SlideShare a Scribd company logo
1 of 9
Download to read offline
7
    Zeven redenen om deel te nemen
aan de gezamenlijke deelname van de
   watersector aan Skill Masters 2011
Jongeren interesseren voor een carrière
in de watersector is van belang voor
een toekomstbestendige sector


De watersector biedt veel mogelijkheden voor
opleidingen en beroepen. Door jongeren bekend
te maken met de sector wordt de instroom van
jongeren gestimuleerd.
                                                1
Jongeren oriënteren zich op Skill Masters
op een opleiding of een beroep.


Op het grootste beroepenevenement van
Nederland komen meer dan 25.000 bezoekers
waarvan meer dan de heft zich oriënteert op een
opleiding op beroep. De overige bezoekers zijn
op zoek naar een eerste of nieuwe baan of zijn
docent, decaan of ouder.
                                                  2
De watersector lift mee met de pers- en
publiciteitscampagne van Skill Masters



blijven! Door slim gebruikt te maken van de
campagne van de organisatie en deze aan te
vullen met een eigen wervingscampagne, wordt
het effect van deelname verder versterkt.
                                               3
Deelname van de watersector zal niet onopgemerkt
Wees een voorbeeld voor
collega-bedrijven uit de sector


Door deel te nemen aan de presentatie geven
deelnemers blijk van het belang dat zij hechten
aan de instroom van jongeren. Een houding die
past bij een sector die innovatief is en wereldwijd
bekend vanwege kennis en ervaring.
                                                      4
Deelname is mogelijk tegen aantrek-
kelijke voorwaarden en zonder dat
het deelnemers veel tijd kost.


De organisatie is in handen van het regioprogramma
                                                   5
Zuid-Holland Human Capital Water & Delta. Zij zorgen
voor het deelnameconcept, publiciteit, standbouw en
alle logistieke zaken in zowel het voor- als natraject.
Van deelnemers wordt een financiële bijdrage ge-
vraagd en een aantal personen standbemanning.
De campagne Werk aan Waterwonderen
introduceren bij de doelgroep


Na de start van de jongerencampagne Werk aan      6
Waterwonderen is het tijd voor een volgende stap richting
jongeren. Door deel te nemen wordt deze stap richting
jongeren echt genomen.
Ontmoet de waterprofessionals
van de toekomst zelf!

Hoor direct van bezoekers wat er leeft en waar
men naar op zoek is. Leg contacten en maak
vervolgafspraken. Deelnemers staan dicht bij
het vuur en doen daar hun voordeel mee.

Skills Masters
                                                 7
24-26 Maart 2011                    ahOy rOtterDaM

More Related Content

Viewers also liked

Reaching Audiences While They Reach You
Reaching Audiences While They Reach YouReaching Audiences While They Reach You
Reaching Audiences While They Reach Youfuzeconf
 
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...ProductCamp Boston
 
Design Thinking at Sparkloft
Design Thinking at SparkloftDesign Thinking at Sparkloft
Design Thinking at SparkloftMatt Alex
 
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social Media
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social MediaHow to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social Media
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social MediaFarra Trompeter, Big Duck
 
Chicago Social Media Week 2013
Chicago Social Media Week 2013Chicago Social Media Week 2013
Chicago Social Media Week 2013Marcus Collins
 
Historica Fantasia, Development Blog 01 Introduction
Historica Fantasia, Development Blog 01 IntroductionHistorica Fantasia, Development Blog 01 Introduction
Historica Fantasia, Development Blog 01 IntroductionMatumit Sombunjaroen
 

Viewers also liked (12)

Sound waves
Sound wavesSound waves
Sound waves
 
Máquina de Anestesia
Máquina de AnestesiaMáquina de Anestesia
Máquina de Anestesia
 
Reaching Audiences While They Reach You
Reaching Audiences While They Reach YouReaching Audiences While They Reach You
Reaching Audiences While They Reach You
 
Unit 3
Unit 3Unit 3
Unit 3
 
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...
Social Media and Social Networking Town Hall Discussion - William Toll at Pro...
 
Design Thinking at Sparkloft
Design Thinking at SparkloftDesign Thinking at Sparkloft
Design Thinking at Sparkloft
 
LJ52 40
LJ52 40LJ52 40
LJ52 40
 
Implantes Cocleares
Implantes CoclearesImplantes Cocleares
Implantes Cocleares
 
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social Media
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social MediaHow to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social Media
How to Empower Staff to be the Voice for your Organization Through Social Media
 
Real World Games-INBADD
Real World Games-INBADDReal World Games-INBADD
Real World Games-INBADD
 
Chicago Social Media Week 2013
Chicago Social Media Week 2013Chicago Social Media Week 2013
Chicago Social Media Week 2013
 
Historica Fantasia, Development Blog 01 Introduction
Historica Fantasia, Development Blog 01 IntroductionHistorica Fantasia, Development Blog 01 Introduction
Historica Fantasia, Development Blog 01 Introduction
 

Similar to 7 waterwonderen pr2 skills masters

Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiek
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiekDuurzame expeditie voor docenten retail en logistiek
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiekduurzame verhalen
 
Projecten RvN2025 - juni 2016
Projecten RvN2025 - juni 2016Projecten RvN2025 - juni 2016
Projecten RvN2025 - juni 2016RvN2025
 
Strategisch beleidsplan 2010 2015
Strategisch beleidsplan 2010 2015Strategisch beleidsplan 2010 2015
Strategisch beleidsplan 2010 2015mkuiten
 
Topsector Water Strategienota HCA
Topsector Water Strategienota HCATopsector Water Strategienota HCA
Topsector Water Strategienota HCAWater, wereldwerk!
 
Winkelweb eindpublicatie ned
Winkelweb eindpublicatie nedWinkelweb eindpublicatie ned
Winkelweb eindpublicatie nedjohnoxxx
 
Flyer Innovatief_kopen_def
Flyer Innovatief_kopen_defFlyer Innovatief_kopen_def
Flyer Innovatief_kopen_defRijkswatertaat
 
Kennis delen is kracht....
Kennis delen is kracht....Kennis delen is kracht....
Kennis delen is kracht....Louis Kester
 
Presentatie Workshop Utrecht Hans
Presentatie Workshop Utrecht  HansPresentatie Workshop Utrecht  Hans
Presentatie Workshop Utrecht HansHans Hoornstra
 
presentatie leren en werken
presentatie leren en werkenpresentatie leren en werken
presentatie leren en werkenHans Hoornstra
 
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 IntermediairsbijeenkomstMathilde Kuiper
 
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerken
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerkenInstallatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerken
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerkenFrank Willems
 
Kennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITKennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITRobert Kruisland
 
Young Talent Academy flyer
Young Talent Academy flyer Young Talent Academy flyer
Young Talent Academy flyer Koen Crouwel
 
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes  Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...NL- Module 5- Sleutels Tot Succes  Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...caniceconsulting
 
Verslag workshop zuivel 6 september 2013
Verslag workshop zuivel 6 september 2013Verslag workshop zuivel 6 september 2013
Verslag workshop zuivel 6 september 2013mireilleboshuizen
 
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFAuditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFBas Douma
 
130607 verslag working conference international business models
130607 verslag working conference international business models130607 verslag working conference international business models
130607 verslag working conference international business modelsNieuwe Business Modellen
 

Similar to 7 waterwonderen pr2 skills masters (20)

Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiek
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiekDuurzame expeditie voor docenten retail en logistiek
Duurzame expeditie voor docenten retail en logistiek
 
Projecten RvN2025 - juni 2016
Projecten RvN2025 - juni 2016Projecten RvN2025 - juni 2016
Projecten RvN2025 - juni 2016
 
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
GRAFOC Navormingsbrochure 2010-2011
 
Strategisch beleidsplan 2010 2015
Strategisch beleidsplan 2010 2015Strategisch beleidsplan 2010 2015
Strategisch beleidsplan 2010 2015
 
Topsector Water Strategienota HCA
Topsector Water Strategienota HCATopsector Water Strategienota HCA
Topsector Water Strategienota HCA
 
Powerpoint LiveWIRE 2009
Powerpoint LiveWIRE 2009Powerpoint LiveWIRE 2009
Powerpoint LiveWIRE 2009
 
Winkelweb eindpublicatie ned
Winkelweb eindpublicatie nedWinkelweb eindpublicatie ned
Winkelweb eindpublicatie ned
 
Flyer Innovatief_kopen_def
Flyer Innovatief_kopen_defFlyer Innovatief_kopen_def
Flyer Innovatief_kopen_def
 
Kennis delen is kracht....
Kennis delen is kracht....Kennis delen is kracht....
Kennis delen is kracht....
 
Presentatie Workshop Utrecht Hans
Presentatie Workshop Utrecht  HansPresentatie Workshop Utrecht  Hans
Presentatie Workshop Utrecht Hans
 
presentatie leren en werken
presentatie leren en werkenpresentatie leren en werken
presentatie leren en werken
 
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
2009 1126 Intermediairsbijeenkomst
 
Repair Café NL
Repair Café NLRepair Café NL
Repair Café NL
 
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerken
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerkenInstallatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerken
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerken
 
Kennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBITKennismanagement Baak :CIBIT
Kennismanagement Baak :CIBIT
 
Young Talent Academy flyer
Young Talent Academy flyer Young Talent Academy flyer
Young Talent Academy flyer
 
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes  Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...NL- Module 5- Sleutels Tot Succes  Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...
NL- Module 5- Sleutels Tot Succes Praktische tools en Bronnen voor mkb-bedri...
 
Verslag workshop zuivel 6 september 2013
Verslag workshop zuivel 6 september 2013Verslag workshop zuivel 6 september 2013
Verslag workshop zuivel 6 september 2013
 
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEFAuditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
Auditrapportage Dynamiek Onderweg Coe en CIV okt'14 DEF
 
130607 verslag working conference international business models
130607 verslag working conference international business models130607 verslag working conference international business models
130607 verslag working conference international business models
 

7 waterwonderen pr2 skills masters

  • 1.
  • 2. 7 Zeven redenen om deel te nemen aan de gezamenlijke deelname van de watersector aan Skill Masters 2011
  • 3. Jongeren interesseren voor een carrière in de watersector is van belang voor een toekomstbestendige sector De watersector biedt veel mogelijkheden voor opleidingen en beroepen. Door jongeren bekend te maken met de sector wordt de instroom van jongeren gestimuleerd. 1
  • 4. Jongeren oriënteren zich op Skill Masters op een opleiding of een beroep. Op het grootste beroepenevenement van Nederland komen meer dan 25.000 bezoekers waarvan meer dan de heft zich oriënteert op een opleiding op beroep. De overige bezoekers zijn op zoek naar een eerste of nieuwe baan of zijn docent, decaan of ouder. 2
  • 5. De watersector lift mee met de pers- en publiciteitscampagne van Skill Masters blijven! Door slim gebruikt te maken van de campagne van de organisatie en deze aan te vullen met een eigen wervingscampagne, wordt het effect van deelname verder versterkt. 3 Deelname van de watersector zal niet onopgemerkt
  • 6. Wees een voorbeeld voor collega-bedrijven uit de sector Door deel te nemen aan de presentatie geven deelnemers blijk van het belang dat zij hechten aan de instroom van jongeren. Een houding die past bij een sector die innovatief is en wereldwijd bekend vanwege kennis en ervaring. 4
  • 7. Deelname is mogelijk tegen aantrek- kelijke voorwaarden en zonder dat het deelnemers veel tijd kost. De organisatie is in handen van het regioprogramma 5 Zuid-Holland Human Capital Water & Delta. Zij zorgen voor het deelnameconcept, publiciteit, standbouw en alle logistieke zaken in zowel het voor- als natraject. Van deelnemers wordt een financiële bijdrage ge- vraagd en een aantal personen standbemanning.
  • 8. De campagne Werk aan Waterwonderen introduceren bij de doelgroep Na de start van de jongerencampagne Werk aan 6 Waterwonderen is het tijd voor een volgende stap richting jongeren. Door deel te nemen wordt deze stap richting jongeren echt genomen.
  • 9. Ontmoet de waterprofessionals van de toekomst zelf! Hoor direct van bezoekers wat er leeft en waar men naar op zoek is. Leg contacten en maak vervolgafspraken. Deelnemers staan dicht bij het vuur en doen daar hun voordeel mee. Skills Masters 7 24-26 Maart 2011 ahOy rOtterDaM