Jesteś ciekawy jak wygląda ścieżka kariery zawodowej Księgowego? Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym raportem Przegląd Płac 2013, gdzie znajdziesz charakterystykę stanowisk, zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzeń pracowników specjalności Księgowość.
Kolejne wydanie Przeglądu Płac w obszarach finansów i księgowości przygotowanego przez Page Personnel.
Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w działach finansów, księgowości, kontrolingu oraz kadr i płac.
Polska utrzymuje dobry klimat dla zagranicznego biznesuGrant Thornton
Wyniki 10. edycji badania „Klimat inwestycyjny w Polsce”, przeprowadzonego przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych we współpracy z firmą Grant Thornton oraz bankiem HSBC.
Ranking spółek z indeksu sektora deweloperskiegoGrant Thornton
Analiza mnożników po wynikach finansowych za I kwartał 2016 r.
Raport został przygotowany na podstawie analizy 38 spółek wchodzących w skład indeksu sektora deweloperskiego.
Prezentacja z "Warsztatu Badacza Łodzi", częsci Warsztatów Miejskich zorganizowanych w ramach Festiwalu Miejskich Odkrywców MIASTOGRAF (www.miastograf.pl)
Kolejne wydanie Przeglądu Płac w obszarach finansów i księgowości przygotowanego przez Page Personnel.
Znajdą w nim Państwo informacje o aktualnych poziomach wynagrodzeń, zakresach odpowiedzialności oraz wymaganiach na najpopularniejsze stanowiska specjalistyczne w działach finansów, księgowości, kontrolingu oraz kadr i płac.
Polska utrzymuje dobry klimat dla zagranicznego biznesuGrant Thornton
Wyniki 10. edycji badania „Klimat inwestycyjny w Polsce”, przeprowadzonego przez Polską Agencję Informacji i Inwestycji Zagranicznych we współpracy z firmą Grant Thornton oraz bankiem HSBC.
Ranking spółek z indeksu sektora deweloperskiegoGrant Thornton
Analiza mnożników po wynikach finansowych za I kwartał 2016 r.
Raport został przygotowany na podstawie analizy 38 spółek wchodzących w skład indeksu sektora deweloperskiego.
Prezentacja z "Warsztatu Badacza Łodzi", częsci Warsztatów Miejskich zorganizowanych w ramach Festiwalu Miejskich Odkrywców MIASTOGRAF (www.miastograf.pl)
Dowiedz się jak uniknąć niepotrzebnych błędów i wypełniaczy oraz zoptymalizować swój przekaz, podając w swoim życiorysie informacje związanych z czasem.
Prezentacja Radka Michałowskiego, Project Managera Digart.pl w Onet.pl, z 26.maja 2009r z 4. spotkania "XRAii - Prześwietlamy Internet. W Rzeszowie" o budowaniu serwisu i społeczności Digart.pl
"AbstractLife Style" jest projektem zawierającym wszelkie informacje na temat stylu AbstracLife. Zaczynając od etymologi nazwy, wyjaśnienie motta, poprzez określenie głównych cech i żródeł inspiracji, aż po szeroką galerię prac z calego świata w których można dostrzec elementy "Abstrakcyjnych Dekoracji".
Więcej na www.AbstractLife.pl
oraz www.facebook.com/AbstractLife
Czym zajmuje się grafik 2D w grach indie i czemu wszystkim? Wyzwania vs satysfakcja. Inspiracje. Konkretne problemy w trakcie i po stworzeniu projektu - m.in. placeholdery, grafika czytelna dla daltonistów, podważanie własnych decyzji i dostosowanie szalonych pomysłów do globalizującej się kultury. Dodatkowo - jak mądrze oszukiwać odbiorcę i kiedy nie należy tego robić.
1. Witam wszystkich! Nazywam się Joanna Jarza i chciałabym opowiedzieć wam kilka słów na temat procesu tworzenia vlepek.
2. Jednak zanim zacznę omawiać poszczególne kroki, warto wyjaśnić co to jest vlepka i po co ludzie w ogóle się tym zajmują.
3. Wlepka (albo vlepka) – mała, samoprzylepna forma plastyczna, tworzona z myślą o ingerencji w przestrzeń publiczną.
Początkowo była to naklejka zawierająca rysunek (grafika, fotomontaż, zdjęcie), tekst, albo jedno i drugie.
Wlepki są przyklejane w środkach komunikacji miejskiej oraz w innych miejscach publicznych (skrzynki gazowe, słupy latarni, śmietniki), tak aby były widoczne dla przechodniów.
4.
5.
6. Na vlepkę trzeba mieć jakiś pomysł. Musimy przyjąć jakiś plan działania – co chcemy przekazać w naszej pracy? Wywołać uśmiech na twarzy, skłonić do refleksji, zadziwić? Należy też pamiętać o dostosowaniu formy plastycznej . Nasze vlepki powinny mieć swój niepowtarzalny styl, coś co wyróżni je na tle smutnego, miejskiego krajobrazu.
7.
8. Vlapkarze działają głównie w mieście – cała tkanka miejska jest „płótnem” dla ich działań artystycznych.
9.
10. Znalezienie właściwych materiałów zajęło mi trochę czasu. Testowałam różne papiery, mazaki, farby, aby ostatecznie znaleźć swoje ulubione medium. Jest to folia samoprzylepna i foliopisy, które są odporne na zmienne warunki atmosferyczne.
11.
12.
13. Na kawałku folii rysujemy wymyślony motyw. Ja preferuję spontaniczne rysowanie. Zaczynam od jednego elementu i potem dorysowuję kolejne, tworząc abstrakcyjne kompozycje.
14. Następnie wycinamy obrazek do pożądanych kształtów.
15.
16. Rozklejamy vlepki. Najlepiej nocą…
17.
18. Podczas rozklejania, ważne jest, aby jak najmniejsza liczba osób widziała nasze działania . Unikajmy niepotrzebnego ryzyka.
Dziękuję za uwagę.
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją na temat warstw w programie Photoshop.
Jest to temat omawiany podczas Kursu Photoshop, więcej znajdą Państwo na stronie www.cognity.pl
Prezentacja skierowana do studentów i absolwentów Akademii Sztuk Pięknych, przygotowana na zlecenie Biura Karier i Realizacji Projektów ASP w Krakowie.
Dowiedz się jak uniknąć niepotrzebnych błędów i wypełniaczy oraz zoptymalizować swój przekaz, podając w swoim życiorysie informacje związanych z czasem.
Prezentacja Radka Michałowskiego, Project Managera Digart.pl w Onet.pl, z 26.maja 2009r z 4. spotkania "XRAii - Prześwietlamy Internet. W Rzeszowie" o budowaniu serwisu i społeczności Digart.pl
"AbstractLife Style" jest projektem zawierającym wszelkie informacje na temat stylu AbstracLife. Zaczynając od etymologi nazwy, wyjaśnienie motta, poprzez określenie głównych cech i żródeł inspiracji, aż po szeroką galerię prac z calego świata w których można dostrzec elementy "Abstrakcyjnych Dekoracji".
Więcej na www.AbstractLife.pl
oraz www.facebook.com/AbstractLife
Czym zajmuje się grafik 2D w grach indie i czemu wszystkim? Wyzwania vs satysfakcja. Inspiracje. Konkretne problemy w trakcie i po stworzeniu projektu - m.in. placeholdery, grafika czytelna dla daltonistów, podważanie własnych decyzji i dostosowanie szalonych pomysłów do globalizującej się kultury. Dodatkowo - jak mądrze oszukiwać odbiorcę i kiedy nie należy tego robić.
1. Witam wszystkich! Nazywam się Joanna Jarza i chciałabym opowiedzieć wam kilka słów na temat procesu tworzenia vlepek.
2. Jednak zanim zacznę omawiać poszczególne kroki, warto wyjaśnić co to jest vlepka i po co ludzie w ogóle się tym zajmują.
3. Wlepka (albo vlepka) – mała, samoprzylepna forma plastyczna, tworzona z myślą o ingerencji w przestrzeń publiczną.
Początkowo była to naklejka zawierająca rysunek (grafika, fotomontaż, zdjęcie), tekst, albo jedno i drugie.
Wlepki są przyklejane w środkach komunikacji miejskiej oraz w innych miejscach publicznych (skrzynki gazowe, słupy latarni, śmietniki), tak aby były widoczne dla przechodniów.
4.
5.
6. Na vlepkę trzeba mieć jakiś pomysł. Musimy przyjąć jakiś plan działania – co chcemy przekazać w naszej pracy? Wywołać uśmiech na twarzy, skłonić do refleksji, zadziwić? Należy też pamiętać o dostosowaniu formy plastycznej . Nasze vlepki powinny mieć swój niepowtarzalny styl, coś co wyróżni je na tle smutnego, miejskiego krajobrazu.
7.
8. Vlapkarze działają głównie w mieście – cała tkanka miejska jest „płótnem” dla ich działań artystycznych.
9.
10. Znalezienie właściwych materiałów zajęło mi trochę czasu. Testowałam różne papiery, mazaki, farby, aby ostatecznie znaleźć swoje ulubione medium. Jest to folia samoprzylepna i foliopisy, które są odporne na zmienne warunki atmosferyczne.
11.
12.
13. Na kawałku folii rysujemy wymyślony motyw. Ja preferuję spontaniczne rysowanie. Zaczynam od jednego elementu i potem dorysowuję kolejne, tworząc abstrakcyjne kompozycje.
14. Następnie wycinamy obrazek do pożądanych kształtów.
15.
16. Rozklejamy vlepki. Najlepiej nocą…
17.
18. Podczas rozklejania, ważne jest, aby jak najmniejsza liczba osób widziała nasze działania . Unikajmy niepotrzebnego ryzyka.
Dziękuję za uwagę.
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacją na temat warstw w programie Photoshop.
Jest to temat omawiany podczas Kursu Photoshop, więcej znajdą Państwo na stronie www.cognity.pl
Prezentacja skierowana do studentów i absolwentów Akademii Sztuk Pięknych, przygotowana na zlecenie Biura Karier i Realizacji Projektów ASP w Krakowie.
Przestrzeganie praw przedsiębiorców w Polsce. Raport 2018 r.CEO Magazyn Polska
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców prezentuje raport z badania dot. przestrzegania praw przedsiębiorców w Polsce. Jak wynika z raportu, stan przestrzegania praw przedsiębiorców w Polsce oceniono na 28 punktów na 56 możliwych, co jest wynikiem o dwa punkty gorszym niż w 2017 roku. W dalszym ciągu wynik ten klasyfikuje nas jako kraj, w którym prawa przedsiębiorców są umiarkowanie przestrzegane.
W ramach świadczonych przez nas usług oferujemy więcej niż zwykłe biuro rachunkowe. Dla Ciebie zmieniamy cyfry i liczby w informację zarządczą. Wykorzystujemy mądrość i doświadczenie dla rozwoju i sukcesu Twojej firmy.
Grant Thornton Magazyn PLUS - Outsourcing Rachunkowości 01.2011Grant Thornton
Efektem naszego wieloletniego doświadczenia są nasze opinie i poglądy, na temat których mamy pewność, że są uzasadnione i warte poznania przez Państwa.Prócz specjalistycznych artykułów magazyn wzbogacony jest o teksty, które przewodniemu zagadnieniu nadają szerszy kontekst. Zapewniając czytelnikom spojrzenie z innego, aniżeli nasz, punktu widzenia, proponujemy lekturę felietonów niezależnych konsultantów.
Szczegółowe informacje dotyczące konkretnych zagadnień istotnych przy rozpoczynaniu i prowadzeniu biznesu w Polsce. 4 kluczowe czynniki - biznes plan i strategia rozwoju, struktura, pieniądze, obowiązki.
Firma THOMAS sp. z o.o. przeprowadziła z sukcesem wdrożenie standardów dla rachunkowości zarządczej u producenta i dystrybutora specjalistycznego sprzętu medycznego. Dzięki uporządkowaniu historii finansowej firmy oraz dostarczonym informacjom zarządczym w ciągu kolejnych 2 lat podwojono wartość firmy. Zapraszamy do zapoznania się ze studium przypadku oraz kontaktu z ekspertami THOMAS!
Produkcja prawa zwolniła, ale nadal przytłacza firmyGrant Thornton
W 2017 r. w życie weszło 27,1 tys. stron nowych aktów prawnych, czyli o 15 proc. mniej niż rok wcześniej. Na tym jednak dobre wiadomości się kończą – wynika z raportu Grant Thornton.
Stabilność prawa to jeden z warunków długotrwałego rozwoju gospodarczego. Nadmierna zmienność regulacji nie tylko utrudnia firmom działalność, naraża je na kary i grzywny, ale też zniechęca przedsiębiorców do podejmowania inwestycji. Żeby mierzyć skalę zmienności prawa, uruchomiliśmy trzy lata temu swój „Barometr otoczenia prawnego w polskiej gospodarce”, czyli projekt badawczy, który na konkretnych liczbach pokazuje, jak dużo prawa produkuje się w Polsce w danym okresie.
10 najważniejszych zmian w podatkach ostatnich dwóch latGrant Thornton
Ranking najważniejszych z punktu widzenia podatnika zmian w przepisach podatkowych, które weszły w życie przez pierwsze dwa lata obecnej kadencji rządu
Polskie firmy nie chcą rozwijać nowych produktów Grant Thornton
Firma, aby się rozwijać, musi stale wprowadzać na rynek nowe produkty i usługi. W innym wypadku zostanie wyprzedzona przez bardziej dynamiczną konkurencję.
Jak pod tym względem wypadają obecnie polskie firmy? Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania przeprowadzonego przez Grant Thornton wśród średnich i dużych przedsiębiorstw z 33 krajów świata
Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe.
Tym razem tematem naszego cyklu jest Jednolity Plik Kontrolny (JPK). Co to jest? Do czego służy? Jacy podatnicy mają obowiązek przekazywania JPK? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w poniższym materiale.
Zmiany w przepisach o ochronie danych osobowychGrant Thornton
W maju 2018 roku zacznie obowiązywać unijne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich podmiotów, które na terenie UE przetwarzają dane w sposób zautomatyzowany. Warto zapoznać się z najważniejszymi zmianami zachodzącymi w rozporządzeniu i rozpocząć przygotowania już teraz.
Rekordowe wyniki rynku Catalyst w 2016 rokuGrant Thornton
Wartość nieskarbowych instrumentów dłużnych notowanych na Catalyst osiągnęła na koniec czwartego kwartału 2016 roku 81,8 mld zł, co było najwyższym wynikiem od momentu powstania rynku Catalyst – wynika z przygotowanego przez nas raportu pod patronatem Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Festiwalowe szaleństwo na studencką kieszeńGrant Thornton
Średni koszt wyjazdu na festiwal muzyczny latem 2017 r. to 1530,04 zł – wynika z naszego raportu. Spośród największych europejskich festiwali najtaniej spędzisz czas na Coulors of Ostrava. Najbardziej ceną kuszą jednak polskie imprezy, zwłaszcza Przystanek Woodstock.
Grant Thornton’s transactional teams advised on a number of high profile deals throughout Europe in 2016, driving strong outcomes through highly experienced and internationally connected professionals. Grant Thornton’s success was reflected in the number two position (by average deal value) in the ranking of the top ten M&A advisors in Europe.
Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję „Purpurowego Informatora”, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców kwestie prawne, księgowe i kadrowe. Tym razem tematem naszego cyklu jest pakiet zmian w ustawie o rachunkowości, które obowiązują od 2016 roku.
Wpływy transferowe klubów piłkarskiej Ekstraklasy osiągnęły w sezonie 2016/2017 wartość 33,5 mln EUR – wynika z Grant Thornton. To najlepszy wynik w historii.
3. Wprowadzenie 5
Metodologia badania 8
Księgowość | Podatki
Asystent Działu Księgowego 10
Specjalista ds. Księgowo-Finansowych 11
Młodszy Księgowy 12
Księgowy 13
Samodzielny/Starszy Księgowy 14
Specjalista ds. Kadr i Płac 15
Koordynator Działu Kadr i Płac 16
Zastępca Głównej Księgowej 17
Specjalista ds. Podatków 18
Koordynator ds. Podatków 19
Controlling | Finanse
Audytor Finansowy 22
Analityk Finansowy 23
Specjalista ds. Controllingu 24
(Młodszy) Kontroler Finansowy 25
Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy 26
Audytor Wewnętrzny 27
Specjalista ds. Windykacji 28
Starszy Specjalista ds. Windykacji 29
O Page Personnel w Polsce 30
O Grant Thornton w Polsce 31
Spis treści
4. CIMA management accountants like Allison Kirkby, FCMA, CGMA, led Procter & Gamble‘s
expansion into Eastern Europe.
Find out more about CIMA’s value in the private and public sector
www.cimaglobal.com/drogadosukcesu
Allison Kirkby
Director Finance UK & Ireland
Procter & Gamble
5. 5
Wprowadzenie
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce najnowszą edycję Prze-
glądu Płac w obszarze Finansów i Księgowości, przygotowanego
przez zespół Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje
o aktualnych warunkach rynkowych, trendach oraz poziomach
wynagrodzeń specjalistów i ekspertów w tym sektorze w Polsce.
Page Personnel od 1994 roku na świecie wspiera zarówno Kandy-
datów oferując im profesjonalne doradztwo i pomagając w planowaniu kariery, jak i Klientów,
dla których jesteśmy godnym zaufania partnerem biznesowym. Dane zaprezentowane w
Przeglądzie oparte są na codziennej działalności naszych konsultantów oraz menedżerów
- w 2012 roku spotkaliśmy się w Polsce z ponad jedenastoma tysiącami kandydatów oraz
z sukcesem zakończyliśmy ponad 850 projektów rekrutacyjnych.
Obserwacje polskiego rynku z ostatnich dwunastu miesięcy pozwalają nam podzielić się
z Państwem kilkoma interesującymi spostrzeżeniami. W coraz większej ilości firm widzimy
kontynuację zmian na poziomie starszego analityka, którego rola przesuwa się w kierunku
bardzo silnego powiązania pomiędzy biznesem a finansami. Zwiększa się także znaczenie
księgowych, którzy częściej pełnią w firmach role doradcze np. w obszarze prostych roz-
wiązań podatkowych. Trudniejsza sytuacja na rynku pracy, z jednej strony spowodowała
większą elastyczność kandydatów w kontekście oferowanego wynagrodzenia, z drugiej
jednak, znacznie częściej niż w poprzednich latach przyjmują oni kontroferty od aktualnych
pracodawców.
Jestem przekonany, iż w 2013 roku pozyskanie bardzo dobrego specjalisty, o odpowiednim
wykształceniu, przemyślanej i zaplanowanej karierze zawodowej, z minimum dobrą znajo-
mością języka angielskiego, a przede wszystkim odznaczającego się wysokim poziomem
motywacji, będzie bez wątpienia dużym wyzwaniem dla pracodawców.
Mam nadzieję, że zaprezentowane w najnowszym Przeglądzie Wynagrodzeń informacje
będą dla Państwa ciekawą lekturą i pozwolą na miarodajne porównania Państwa zasobów
z tym, co aktualnie oferuje rynek.
Zapraszam do lektury,
Piotr Dziedzic
Dyrektor
Page Personnel
6. 6
Wprowadzenie
W obliczu częstej zmiany przepisów prawa, niejasnych i niejedno-
znacznych interpretacji organów podatkowych czy ZUS, rozbieżnych
stanowisk ministrów a nawet sądów, stanowiska finansowo-księgowe
jak również kadrowo-płacowe nabierają coraz większego znaczenia
w organizacjach.
Skomplikowany system prawno-podatkowy i złożoność zagadnień
ubezpieczeniowych wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji
zawodowych. Znajomość prawa podatkowego, prawa pracy, jak
również prawa ubezpieczeń społecznych jest kompetencją poszukiwaną przez praco-
dawców. Przedstawiciele działów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych stają
się nierzadko głównym partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji finan-
sowych i personalnych. Większego znaczenia nabiera więc właściwy dobór kadr, ich
motywowanie oraz utrzymanie w organizacji.
Jednym z podstawowych motywatorów wpływających na satysfakcję oraz zadowolenie
z pracy, a tym samym gwarancję stabilizacji zatrudnienia, jest stałe wynagrodzenie za
pracę. Dopiero zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika, poprzez godziwe
i adekwatne do zakresu kompetencji, wymagań oraz odpowiedzialności wynagrodzenie,
umożliwia efektywne wprowadzenie dodatkowych systemów motywacyjnych w postaci
premii efektywnościowych czy benefitów. Zarówno niedoszacowanie, jak również prze-
wartościowanie stanowisk, a także niespójne i niejasne zasady wynagradzania mogą
mieć negatywne skutki dla organizacji oraz demotywować zasoby ludzkie w przedsiębior-
stwie. Motywacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę realizuje się miedzy innymi poprzez
przestrzeganie zasady „za równą pracę równa płaca” przyjętej przez konwencję nr 100
Międzynarodowej Organizacji Pracy, ratyfikowanej przez Polskę i uznanej za zasadę kon-
stytucyjną. Konsekwencją jest zróżnicowanie wynagrodzeń na poszczególnych stanowi-
skach i poziomach kompetencji, adekwatnie do efektów pracy, niejednorodnej trudności
i złożoności realizowanych zadań oraz odpowiedzialności.
Ufamy, iż na bazie Naszych kilkunastoletnich doświadczeń w zatrudnianiu i efektywnym
zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi wspólnie z Page
Personnel oddajemy w Państwa ręce narzędzie, które stanie się pomocne w podejmowaniu
decyzji personalnych od zatrudnienia, poprzez rozwój, awansowanie, aż do nieuchronnego
odejścia pracownika z organizacji.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzająca
Grant Thornton FPA Outsourcing
7. 7
Metodologia badania
Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsul-
tantów w 2012 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji
pochodzących z dwóch różnych źródeł:
l bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń
kandydatów z obszarów finansów i księgowości)
l informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów
rekrutowanych przez Page Personnel w okresie od stycznia do grudnia 2012 roku.
Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG,
produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego,
IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki.
Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej
oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego. Wszystkie informacje dotyczą osób
zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie Aglomeracji warszaw-
skiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym.
Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wyna-
grodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak:
l aktualne warunki rynkowe
l wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju
l pełnioną funkcję
l zaangażowanie w projekty specjalne
10. 10
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Asystent Działu Księgowego
Zakres obowiązków:
l Dekretacja dokumentów
l Merytoryczne sprawdzanie dokumentów
l Prace archiwalne
l Dbanie o poprawny obieg dokumentów w dziale finansowym
l Kontakt z innymi działami (sprzedaży, produkcji, zakupów itp.)
l Wsparcie prac księgowych
l Udział w cyklicznych zamknięciach (głównie od strony dokumentacji)
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) bądź studenci
ostatnich lat tych kierunków
l Pierwsze doświadczenia z zakresu pracy w działach finansowych/księgowych
l Mile widziana znajomość języka angielskiego
l Dobra wiedza teoretyczna, mile widziane pierwsze doświadczenia praktyczne
l Dokładność, odpowiedzialność oraz chęć rozwoju w dziale księgowym
l Znajomość pakietu MS Office
l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych
2 500
3 000
4 000
11. 11
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Księgowo-Finansowych
Zakres obowiązków:
l Dekretacja dokumentów
l Księgowanie zdarzeń gospodarczych
l Zapewnienie poprawnego obiegu dokumentów
l Przygotowywanie raportów i zestawień (głównie archiwalnych)
l Codzienne prace na rzecz działu finansowo-księgowego
l Wsparcie w zakresie procesu zamknięcia
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy/Starszy Księgowy
l Główny Księgowy
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse)
l Ponad półroczne doświadczenie w pracy w działach finansowych / księgowych
l Mile widziana znajomość języka angielskiego
l Minimum bardzo dobra wiedza teoretyczna z zakresu finansów i rachunkowości,
oczekiwane doświadczenie praktyczne
l Odpowiedzialność, skrupulatność, zdolności analitycznego myślenia
l Znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel)
l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych
3 000
5 000
6 000
12. 12
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Młodszy Księgowy
Zakres obowiązków:
l Dekretacja i księgowanie dokumentów finansowych
l Wsparcie w procesie zamknięć cyklicznych
l Dostarczanie informacji o rejestrach VAT
l Wsparcie przy zawiązywaniu rezerw
l Odpowiedzialność za rozrachunki i monitoring sald
l Analiza sald kont kontrahentów
l Monitoring stanu należności i zobowiązań
l Przygotowywanie danych dla instytucji zewnętrznych typu GUS, NBP itp.
l Odpowiedzialność za rozliczenia pracownicze, księgowanie płatności
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy
l Główny Księgowy
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse)
l Ponad roczne doświadczenie w pracy w działach księgowych
l Przeważnie dobra/bardzo dobra znajomość języka angielskiego
l Bardzo dobra wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachunko-
wości, wiedza z zakresu finansów oraz podatków
l Komunikatywność, dokładność, odporność na stres, terminowość
l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point
l Znajomość programów finansowo-księgowych
3 000
4 500
5 000
13. 13
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Księgowy
Zakres obowiązków:
l Prowadzenie pełnej księgowości (wszelkie zdarzenia gospodarcze)
l Odpowiedzialność za płatności (przelewy bankowe i ich księgowania)
l Zaliczki i rozliczenia pracownicze, zamknięcia i ustalenie sald kont
l Wsparcie przy sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT
l Przygotowywanie sprawozdań dla instytucji zewnętrznych Intrastat, GUS, NBP
l Rozliczenia międzygrupowe WDT, WNT, zawiązywanie rezerw
l Przygotowywanie danych do sprawozdania finansowego
l Czynny udział w zamknięciu roku
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum półtoraroczne doświadczenie na podobnym stanowisku
l Znajomość języka angielskiego minimum w stopniu dobrym
l Bardzo dobra znajomość praktycznych zasad księgowości i podatków
l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie
l Rzetelność, samodzielność, dbałość o szczegóły, dotrzymywanie terminów
l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point
l Znajomość systemów klasy ERP, mile widziana znajomość SAP
4 500
5 500
6 500
14. 14
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Samodzielny/Starszy Księgowy
Zakres obowiązków:
l Samodzielne prowadzenie ksiąg spółek, aktywny udział w procesach zamknięcia
l Przygotowywanie deklaracji (VAT, CIT, PIT)
l Zestawienia dla instytucji zewnętrznych GUS, NBP, Intrastat
l Aktywny udział w procesie przygotowywania sprawozdania finansowego
l Sporządzanie raportów związanych z należnościami, zobowiązaniami
l Analizy kont i rozrachunków z kontrahentami
l Współtworzenie procedur wewnętrznych firmy
l Czynny udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontrolach
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Minimum dobra znajomość języka angielskiego
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachun-
kowości oraz podatków
l Certyfikat Księgowy MF na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych
l Wiedza merytoryczna z zakresu rachunkowości zarządczej
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, odporność na stres
l Znajomość systemów finansowo-księgowych, pakietu MS Office (Excel)
l Znajomość systemów klasy ERP
6 000
8 000
9 000
15. 15
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Kadr i Płac
Zakres obowiązków:
l Naliczanie i księgowanie płac
l Dokonywanie przelewów
l Sporządzanie dokumentacji do ZUS, PFRON i US
l Sporządzanie miesięcznych raportów RMUA dla pracowników
l Prowadzenie teczek osobowych pracowników oraz kierowanie na badania
l Sporządzanie analiz i zestawień urlopowych
l Przygotowywanie dokumentów dla pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy
m.in.: zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu
l Przygotowywanie umów cywilnoprawnych
l Udzielanie wyjaśnień w sprawie prawa pracy
Raportowanie:
l Koordynator/Kierownik Działu Kadr i Płac
l Główny Księgowy
l HR Manager
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Mile widziane wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu Kodeksu Pracy oraz zagad-
nień płacowych
l Rozległa wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowych
l Wysoka kultura osobista, chęć pracy z ludźmi, dobra organizacja pracy
l Samodzielność, rzetelność, skrupulatność, terminowość, chęć rozwoju w zakresie
niezbędnej wiedzy teoretycznej
l Umiejętność obsługi MS Office, mile widziana znajomość programów kadrowo-
płacowych
5 000
6 000
7 000
16. 16
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Koordynator Działu Kadr i Płac
Zakres obowiązków:
l Prowadzenie pełnej administracji kadrowo-płacowej
l Doradztwo i ekspertyza w zakresie polityki płacowej i prawa pracy
l Optymalizacja procesów płacowych
l Obsługa płacowa umów cywilnoprawnych
l Monitorowanie urlopów, zwolnień oraz sporządzanie analiz
l Przygotowywanie raportów na potrzeby innych działów czy też zarządu
l Wystawianie wszelkich niezbędnych dokumentów pracowniczych
l Kierowanie zespołem
l Delegowanie obowiązków
Raportowanie:
l HR Manager/Dyrektor HR
l Główny Księgowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe
l Minimum 4-letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym
l Minimum dobra znajomość języka angielskiego
l Doskonała znajomość prawa pracy oraz zagadnień z zakresu kadr i ubezpieczeń
społecznych
l Umiejętność analitycznego myślenia
l Bardzo wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zarządcze
l Zdolność do pracy samodzielnej jak i w grupie
l Znajomość programu Płatnik
l Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
7 000
8 000
10 000
17. 17
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
9 000
10 000
12 000
Zastępca Głównej Księgowej
Zakres obowiązków:
l Czynny udział w sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT, PIT oraz deklaracji
ZUS
l Czynny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych
l Udział wprowadzeniu spraw kadrowo-płacowych
l Współpraca z urzędami i audytorami
l Współtworzenie procedur wewnętrznych
l Sporządzanie raportów na potrzeby Działu
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków
l Podstawowa wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu
i w stresie
l Umiejętność zarządzania zespołem i analitycznego myślenia
l Znajomość systemów rachunkowo-księgowych, pakietów MS Office, bardzo dobra
znajomość programu Excel
18. 18
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Podatków
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, PCC)
l Przygotowywanie rozliczeń podatkowych dla transakcji międzynarodowych (import,
eksport, WNT, WDT)
l Odpowiedzialność za poprawności księgowania dokumentów pod kątem podatkowym
l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz-
dawczości wewnętrznej i zewnętrznej
Raportowanie:
l Koordynator ds. Podatków
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Mile widziany tytuł doradcy podatkowego (MF)
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz prawa podatkowego
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu
i w stresie
l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy
w zespole
l Znajomość MS Office, w szczególności programu Excel
6 000
8 500
11 000
19. 19
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
10 000
12 000
14 000
Koordynator ds. Podatków
Zakres obowiązków:
l Udział w przygotowaniu cyklicznych sprawozdań finansowych
l Współpraca przy zamykaniu ksiąg rachunkowych
l Kontrola poprawności rozliczeń podatkowych
l Identyfikacja obszarów ryzyk podatkowych oraz rekomendowanie odpowiednich
działań
l Odpowiedzialność za poprawność księgowania dokumentów pod kątem podatkowym
l Optymalizacja kosztów podatkowych
l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz-
dawczości wewnętrznej i zewnętrznej
l Kierowanie zespołem, delegowanie obowiązków
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Tytuł doradcy podatkowego (Ministerstwo Finansów)
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków
l Znajomość prawa podatkowego i bilansowego
l Odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie
l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy samo-
dzielnej jak i w zespole
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
22. 22
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Audytor Finansowy
Zakres obowiązków:
l Ocena systemu finansowo-księgowego oraz obiegu dokumentów
l Ocena wszelkich procedur obowiązujących w firmie i zapobieganie powstawaniu
nieprawidłowości
l Audyt finansowy oraz operacyjny – analizy sprawozdań finansowych, analizy rachun-
kowe, przygotowywanie wskaźników, analizy wszelkich procesów i procedur w przed-
siębiorstwie
l Pomoc w opracowaniu map ryzyka
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2 lata doświadczenia w audycie (zewnętrznym lub wewnętrznym)
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna z zakresu audytu finansowego oraz audytu
procesowego
l Mile widziane kwalifikacje CFA, ACCA, lub posiadanie Certyfikatu Audytora
Wewnętrznego
l Gotowość do częstych podróży służbowych
l Skrupulatność, komunikatywność, wysoka kultura osobista
8 000
10 000
15 000
23. 23
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
4 500
6 000
7 000
Analityk Finansowy
Zakres obowiązków:
l Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego, prognoz finansowych lub
planu wieloletniego
l Analiza, kontrola i ocena ryzyka ekonomicznego planowanych działań
l Badanie rentowności poszczególnych produktów, a także struktur firmy
l Tworzenie narzędzi analitycznych i sporządzanie raportów z dokonanych analiz
l Ocena strony finansowej projektów inwestycyjnych
l Analizy ad hoc danych finansowych
l Współpraca z działem księgowości
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne
l Min. 1 rok doświadczenia w dziale controllingu, audycie lub dziale księgowości
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej
l Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków
l Znajomość programów komputerowych z pakietu MS Office oraz obsługa baz danych
24. 24
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Controllingu
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie analiz na podstawie zgromadzonych danych finansowych
l Prognozowanie i planowanie przyszłych przedsięwzięć w oparciu o dane historyczne
l Sprawdzanie opłacalności produktów oferowanych przez firmę,
l Współpraca przy tworzeniu budżetu
l Kontrola kosztów
l Współpraca przy tworzeniu strategii finansowych, krótko- i długoterminowych
l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój narzędzi do zarządzania przedsiębiorstwem
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe
l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym
l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego
l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenia narzędzi
do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych
5 500
6 500
8 000
25. 25
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 500
9 000
11 000
(Młodszy) Kontroler Finansowy
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie prognoz, planu wieloletniego oraz budżetu rocznego
l Analiza wykonalności wraz z analizą i kontrolą odchyleń
l Dostarczanie wiarygodnej informacji zarządczej
l Dostosowywanie planu kont do potrzeb rachunkowości zarządczej
l Tworzenie struktury centrów przychodowo-kosztowych
l Przygotowywanie miesięcznych raportów zarządczych dla kierownictwa firmy
l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój struktur controllingowych
Raportowanie:
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, ekonomia), dodatkowo mile widziane są
międzynarodowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansów: ACCA lub CIMA
l 3-5 letnie doświadczenie w dziale controllingu/dziale finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej
l Znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz międzynarodowych standardów
sprawozdawczości finansowej
l Znajomość systemów klasy ERP
l Biegła znajomość MS Office, szczególnie MS Excel, mile widziane programowanie
VBA
26. 26
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy
Zakres obowiązków:
l Współudział w sporządzaniu budżetu i prognoz sprzedaży
l Analiza sprzedaży i konkurencji w poszczególnych kanałach dystrybucji oraz przygo-
towywanie rekomendacji optymalnej strategii sprzedaży
l Monitorowanie i kontrola poziomu marży i cen
l Ocena preferencji, oczekiwań i poziomu zadowolenia klientów
l Kontrola i ocena kosztów sprzedaży
l Analiza projektów inwestycyjnych oraz rentowności sprzedaży
l Optymalizacja i analiza wskaźników efektywności sił sprzedażowych, tworzenie narzędzi
do ich usprawniania
l Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz sprzedaży
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Handlowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne / finansowe
l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego
l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym
l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych
l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenie narzędzi
do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych
6 500
7 500
9 000
27. 27
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 000
8 500
10 000
Audytor Wewnętrzny
Zakres obowiązków:
l Kontrolowanie procesów wewnętrznych
l Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej
l Uczestnictwo w wykonywanych projektach audytorskich, jako członek zespołu
l Wykonywanie planu pracy zgodnie z założonym planem audytu
l Testowanie kontroli wewnętrznej w poszczególnych procesach zachodzących
w organizacji
l Udział w projektowaniu, implementacji oraz testowaniu nowych systemów kontroli
wewnętrznej
l Znajomość i rozumienie wszystkich istotnych procesów zachodzących w organizacji
oraz ich optymalizacja
l Sporządzanie raportów z wynikami prac wraz z analizą i prezentacją wniosków
Raportowanie:
l Manager Audytu
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe (ekonomiczne lub techniczne), dodatkowo cenne są kwalifikacje
ACCA, CIMA lub CIA
l Min. 2 lata doświadczenia w pracy w audycie zewnętrznym lub na stanowisku analityka
w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym)
l Biegła znajomość języka angielskiego oraz innych języków obcych
l Znajomość polskich oraz międzynarodowych standardów rachunkowości
l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie
l Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych
l Bardzo dobra obsługa komputera (Excel, Word, Access, Power Point)
28. 28
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Windykacji
Zakres obowiązków:
l Bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami - kontrola i windykacja należności
l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia
l Wyjaśnianie przyczyn opóźnień w zakresie płatności
l Przygotowywanie wezwań do zapłaty
l Naliczanie odsetek dla klientów
l Monitorowanie spłaty należności
l Administracja bazami danych
l Prowadzenie ewidencji spraw sądowo-komorniczych
Raportowanie:
l Credit Controller/Credit Manager
l Kierownik Działu Księgowości
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Znajomość zagadnień prawnych
l Zdolności negocjacyjne
l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie
l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole
l Zorientowanie na efekty
l Prawo jazdy kat. B
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
4 000
5 000
6 000
29. 29
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
6 000
7 500
9 000
Starszy Specjalista ds. Windykacji
Zakres obowiązków:
l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia
l Współpraca z kancelarią komornika
l Monitorowanie i kontrola płatności oraz stanu zadłużenia
l Wspieranie pracowników podczas realizacji projektów windykacyjnych o wysokim
poziomie trudności
l Realizowanie norm w zakresie wartości kwot odzyskanych
l Przekazywanie spraw na drogę postępowania sądowego oraz egzekucyjnego
l Współpraca z agencjami windykacyjnymi
l Bieżąca współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie egzekwowania zaległości
podatkowych
Raportowanie:
l Credit Controller/Credit Manager
l Kierownik Działu Księgowości
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 3-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności
l Doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i zarządzaniu procesem windykacji
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Znajomość zagadnień prawnych, zagadnień związanych z procesem windykacji sądowej
oraz egzekucji komorniczej
l Zdolności negocjacyjne
l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie
l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole
l Bardzo dobra organizacja czasu pracy i zorientowanie na cele
l Prawo jazdy kat. B
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
30. 30
O Page Personnel w Polsce
Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą
projekty rekrutacyjne od poziomu entry level/graduates do poziomu starszych specjalistów
i ekspertów.
Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji
specjalistycznej, posiadającego 164 biura w 34 krajach na całym świecie. Dzięki wielo-
letniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest
rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku
oraz Ameryce Północnej i Południowej.
Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że
już teraz jesteśmy jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego w kraju, prowadzącą
projekty rekrutacyjne na czas określony (pracownicy tymczasowi, leasing pracowniczy) i
czas nieokreślony.
Executive
Search
Qualified Professional
Clerical Professional
Generalist Staffing
31. 31
O Grant Thornton w Polsce
Grant Thornton w Polsce jest jedną z najszybciej rozwijających się firm audytorsko-dorad-
czych, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa
podatkowego, doradztwa gospodarczego, doradztwa prawnego oraz outsourcingu rachun-
kowości, kadr i płac. Jesteśmy obecni w pięciu biurach: Poznań, Warszawa, Katowice,
Kraków, Wrocław, oferujemy klientom wsparcie ponad 300 profesjonalistów. Grant Thornton
powstało w 1993 roku, od 2008 roku jesteśmy wyłącznym partnerem Grant Thornton
International w Polsce.
Grant Thornton International to jedna z czołowych globalnych organizacji audytorsko-
doradczych. Wiedza i doświadczenie ponad 2600 partnerów oraz 31000 pracowników
firmy są dostępne dla klientów w ponad 110 krajach świata. W Polsce zlokalizowane jest
International Business Center GTI na Europę Środkowo-Wschodnią. Zadaniem centrum
jest koordynacja realizacji projektów międzynarodowych. Klienci Grant Thornton w Polsce
to ponad 1000 podmiotów, w tym kilkadziesiąt spółek notowanych na Giełdzie Papierów
Wartościowych w Warszawie oraz kilkadziesiąt firm z listy 500 największych przedsiębiorstw
działających w naszym kraju.
Grant Thornton, które posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zatrudnianiu i efektywnym
zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi, jest Partnerem
przeglądu.
32.
33.
34.
35. Łatwiej niż sądzisz, Szybciej
niż myślisz, Skuteczniej niż się
spodziewasz, Więcej niż planujesz,
Pewniej niż zakładasz.
Więcej pod numerem infolinii:
0 800 MONSTER
(0 800 6667837)
36. Nasze biura
Page Personnel
ul. Złota 59
00-120 Warszawa
Złote Tarasy, Budynek Lumen
Tel: +48 22 319 30 00
Fax: +48 22 319 30 55
contact@pagepersonnel.pl