Documentul detaliază procesul de acreditare pentru utilizarea instrumentelor de dezvoltare individuală Human Synergistics, care se derulează în patru etape: discovery, instruire metodologică, implementare, și certificare. Participanții vor învăța să folosească diverse instrumente pentru a susține dezvoltarea personală și profesională, inclusiv evaluări privind stilurile de leadership și eficacitatea managerială. Certificarea permite utilizarea acestor instrumente în consultanță și training, îmbunătățind performanța și colaborarea în organizații.

1. O F E R TĂ A C R E D I TA R E
Instrumente pentru Procesul de
dezvoltare individuală acreditare
Schimbarea atitudinilor
1. Etapele procesului de acreditare pentru folosirea instru-
mentelor de dezvoltare individuală Human Synergistics
Instrumentele Human Synergistics pot fi folosite numai de consultanţi acreditaţi
într-un proces de instruire derulat de birourile autorizate HS. Acreditările sunt
individuale şi recunoscute internaţional. În urma acreditării participanţii vor
putea realiza programe de dezvoltare personală folosind o abordare pragmatică
şi cu impact şi rezultate rapide asupra clienţilor.
1. Etapele procesului de Procesul de acreditare se derulează în patru etape, astfel:
acreditare
a. Etapa Discovery™ – reprezintă o introducere în modalitatea de folosire a
a. Discovery™ instrumentelor Human Synergistics şi se va realiza printr-un număr de 3 sesiuni
b. Instruirea metodologică individuale de coaching. Sesiunile Discovery™ urmăresc două tipuri de obiec-
c. Implementarea cunoştinţelor tive:
dobândite • Individual: participantul parcurge un proces de coaching pentru el
d. Certificarea însuşi, cu obiective personale ce vor fi urmărite în cele 3 sesiuni dinaintea
instruirii metodologice. Se va folosi exclusiv metodologia de diagnoză Hu-
man Synergistics.
2. Oferta de preţ • Metodologic: cele 3 sesiuni vor fi un exemplu de implementare a
metodologiei de diagnoză şi intervenţie Human Synergistics, astfel că
participantul va primi şi indicaţii metodologice pragmatice de aplicare a
3. Portofoliul de instrumente sistemului imediat după certificarea propriu-zisă.
pentru care se obţine
certificarea În această etapă participanţii vor deprinde tehnici cu ajutorul cărora vor
înțelege procesul de insight, de identificare a vulnerabilităților și a punctelor
tari, a modului în care funcţionează instrumentele Human Synergistics şi cum
pot fi ele folosite de către un coach în procesul de schimbare.
Această etapă va fi derulată înaintea instruirii metodologice, iar instrumentul
utilizat este LSI Stylus© (Life Styles Inventory©).
Estimăm o durată de aproximativ 2 luni pentru această etapă, acest interval
fiind necesar realizării raportului de stiluri şi valori individuale LSI Stylus şi
derulării celor 3 sesiuni de coaching individual.
b. Instruirea metodologică - aceasta vă va permite obţinerea
licenţei de folosire a următoarelor instrumente de dezvoltare personală:
• LSI 1 şi 2 (Stiluri şi valori individuale 1 şi 2 – Life Style Inventory® 1, 2)
• MEPS (Studiu de eficacitate managerială – Management Effective-
ness Profile System®) măsoară 14 competenţe de management
• LI (Impactul liderilor – Leadership Impact®) măsoară impactul lider-
ilor în organizaţii
• LWS (Stiluri de leadeship - Leadership WorkStyles®) măsoară percepţia
de lider în raport cu un obiectiv concret
• TWS (Stiluri de lucru în echipă – Team WorkStyles®) măsoară rolul pe
care îl are o personă ca parte dintr-o echipă
• LSI Conflict (Instrument pentru măsurarea şi îmbunătăţirea situaţilor
conflictuale)
• Antrenor (Coach - Simulare din Colecţia Afaceri) dezvoltă aptitudinile
fundamentale necesare unui lider de echipă de succes și introduce principiile
și conceptele fundamentale de leadership
Ofertă acreditare
w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro

2. O F E R TĂ AC R E D I TA R E
Instrumente de dezvoltare individuală
Etapa aceasta este un training cu durata de 2,5 Beneficiile acreditării:
zile consecutive, în intervalul orar 9.00-18.00 prin
care vă familiarizaţi cu metodologia de dezvoltare/ • Aplicarea instrumentelor pe propria persoana
schimbare Human Synergistics şi cu instrumentele şi însuşirea imediată de deprinderi pentru a
de lucru. lucra cu viitorii clienţi, mai clar, mai uşor.
• Oportunitatea derulării proiectelor din etapa
c. Implementarea cunoştinţelor dobândite – de implementare la primii clienţi, fără costuri
reprezintă partea practică a procesului de acredi- suplimentare şi cu sprijin din partea Human
tare şi se va desfăşura într-un interval de 2 luni de Synergistics.
la încheierea instruirii metodologice.
• Este totodată un curs de dezvoltare personală
În această etapă participanţii vor aplica, la alegere, ce foloseşte instrumente care pot fi folosite
4 dintre instrumentele (3 rapoarte complexe și 5 atât în vânzare cât şi în procesele de instruire.
chestionare autoadministrate LSI 1 sau 5 simulări
Antrenor) pentru care au fost instruiţi. În această • Instrumentele Human Synergistics pentru
People shown to be particularly perioadă, atât materiale, cât şi prelucrarea date- care se obţine certificarea se pot integra cu
effective in their organisation lor vor fi furnizate gratuit de Human Synergistics uşurinţă şi pot completa orice sistem de man-
are high in constructive styles România. De asemenea, Human Synergistics agement al performanţei dacă el există deja
and relatively low in passive/ România, prin consultanţii săi experţi în dezvoltare sau pe baza lor se pot construi sisteme noi.
defensive and aggressive/ individuală, oferă consultanţă în derularea proiect-
defensive styles. elor din această etapă. • Prețul de catalog al materialelor folosite în
procesul de acreditare depăşeşte 2500 euro
Research and development by Robert A. (dar acestea sunt incluse în costul acreditării),
Cooke, Ph.D. and J. Clayton Lafferty, Ph.D. d. Certificarea – etapa finală cu durata de o zi. iar implementarea la client vă ajută să
© Human Synergistics International
(and designs) Se vor prezenta şi analiza studiile de caz efectuate recuperaţi integral costul acreditării chiar de
în etapa de implementare. la primele intervenţii.
Se va acorda certificarea şi dreptul de a utiliza in-
strumentele de dezvoltare individuală Human • Instrumentele Human Synergistics pot fi fo-
Synergistics. losite atât în training cât şi în consultanţă.
Participanţii vor putea realiza atât intervenţii
complexe de schimbare individuală cât şi
seminarii de instruire cu teme adiacente
2. Oferta de preţ dezvoltării individuale folosind metodologia
Prețul pentru certificarea și dreptul de a utilizarea de dezvoltare HS) cum ar fi: managementul
instrumentele de dezvoltare individuală Human performanţei, design de procese şi sisteme de
Synergistics este de 1750 €. Aceasta nu include resurse umane, design de programe de eval-
TVA. uare şi de dezvoltare individuală , design de
programe de coaching pentru organizaţii).
Preţul acreditării include şi cheltuieli de organizare
(sala, masa de prânz, pauzele de cafea) – pentru • Apartenenţa la o reţea consacrată de peste
etapele Discovery™, Instruire şi Certificare. 200 de utilizatori (utilizatorii din România) ai
metodologiei HS.
Pentru mai multe informații ne puteți contacta la
numerele de telefon:
Gianina Ghincea, project manager – 0722.206.103
Andreea Chelsoi, project manager – 0756.206.103
Perioada de înscriere este ianuarie-februarie 2009.
Mulțumim.

3. w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro
3. Portofoliu de instrumente pentru care se obţine certificarea
Denumire Instrument Scurtă descriere Aplicabilitate Metodologie
LSI 1 & 2 Prezintă idei şi Cu ajutorul LSI se poate identifica ce îi nelinişteşte Poate fi autoadministrat în
(Life Styles Inventory™) convingeri care pe oameni şi ce îi motivează. training sau cu feedback
determină Analiza LSI îi face pe oameni să înţeleagă dacă felul de la alți 5 respondenți în
comportamentul în care se comportă îi ajută sau nu să obţină cea intervenții de consultanță/
unei persoane (LSI1) mai bună performanţă posibilă. Astfel îşi pot dez- coaching
şi modul în care sunt volta acele stiluri de gândire şi comportamente
percepute sau au care le influenţează eficacitatea şi pot lua măsuri în
impact asupra cazul stilurilor care le scad performanţa.
celorlalţi (LSI2) Interpretarea LSI are la bază modelul circumplex şi
descrie cele trei tipuri de comportamente:
constructive, pasiv/defensive şi agresiv/defensive.
LSI STYLUS® este o aplicaţie electronică a
chestionarelor LSI 1 şi 2, care transformă rezultatele
LSI într-un raport personalizat.
LSI Conflict™ Măsoară şi Ajută indivizi de la toate nivelurile organizaţiei să Autoadministrat în
îmbunătăţeşte gestioneze constructiv o situaţie conflictuală în training
capacitatea de a vederea creşterii calităţii deciziei, productivităţii şi
înţelege şi de a rezolva armoniei în relaţiile interumane.
o situaţie conflictuală Promovează conştientizarea abordării diferite pe
care oamenii le pot utiliza pentru a întelege şi
revolva un conflict.
Oferă un model pentru creşterea eficacităţii
echipelor prin comunicare constructivă.
Leadership/Impact® (L/I) Evaluează Arată legătura dintre strategiile de conducere, Similar metodologiei 360°
eficacitatea personală impactul asupra celorlalţi şi eficacitatea personală. feedback:
şi organizaţională Arată felul în care un lider motivează şi determină Autoadministrare plus 8
comportamentele oamenilor. respondenţi
Determină măsura în care liderul acţionează fie
într-un mod prescriptiv, fie într-unul restrictiv şi
impactul acestor strategii în mediul organizaţional.
Acumen Instrument de Arată ce impact au stilurile personale şi îmbinările Similar metodologiei 360°
Leadership WorkStyles™ feedback in dintre ele asupra oamenilor pe care îi conduci. feedback:
(LWS) dezvoltarea stilurilor Dezvoltă capacitatea de a înţelege, urmări şi modi- Autoadministrare
personale pentru fica comportamentele pentru a putea conduce plus maxim
un stil de leadership eficace echipele în scopul atingerii obiectivelor de 30 respondenţi
eficace business.
Oferă un feedback pragmatic asupra rolului în care
liderii îşi înţeleg rolul şi se dezvoltă ei înşişi pentru
responsabilităţi şi mai mari.
Acumen Măsoară stilurile de Acest instrument ajută oamenii să-şi dezvolte Similar metodologiei 360°
Team WorkStyles™ gândire şi atitudinea stilurile personale şi să lucreze împreună în mod feedback:
(TWS) care influenţează eficace, prin colaborare şi sinergie. Autoadministrare
performanţa unei Team WorkStyles identifică modul în care oamenii plus maxim
persoane din cadrul interacţionează sau abordează munca în cadrul 30 respondenţi
unei echipe echipei.
Feedback-ul arată cum mediul influenţează
motivaţia şi priorităţile, modul în care conduc,
urmează pe ceilalţi sau lucrează împreună.

4. O F E R TĂ AC R E D I TA R E w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro
Instrumente de dezvoltare individuală
Denumire Instrument Scurtă descriere Aplicabilitate Metodologie
MEPS - Studiu de eficaci- Evaluează cu Măsoară 14 competenţe esenţiale structurate pe 3 Similar metodologiei 360°
tate managerială acurateţe performanţa categorii de abilităţi: legate de sarcină, feedback:
(Management Effectiveness actuală a unui interpersonale şi personale. Autoadministrare plus
Profile Systems™) manager Raportul MEPS identifică punctele tari şi nevoile 8 respondenţi
de dezvoltare ale persoanei evaluate, ajutând
astfel managerii să se dezvolte pentru a obţine
performanţă.
Antrenor Dezvoltă Conţinutul acestei simulări de afaceri este Exerciţiu de grup, aplicabil
(Coach Business Simulation™) aptitudini esenţiale pragmatic, concret şi conştientizează participanţii în training
necesare unui lider de despre noţiunile fundamentale de leadership.
echipă performantă Este un exerciţiu bun de luare a deciziilor în grup,
care testează abilitatea echipei de a lucra sinergic
împreună şi de a ajunge la decizii pe care toţi
membrii să le accepte.
Simularea propune noţiunea de orientare spre
rezultate în opoziţie cu cea spre competiţie, ca
principal motor al echipelor performante. Această
paradigmă este extrem de relevantă pentru felul în
care sunt conduse organizaţiile astăzi.
Bucharest
43 Lascar Catargiu
010665 sector 1
Tel 021 316 87 43
Fax 021 316 87 40
Copyright © 2008, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată în-
tr-un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere,
înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030).
While we’re not vengeful, we are provokable®.