Presentatie gehouden door Tinus Hammink Hoge School Arnhem Nijmegen op Inspiratieontbijt 23-1-13 thema Onderwijs & Ondernemen; hoe kunnen we beter samenwerken?
In dit tweede webinar in een serie van drie over waterstof staan we stil bij competenties die noodzakelijk zijn om de waterstof-(r)evolutie waar te kunnen maken. Willem Hazenberg geeft in dit webinar onder meer antwoord op de volgende vragen:
- Wat is het effect van de groeiende waterstofindustrie op de werkgelegenheid?
- Welke functies zijn er nodig en momenteel beschikbaar in de waterstofindustrie en -netwerken?
- Wat zijn de vereisten voor deze functies qua opleidingsniveau?
- Wat zijn de essentiële basiskennis, vaardigheden en specifieke competenties en hoe kunnen deze het meest effectief worden aangeleerd?
- Tot welke diepte moet men kennis hebben over waterstoftechnologie om een effectieve bijdrage aan de industrie te kunnen leveren?
Bestuurslid Peter Fraanje was mede-organisator van het congres The Biobased R/evolution #2 (17 april Building Holland) dat geheel in het teken stond van de opschaling van biobased bouwen en ontwerpen.
Hier de samenvatting van deze meeting uit de editie 'Duurzaam Bouwen' van Stedebouw & Architectuur (2-2018).
De Integrale Technicus en het nieuwe (samen)werken! v0 8 pdf 19092013Christa Wouda
Opdrachtgevers vragen steeds vaker om totaalconcepten in de Bouw. Het werk kan niet meer worden uitgevoerd op de traditionele manier van werken. Het gaat in hogere mate om klantinteractie, toegevoegde waarde, cocreatie, productdenken en lucht uit de kosten krijgen. Dit alles zorgt voor een professioneler imago. Geen vechtcultuur, maar respect voor elkaars belangen en op een volwassen manier werken, bijvoorbeeld met behulp van ketensamenwerking, Integrale aanpak, Lean of BIM.
De schaarste aan een goed opgeleide integrale techneut is nabij. Een groot deel van de bedrijven staat aan de vooravond van een cultuur verandering. Vaak komt het aan op verandering van houding en gedrag, gewoontes en wat ‘normaal’ gevonden wordt, kortom cultuur. Het vraagt om eigenschappen waarbij sociale netwerken, kennisdeling en een open omgangswijze van zelfsprekend is. Sociale innovatie (mens & organisatie) is essentieel!
DC10 Hans de Groene - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - Het innovatiebe...Jaak Vlasveld
Hans de Groene van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie presenteerde tijdens de sessie Innovatiebeleid en kennisontwikkeling op het Diensteninnovatie Congres 2010 (DC10) in Almere.
Presentatie gehouden door Tinus Hammink Hoge School Arnhem Nijmegen op Inspiratieontbijt 23-1-13 thema Onderwijs & Ondernemen; hoe kunnen we beter samenwerken?
In dit tweede webinar in een serie van drie over waterstof staan we stil bij competenties die noodzakelijk zijn om de waterstof-(r)evolutie waar te kunnen maken. Willem Hazenberg geeft in dit webinar onder meer antwoord op de volgende vragen:
- Wat is het effect van de groeiende waterstofindustrie op de werkgelegenheid?
- Welke functies zijn er nodig en momenteel beschikbaar in de waterstofindustrie en -netwerken?
- Wat zijn de vereisten voor deze functies qua opleidingsniveau?
- Wat zijn de essentiële basiskennis, vaardigheden en specifieke competenties en hoe kunnen deze het meest effectief worden aangeleerd?
- Tot welke diepte moet men kennis hebben over waterstoftechnologie om een effectieve bijdrage aan de industrie te kunnen leveren?
Bestuurslid Peter Fraanje was mede-organisator van het congres The Biobased R/evolution #2 (17 april Building Holland) dat geheel in het teken stond van de opschaling van biobased bouwen en ontwerpen.
Hier de samenvatting van deze meeting uit de editie 'Duurzaam Bouwen' van Stedebouw & Architectuur (2-2018).
De Integrale Technicus en het nieuwe (samen)werken! v0 8 pdf 19092013Christa Wouda
Opdrachtgevers vragen steeds vaker om totaalconcepten in de Bouw. Het werk kan niet meer worden uitgevoerd op de traditionele manier van werken. Het gaat in hogere mate om klantinteractie, toegevoegde waarde, cocreatie, productdenken en lucht uit de kosten krijgen. Dit alles zorgt voor een professioneler imago. Geen vechtcultuur, maar respect voor elkaars belangen en op een volwassen manier werken, bijvoorbeeld met behulp van ketensamenwerking, Integrale aanpak, Lean of BIM.
De schaarste aan een goed opgeleide integrale techneut is nabij. Een groot deel van de bedrijven staat aan de vooravond van een cultuur verandering. Vaak komt het aan op verandering van houding en gedrag, gewoontes en wat ‘normaal’ gevonden wordt, kortom cultuur. Het vraagt om eigenschappen waarbij sociale netwerken, kennisdeling en een open omgangswijze van zelfsprekend is. Sociale innovatie (mens & organisatie) is essentieel!
DC10 Hans de Groene - Innovatiebeleid en kennisontwikkeling - Het innovatiebe...Jaak Vlasveld
Hans de Groene van het ministerie van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie presenteerde tijdens de sessie Innovatiebeleid en kennisontwikkeling op het Diensteninnovatie Congres 2010 (DC10) in Almere.
1. Dit project is mede mogelijk gemaakt door Samenwerkingsverband Noord Nederland, het ministerie van Economische Zaken, Provincie Groningen en Gemeente Groningen en wordt
ondersteund door Energy Valley
ONDERWIJSINPASSING
Thema E
In Flexigas wordt een veelheid aan
nieuwe kennis ontwikkeld; dit gaat over
een breed scala van onderwerpen.
Het is belangrijk dat studenten, als de
toekomstige professional met deze
interessante wereld in aanraking komt.
7. Technische Bedrijfskunde
Afstudeeropdracht:
Op welke wijze kan de biogas-technologie vermarkt worden
buiten Nederland? Hoe is dit te implementeren ?
Stage:
Effect van soort biomassa op methaan-opbrengst; literatuur en
de praktijk; een substraat data-base
8.
9. Life Sciences (CT en BMR)
Projectopdracht: Case vergister
Optimaliseren van deze vergister; effect van variatie in
biomassa; literatuur en de metingen in praktijk.
ICT
Afstudeeropdracht:
ICT tools voor het modelleren van de biogasketen
