FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.

1. Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar
Cariera în domeniul financiar
Oportunități și provocări
Ianuarie 2014
www.FinanceProfessionals.ro

2. Cuprins
Introducere
3
Satisfacția la actualul loc de muncă
4
Percepția asupra nivelului salariilor
5
Echilibrul între activitatea profesională și viața personală
6
Tendințe pe piața muncii
7
Competitivitatea în rândul candidaților
8
Atractivitatea angajatorilor
9
Compromis în timp de criză
10
Rețeta succesului
11
Următorul pas în carieră
12
Așteptări privind salariul
13
Obiectivele de carieră pe termen lung
14
Informații generale
15
FinanceProfessionals.ro

3. Introducere
Oportunități și provocări
FinanceProfessionals.ro are plăcerea să vă prezinte prima ediție a studiului "Cariera în domeniul
financiar: oportunități și provocări". Acesta este primul studiu de anvengură din România care
analizează percepția profesioniștilor din domeniul financiar asupra carierei, cu scopul de a
prezenta o radiografie a tendințelor actuale în profesie.
2013 a fost un an dificil pentru piața muncii, inclusiv în domeniul financiar. Numărul locurilor de
muncă este încă relativ redus, iar competiția între candidați mai dură ca niciodată.
Atât candidații cât și angajatorii se vor confrunta cu noi provocări și în anii ce urmează.
Complexitatea din ce în ce mai mare a mediului de afaceri și dificultățile majore cu care se
confruntă economia solicită o serie de competențe noi ale profesioniștilor din domeniul
financiar.
Studiul de față își propune să surprindă perspectiva specialiștilor din domeniul financiar asupra
provocărilor și oportunităților legate de carieră.
În numele întregii echipe FinanceProfessionals.ro, doresc să le multumesc celor 693 de
profesioniști care au participat la acest studiu.
Nadir Ali, FCCA, CIA, CISA
Partner
FinanceProfessionals.ro
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
3

4. Satisfacția la actualul loc de muncă
Ce îi motivează pe angajații din domeniul financiar?
Profesioniștii din domeniul financiar sunt pasionați de meseria lor. Peste 80% din participanții la studiu au o
atitudine favorabilă sau neutră cu privire la natura jobului lor, și numai 17% își exprimă nemulțumirea.
Pachetul salarial va rămâne unul din elementele motivaționale cheie, dar nu singurul. Recunoașterea meritelor
angajatului, implicarea acestuia în diverse proiecte, precum și flexibilitatea la locul de muncă sunt factori care, pe
termen mediu și lung, contribuie semnificativ la retenția angajatilor și – implicit – la crearea și consolidarea unui
mediu de lucru eficient.
Cât de mulțumit sunteți de următoarele aspecte ale actualului loc de muncă?
Foarte
nemultumit
Natura jobului în sine
8%
9%
Implicarea în diverse proiecte și inițiative
11%
Mediul de lucru și echipa
10%
Recunoașterea meritelor profesionale
Relativ
nemultumit
15%
13%
0%
24%
11%
33%
10%
34%
31%
20%
15%
32%
33%
20%
Foarte
multumit
33%
31%
14%
26%
Pachetul salarial
Relativ
multumit
35%
18%
Oportunitățile de promovare
Nici mult,
nici putin
18%
26%
14%
51%
40%
60%
5%
13%
80%
100%
Doar 16% din angajați se declară satisfăcuți de nivelul pachetului salarial, în timp ce 33% sunt nemulțumiți, iar 51%
au o opinie neutră.
Elementul cel mai demotivant pentru angajații din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunităților reale
de promovare. 57% dintre respondenți se declară nemulțumiți de acest aspect.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
4

5. Percepția asupra nivelului salariilor
Cât câștigă alții?
Nivelul salariilor din piața muncii din România nu este transparent. Dacă pe piețele mai dezvoltate, nivelul
salariului este făcut public în anunțurile de recrutare, în România acesta pare un subiect tabu. De asemenea,
studiile salariale realizate în România nu sunt făcute publice, fiind adresate în primul rând angajatorilor.
Astfel, angajații din România nu au la dispoziție surse credibile de informații pe baza cărora să își evalueze nivelul
salarial actual și să își poată estima o evoluție a salariului pe termen mediu. Din aceste motive există percepția
generală că se câștigă mai bine în alte companii.
Cum apreciați nivelul pachetului dumneavoastră salarial:
38%
31%
17%
13%
1%
Semnificativ Relativ mai
mai mic
mic
30%
Similar
Relativ mai Semnificativ
mare
mai mare
33%
18%
16%
4%
Semnificativ Relativ mai
mai mic
mic
Raportat la poziții similare din
alte companii
Similar
Raportat la colegii de generație
sau facultate care au o carieră în
domeniul financiar
Relativ mai Semnificativ
mare
mai mare
55% dintre respondenți consideră că nivelul lor salarial este mai mic decât salariile pentru același nivel de experiență
din alte companii, în timp ce numai 14% cred că au salarii mai mari decât în alte companii.
In același timp, 55% dintre participanții la studiu consideră că actualul lor salariu este similar sau mai mare decât cel
al colegilor de generație care au o carieră în domeniul financiar, iar 46% consideră că au venituri mai mici.
Aproximativ o treime sunt de părere că au un nivel de salarizare la nivelul pieței.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
5

6. Echilibrul între activitatea profesională
și viața personală
Există o soluție perfectă?
Cariera în domeniul financiar este solicitantă și necesită dedicație și o investiție importantă de timp și efort. Doar
3% din respondenți consideră că la actualul loc de muncă își pot concentra atenția cu prioritate asupra vieții
personale, în timp ce 36% se concentrează în primul rând asupra carierei. Aproape două treimi din angajați
reușesc să mențină un echilibru între carieră și viață personală.
Cum apreciați echilibrul dintre carieră și viața personală, din perspectiva actualului loc de muncă?
Accentul este pus
pe carieră
Există un echilibru
între cariera și viața
personală
36%
61%
Accentul este pus
pe viața personală
3%
Atingerea unui echilibru în ceea ce privește cariera și viața personală depinde în mare parte de strategia abordată
pentru dezvoltarea carierei și de masura în care un angajat alege sau are șansa să se dezvolte într-un mediu
oportun.
Respondenti care pun acceptul pe cariera
(raspunsuri in functie de experienta in domeniu)
42% din respondenții aflați la început de
carieră
acordă
prioritate
activității
profesionale în detrimentul vieții personale.
Ponderea acestei categorii scade la 32%, în
cazul celor cu peste 20 de ani de experiență.
Chiar dacă domeniul financiar permite
realizarea unui anumit echilibru, necesită
întotdeauna un nivel ridicat de efort.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
42%
< 3 ani de
experienta
32%
> 20 ani de
experienta
6

7. Tendințe pe piața muncii
Cum a evoluat oferta de joburi din perspectiva candidaților?
Doar între 4 și 7% dintre respondenți au constatat o evoluție favorabilă a ofertei de locuri de muncă în domeniul
financiar. În ceea ce privește pachetul salarial, 70% dintre respondenți consideră că nivelul salariilor oferite de
angajatori este în scădere față de anii precedenți.
Aproximativ un sfert din participanții la studiu consideră că nivelul oportunităților de carieră în 2013 s-a menținut
constant în raport cu anii precedenți. Angajații conștientizează faptul că oferta de locuri de muncă în domeniul
financiar, la fel ca în multe alte domenii a fost grav afectată de criza economică din ultimii 3-4 ani.
Cum ați aprecia evoluția oportunităților de carieră în domeniul financiar în 2013 față de anii trecuți?
In scadere
Din perspectiva pachetului salarial
Constante
In crestere
70%
26%
4%
Din perspectiva calității joburilor disponibile
66%
28%
6%
Din perspectiva numărului de oferte de joburi
68%
25%
7%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Analiză detaliată din perspectiva pachetului salarial, în funcție de domeniul
de activitate al angajatorului
Servicii financiare
81%
Tehnologie și comunicații
16%
75%
Media pe sectoare
22%
70%
Sectorul public
26%
64%
3%
3%
4%
32%
4%
Audit si consultanță
66%
29%
5%
Bunuri și servicii
66%
30%
4%
Energie și utilități
57%
0%
20%
42%
40%
60%
80%
1%
100%
Cele mai puternice scăderi au fost resimțite în sectorul serviciilor financiare (bănci, asigurări, alte instituții
financiare), acesta fiind și sectorul cel mai afectat de restructurări. 81% din respondenții care activează în acest
sector au mentionat scăderea nivelului salarilor oferite în piață. În domeniul energiei și utilităților nivelul
salariilor a fost mai puțin afectat, 42% din respondenți considerând că nivelul ofertei a rămas constant în 2013.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
7

8. Competitivitatea în rândul candidaților
Candidați mai mulți, dar mai slab pregătiți?
59% dintre participanții la studiu consideră că numărul candidaților aflați într-o căutare activă a fost în creștere
față de anii trecuți.
Consecință directă a crizei economice, valul de restructurări din ultimii ani a crescut semnificativ numărul de
candidați activi în căutare de joburi. Și profesioniștii din domeniul financiar s-au lovit de realitatea dură, care a
demonstrat în reperate rânduri că niciun loc de muncă nu este 100% sigur, indiferent de domeniu și de nivelul
ierarhic. Creșterea numărului de candidați este determinată atât de restructurări, cât și de activarea pe piață a
unor candidați pasivi.
Cum apreciați evoluția nivelului de competitivitate pe piața locurilor de muncă din domeniul financiar?
In scadere
Din perspectiva numărului de candidați în cautare
activă
Din perspectiva
candidaților
nivelului
de
competență
14%
al
Constanta
27%
59%
39%
0%
20%
In crestere
42%
40%
60%
19%
80%
100%
Pe de altă parte, doar 19% din respondenți evaluează calitatea candidaților ca fiind în creștere. Peste o treime
din participanți consideră nivelul de profesionalism al candidaților activi pe piață ca fiind în scădere.
Această percepție este surprinzătoare, întrucât în domeniul financiar nivelul de pregătire profesională este
considerat, în general, ca având un trend crescător. Explicația derivă din două direcții:
•
Creșterea așteptărilor angajatorilor. Spre deosebire de perioada de până în 2008-2009, în prezent piața este
a angajatorilor. Aceștia au devenit mult mai exigenți și au așteptări crescute de la candidați.
•
Creșterea prea rapidă în carieră. În perioada de boom economic, multe companii au avut o politică de
promovări agresive, cu scopul principal de motivare și retenție, dar și pentru a acoperi necesarul de personal
în perioade de creștere accelerată. Un număr relativ mare de angajați au fost promovați fără să acumuleze
experiența necesară și sărind peste etape intermediare importante în carieră. Ajunși pe o piață concurențiala,
unii dintre candidați nu demonstrează substanța necesară pozițiilor pentru care aplică.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
8

9. Atractivitatea angajatorilor
Ce își doresc profesioniștii din domeniul financiar
de la un viitor angajator?
Pachetul salarial reprezintă cel mai important element care determină atractivitatea unui angajator. 25% din
participanții la studiu au declarat că salariul este cel mai important element, iar 75% plasează salariul în Top 3
criterii. De asemenea, stabilitatea locului de muncă devine al doilea factor ca importanță.
Care din următorii factori fac dintr-o organizație un angajator atractiv pentru dumneavoastră?
Cel mai
important
Salariu competitiv și beneficii financiare
25%
Stabilitatea și siguranța locului de munca
24%
Cel mai putin
important
Oportunități de avansare în carieră
16%
17%
17%
Reputația organizației sau domeniul de activitate
31%
Program de lucru flexibil
Training și programe de dezvoltare profesională
10% 7% 13%
7% 11%
0%
16%
21%
13%
17%
20%
19%
15%
22%
14%
14%
12% 10%
21%
20%
18%
38%
22%
40%
13%
18%
18%
13%
14% 6%5%
27%
60%
16%
80%
100%
Oportunitățile de avansare în carieră reprezintă un alt element foarte important din perspectiva candidaților. 60%
dintre respondenți plasează acest criteriu în Top 3.
La polul opus, printre elementele mai puțin importante din perspectiva candidaților se numără programul de
lucru flexibil și programele de dezvoltare profesională.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
9

10. Compromis în timp de criză
Ce condiții ar accepta candidații pentru locul de muncă dorit?
Profesioniștii din domeniul financiar nu sunt în general dispuși la compromisuri. Pentru cei mai mulți, cel mai
mare compromis pe care l-ar accepta ar fi să înceapă activitatea într-un sector complet nou (31%), iar 15%
declară că nu ar face niciun compromis.
Printre cei mai importanți factori se numără perspectivele de dezvoltare profesională pe termen lung. 15% dintre
respondenți ar accepta un salariu mai mic, dar numai 8% s-ar împăca cu lipsa oportunităților de promovare.
20% dintre participanți ar accepta un job în afara localității de domiciliu, în schimbul unui salariu dorit sau a
oportunităților de carieră.
Care este cel mai mare compromis pe care ați accepta să îl faceți pentru noul loc de muncă dorit?
Lipsa oportunităților de promovare pe termen lung
O pozitie ierarhică inferioară nivelului de experiență
Un pachet salarial mai mic decât cel dorit
8%
11%
15%
Un job în afara localității de domiciliu
20%
Un domeniu de activitate complet nou
Niciun compromis
31%
15%
Este de remarcat faptul că există un procent de 15% dintre respondenți care ar accepta un salariu mai mic în
schimbul unor oportunități de carieră pe termen lung. Acest fapt este determinat de restructurările din anumite
sectoare (sectorul public, servicii financiare, etc.), care au generat un număr suplimentar de candidați activi.
Aceștia devin conștienți că pentru a fi competitivi, trebuie să își dezvolte competențe diferite sau complementare
și acceptă un pachet salarial mai mic, ca o investiție pe termen lung în carieră.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
10

11. Rețeta succesului
Experiența profesională sau relațiile sociale?
Experiența profesională reprezintă cel mai important factor care influențează oportunitățile de carieră în
domeniul financiar, conform răspunsurilor a 40% dintre participanți. Al doilea criteriu este reprezentat de relațiile
personale și profesionale (31%). Acest fapt este normal în mediul de business, inclusiv în domeniul recrutărilor,
unde de multe ori se apelează la recomandări sau referințe.
Networking-ul este unul din cele mai importante elemente pe care se poate baza un profesionist în domeniul
financiar. Competențele tehnice nu sunt suficiente, dacă nu sunt susținute și de elemente sociale și
interpersonale. În mod surprinzător, doar 3% dintre participanții la studiu consideră că studiile reprezintă factorul
cheie în realizarea oportunităților de carieră.
Care sunt factorii care influențează cel mai mult oportunitățile de carieră în domeniul financiar?
Experiența practică la locul de muncă
40%
Relațiile personale și profesionale
31%
Calificările profesionale
12%
Ambiția și perseverența
Șansa / Hazardul
Studiile
10%
4%
3%
55%
33%
38%
35% 35%
16%
Entry Level
Relațiile personale și
profesionale
Experiența practică la locul
de muncă
Specialist (non- Manager / Director
manager)
Percepția asupra factorilor de succes se schimbă odata cu avansarea în carieră. Dacă la nivel de absolvenți sau
juniori, 55% din respondenți consideră că experiență practică la locul de muncă este cea mai importantă,
profesioniștii cu experiență realizează importanța combinării elementelor tehnice cu cele sociale pentru a atinge
succesul.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
11

12. Urmatorul pas în carieră
Cum ar trebui să fie urmatorul loc de muncă?
Apetitul pentru risc în rândul specialiștilor din domeniul financiar este moderat, 44% dintre respondenți preferând
siguranța oferită de un loc de muncă, în detrimentul unui salariu mai mare. Cu toate acestea, procentul de 56%
care preferă un pachet salarial mai mare în detrimentul unui job mai sigur indică faptul că angajații sunt
increzători în capacitatea de a își găsi un loc de muncă relativ ușor.
Ce tip de loc de muncă ați prefera, având în vedere situația dumeavoastră personală?
Un job mai sigur,
dar cu un salariu
mai mic
44%
56%
Un job mai puțin
sigur, dar cu un
salariu mai mare
Unde considerați că aveți oportunități mai mari de dezvoltare a carierei?
42%
37%
21%
In cadrul
Intr-o altă
In alt sector decât
companiei pentru companie decât cel în care activez
care lucrez
cea pentru care
lucrez, în același
sector
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
Doar unul din cinci specialiști în domeniul
financiar consideră că există oportunități mai
bune de dezvoltare în carieră alături de
angajatorul actual. Un număr dublu de
profesioniști consideră că există oportunități
mai bune în alte companii, dar în același
sector de activitate (posibil în cadrul unei
companii concurente?).
37% consideră că oportunitățile din sectorul
în care activează sunt limitate și întrevăd
oportunități mai bune într-o industrie diferită.
12

13. Așteptări privind salariul
Cat de realistă este creșterea de salariu dorită?
Estimarea nivelului salarial care poate fi negociat la schimbarea locului de muncă depinde foarte mult de
transparența informațiilor din piață muncii în domeniul financiar. 44% dintre respondenți se așteaptă la o creștere
de până la 20% față de salariul actual. Un procent de 40% cred că pot obține o creștere de peste 20%. Această
creștere este posibilă în general în cazul candidaților la început de carieră, când baza de creștere este relativ
mică în valoare absolută.
La polul opus, 16% dintre specialiștii în domeniul financiar se așteaptă la un nivel salarial similar celui actual sau
mai scăzut, ca efect al reajustarii pieței în contextul crizei economice.
Care este creșterea salarială pe care estimați în mod realist că o puteți obține la schimbarea locului de muncă?
Mai puțin de 10% din salariul actual
14%
Intre 10% și 20% din salariul actual
30%
Intre 20% și 50% din salariul actual
28%
Peste 50% din salariul actual
12%
Salariul va ramâne constant
9%
Estimez o scădere salarială
7%
Specialiștii din sectorul public sunt cei mai optimiști: 62% din dintre aceștia se asteaptă la o creștere a salariului cu
mai mult de 20%. La polul opus, angajații care lucrează pentru companii din domeniul tehnologiei și
comunicațiilor consideră doar în pondere de 25% ca pot obține un salariu mai mare cu peste 20% la schimbarea
locului de muncă.
38%
57%
75%
65%
66%
61%
Estimez o creștere <20%
sau reducere
62%
43%
25%
Tehnologie și
comunicații
Bunuri și
servicii
35%
34%
39%
Energie și
utilități
Servicii
financiare
Audit și
consultanță
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
Estimez o creștere >20%
Sectorul
public
13

14. Obiectivele de carieră pe termen lung
Lider, antreprenor sau specialist?
43% dintre profesioniștii din domeniul financiar își doresc o carieră la finalul căreia să ocupe o pozitie de topmanagement într-o organizație. Aproximativ o treime își doresc să fie recunoscuți ca experți în domeniul în care
activează, fără a tinde către un rol de management.
Spiritul atreprenorial în rândul specialiștilor în domeniul financiar este relativ scăzut. Doar 18% dintre respondenți
își doresc un viitor in această direcție.
Cum vedeți punctul culminant al carierei dumneavoastră?
Cariera nu reprezintă o
prioritate
4%
Antreprenor de succes
18%
43%
Expert recunoscut într-un
anumit domeniu
(non-manager)
Ocuparea unei poziții de
top management (CEO,
CFO, membru în consilii
de administrație, etc.)
35%
Alinierea obiectivelor cu profilul tehnic și personal al fiecăruia constituie un element fundamental pentru o carieră
de succes. Este nevoie de un anumit nivel de maturitate pentru a înțelege că nu toți suntem potriviți pentru a fi
lideri, antreprenori sau specialiști și de această înțelegere depind alegerile pe care le facem.
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
14

15. Informații generale
Studiul se bazează pe chestionarele completate online de un număr de 693 de profesioniști din domeniul
financiar în trimestrul 3 2013. Mai jos sunt prezentate informații privind structura grupului de participanți la
studiu.
Sectorul de activitate al angajatorului actual
Sector public și organizații non-guvernamentale
10%
Contabilitate, audit, consultanță
30%
Servicii financiare (bănci, asigurări)
27%
Energie și utilități
5%
Produse și servicii industriale sau de consum
22%
Tehnologie și comunicații
6%
Ariile de competență ale participanților la studiu
Contabilitate
Analiză financiară
Raportare financiară
Bugetare și planificare
Controlling
Salarizare
Audit financiar
Taxe
Consultanță de management
Audit intern
Trezorerie
Risc
Credit și colectare
Operațiuni
Cursuri și pregatire profesională
Evaluări
Senior management
Managementul investițiilor
IT / Sisteme ERP
Fuziuni și achiziții
Fraudă
Proiecte de transformare
Insolvență și restructurare
Trading / Brokeraj
Actuariat
Nivelul de carieră
Manager / Director
37%
Specialist (nonmanager)
Entry-Level
0%
10%
Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări
Ianuarie 2014
20%
30%
40%
50%
60%
44%
19%
70%
15

16. Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar
www.FinanceProfessionals.ro
Contact
Telefon:
e-mail:
0372 942 442
contact@financeprofessionals.ro
FinanceProfessionals.ro este un site independent de joburi, proprietate a Career Point SRL, companie înregistrată în România la Registrul Comerțului
cu numărul J40/14693/2011, Cod Unic de Înregistrare RO29437659, cu sediul în București, B-dul Decebal Nr. 4, Bl. S11, Ap.8, Sector 3, 030965,
capital social 2.000 RON. Career Point SRL prelucrează date cu caracter personal, în conformitate cu Legea 677/2001 pentru protecția persoanelor,
cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare, și este înregistrată în
Registrul de prelucrare a datelor personale cu nr. 23015. "FinanceProfessionals.ro" este marcă înregistrată a Career Point SRL, toate drepturile
rezervate. Informațiile continute de acest document sunt strict cu caracter informativ. Career Point SRL face toate eforturile pentru a se asigura că
informațiile conținute de acest site au fost obtinute din surse de încredere, însă nu se face responsabilă de eventualele erori sau omisiuni sau pentru
rezultatele obținute în urma utilizării acestor informații. Toate informațiile conținute de acest document sunt furnizate "asa cum sunt", fără a garanta
completitudinea, acuratețea sau rezultatele obținute prin utilizarea acestor informații, și fărp niciun fel de garanție, expresă sau implicită, incluzând,
dar fără să se limiteze la garanții de performanță, vandabilitate și adecvare pentru un anumit scop. În nici un caz, Career Point SRL, partenerii sau
angajații nu sunt responsabili pentru deciziile luate sau acțiunile efectuate pe baza informațiilor cuprinse în acest document sau pentru daune
indirecte, speciale sau similare, chiar dacă a informat de posibilitatea unor astfel de daune.