z prognozy Adecco Poland wynika, że do końca 2015 r. sektor finansowy będzie
kontynuował etap zwiększających się inwestycji w naszym kraju, a tym samym potrzeby
kadrowe tego sektora będą w dalszym ciągu generowały kolejne możliwości
zatrudnienia.
Rola specjalistów od finansów
Kryzys finansowy ubiegłych lat wzmocnił pozycję działów finansowych w obrębie
przedsiębiorstwa i włączył managerów odpowiedzialnych za finanse do ścisłego grona
kluczowych decydentów. Dziś często dyrektor finansowy zajmuje najważniejszą rolę
obok dyrektora zarządzającego. Pełni funkcję doradczą, podejmując wspólnie z dyrektorem
zarządzającym kluczowe dla przedsiębiorstwa decyzje. Istotnym trendem wpływającym
na obecny stan rynku pracy w sektorze instytucji finansowych jest potrzeba inwestycji
firm w dodatkowe kompetencje zatrudnianych Dyrektorów i Managerów. Dzisiaj nie
wystarczą już podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem sprawnej
księgowości czy optymalizacji kosztów. W znacznej mierze kluczową umiejętnością,
poza znajomością przynajmniej jednego języka obcego, jest posiadanie dodatkowego
doświadczenia w projektach doradztwa strategicznego, które pozwala spojrzeć
na zakres swoich dotychczasowych obowiązków z bardziej biznesowego punktu

6. widzenia i bycia dla Zarządów partnerem opracowującym i realizującym strategię
biznesową.
Obecnie dla przykładu eksperci odpowiedzialni za optymalizację zarządzania relacjami
z klientami czy wzmacnianie obszarów zarządzania ryzykiem należą do grona jednych
z najczęściej poszukiwanych i najlepiej opłacanych przez instytucje finansowe
pracowników. Ci najbardziej pożądani powinni posiadać doświadczenie w organizacjach
zarządzających w sposób nowoczesny relacjami z klientami, łączyć umiejętności
analityczne ze strategicznymi, ale również posiadać międzynarodowe doświadczenie.
W tym przypadku instytucje finansowe coraz bardziej dostrzegają strategiczną rolę
działów finansowych w swoich strukturach.
Kolejną kategorię potencjalnych pracowników stanowią kandydaci z wykształceniem
finansowym ze znacznie mniejszym doświadczeniem lub zgoła bez doświadczenia.
Z analiz Adecco Poland wynika, że takie osoby nie muszą obawiać się ryzyka w postaci
deficytu ofert pracy. Centra usług wspólnych świadczące usługi finansowe i księgowe
coraz chętniej zatrudniają osoby, które dopiero co ukończyły studia. Warunkiem
niezbędnym jest jednak biegła znajomość języka obcego, najlepiej więcej niż jednego.
Oferty pracy a poziom wynagrodzeń
Jeśli zaś chodzi o wspomniane już wcześniej inwestycje w sektorze finansowym
determinujące zwiększanie zatrudnienia oraz oferujące atrakcyjny poziom wynagrodzeń
należy podkreślić, że na czoło wysuwa się w tym przypadku kilka lokalizacji. Na pierwszym
miejscu oczywiście jest Warszawa, jako serce największych operacji finansowych, gdzie
mieszczą się centrale większości firm z tego sektora, jak i podmiotów bankowych, które
to podmioty zatrudniają top management – czyli dyrektorów i managerów ds. finansów.
Mimo, że Warszawa jest wyraźnie droższa niż inne duże miasta w Polsce, wciąż
pozostaje najatrakcyjniejszym rynkiem dla zagranicznych korporacji, a to właśnie one
zatrudniają najwięcej pracowników w finansowo-księgowych centrach usług. Decydują
o tym nie tylko względy prestiżowe, ale także największy w kraju kapitał ludzki. Drugą
z kolei lokalizacją jest stale zwiększający się udział Krakowa, postrzeganego coraz
częściej jako europejskie centrum usług offshoringowych, w ramach których procesy
finansowe stanowią sporą część biznesu. Zwłaszcza w ostatnich latach obserwujemy
prężny rozwój nowo powstałych centrów BPO i SSC. Atrakcyjną propozycję zatrudnienia
w branży outsourcingu usług finansowych i księgowych znajdą także mieszkańcy
Wrocławia i Poznania. W tych miastach wielkim atutem jest biegła znajomość języka
niemieckiego.
Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie
w sektorze finansowym, jest ono oferowane Dyrektorowi Finansowemu, który może
zarobić pomiędzy 13 a 40 tys. brutto miesięcznie. Średni poziom wynagrodzeń dla tego
stanowiska wynosi 23 tys. brutto. Wysoki poziom wynagrodzeń pobiera także Dyrektor

7. Dyrektor Finansowy
od 13 000
do 40 000 zł
średnio
23 000 zł
HR SSC Director
od 14 000
do 20 000 zł
średnio
16 000 zł
Dyrektor SSC
od 18 000
do 40 000 zł
Kierownik ds.
Kontrolingu
od 12 000
do 28 000 zł
Młodszy Księgowy
od 4 000
do 6 000 zł
średnio
5 000 zł
AP i AR Specialist
od 3 500
do 6 000 zł
średnio
5 500 zł
średnio
30 000 zł
średnio
18 000 zł
SSC - między 18 a 40 tys. brutto (średnia wynosi 30 tys. brutto), Kierownik ds.
Kontrolingu – między 12 a 28 tys. brutto (średnia wynosi 18 tys. brutto), HR SSC
Director – między 14 a 20 tys. brutto (średnia wynosi 16 tys. brutto).
Na najniższe wynagrodzenie w sektorze finansów i księgowości może liczyć pracownik
na stanowisku Młodszego Księgowego – między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys.
brutto), AP i AR Specialist – między 3,5 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 5,5 tys. brutto).

8. 13 000 - 40 000 zł (średnio 23 000)
8 000 - 16 000 zł (średnio 11 000)
6 000 - 8 000 zł (średnio 7 000)
4 000 - 6 000 zł (średnio 5 000)
4 000 - 7 000 zł (średnio 5 000)
9 000 - 18 000 zł (średnio 13 000)
12 000 - 28 000 zł (średnio 18 000)
5 000 - 9 000 zł (średnio 6 000)
7 000 - 16 000 zł (średnio 10 000)
6 000 - 18 000 zł (średnio 10 000)
9 000 - 14 000 zł (średnio 12 000)
7 000 - 12 000 zł (średnio 9 000)
10 000 - 20 000 zł (średnio 12 000)
18 000 - 40 000 zł (średnio 30 000)
14 000 - 20 000 zł (średnio 16 000)
18 000 - 32 000 zł (średnio 22 000)
3 500 - 6 000 zł (średnio 5 500)
3 500 - 6 000 zł (średnio 5 500)
7 000 - 11 000 zł (średnio 9 000)
10 000 - 18 000 zł (średnio 14 000)
4 000 - 7 500 zł (średnio 6 000)
7 000 - 12 000 zł (średnio 10 000)
5 000 - 9 000 zł (średnio 7 000)
Dyrektor Finansowy
Główny Księgowy
Samodzielny Księgowy
Młodszy Księgowy
Specjalista ds. Płac
Kontroler Finansowy
Kierownik ds. Kontrolingu
Analityk Finansowy
Credit Manager
Audytor
Kontroler/Analityk Biznesowy
Tax Specialist
Tax Manager
SSC Director
HR SSC Director
SSC Financial Director
AP Specialist
AR Specialist
AP/AR Team Leader
AP/AR Manager
GL Specialist
GL Team Leader
Treasury Specialist
Badanie wynagrodzeń (kwoty
brutto) pracowników stałych
w branży finansowej i księgowej
(źródło Adecco Poland).
Kontakt:
anna.wanska@adecco.com, +48 22 376 09 54

9. Branża TSL – pewna sytuacja dziś i optymistyczne perspektywy na jutro
Dla branży TSL zarówno 2014, jaki i pierwsza połowa 2015 r. był okresem wzrostów
i to mimo politycznych zawirowań za naszą wschodnią granicą. Przecena polskiej waluty
i pogłębiający się spadek ceny ropy naftowej zapowiadają zaś dalszy wzrost całej branży.
W ślad za rosnącymi przychodami rosnąć będzie także zatrudnienie.
Polska branża transportowa ma się dobrze. Tak jednym słowem można by ocenić
jej kondycję. Ma się dobrze pod względem przychodów, które rosną w sposób stabilny
i ten trend będzie trwał. Ma się dobrze także biorąc pod uwagę uwarunkowania
infrastrukturalne i geograficzne, ponieważ Polska, jako kraj tranzytowy, sukcesywnie
zwiększa przepustowość swojej infrastruktury drogowej i kolejowej. Rozbudowuje swoje
porty lotnicze i morskie. Zapewnienie infrastruktury wystarczającej do zaspokojenia
potrzeb transportu osobowego oraz towarowego jest krytyczne dla branży transportowej
i szerzej dla całej polskiej gospodarki. Przemysł coraz chętniej przekazuje
wyspecjalizowanym firmom transportowym całe procesy w łańcuchu dostaw. Zgodnie
z poglądem, że chcemy skupić się na tym, na czym się najlepiej znamy, przemysł chce
skupić się na produkcji. Dostawą półproduktów i materiałów dla produkcji oraz
magazynowaniem i dystrybucją gotowych produktów mają zajmować się firmy z branży TSL.
Perspektywy zatrudnienia i wynagrodzeń
Branża odnotowuje również optymistyczne prognozy biorąc pod uwagę również
zatrudnienie i zarobki – firmy poszukują nowych, wykwalifikowanych rąk do pracy,
co z kolei winduje wynagrodzenia. Specjaliści od spedycji i logistyki, kierowcy oraz
znający języki obce kandydaci do pracy w centrach usług wspólnych mogą przebierać
w licznych ofertach pracy. Ze względu na duży popyt na fachowców i ograniczony dostęp
do wykwalifikowanej siły roboczej, firmy transportowe i spedycyjne są gotowe płacić
pracownikom znacznie lepiej niż pracodawcy w innych branżach w sektorze
przedsiębiorstw. Młodzi ludzie, którzy stoją przed decyzją jakie wybrać studia i jak
planować swoją dalszą karierę zawodową powinni więc wziąć pod uwagę rozwój
w kierunki specjalizacji pożądanych przez firmy z branży TSL.w kierunki specjalizacji pożądanych przez firmy z branży TSL.w kierunki specjalizacji pożądanych przez firmy z branży TSL.
Piotr Rejnowicz,
Permanent Placement Consultant – Logistics & Aerospace

10. Dyrektor Generalny
od 30 000
do 60 000 zł
średnio
45 000 zł
Dyrektor Operacyjny
od 25 000
do 45 000 zł
średnio
32 000 zł Dyrektor Sprzedaży
od 25 000
do 45 000 zł
średnio
32 000 zł
Spedytor Morski
od 5 000
do 7 000 zł
średnio
6 000 zł
Spedytor Drogowy
od 4 000
do 6 000 zł
średnio
5 000 zł
Specjalista ds. Logistyki
od 4 000
do 6 000 zł
średnio
5 000 zł
Według przeprowadzonej analiz Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie
w sektorze TSL jest ono oferowane Dyrektorowi Generalnemu, którego zarobki mogą
oscylować na poziomie od 30 do 60 tys. brutto miesięcznie (średni poziom wynosi 45 tys.
brutto). Na równie wysoki, chodź nie taki sam, poziom wynagrodzeń może liczyć w tym
sektorze Dyrektor Operacyjny – między 25 a 45 tys. brutto (średnia wynosi nieco ponad
32 tys. brutto) oraz Dyrektor Sprzedaży – między 25 a 40 tys. brutto (średnia wynosi
nieco ponad 32 tys. brutto).
Najniższy poziom wynagrodzeń w branży TSL oferowane jest Spedytorowi Morskiemu,
który może liczyć pensje w wysokości od 5 do 7 tys. brutto (średnia wynosi 6 tys. brutto),
Spedytorowi Drogowemu oraz Specjaliście ds. Logistyki których wynagrodzenie wynosi
od 4 do 6 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto).

11. Dyrektor Logistyki
Kierownik Spedycji Drogowej
Kierownik Spedycji Morskiej
Kierownik Spedycji Lotniczej
Spedytor Drogowy
Spedytor Morski
Spedytor Lotniczy
Customer Service Manager
KierownikTransportu
Branch Manager
Warehouse Manager
Specjalista ds. Logistyki
Sales Specialist (TSL sector)
Key Account Manager (TSL sector)
Dyrektor Sprzedaży (TSL sector)
Dyrektor Frachtu (Road, Sea, Air)
General Manager
Dyrektor Operacyjny
Kierownik Dystrybucji
Project Cargo Manager
Badanie wynagrodzeń
(kwoty brutto) pracowników
stałych w branży TSL
(źródło Adecco Poland).
20 000 - 37 500 zł (średnio 35 000)
8 000 - 16 000 zł (średnio 12 000)
8 000 - 16 000 zł (średnio 11 000)
11 000 - 16 000 zł (średnio 13 500)
4 000 - 6 000 zł (średnio 5 000)
5 000 - 7 000 zł (średnio 6 000)
5 000 - 10 000 zł (średnio 7 500)
6 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
8 000 - 12 000 zł (średnio 10 000)
6 000 - 12 000 zł (średnio 9 000)
8 000 - 15 000 zł (średnio 12 000)
4 000 - 6 000 zł (średnio 5 000)
5 000 - 7 500 zł (średnio 6 000)
9 000 - 13 000 zł (średnio 10 500)
25 000 - 40 000 zł (średnio 32 500)
15 000 - 25 000 zł (średnio 20 000)
25 000 - 45 000 zł (średnio 32 500)
10 000 - 15 000 zł (średnio 12 500)
7 000 - 14 000 zł (średnio 11 000)
30 000 - 60 000 zł (średnio 45 000)
/ZarządzaniaFlotą
Kontakt:
piotr.rejnowicz@adecco.com, +48 22 376 09 51

12. Bartłomiej Rozmus,
Permanent Placement Manager – Construction & Property
Joanna Kowalczyk,
Permanent Placement Team Leader Construction & Property
Branża budowlana „przyśpiesza kroku”
Jak wskazują analitycy firmy PMR sektor budowlany, po okresie dekoniunktury
odnotowanym między 2012, a 2014 rokiem przełamuje negatywny trend. Według
prognoz w najbliższych latach branża utrzyma dodatnią dynamikę i w całym 2015 r.
wzrost może wynieść ok. 8%. Jak wskazują wykonawcy, największy front prac
budowlanych będzie miał miejsce po 2015 r., co oznacza, że branżę z pewnością czeka
kilka lat bardzo dobrej koniunktury.
Z obserwacji Adecco Poland wynika, że coraz więcej czynników wskazuje na dynamiczne
ożywienie (czego dowodem jest również rosnący wskaźnik produkcji
budowlano-montażowej), co oczywiście ma również bezpośredni wpływ na pojawienie
się w dłuższej perspektywie kolejnych miejsc pracy. Czynnikiem napędzającym wzrost
inwestycji, a co za tym idzie wolnych stanowisk są kolejne nakłady w sektorze
energetycznym, kolejowym oraz w budownictwie drogowym. Dzięki temu przedsiębiorcy
są bardziej skłonni do inwestycji, tym bardziej, że wkrótce będą mieć możliwość
skorzystania z programów unijnych w perspektywie 2014 – 2020.
To właśnie w oparciu o środki unijne z nowej perspektywy budżetowej stworzone zostały
wieloletnie programy inwestycyjne, które zakładają wydatki w kwocie 93 mld zł
na polskich drogach oraz 59 mld zł na kolei. Planowana perspektywa budżetowa, poza
wspomnianymi drogami, oznacza bardzo mocne przyspieszenie inwestycji kolejowych.
Nieremontowana od dziesięcioleci polska infrastruktura kolejowa wymaga miliardowych
inwestycji, ale również wykwalifikowanej kadry inżynierów budownictwa kolejowego.
W związku z tym faktem coraz więcej ofert pracy z branży będzie skierowanych między
innymi do specjalistów sprzedaży, specjalistów budownictwa oraz inżynierii.

13. Kierownik Kontraktu
od 15 000
do 30 000 zł
średnio
18 000 - 20 000 zł
Kierownik Budowy
od 8 000
do 30 000 zł
średnio
20 000 zł
Inżynier Budowy
od 3 500
do 6 500 zł
średnio
5 000 zł
Laborant Drogowy
od 3 000
do 7 000 zł
średnio
4 000 zł
Asystent Projektanta
od 2 500
do 6 000 zł
średnio
4 000 zł
Jest praca i płaca – należy zadbać o kadrę
Na przeszkodzie ambitnym planom inwestycyjnym w branży budowlanej stanąć może
jednak w pewnym momencie niedobór wykwalifikowanych inżynierów budownictwa,
szczególnie kolejowego. Na runku funkcjonuje określona liczba takich pracowników,
a wykształcenie nowych wymaga czasu, szczególnie, że kluczowe jest doświadczenie
zdobyte na placach budów. Ewentualne niedobory kadrowe mogą być bardzo
kosztowne dla spółek budowlanych zainteresowanych pozyskiwaniem nowych
kontraktów i prowadzeniem wielu równoległych projektów. Sam proces wykształcenia
samodzielnego i przygotowanego do swojej roli kierownika robót trakcyjnych, czy inżyniera
z uprawnieniami trwa i wymaga umiejętności zdobywanych pod okiem bardziej
doświadczonych kolegów. Firmy budowlane, mając na uwadze problemy z lat ubiegłych,
już teraz dbają o najbardziej wartościowych pracowników wewnątrz organizacji oraz
dalszy rozwój kadry, żeby właściwie przygotować się na projekty z kolejnej perspektywy
UE.
Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie
w sektorze budowlanym, jest ono oferowane Kierownikowi Kontraktu, który może
zarobić pomiędzy 15 a 30 tys. brutto miesięcznie. Średni poziom wynagrodzeń dla tego
stanowiska wynosi między 18 a 20 tys. brutto. Wysoki poziom wynagrodzeń pobiera
także Kierownik Budowy – między 8 a 30 tys. brutto (średnia dochodzi do 20 tys. brutto
w przypadku Kierownika Budowy na kolei).
Na najniższe wynagrodzenie w sektorze budowlanym może liczyć pracownik na stanowisku
Inżynier Budowy – między 3,5 a 6,5 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto), Laborant
Drogowy – między 3 a 7 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto) oraz Asystent
Projektanta – między 2,5 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto).
Jest praca i płaca – należy zadbać o kadrę

14. Badanie wynagrodzeń
(kwoty brutto) pracowników
stałych w branży budowlanej
(źródło Adecco Poland).
Kierownik Budowy (infrastruktura)
Kierownik Budowy (kubatura)
Kierownik Budowy (kolej)
Kierownik Kontraktu (infrastruktura)
Kierownik Kontraktu (kubatura)
Kierownik Robót Kubaturowych
Kierownik Robót Drogowych
Kierownik Robót Mostowych
Kierownik Robót Torowych
Kierownik Robót Elektrycznych (NN i SN)
Kierownik Robót Sanitarnych
Geodeta
Inżynier Budowy
Inżynier Materiałowy
Kosztorysant
Planista
Majster Robót Drogowych
Majster Robót Mostowych
Majster Robót Kolejowych
Inspektor Nadzoru
Kierownik ds. Kontroli Kosztów
Specjalista ds. Ofertowania (kubatura)
Specjalista ds. Ofertowania (infrastruktura)
Administrator Kontraktu
Laborant Drogowy
Projektant
Asystent Projektanta
Architekt
13 000 - 20 000 zł (średnio 15 000)
8 000 - 20 000 zł (średnio 10 000)
15 000 - 30 000 zł (średnio 20 000)
15 000 - 30 000 zł (średnio 18 000)
13 000 - 20 000 zł (średnio 15 000)
5 500 - 10 000 zł (średnio 7 500)
6 500 - 12 000 zł (średnio 8 000)
7 000 - 12 000 zł (średnio 8 500)
9 000 - 15 000 zł (średnio 11 000)
7 000 - 14 000 zł (średnio 9 000)
6 500 - 13 000 zł (średnio 8 000)
6 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
3 500 - 6 500 zł (średnio 5 000)
5 000 - 8 500 zł (średnio 6 500)
5 000 - 9 000 zł (średnio 7 000)
7 000 - 12 000 zł (średnio 9 000)
5 000 - 7 000 zł (średnio 6 000)
5 000 - 7 000 zł (średnio 6 000)
6 000 - 9 000 zł (średnio 8 000)
6 000 - 9 000 zł (średnio 7 500)
6 000 - 13 000 zł (średnio 10 000)
4 000 - 8 000 zł (średnio 6 000)
5 500 - 11 000 zł (średnio 8 000)
8 000 - 20 000 zł (średnio 11 000)
3 000 - 7 000 zł (średnio 4 500)
5 000 - 12 000 zł (średnio 7 500)
2 500 - 6 000 zł (średnio 4 000)
6 000 - 8 000 zł (średnio 7 000)
Należy również zaznaczyć, że w przypadku sektora budowlanego część obowiązków
służbowych sprawowanych jest w tzw. delegacji i do całkowitego wynagrodzenia
dodawany jest jeszcze dodatek relokacyjny, uzależniony od lokalizacji.
/ Specjalista ds. Roszczeń

15. Prezes Firmy
Developerskiej
od 25 000
do 50 000 zł
średnio
35 000 zł
Młodszy Kierownik
Projektu
od 6 000
do 12 000 zł
średnio
7 500 zł
Dyrektor Centrum
Handlowego
od 13 000
do 25 000 zł
Specjalista ds.
Sprzedaży Mieszkań
od 3 000
do 7 000 zł
średnio
16 000 zł
średnio
5 000 zł
Nieco inaczej sytuacja się kształtuje w przypadku sektora nieruchomości. Na najwyższe
wynagrodzenie może liczyć Prezes Firmy Developerskiej w Warszawie, którego
wynagrodzenie może wynieść od 25 do 50 tys. brutto miesięcznie (średnia wynosi 35
tys. brutto) oraz Dyrektor Centrum Handlowego – między 13 a 25 tys. brutto (średnia
wynosi 16 tys. brutto).
Najniższe wynagrodzenie w sektorze nieruchomości oferowane jest Młodszemu
Kierownikowi Projektu – między 6 a 12 tys. brutto (średnia wynosi 7,5 tys. brutto) oraz
Specjaliście ds. Sprzedaży Mieszkań – między 3 a 7 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys.
brutto).

16. 25 000 - 50 000 zł (średnio 35 000)
20 000 - 35 000 zł (średnio 25 000)
15 000 - 25 000 zł (średnio 20 000)
8 000 - 16 000 zł (średnio 11 000)
10 000 - 15 000 zł (średnio 12 000)
8 000 - 15 000 zł (średnio 11 000)
3 000 - 7 000 zł (średnio 5 000)
10 000 - 23 000 zł (średnio 15 000)
8 000 - 13 000 zł (średnio 10 000)
13 000 - 25 000 zł (średnio 16 000)
10 000 - 20 000 zł (średnio 13 000)
7 000 - 10 000 zł (średnio 8 500)
10 000 - 18 000 zł (średnio 13 000)
7 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
14 000 - 25 000 zł (średnio 19 000)
13 000 - 30 000 zł (średnio 18 000)
6 000 - 12 000 zł (średnio 7 500)
10 000 - 25 000 zł (średnio 15 000)
Kontakt:
joanna.kowalczyk@adecco.com, +48 22 376 09 00
bartłomiej.rozmus@adecco.com, +48 22 376 09 00
Badanie wynagrodzeń (kwoty
brutto) pracowników stałych
w branży nieruchomości
(źródło Adecco Poland).
Head Of Department
Head of Agency Department
Asset Manager
Property Manager
Facility / Technical Manager
Residental Sales Manager
Residental Sales Consultant
Leasing Manager / Kierownik ds. Wynajmu
Leasing Negotiator / Specjalista ds. Wynajmu
Center Director
Expansion Manager / Kierownik ds. ekspansji
Expansion Specialist
Land Acquisition Manager
Site Finder
Development Manager
Project Manager / Kierownik Projektu
Junior Project Manager
Cost Manager
/ Baoard Memeber (developer)
/ Zarządca Nieruchomości
/ Kierownik ds. Technicznych
/ Kierownik ds. Sprzedaży Mieszkań
/ Specjalista ds. Sprzedaży Mieszkań
/ Dyrektor Centrum Handlowego
/ Specjalista ds. Ekspansji
/ Młodszy Kierownik Projektu

17. Paulina Chojnacka,
Permanent Placement & Development
Senior Consultant – Manufacturing
Magdalena Kanclerz,
Permanent Placement Manager – Manufacturing
Sektor produkcyjny nie zwalnia
Sektor produkcyjny zarówno w 2014, jak i 2015 r. utrzymuje stabilny, ale jednak dodatni
wskaźnik zarówno wzrostu zatrudnienia, jak i poziomu oferowanych na rynku
wynagrodzeń. Wynika to w głównej mierze z faktu, iż przedsiębiorstwa stale
rozbudowują i inwestują w zaplecze infrastrukturalne, technologiczne i badawcze. Stąd
też polscy pracodawcy w sektorze produkcyjnym zgłaszają stałe zapotrzebowanie
na nowych, często wysoko wyspecjalizowanych specjalistów, nie tylko w branży
automotive, ale od dłuższego już czasu również firm produkujących na potrzeby branży
FMCG. O ile jeszcze do nie dawna ten wzrost w zatrudnieniu mógł wynikać chociażby
ze względu na sezonowość polskiej branży produkcyjnej, o tyle ostatnie dwa lata
wdrożenie innowacyjnych technologii czy też zmiany w procesie zarządzania
systemem jakości i obszarem produkcji niejako zmobilizowało firmy do podjęcia takich
kroków w ramach polityki HR. Tacy pracownicy muszą charakteryzować się szeroką
wiedzą na temat bardzo skomplikowanych działań produkcyjnych i wykorzystywanych
przy nich procesach i technologiach.
To na co należy dodatkowo zwrócić uwagę jeśli mówimy o ofertach pracy w sektorze
produkcyjnym w Polsce, to coraz większa rola coraz bardziej atrakcyjnych benefitów
pozapłacowych, których celem jest nie tylko pozyskanie nowych pracowników, ale również
utrzymanie dotychczasowych.
Rynek pracownika zwiększa atrakcyjność wynagrodzeń
Rejestrowana co miesiąc przez Główny Urząd Statystyczny dynamika produkcji
przemysłowej (zgodnie z danymi z połowy 2015 r. produkcja sprzedana przemysłu była
wyższa o 7,6% w porównaniu z czerwcem ubiegłego roku) oraz wspomniana
konieczność dostosowywania się w coraz większym przedsiębiorców do rynku
pracownika w sektorze produkcyjnym będzie zwiększała atrakcyjność tego rynku pracy.

18. Dyrektor Zakładu
Produkcyjnego
od 25 000
do 40 000 zł
średnio
35 000 zł
Dyrektor Zarządzający
od 15 000
do 30 000 zł
średnio
25 000 zł Dyrektor Produkcji
od 14 000
do 25 000 zł
średnio
18 000 zł
Konstruktor
od 6 000
do 8 000 zł
średnio
7 500 zł Specjalista ds. BHP
i Ochrony Środowiska
od 5 000
do 8 000 zł
średnio
7 000 zł
Technolog
i Kierownik Zmiany
od 5 000
do 8 000 zł
średnio
6 500 zł
Według analiz Adecco Poland do końca 2015 r. i wszystko na to wskazuje, że również
w 2016 r., w dalszym ciągu z perspektywy tego sektora i będziemy mieli do czynienia
z rynkiem pracownika. Stąd też z jednej strony pracodawcy będą stale zgłaszali
zwiększone zapotrzebowanie na nowe etaty, z drugiej zaś pracownicy będą mogli liczyć
na atrakcyjny poziom wynagrodzeń i bonusów. Dotyczy to praktycznie większości
przedsiębiorców zlokalizowanych wokół największych aglomeracji w Polsce.
Według przeprowadzonego przez Adecco Poland badania wynagrodzeń jeśli chodzi
o najwyższe wynagrodzenie w sektorze produkcyjnym jest ono oferowane Dyrektorowi
Zakładu Produkcyjnego zatrudniającego powyżej 100 pracowników, którego zarobki
mogą oscylować na poziomie od 25 do 40 tys. brutto miesięcznie (średni poziom
wynosi 35 tys. brutto). Na równie wysoki poziom wynagrodzenia może liczyć Dyrektor
Zarządzający (Site Manager) – między 15 a 30 tys. brutto (średni poziom wynosi
25 tys. brutto) oraz Dyrektor Produkcji – między 14 a 25 tys. brutto (średni poziom
wynosi 18 tys. brutto).
Najniższy poziom wynagrodzeń w branży produkcyjnej oferowane jest Konstruktorowi –
miedzy 6 a 8 tys. brutto (średni poziom wynosi 7,5 tys. brutto), Specjaliście ds. BHP
i Ochrony Środowiska - między 5 a 8 tys. brutto (średnia poziom wynosi 7 tys. brutto)
oraz Technologowi i Kierownikowi Zmiany – między 5 a 8 tys. brutto (średni poziom
wynosi 6,5 tys. brutto).

19. 6 000 - 9 000 zł (średnio 8 000)
5 000 - 12 000 zł (średnio 9 000)
12 000 - 25 000 zł (średnio 17 000)
14 000 - 25 000 zł (średnio 18 000)
7 000 - 14 000 zł (średnio 10 000)
5 000 - 8 000 zł (średnio 7 000)
6 000 - 9 000 zł (średnio 7 000)
5 500 - 9 000 zł (średnio 7 500)
5 500 - 9 000 zł (średnio 7 500)
5 500 - 9 000 zł (średnio 7 500)
6 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
5 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
10 000 - 17 000 zł (średnio 13 000)
10 000 - 17 000 zł (średnio 14 000)
8 000 - 15 000 zł (średnio 12 000)
10 000 - 17 000 zł (średnio 14 000)
10 000 - 15 000 zł (średnio 12 000)
5 000 - 8 000 zł (średnio 6 500)
6 000 - 8 000 zł (średnio 7 500)
7 000 - 12 000 zł (średnio 10 000)
10 000 - 15 000 zł (średnio 13 000)
6 000 - 9 000 zł (średnio 7 500)
14 000 - 20 000 zł (średnio 16 000)
6 000 - 10 000 zł (średnio 7 500)
5 000 - 8 000 zł (średnio 6 500)
6 000 - 10 000 zł (średnio 8 000)
15 000 - 30 000 zł (średnio 25 000)
25 000 - 40 000 zł (średnio 35 000)
10 000 - 15 000 zł (średnio 12 000)
12 000 - 18 000 zł (średnio 16 000)
8 000 - 12 000 zł (średnio 10 000)
Audytor Wewnętrzny
Automatyk
Dyrektor jakości
Dyrektor produkcji
Główny Specjalista ds BHP i OŚ
Specjalista ds. BHP i OŚ
Inżynier ds. R&D
Inżynier jakości
Inżynier procesu
Inżynier produkcji
Inżynier projektu
Inżynier utrzymania ruchu
Kierownik działu jakości
Kierownik działu utrzymania ruchu
Kierownik Narzędziowni
Kierownik produkcji
Kierownik projektu
Kierownik zmiany
Konstruktor
Lean Coordinator
Lean Manager
Lean Manufacturing Engineer
Master Black Belt
Planista produkcji
Technolog
Główny Technolog
Site Manager
Plant Manager / Dyrektor Zakładu
Plant Manager / Dyrektor Zakładu
EHS Manager
Kierownik ds. R&D
(od 100 pracowników)
(do 100 pracowników)
Kontakt:
Magdalena.kanclerz@adecco.com, +48 61 853 67 63
paulina.chojnacka@adecco.com, +48 22 376 09 52
Badanie wynagrodzeń (kwoty
brutto) pracowników stałych
w branży produkcyjnej
(źródło Adecco Poland).

20. Sprzedaż otwiera się na nowe kanały
Zarówno w 2014 r., jak i w tym mamy do czynienia ze sporym zapotrzebowaniem
na pracowników z szeroko rozumianym wykształceniem ekonomicznym. Poszukiwani
są zarówno specjaliści, jak i osoby z niższymi kwalifikacjami. Z grupy tych drugich
pracodawcy w dalszym ciągu będą poszukiwali przedstawicieli handlowych. Popyt
na ten zawód jest niezmiennie wysoki od wielu lat, ale przez wzgląd na niełatwe warunki
pracy, duży stres i wynagrodzenie zależne od wyników przedstawiciele handlowi
częściej niż przedstawiciele pozostałych zawodów rozważają zmianę pracy. Większa
ilość ofert pracy w handlu daje możliwości rozwoju i dopasowania pracy do własnych
potrzeb. Niemniej jednak takie branże takie jak FMCG czy sieci handlowe zlokalizowane
w największych polskich ośrodkach (jak Warszawa, Wrocław czy Poznań) zwiększają
zapotrzebowanie na pracowników z kompetencjami umożliwiającymi zarządzanie
zespołami. Jak wskazuje badanie firmy Deloitte rozwój umiejętności przywódczych jest
przez 38% firm w Polsce uważane za pilną potrzebę, a przez 48% jako bardzo ważną.
Stąd też walka o talenty to jeden z ważniejszych obecnie obszarów dla działów HR,
ponieważ wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania
i zatrzymania w organizacji wartościowych specjalistów, a pracownicy stają się coraz
bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. To oznacza
również, że na znaczeniu zyskiwać będą przemyślane i skuteczne rozwiązania
motywacyjne, dostosowane do potrzeb rynku i odbiorców.
Wyzwaniem z perspektywy polskiej gospodarki jest coraz większy udział w sektorze
handlu i sprzedaży rynek e-commerce, który w naszym kraju ma najszybszą dynamikę
wzrostu w całej Unii Europejskiej. W całym 2015 r. może on osiągnąć poziom 30 mld zł.
Pomimo rosnącego znaczenia branży e-commerce wiele firm wciąż ma zaległości
w temacie wykorzystania internetu. W tym i następnym roku marketingowcy muszą
więc spodziewać się, że większość miejsc pracy będzie związanych właśnie z e-commerce.
Sprzedaż napędza PKB, ale również rynek pracy
Dane Głównego Urzędu Statystycznego z połowy roku na temat dynamiki sprzedaży
detalicznej wskazują, że w czerwcu 2015 r. odnotowano wzrost sprzedaży detalicznej
Dane Głównego Urzędu Statystycznego z połowy roku na temat dynamiki sprzedaży
detalicznej wskazują, że w czerwcu 2015 r. odnotowano wzrost sprzedaży detalicznej
Dane Głównego Urzędu Statystycznego z połowy roku na temat dynamiki sprzedaży
detalicznej wskazują, że w czerwcu 2015 r. odnotowano wzrost sprzedaży detalicznej
Jan Lisowski,
Permanent Placement FMCG
/ Retail Sales & Marketing Consultant

21. Dyrektor Sprzedaży
od 15 000
do 30 000 zł
średnio
18 000 zł
Kierownik Makroregionu
w Warszawie
od 10 000
do 20 000 zł
średnio
13 000 złNational Key
Account Manager
od 16 000
do 25 000 zł
średnio
20 000 zł
Analityk Sprzedaży
od 4 000
do 6 000 zł
średnio
4 500 złDoradca Klienta
od 4 000
do 8 000 zł
średnio
5 000 zł
Przedstawiciel
Handlowy
od 3 000
do 6 000 zł
średnio
4 000 zł
w cenach stałych w skali roku o 6,6% (wobec wzrostu o 4,7% w maju oraz o 1,8%
w czerwcu ub. roku). Co więcej w okresie od stycznia do czerwca br. sprzedaż detaliczna
zwiększyła się w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku o 3,9% - głównego
czynnika z punku widzenia obecnego PKB. Tym samym powyższe wskaźniki dowodzą
bardzo pozytywnej perspektywie w kontekście wzrostu krajowej konsumpcji Polaków,
a co za tym idzie jeszcze lepszej sytuacji na rynku pracy i wynagrodzeniu w branży
handlowej i marketingowej.
Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe miesięczne
wynagrodzenie w sektorze handlowym, jest ono oferowane Dyrektorowi Sprzedaży,
który może zarobić miedzy 15 a 30 tys. brutto (średnia wynosi 18 tys. brutto). Wysoki
poziom wynagrodzeń pobiera również National Key Account Manager – między 16 a 25
tys. brutto (średnia wynosi 20 tys. brutto), Kierownik Makroregionu w Warszawie –
między 10 a 20 tys. brutto (średnia wynosi 13 tys. brutto).
Na najniższe wynagrodzenie w sektorze handlowym może liczyć pracownik na stanowi-
sku Doradcy Klienta – między 4 a 8 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto), Analityka
Sprzedaży – między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4,5 tys. brutto) oraz Przedstawiciel
Handlowy – między 3 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto).

22. Senior Brand Manager
od 10 000
do 18 000 zł
średnio
12 000 zł
Kierownik ds.
Marketingu
od 9 000
do 25 000 zł
Dyrektor Marketingu
od 10 000
do 25 000 zł Kierownik ds.
E-marketingu
od 9 000
do 25 000 zł
średnio
15 000 zł
średnio
11 000 zł
średnio
12 000 zł
Nieco inaczej sytuacja się kształtuje w przypadku branży marketingowej. Najwyższe
wynagrodzenie może otrzymać Dyrektor Marketingu – między 10 a 25 tys. brutto
(średnia wynosi 15 tys. brutto), Kierownik ds. Marketingu i E-marketingu – między 9 a 25
tys. brutto (średnia wynosi odpowiednio 11 i 12 tys. brutto) oraz Senior Brand Manager,
którego zarobki mogą wynosić od 10 do 18 tys. brutto (średnia wynosi 12 tys. brutto),
3 000 - 6 000 zł (średnio 4 000)
8 000 - 16 000 zł (średnio 12 000)
4 000 - 8 000 zł (średnio 5 000)
16 000 - 25 000 zł (średnio 20 000)
8 000 - 18 000 zł (średnio 11 000)
9 000 - 18 000 zł (średnio 15 000)
15 000 - 30 000 zł (średnio 18 000)
4 000 - 6 000 zł (średnio 4 500)
10 000 - 16 000 zł (średnio 12 000)
4 500 - 9 000 zł (średnio 6 500)
10 000 - 20 000 zł (średnio 13 000)
Badanie wynagrodzeń (kwoty
brutto) pracowników stałych
w branży handlowej
(źródło Adecco Poland).
Przedstawiciel handlowy
Key Account Manager
Doradca Klienta / Doradca Techniczny
National Key Account Manager
Regionalny kierownik sprzedaży
Kierownik ds. eksportu
Dyrektor sprzedaży
Analityk Sprzedaży
Kierownik ds. trade marketingu
Doradca techniczno-handlowy
Kierownik Makroregionu

23. Specjaliście ds. e-mail
marketingu
od 5 000
do 8 500 zł
średnio
6 000 zł
Specjalista ds. Mediów
Społecznościowych
od 4 000
do 6 000 zł
średnio
5 000 zł
Specjalista ds. PR
od 4 000
do 8 000 zł
średnio
5 000 zł
Specjalista ds. marketingu
Kierownik ds. marketingu
Junior Brand Manager
Brand Manager
Senior Brand Manager/
Kierownik produktu
Kierownik ds. PR
Specjalista ds. PR
Dyrektor marketingu
Kierownik ds. e-marketingu
Specjalista ds. e-marketingu
Specjalista ds. SEM/ SEO
Specjalista ds. e-mail marketingu
Specjalista ds. mediów
społecznościowych
Group Brand Manager
Najniższe wynagrodzenie w branży marketingowej oferowane jest Specjaliście ds.
e-mail marketingu – między 5 a 8,5 tys. brutto (średnia wynosi 6 tys. brutto),
Specjaliście ds. mediów społecznościowych – między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi
5 tys. brutto) oraz Specjaliście ds. PR - między 4 a 8 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys.
brutto).
3 500 - 11 000 zł (średnio 5 000)
9 000 - 25 000 zł (średnio 11 000)
4 000 - 10 000 zł (średnio 6 000)
8 000 - 13 000 zł (średnio 10 000)
10 000 - 18 000 zł (średnio 12 000)
6 000 - 15 000 zł (średnio 8 000)
8 000 - 20 000 zł (średnio 13 000)
4 000 - 8 000 zł (średnio 5 000)
10 000 - 25 000 zł (średnio 15 000)
9 000 - 25 000 zł (średnio 12 000)
4 000 - 10 000 zł (średnio 7 000)
5 000 - 10 000 zł (średnio 7 000)
5 000 - 8 500 zł (średnio 6 000)
4 000 - 6 000 zł (średnio 5 000)
Badanie wynagrodzeń (kwoty
brutto) pracowników stałych
w branży marketingowej
(źródło Adecco Poland).
Kontakt:
jan.lisowski@adecco.com, +48 22 376 09 63