Retos actuales del desarrollo y la cooperación en la Economía Global
7. Modulu Tematikoa: Gizarte Inklusioa eta Gizarteratze Enpresak Ekonomia Solidarioan
1. 7. modulu tematikoa
GIZARTE INKLUSIOA ETA GIZARTERATZE
ENPRESAK EKONOMIA SOLIDARIOAN
Ekonomia zuzenaren eta solidarioaren sustapena
Unibertsitatean
2. Aurkibidea
• Zer dira gizarteratze eta gizarte-inklusio enpresak?
• Langileak eta gizarteratzeko eta laneratzeko bideak
• Gizarteratze-enpresen ezaugarriak
• GEen sareko lanak
• Praktika
• Lotutako materiala eta estekak
3. Zer dira gizarteratze eta gizarte-inklusio
enpresak?
“Ondasunen edo zerbitzuen ekoizpen-egiturak: gizartean baztertuta edo
desabantailan dauden taldeak lan-merkatuan sartzeko helburua dutenak,
eta, gainera, gizarteratzeko banan banako proiektuak egiten dituztenak,
ikasketa-prozesu egoki baten bidez.”
(Eusko Jaurlaritzaren 182/2008 Dekretua)
Lana garrantzitsua da oso; izan ere, lana da:
•Gizartearen eta norberaren aintzatespenerako tresna.
•Identitate pertsonalerako funtsezko elementua.
•Gizarteratze-prozesuetarako ezinbesteko tresna.
4. Langileak eta gizarteratzeko bideak
• Gizarte-bazterkeria arrisku larrian dauden langabetuak, enplegu
normalizatua lortzeko zailtasun bereziak dituztenak: errenta
minimoak jasotzen dituztenak, iraupen oso luzeko langabetuak,
errehabilitatzen ari diren drogazaleak, espetxeetan daudenak eta
preso ohiak...
GEtarako sarbidea, oinarrizko
gizarte-zerbitzuen edo
enplegu-zerbitzuen bidez.
Gizarteratzeko eta laneratzeko bideak
•Orientazio-, prestakuntza- eta laguntza-ekintza pertsonalizatuak.
•Langileak adostuta eta onartuta.
•Helburuak:
Bere egoerari eta etorkizunari buruz hausnartzea.
Gaitasun pertsonalak sustatzea, autonomia pertsonala
lortzeko.
Gizarte-trebetasunak eta oinarrizko lan-ohiturak
eskuratzea.
Banakako prestakuntza-programetan parte hartzea.
5. Gizarteratze-enpresen ezaugarriak
• Produkzio-egiturak: ondasunen eta zerbitzuen hornitzaileak.
Merkatuaren esparruan lehiatzen dira.
• Helburu soziala: gizarteratzea eta gizarte- eta lan-prestakuntza.
• Tresna: gizarte-bazterkeriaren aurkakoa.
• Aldi baterako: ohiko lan-merkatura sartu ahal izateko aldi baterako
tresna. Gehienezko egonaldia: 3 urte.
• Irabazi-asmorik gabe: irabaziak enpresan bertan inbertitzen dira.
• Irabazi-asmorik gabeko erakunde publiko edo pribatuek gidatzen
dituzte: beren helburua dela eta, gizarteratzeko eta laneratzeko
egitura iraunkorrak izan behar dute.
• Gizarte-onura sortzen dute: pertsona gaituak sartzen dituzte
merkatura. Langileen eta horien ingurukoen bizi-kalitatea hobetzen
dute.
6. Gizarteratze-enpresen sareko lanak
GIZATEA
• Gizarteratzeko eta Laneratzeko Euskadiko
Enpresen Elkartea
• 45 enpresak hartzen dute parte.
• Euskal Autonomia Erkidegoan ekonomia
alternatiboaren eta solidarioaren arloan lan
egiten duten GE gehienak barne hartzen ditu
(inskribatutako GEen % 90, gutxienez).
• Helburua: enpresen arteko lankidetza sustatzea,
sektorea hobetzen eta indartzen laguntzea, eta
erakunde publikoen eta gizartearen aurrean
adierazten dutena sustatzea.
• Etengabeko prestakuntza-jarduerak egiten ditu,
lantaldeen bitartez (kudeaketaren hobekuntza,
gizarteratzeko eta laneratzeko laguntza,
erosketa publiko arduratsua, etab.).
• http://www.gizatea.net/
FAEDEI
• Gizarteratze eta Laneratze Enpresen Elkarteen
Federazioa (2007).
• Gizarteratze- eta laneratze-enpresen lurralde-
elkarteak barne hartzen ditu: Kanariak, Asturias,
Galizia, Madril, Andaluzia, Aragoi, Gaztela-
Mantxa, Gaztela eta Leon, Euskal Autonomia
Erkidegoa, Andaluzia.
• Helburuak: gizarteratze- eta laneratze-enpresak
defendatzea eta sustatzea. Elkartutako
erakundeen ordezkari gisa aritzea. Gizarte-
bazterkeria egoeran edo arriskuan dauden
pertsonen interesak defendatzea.
• http://www.faedei.org/es/index