52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs)
O comunicare de astăzi din partea Bestjobs arată că lucrul de acasă / remote a devenit, cumva, normalitate pentru multe dintre companii. Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini pe cont propriu.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
Brandul de angajator - Business Days (Timisoara, 31 martie 2015)Rogalski Damaschin PR
Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, iar, în situații critice, precum angajatori suspectați de evaziune fiscală, 37% dintre respondenți ar solicita clarificări oficiale angajatorului, iar 16% ar denunța acest comportament autorităților statului.
Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului „Importanța reputației companiilor în relație cu angajații”, prezentat de Rogalski Damaschin Public Relations în cadrul Timișoara Business Days.
Studiu Valoria - Managementul performanței în 2020Elena Badea
Studiu despre percepția directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la modul în care se derulează procesul de management al performanței în 2020.
Studiu Valoria - Managementul performanței în companiile din RomâniaElena Badea
Acest studiu sondează percepțiile directorilor executivi, managerilor și angajaților cu privire la procesul de management al perormanței din companie. Chestionarul, la care s-au primit 478 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada 20 octombrie 2019 – 10 ianuarie 2020. În acest raport analizăm răspunsurile pe două paliere – perspectiva companiilor și cea a angajaților.
Brandul de angajator - Business Days (Timisoara, 31 martie 2015)Rogalski Damaschin PR
Peste trei sferturi dintre români consideră că reputația unei companii este importantă atunci când își caută un loc de muncă, iar, în situații critice, precum angajatori suspectați de evaziune fiscală, 37% dintre respondenți ar solicita clarificări oficiale angajatorului, iar 16% ar denunța acest comportament autorităților statului.
Acestea sunt câteva dintre concluziile studiului „Importanța reputației companiilor în relație cu angajații”, prezentat de Rogalski Damaschin Public Relations în cadrul Timișoara Business Days.
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Mihaela Matei
Primul studiu despre responsabilitatea corporativa in Romania ca instrument strategic si parte a modelului de business
Responsabilitatea sociala corporativa (CSR) incepe sa imprumute din dinamismul domeniului de la nivel mondial, pe masura ce companiile romanesti si executivii devin mai constienti de relevanta acestuia pentru diferentierea companiilor, conform studiului Tendinte si realitati CSR in Romania, realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania.
Studiul realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania are la baza un chestionar aplicat in perioada 10 aprilie – 10 mai 2013. Acesta este primul studiu dedicat domeniului CSR din Romania privit ca instrument de pozitionare strategica si a avut ca respondenti mai ales reprezentanti de companii care au activitati CSR. In raport se analizeaza raspunsurile a 77 de manageri de top si specialisti din domeniu, in legatura cu proiectele initiate si derulate in domeniul responsabilitatii corporative in anul 2012 si perspectivele CSR-ului in perioada urmatoare. 54% dintre aceste companii au venituri de peste 10 mil EUR.
În perioada mai - octombrie 2016, Ascendis a realizat un studiu despre felul în care percep coachingul angajații români. Au fost implicate peste 700 de persoane din mai mult de 90 de companii din România.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului CSR 2022Elena Badea
Valoria și CSRMedia.ro au lansat cea de-a zecea ediție a studiului ”Dinamica și perspectiva domeniului CSR din România”. Acesta este singurul studiu de pe piața autohtonă dedicat domeniului CSR care analizează tendințele domeniului timp de 10 ani la rând.
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizareElena Badea
Acest studiu, realizat de Valoria în colaborare cu Doingbusiness.ro, sondează percepțiile managerilor și directorilor executivi cu privire
la impactul digitalizării asupra companiilor din România. Chestionarul, la care s-au primit 369 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada
15 martie – 30 aprilie 2018. În acest raport ne vom referi la digitalizare ca folosire a tehnologiei de stocare şi procesare, căutare şi regăsire a informaţiilor între utilizatorii on-line. Raportul prezintă datele comparative ale cercetărilor din anul 2018 și 2017.
Strategii de succes pentru dezvoltarea de succes a angajațilorElena Badea
În acest ebook vom analiza atât avantajele și studiile care susțin necesitatea investițiilor în training, cât și dilemele întâlnite în alegerea între dezvoltarea abilităților soft și a celor hard/tehnice.
O altă tendință importantă arată că wellbeing-ul și sustenabilitatea devin piloni esențiali în strategiile de dezvoltare a personalului.
Trainingul nu mai este de mult doar un proces de transfer de cunoștințe, ci și un puternic mecanism de motivare și retenție a angajaților.
“Provocările unui manager de vânzări” este o analiză care își propune să facă o radiografie a provocărilor întâlnite de managerii de vânzări din România și să ofere o analiză relevantă asupra realităților și tendințelor din acest domeniu. Această analiză are la bază cele 161 de răspunsuri primite în perioada 22 octombrie – 12 noiembrie 2015 la un chestionar alcătuit din 19 întrebări.
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...financeprofessionals
FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.
O prezentare care isi propune sa defineasca engagementul si efectele pozitive pe care le are asupra unei organizatii, o modalitate eficienta de a-l masura precum si cateva metode prin care il putem imbunatati.
În ediția ianuarie-mai 2024, vorbim despre obiective, despre cât de important e ca angajatorii să aibă obiective pentru a atrage noile generații, vorbim despre sustenabilitate în lumea corporate, despre cum curajul și agilitatea înlocuiesc fear-based leadership.
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024stelutanastase1
În ediția ianuarie-mai 2024, vorbim despre obiective, despre cât de important e ca angajatorii să aibă obiective pentru a atrage noile generații, vorbim despre sustenabilitate în lumea corporate, despre cum curajul și agilitatea înlocuiesc fear-based leadership.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările acestui domeniu în 2021 și 2020. Sunt îmsă prezentate și câteva serii de date cu evoluția din ultimii cinci ani. Rezultatele studiului se bazează pe răspunsurile primite la un chestionar alcătuit din 30 de întrebări administrat online în perioada 2 august – 2 octombrie 2021. La chestionar au răspuns companii ce activează în 16 industrii. 99% dintre firmele respondente spun că derulează proiecte de CSR.
București, 25 martie 2019 – Cisco aniversează 20 de ani de prezență în România, bazele companiei fiind puse în 1999, la un an de la lansarea programului Cisco Networking Academy pe piața locală. Evoluția companiei în România în această perioadă este strâns legată de evoluția NetAcad, dar și de cea a internetului, Cisco fiind o companie care a contribuit decisiv la dezvoltarea internetului așa cum îl știm astăzi.
More Related Content
Similar to 52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs)
Studiu tendinte si realitati CSR in Romania - 2013Mihaela Matei
Primul studiu despre responsabilitatea corporativa in Romania ca instrument strategic si parte a modelului de business
Responsabilitatea sociala corporativa (CSR) incepe sa imprumute din dinamismul domeniului de la nivel mondial, pe masura ce companiile romanesti si executivii devin mai constienti de relevanta acestuia pentru diferentierea companiilor, conform studiului Tendinte si realitati CSR in Romania, realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania.
Studiul realizat de CSRMedia.ro si Ernst & Young Romania are la baza un chestionar aplicat in perioada 10 aprilie – 10 mai 2013. Acesta este primul studiu dedicat domeniului CSR din Romania privit ca instrument de pozitionare strategica si a avut ca respondenti mai ales reprezentanti de companii care au activitati CSR. In raport se analizeaza raspunsurile a 77 de manageri de top si specialisti din domeniu, in legatura cu proiectele initiate si derulate in domeniul responsabilitatii corporative in anul 2012 si perspectivele CSR-ului in perioada urmatoare. 54% dintre aceste companii au venituri de peste 10 mil EUR.
În perioada mai - octombrie 2016, Ascendis a realizat un studiu despre felul în care percep coachingul angajații români. Au fost implicate peste 700 de persoane din mai mult de 90 de companii din România.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului CSR 2022Elena Badea
Valoria și CSRMedia.ro au lansat cea de-a zecea ediție a studiului ”Dinamica și perspectiva domeniului CSR din România”. Acesta este singurul studiu de pe piața autohtonă dedicat domeniului CSR care analizează tendințele domeniului timp de 10 ani la rând.
Studiu Valoria - Ce spun Directorii Generali despre digitalizareElena Badea
Acest studiu, realizat de Valoria în colaborare cu Doingbusiness.ro, sondează percepțiile managerilor și directorilor executivi cu privire
la impactul digitalizării asupra companiilor din România. Chestionarul, la care s-au primit 369 de răspunsuri, a fost aplicat în perioada
15 martie – 30 aprilie 2018. În acest raport ne vom referi la digitalizare ca folosire a tehnologiei de stocare şi procesare, căutare şi regăsire a informaţiilor între utilizatorii on-line. Raportul prezintă datele comparative ale cercetărilor din anul 2018 și 2017.
Strategii de succes pentru dezvoltarea de succes a angajațilorElena Badea
În acest ebook vom analiza atât avantajele și studiile care susțin necesitatea investițiilor în training, cât și dilemele întâlnite în alegerea între dezvoltarea abilităților soft și a celor hard/tehnice.
O altă tendință importantă arată că wellbeing-ul și sustenabilitatea devin piloni esențiali în strategiile de dezvoltare a personalului.
Trainingul nu mai este de mult doar un proces de transfer de cunoștințe, ci și un puternic mecanism de motivare și retenție a angajaților.
“Provocările unui manager de vânzări” este o analiză care își propune să facă o radiografie a provocărilor întâlnite de managerii de vânzări din România și să ofere o analiză relevantă asupra realităților și tendințelor din acest domeniu. Această analiză are la bază cele 161 de răspunsuri primite în perioada 22 octombrie – 12 noiembrie 2015 la un chestionar alcătuit din 19 întrebări.
Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati s...financeprofessionals
FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.
O prezentare care isi propune sa defineasca engagementul si efectele pozitive pe care le are asupra unei organizatii, o modalitate eficienta de a-l masura precum si cateva metode prin care il putem imbunatati.
În ediția ianuarie-mai 2024, vorbim despre obiective, despre cât de important e ca angajatorii să aibă obiective pentru a atrage noile generații, vorbim despre sustenabilitate în lumea corporate, despre cum curajul și agilitatea înlocuiesc fear-based leadership.
Revista We ARE HR by eJobs, ediția ianuarie-aprilie 2024stelutanastase1
În ediția ianuarie-mai 2024, vorbim despre obiective, despre cât de important e ca angajatorii să aibă obiective pentru a atrage noile generații, vorbim despre sustenabilitate în lumea corporate, despre cum curajul și agilitatea înlocuiesc fear-based leadership.
Studiu Valoria - Dinamica și perspectiva domeniului de CSR în 2021Elena Badea
Acest studiu explorează percepțiile executivilor de top, directorilor, managerilor și specialiștilor de CSR din diverse companii din România cu privire la evoluția, dinamica și provocările acestui domeniu în 2021 și 2020. Sunt îmsă prezentate și câteva serii de date cu evoluția din ultimii cinci ani. Rezultatele studiului se bazează pe răspunsurile primite la un chestionar alcătuit din 30 de întrebări administrat online în perioada 2 august – 2 octombrie 2021. La chestionar au răspuns companii ce activează în 16 industrii. 99% dintre firmele respondente spun că derulează proiecte de CSR.
Similar to 52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs) (20)
București, 25 martie 2019 – Cisco aniversează 20 de ani de prezență în România, bazele companiei fiind puse în 1999, la un an de la lansarea programului Cisco Networking Academy pe piața locală. Evoluția companiei în România în această perioadă este strâns legată de evoluția NetAcad, dar și de cea a internetului, Cisco fiind o companie care a contribuit decisiv la dezvoltarea internetului așa cum îl știm astăzi.
Potrivit Mediatrust, parte a Institute of Media Monitoring (IMM) din Polonia, primele poziții în topul celor mai vizibile branduri în publicitate sunt ocupate de Orange, Vodafone și Telekom.
Peste o treime dintre gospodăriile din România dețin o tabletăConstantin Cocioaba
În 36% dintre gospodăriile din România există cel puţin o tabletă, media fiind de 1,1 tablete/gospodărie, arată un studiu realizat de Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM). De asemenea, în 73% dintre gospodării există cel puţin un smartphone (media fiind de 1,5 per gospodărie), iar 55% deţin laptopuri.
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologieConstantin Cocioaba
Planurile de consum ale romanilor releva intentia de a investi în tehnologie.
Consumatorii din România sunt primii din Europa la timpul petrecut folosind telefoane
mobile, cu o medie de 1 oră și 49 de minute pe zi
Românii folosesc dispozitive electronice în medie 10 ore si 20 de minute pe zi, în
comparație cu media pe Europa de 8 ore
40% dintre români plănuiesc să achiziționeze un telefon mobil în următoarele 3 luni, de
două ori mai mult decât media europeană de unul din cinci utilizatori (21%)
CCS Insight Analyst - consumatorii continuă să investească în gadget-uri și tehnologie în
întreaga lor gospodărie, astfel că realitatea Internet of Things se apropie vertiginos.
Inceputul de an a fost foarte bun pentru majoritatea sectoarelor. Cinci dintre ele au inregistrat rate de crestere de doua cifre: electrocasnice mari (+ 21%), electrocasnice mici (+19%), telecom (+17%), electronice (+15%) si piata de imprimante, multifunctionale si consumabile (+11). Singurul sector intr-o usoara scadere a fost cel foto (aproape -5%).
Gemius a realizat raportul gemiusAdMonitor care prezinta o gama larga de indicatori pentru campaniile online din Europa Centrala si de Est, printre care profilul socio-demografic al utilizatorilor care genereaza afisari si click-uri, rata de click din fiecare tara monitorizata, etc
Studiu bloggeri - Revista Biz - Social Media Summit Bucuresti
52% dintre angajati considera ca lucreaza mai bine singuri decat in echipa, abilitatea de leadership fiind pusa la incercare, conform utilizatorilor grow (BestJobs)
1. BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu
BestJobs: 52% dintre angajați consideră că lucrează mai bine singuri decât în echipă, abilitatea de
leadership fiind pusă la încercare, conform utilizatorilor Grow
București, 21 mai 2021. Într-un context în care regulile pe piața muncii au fost adaptate pentru a pune pe
primul loc siguranța angajaților, lucrul de la distanță a devenit normalitate pentru multe dintre companii.
Angajații au fost și ei nevoiți să adopte un nou stil de lucru, scăzând interacțiunile cu colegii și rezolvând sarcini
pe cont propriu. Astfel, 52% dintre angajați consideră că au rezultate mai bune atunci când lucrează singuri,
arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow, iar 23% nu găsesc nicio
diferență între rezultatele obținute individual sau în echipă, în timp ce 25% ar prefera să împartă sarcinile cu
colegii.
Serviciile Grow din cadrul platformei BestJobs includ programe de mentorat, coaching și wellbeing și se celor care vor
să își dezvolte competențele soft și să evolueze în carieră.
Abilitatea oamenilor din companii de a conduce echipe în această perioadă de muncă de la distanță a fost supusă
unui test dificil. Astfel, conform sondajului realizat în rândul utilizatorilor din ultimul an și jumătate, 56% au încercat
să își ghideze oamenii către soluții la problemele lor, adresându-le întrebări ajutătoare, în timp ce 28% au preferat să
le spună direct ce să facă. Când vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabilisă ia ei deciziile,
așa cum declară 70% dintre ei, după ce 61% spun că reușesc cu ușurință să ajungă la o direcție comună cu membrii
echipei. 83% se mândresc cu evaluări pozitive din partea colegilor cu privire la abilitățile lor de leadership și project
management.
În ceea ce privește luarea deciziilor, angajații respondenți se declară adevărați team-players, 60% dintre ei spunând
că ar respecta o decizie luată la nivelul echipei chiar și atunci când nu corespunde cu părerea lor. În plus, tot 60% s -ar
oferi să își ajute un coleg chiar și dacă acest lucru nu ar funcționa în favoarea lor. Flexibilitatea cu care a venit lucrul
de la distanță a adus schimbări semnificative în dinamica echipelor. Chiar și în ciuda acestui lucru, comunicarea dintre
colegi pare că nu a avut de suferit, doar 6% dintre respondenți spunând că nu ar ține cont de sfaturi sau păreri privind
activitatea lor. 75% sunt de părere că feedback-ul colegilor este foarte important și de cele mai multe ori, îl cer proactiv.
În aceeași măsură, 70% sunt dispuși să ofere îndrumare celorlalți colegi, atunci când e necesar.
2. BestJobs Recrutare - www.bestjobs.eu
Curaj, perseverență și adaptabilitate – abilități accelerate de contextul pandemiei
Angajații români dau dovadă de motivație și se declară entuziasmați să învețe lucruri noi (69%), iar când vine vorba
de preluarea inițiativei, 61% spun că preferă să fie ei cei care mobilizează oamenii și organizează activitatea, în loc să
fie simpli participanți. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mulți dintre ei să își accelereze abilitățile de adaptare și
perseverență: 77% spun că atunci când încearcă ceva nou, insistă până reușesc, indiferent de efortul necesar, iar 63%
consideră că se pot adapta oricărei noi situații neprevăzute.
Schimbările pe plan personal și influența asupra stării emoționale
Toate schimbările din ultimul an s-au reflectat și în viața personală și în starea emoțională a angajaților. 29% dintre cei
care au participat la sondaj au spus că starea lor se schimbă rapid de la fericire la tristețe, iar 12% consideră că e
imposibil să nu arate când simt stres sau furie. Pentru 26%, lucrurile care aduc plăcere pe moment sunt atât de
importante, încât nu ar fi dispuși să renunțe la ele, chiar dacă efectul pe termen lung este unul nociv. Plăcerile mici, de
moment, contează și pentru alți 37% dintre respondenți, care mărturisesc că cedează ușor impulsurilor de a mânca
nesănătos sau de a face cumpărături nenecesare.
Pe plan personal, doar 25% au declarat că se simt fericiți și satisfăcuți cu viața lor din acest moment. 55% consideră
că au un scop clar pentru viitorul lor și aproape la fel de mulți (54%) au sentimentul că fac lucruri importante cu viața
lor, lucruri care contează. Cu lecțiile ultimului an făcute, mai mult de jumătate dintre ei aleg să privească partea plină
a paharului, iar 62% sunt încrezători că se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.
Sondajul a fost efectuat în perioada 03 - 14 mai pe un eșantion de 744 utilizatori de internet din România, utilizatori
BestJobs Grow (mentorat, coaching și wellbeing)
Despre BestJobs
BestJobs este una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România. Cu o experiență de peste 20 ani în
domeniu, BestJobs a fost implicată în transformarea și inovarea industriei de recrutare online și integrează astăzi tehnologii digitale
de ultimă generație și servicii conexe recrutării pentru a oferi cele mai eficiente soluții de angajare, recrutare și de dezv oltare
profesională și personală. În orice moment, pe BestJobs sunt peste 4,6 milioane de profesioniști conectați la piața muncii, peste
25.000 de joburi și mii de freelanceri, agenți de recrutare, coachi, mentori, terapeuți, avocați și alte tipuri de specialiști.