SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
Download to read offline
Grenzen stellen:
voor de één een evidentie, voor de
ander een onmogelijke opdracht




             Carine Bellemans
             Julie Pesesse
2
      Grenzen stellen




                   Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
3
      Grenzen stellen: inleiding


       Grenzen stellen is voor velen een dilemma.
       Het is een kwestie van “keuzes maken”.

                                           VRAAG




                   TOELATEN                                      AFBLOKKEN




                              Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
4
      Grenzen stellen


       Grenzen stellen: 3 modellen

                  DRIVERS (TA)
                  Kernkwadranten van Ofman
                  STOP strategie




                            Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
5
      Grenzen stellen: de “drivers”


           De drivers = onze innerlijke stemmetjes:
                  « Wees perfect »
                  « Stel tevreden »
                  « Wees sterk »
                  « Doe beter je best »
                  « Haast je »




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
6
      Grenzen stellen: de “drivers”
           « Wees perfect »
                  Als je iets doet, doe je het best perfect.
           « Stel tevreden »
                  Ik moet vriendelijk zijn tegen iedereen en aan hun
                   verwachtingen voldoen. Conflicten en botsingen
                   moeten vermeden worden.
           « Wees sterk »
                  Je toont niet wat je denkt of voelt, zeker geen
                   zwakheden of twijfels. Je kan alleen op jezelf rekenen
                   en bent dus op je hoede voor anderen.




                                 Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
7
      Grenzen stellen: de “drivers”

           « Doe beter je best »
                  Het is belangrijk dat je ten allen prijze probeert. De
                   inspanning is belangrijker dan het resultaat.
           « Haast je »
                  Snel vooruitgaan is beter dan je tijd te nemen.




                                 Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
8
      Grenzen stellen: voor-en nadelen van onze “drivers”
                   Drivers                Voordelen                           Nadelen
        Wees perfect         Werkt   correct en accuraat            Stelt  geen prioriteiten
                             Organiseert en coördineert             Geen creatieve of
                             effectief                               onvoltooide ontwerpen
                             Plant vooruit                          Voorstellen worden als
                                                                     kritiek opgevat
        Stel tevreden        Blijft   rustig                        Steltgeen grenzen
                                                                     Heeft geen eigen
                                                                     standpunt
                                                                     Kan moeilijk neen
                                                                     zeggen
        Wees sterk           Blijft
                                   rustig                            Laat niet graag
                             Kan impopulaire                        gevoelens zien
                             beslissingen nemen                      Let niet genoeg op

                             Werkt regelmatig en                    hulpbronnen
                             betrouwbaar                             Vraagt niet om hulp


                                  Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
9
      Grenzen stellen: voor-en nadelen van onze “drivers”

                   Drivers                Voordelen                      Nadelen
       Doe beter je best        Begint enthousiast aan         Doet  veel te veel
                                nieuwe projecten                De verleiding prikkelt
                                Kan moeilijke projecten        meer dan het resultaat
                                in gang zetten                  Raakt vlug op iets
                                Toont initiatief en            uitgeken
                                interesse                       Verveelt zich op het
                                                                einde van projecten
       Haast je                 Houdt    van snelheid          Wordt snel ongeduldig
                                Is tot veel in staat in        Houdt zich niet aan
                                korte tijd                      afgesproken tijden
                                                                Maakt fouten




                             Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
10
      Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman

           Het kernkwadrantenmodel van Daniël Ofman
            richt zich op de kernkwaliteiten van de persoon.

           Ieder individu is uniek.

           Inzicht krijgen in jezelf en je eigen krachten is
            noodzakelijk om je mogelijkheden te leren
            kennen.




                          Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
11
      Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman



                   kernkwaliteit                                       valkuil
                                               Teveel van het
                                                   goede

                                        +                        -
Negatief tegenovergestelde                                                 Positief tegenovergestelde


                                        -                       +


                     allergie                 Teveel van het          uitdaging
                                                  goede




                                                                      The Art of Management


                                   Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
12
      Grenzen stellen:                       het kernkwadrant van Ofman



           De kernkwaliteiten:

                  zijn de positieve eigenschappen die tot de kern van de
                   persoon behoren;
                  ze zijn steeds potentieel aanwezig, ze komen van
                   binnenuit, je wordt er mee geboren;




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
13
      Grenzen stellen:                  het kernkwadrant van Ofman



           De kernkwaliteiten:

                  het is wat de anderen in jou waarderen;
                  het zijn eigenschappen die je bij anderen verwacht;
                  het is wat je in jezelf gewoon vindt.




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
14
      Grenzen stellen:                        het kernkwadrant van Ofman



           De valkuil:
                  wanneer we doorschieten in onze positieve
                   eigenschappen, er een “teveel” van hebben;
                  door je kernkwadrantenmodel in kaart te brengen
                   word je je bewust van je eigen valkuilen.



                     kernkwaliteit                                  valkuil




                                 Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
15
      Grenzen stellen:                  het kernkwadrant van Ofman



           De valkuil:

                  is wat je bij anderen bereidt bent door de vingers te
                   zien;
                  is wat anderen je soms verwijten;
                  is wat je in jezelf geneigd bent te rechtvaardigen.




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
16
      Grenzen stellen:                       het kernkwadrant van Ofman



           De uitdaging:

                  is de positief tegenovergestelde kwaliteit van de
                   valkuil;
                  om je kernkwaliteit zuiver te houden is het nodig om
                   de uitdaging voor ogen te houden;
                  het is een kwaliteit die een goede aanvulling is op
                   je kernkwaliteit;




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
17
      Grenzen stellen:                           het kernkwadrant van Ofman


           De uitdaging:
                  door je uitdagingen te ontwikkelen,kan je er
                   beroep op doen wanneer je in je valkuil gevallen,
                   bent;
                  is wat je soms in jezelf mist;
                  is wat anderen je toewensen;
                  is wat je in anderen bewondert.




                               Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
18
      Grenzen stellen:                    het kernkwadrant van Ofman




                   kernkwaliteit                                 valkuil




                                                                uitdaging




                             Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
19
      Grenzen stellen:                       het kernkwadrant van Ofman



           De allergie:
                  is een « teveel » van de uitdaging;
                  is dat waar je je bij anderen aan ergert;
                  kan aanleiding geven tot conflicten met de omgeving;
                  is wat anderen je aanraden te relativeren;
                  is wat je in jezelf verafschuwd.




                                Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
20
      Grenzen stellen:                    het kernkwadrant van Ofman




                   kernkwaliteit                                 valkuil




                     allergie                                   uitdaging




                             Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
21
      Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman

                   kernkwaliteit                                          valkuil


              behulpzaamheid                                          bemoeizucht
                                               Teveel van het
                                                   goede

                                          +
Negatief tegenovergestelde                                                   Positief tegenovergestelde




             onverschilligheid                Teveel van het            loslaten
                                                  goede



                     allergie                                            uitdaging
                                                                        The Art of Management


                                   Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
Grenzen stellen:
22
                                       de STOP strategie




                         Step back                                Creatieve oplossing
                         Think
                         Options
                         Proceed

            Stimulus                   Respons

                       Impulsief                                  Reactie




                               Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010
23
                                  weten
                              weet je, een halt
                          toeroepen aan wat is
                            wat meer dan ooit
                          in welke zin dan ook
                       niet weg te denken valt
                            weet je, een leven
                           lang niet meer zijn
                              dan wat tijd die
                      opgestapeld ligt te sterven
                      en daar dan zin aan geven
                              weet je, je jaren
                          vullen met geluid dat
                        overal geklonken heeft
                           vol van akkoorden
                      zonder de stilte te ervaren
                         ik weet het en verkies
                        te leven in een oceaan
                               van woorden
                           onthoud me zo van
                            leegte, van verlies

                            uit dichtbundel "grenzen" 2009



                   Carine Bellemans & Julie Pesesse
25 december 2010

More Related Content

Similar to 5

Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to Change
Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to ChangeEffectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to Change
Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
Talentenanalyse Rogier Besselink.Pdf
Talentenanalyse Rogier Besselink.PdfTalentenanalyse Rogier Besselink.Pdf
Talentenanalyse Rogier Besselink.Pdfrbesselink
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieArtevelde - VUB
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenMediaprofiel ❖
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreDirk De Boe
 
Healthy ageing francien absg
Healthy ageing francien absgHealthy ageing francien absg
Healthy ageing francien absgFrancien Bazelier
 
171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden 171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden Michael Bertels
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrimkopleidingenbv
 

Similar to 5 (9)

Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to Change
Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to ChangeEffectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to Change
Effectiviteit, prio's en doelen | Target Point, Guide to Change
 
Talentenanalyse Rogier Besselink.Pdf
Talentenanalyse Rogier Besselink.PdfTalentenanalyse Rogier Besselink.Pdf
Talentenanalyse Rogier Besselink.Pdf
 
Interne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectieInterne navorming kernreflectie
Interne navorming kernreflectie
 
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderenPresentaties 5 juni Duurzaam veranderen
Presentaties 5 juni Duurzaam veranderen
 
Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
Healthy ageing francien absg
Healthy ageing francien absgHealthy ageing francien absg
Healthy ageing francien absg
 
171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden 171020 adviesvaardigheden
171020 adviesvaardigheden
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
Training Beinvloedingsvaardigheden
Training BeinvloedingsvaardighedenTraining Beinvloedingsvaardigheden
Training Beinvloedingsvaardigheden
 

More from vbvkweb

More from vbvkweb (6)

7
77
7
 
6
66
6
 
4
44
4
 
3
33
3
 
2
22
2
 
10
1010
10
 

5

  • 1. Grenzen stellen: voor de één een evidentie, voor de ander een onmogelijke opdracht Carine Bellemans Julie Pesesse
  • 2. 2 Grenzen stellen Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 3. 3 Grenzen stellen: inleiding Grenzen stellen is voor velen een dilemma. Het is een kwestie van “keuzes maken”. VRAAG TOELATEN AFBLOKKEN Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 4. 4 Grenzen stellen Grenzen stellen: 3 modellen  DRIVERS (TA)  Kernkwadranten van Ofman  STOP strategie Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 5. 5 Grenzen stellen: de “drivers”  De drivers = onze innerlijke stemmetjes:  « Wees perfect »  « Stel tevreden »  « Wees sterk »  « Doe beter je best »  « Haast je » Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 6. 6 Grenzen stellen: de “drivers”  « Wees perfect »  Als je iets doet, doe je het best perfect.  « Stel tevreden »  Ik moet vriendelijk zijn tegen iedereen en aan hun verwachtingen voldoen. Conflicten en botsingen moeten vermeden worden.  « Wees sterk »  Je toont niet wat je denkt of voelt, zeker geen zwakheden of twijfels. Je kan alleen op jezelf rekenen en bent dus op je hoede voor anderen. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 7. 7 Grenzen stellen: de “drivers”  « Doe beter je best »  Het is belangrijk dat je ten allen prijze probeert. De inspanning is belangrijker dan het resultaat.  « Haast je »  Snel vooruitgaan is beter dan je tijd te nemen. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 8. 8 Grenzen stellen: voor-en nadelen van onze “drivers” Drivers Voordelen Nadelen Wees perfect Werkt correct en accuraat Stelt geen prioriteiten Organiseert en coördineert Geen creatieve of effectief onvoltooide ontwerpen Plant vooruit Voorstellen worden als kritiek opgevat Stel tevreden Blijft rustig Steltgeen grenzen Heeft geen eigen standpunt Kan moeilijk neen zeggen Wees sterk Blijft rustig Laat niet graag Kan impopulaire gevoelens zien beslissingen nemen Let niet genoeg op Werkt regelmatig en hulpbronnen betrouwbaar Vraagt niet om hulp Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 9. 9 Grenzen stellen: voor-en nadelen van onze “drivers” Drivers Voordelen Nadelen Doe beter je best Begint enthousiast aan Doet veel te veel nieuwe projecten De verleiding prikkelt Kan moeilijke projecten meer dan het resultaat in gang zetten Raakt vlug op iets Toont initiatief en uitgeken interesse Verveelt zich op het einde van projecten Haast je Houdt van snelheid Wordt snel ongeduldig Is tot veel in staat in Houdt zich niet aan korte tijd afgesproken tijden Maakt fouten Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 10. 10 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  Het kernkwadrantenmodel van Daniël Ofman richt zich op de kernkwaliteiten van de persoon.  Ieder individu is uniek.  Inzicht krijgen in jezelf en je eigen krachten is noodzakelijk om je mogelijkheden te leren kennen. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 11. 11 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman kernkwaliteit valkuil Teveel van het goede + - Negatief tegenovergestelde Positief tegenovergestelde - + allergie Teveel van het uitdaging goede The Art of Management Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 12. 12 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De kernkwaliteiten:  zijn de positieve eigenschappen die tot de kern van de persoon behoren;  ze zijn steeds potentieel aanwezig, ze komen van binnenuit, je wordt er mee geboren; Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 13. 13 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De kernkwaliteiten:  het is wat de anderen in jou waarderen;  het zijn eigenschappen die je bij anderen verwacht;  het is wat je in jezelf gewoon vindt. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 14. 14 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De valkuil:  wanneer we doorschieten in onze positieve eigenschappen, er een “teveel” van hebben;  door je kernkwadrantenmodel in kaart te brengen word je je bewust van je eigen valkuilen. kernkwaliteit valkuil Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 15. 15 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De valkuil:  is wat je bij anderen bereidt bent door de vingers te zien;  is wat anderen je soms verwijten;  is wat je in jezelf geneigd bent te rechtvaardigen. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 16. 16 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De uitdaging:  is de positief tegenovergestelde kwaliteit van de valkuil;  om je kernkwaliteit zuiver te houden is het nodig om de uitdaging voor ogen te houden;  het is een kwaliteit die een goede aanvulling is op je kernkwaliteit; Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 17. 17 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De uitdaging:  door je uitdagingen te ontwikkelen,kan je er beroep op doen wanneer je in je valkuil gevallen, bent;  is wat je soms in jezelf mist;  is wat anderen je toewensen;  is wat je in anderen bewondert. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 18. 18 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman kernkwaliteit valkuil uitdaging Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 19. 19 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman  De allergie:  is een « teveel » van de uitdaging;  is dat waar je je bij anderen aan ergert;  kan aanleiding geven tot conflicten met de omgeving;  is wat anderen je aanraden te relativeren;  is wat je in jezelf verafschuwd. Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 20. 20 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman kernkwaliteit valkuil allergie uitdaging Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 21. 21 Grenzen stellen: het kernkwadrant van Ofman kernkwaliteit valkuil behulpzaamheid bemoeizucht Teveel van het goede + Negatief tegenovergestelde Positief tegenovergestelde onverschilligheid Teveel van het loslaten goede allergie uitdaging The Art of Management Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 22. Grenzen stellen: 22 de STOP strategie Step back Creatieve oplossing Think Options Proceed Stimulus Respons Impulsief Reactie Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010
  • 23. 23 weten weet je, een halt toeroepen aan wat is wat meer dan ooit in welke zin dan ook niet weg te denken valt weet je, een leven lang niet meer zijn dan wat tijd die opgestapeld ligt te sterven en daar dan zin aan geven weet je, je jaren vullen met geluid dat overal geklonken heeft vol van akkoorden zonder de stilte te ervaren ik weet het en verkies te leven in een oceaan van woorden onthoud me zo van leegte, van verlies uit dichtbundel "grenzen" 2009 Carine Bellemans & Julie Pesesse 25 december 2010