Wenn Ihr ein Praktikum in Südafrika machen wollt, dann habe ich hier einen guten Tipp für Euch. Bei www.firechildren.org lernt Ihr Südafrika kennen und könnt gleichzeitig bedürftigen Kindern helfen.
Wenn Ihr ein Praktikum in Südafrika machen wollt, dann habe ich hier einen guten Tipp für Euch. Bei www.firechildren.org lernt Ihr Südafrika kennen und könnt gleichzeitig bedürftigen Kindern helfen.
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuLovebrand
>> https://akademie.medio.cz/firemni-znacka
Workshop je určen všem, kteří mají na starosti firemní značku. Majitelům malých a středních firem, brand managerům, ale i těm, kteří ze strategie značky čerpají pro svou práci a chtějí porozumět jejím zákonitostem – copywriterům, grafikům, markeťákům a HRistům.
Skvělé po-činy srozumitelných firem, jejich kultur a značkové komunikace, na jednom místě. Inspičiny 2019 (sborník).
Jaký jste měli rok?
Já povedený. A řeknu vám proč. Kromě záplavy inspirace, která mi lije energii do žil, jsem se toho hodně naučil. Daleko více než v předchozích letech. A to je pro mě daleko cennější než veškerá inspirace. Připisuji to zejména tomu, že se začali měnit šéfové firem. Nemyslím tím, že by byli nahrazováni novými, ale že začali o svém přístupu a svých firmách smýšlet jinak. Dívají se daleko více na firemní kultury, které vytvářejí, a na lidi, se kterými pracují. A to vyvolalo novou potřebu a poptávku.
Netrvalo dlouho, abych pochopil, že s mudrováním je šmitec. Popravdě? Já už jsem pozoroval déle, že se ty vypiplané strategie externích konzultantů v praxi nerealizují. A přišel jsem na dvě věci: 1) efektivní rozhodnutí = správné rozhodnutí krát vztah k rozhodnutí a 2) není-li sladěný řídící tým (management), neplatí ani předchozí rovnice. To je ale Amerika, viďte? Postupně se dostávám k facilitování řídících týmů jako ke způsobu, jak dělat firmy Úspěšnější díky lidem.
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoftHalousek Jiří
Ukázka z knížky firemní kultury, kterou jsme vydali v roce 2015 jako vyjádření toho, jaké to je pracovat pro naši společnost. V knížce najdete silné stránky naší společnosti, naši historii, kdo nás vede, jaké základní hodnoty by měl mít iresofťák a celé jsme to doplnili 70ti autentickými příběhy našich lidí.
Knížka má 60 stran, je tištěná a pokud máte zájem, napište nám na chcizazit@iresoft.cz a my vám ji rádi zdarma pošleme nebo se za námi zastavte na kafe a můžete si ji rovnou odnést. No bullshit.
V regionálních kolech soutěže Rozjezdy ukazujeme, jaké nezbytné minimum musí mít firma rozmyšlené, ještě než svou značku pustí do světa. Bavíme se tedy o základním poslání značky, jejím názvu, logu a nejjednodušším, ale zároveň nejdůležitějším marketingu, kterým je šuškanda. Inspirujeme vás celou řadou ukázek firem, které jsou stejně velké jako ty vaše.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuLovebrand
>> https://akademie.medio.cz/firemni-znacka
Workshop je určen všem, kteří mají na starosti firemní značku. Majitelům malých a středních firem, brand managerům, ale i těm, kteří ze strategie značky čerpají pro svou práci a chtějí porozumět jejím zákonitostem – copywriterům, grafikům, markeťákům a HRistům.
Skvělé po-činy srozumitelných firem, jejich kultur a značkové komunikace, na jednom místě. Inspičiny 2019 (sborník).
Jaký jste měli rok?
Já povedený. A řeknu vám proč. Kromě záplavy inspirace, která mi lije energii do žil, jsem se toho hodně naučil. Daleko více než v předchozích letech. A to je pro mě daleko cennější než veškerá inspirace. Připisuji to zejména tomu, že se začali měnit šéfové firem. Nemyslím tím, že by byli nahrazováni novými, ale že začali o svém přístupu a svých firmách smýšlet jinak. Dívají se daleko více na firemní kultury, které vytvářejí, a na lidi, se kterými pracují. A to vyvolalo novou potřebu a poptávku.
Netrvalo dlouho, abych pochopil, že s mudrováním je šmitec. Popravdě? Já už jsem pozoroval déle, že se ty vypiplané strategie externích konzultantů v praxi nerealizují. A přišel jsem na dvě věci: 1) efektivní rozhodnutí = správné rozhodnutí krát vztah k rozhodnutí a 2) není-li sladěný řídící tým (management), neplatí ani předchozí rovnice. To je ale Amerika, viďte? Postupně se dostávám k facilitování řídících týmů jako ke způsobu, jak dělat firmy Úspěšnější díky lidem.
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoftHalousek Jiří
Ukázka z knížky firemní kultury, kterou jsme vydali v roce 2015 jako vyjádření toho, jaké to je pracovat pro naši společnost. V knížce najdete silné stránky naší společnosti, naši historii, kdo nás vede, jaké základní hodnoty by měl mít iresofťák a celé jsme to doplnili 70ti autentickými příběhy našich lidí.
Knížka má 60 stran, je tištěná a pokud máte zájem, napište nám na chcizazit@iresoft.cz a my vám ji rádi zdarma pošleme nebo se za námi zastavte na kafe a můžete si ji rovnou odnést. No bullshit.
V regionálních kolech soutěže Rozjezdy ukazujeme, jaké nezbytné minimum musí mít firma rozmyšlené, ještě než svou značku pustí do světa. Bavíme se tedy o základním poslání značky, jejím názvu, logu a nejjednodušším, ale zároveň nejdůležitějším marketingu, kterým je šuškanda. Inspirujeme vás celou řadou ukázek firem, které jsou stejně velké jako ty vaše.
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop 11/2015BrandBakers
Co je to značka zaměstnavatele (ZZ)?
Jaké jsou přínosy ZZ?
Co se měří jako přínos ZZ nejčastěji?
V jakých krocích se ZZ buduje?
Jak se značka buduje?
Co je na začátku projektu důležité?
Jak přesvědčíte CEO a CFO, aby investovali?
Jak můžete ZZ popsat?
Z čeho se skládá DNA značky?
Proč je poslání důležité?
Jaká má být vaše nabídka (3 parametry)?
Jaké ingredience potřebujete k vytvoření EVP?
Jak můžete popsat vaši firemní kulturu?
Co potřebujete vědět dříve než se pustíte do tvorby obsahu?
Jak popíšete cílovou skupinu kandidátů?
Jak strukturovat sdělení – náborovou komunikaci?
Jaký obsah buduje vztahy?
Který prostředek se vám líbil nejvíce?
Jaká forma komunikace je nejúčinnější?
Jaká jsou pravidla pro dobré kariérní stránky?
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...Lovebrand
Provedeme vás naším ozkoušeným procesem, jak budovat silnou značku, která je odlišitelná od konkurence a čitelná pro zákazníky. Co všechno je třeba promyslet, aby nemusela zákazníky lákat na slevy, ale nabídla jim něco, díky čemu ji začnou milovat. A rovnou si na workshopu začnete připravovat jednotlivé části strategie značky, abyste od pondělí na jejím budování mohli začít více systematicky pracovat.
Budování značky je budování vztahu s lidmi.
One Brand / One Nation je motto našeho přesvědčení, že dobrá značka je jenom jedna. Taková, kterou budují zaměstnanci společně se zákazníky, manažery a vlastníky. Taková, jejíž život ve firmách "pečou" personalisté společně s marketéry. Značka, která všem těmto skupinám dává smysl.
Proč vůbec budovat značku?
My se na značky díváme jako na objekty touhy (magnety), které mají stejnou sílu přitahovat (a držet při sobě) zákazníky stejně jako zaměstnance. Značky jsou významným odlišujícím prvkem na přeplněném trhu. Pomáhají firmám vyniknout, zákazníkům zpříjemnit si život a vyjádřit svou osobnost a lidem dělat smysluplnou práci. Tomáš Baťa kdysi prohlásil: „Chcete-li vybudovat velký podnik, vybudujte napřed sebe.“ Rádi bychom navázali: "Chcete-li vybudovat pozoruhodnou firmu, začněte ji budovat jako značku."
Proč se zúčastnit konference?
Sestavili jsme tým řečníků, kteří se na budování značek dívají z různých úhlů a sami je také v různých rolích a různými cestami budují. Chceme Vás inspirovat jejich příběhy a zprostředkovat Vám jejich poselství srozumitelnou cestou. Chceme Vám přiblížit kus reálného života značek a "nakazit" Vás nadšením pro tuto cestu.
V odpolední workshopové části konference budete mít příležitost diskutovat s řečníky Vaše postřehy a názory.
Těšíme se na Vás!
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
Značku zaměstnavatele definuji takto:
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
O něco obšírněji pak takto:
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
No prostě takové shrnutí všeho, co mi přijde ve spojení s budováním značky zaměstnavatele důležité. Včetně příkladů úspěšných firem.
Employer Branding je leadership koncept, který vám pomůže získávat nové zaměstnance, podporovat jejich zapojení a snižovat fluktuaci, koncept, který staví zejména na pochopení vlastní firmy.
„Značka zaměstnavatele je leadership koncept pro zvyšování hodnoty firem. Uspořádává myšlenky a formuje týmy inspirovaných zaměstnanců, kteří táhnou za jeden provaz.“
„Značka zaměstnavatele zachycuje základní filozofii každé firmy, zahrnující odpovědi na otázky jakými jsou: proč společnost existuje, jakou hodnotu vytváří, čeho chce dosáhnout, jakými pravidly se řídí, jakou má firemní kulturu a jakou odměnu a podmínky zaměstnancům nabízí.
Značka zaměstnavatele „naplňuje názvy společností významy“, se kterými se mohou lidé ztotožnit, spojit a které mohou následovat.“
Budování značky zaměstnavatele (Employer Branding) je pak skladbou promyšlených kroků, které mají za cíl značku vést směrem k ideálnímu stavu, vytyčenému prostřednictvím EVP.“
Workshop v CzechTrade: Budujte svou značku s lidmi a pro lidiLovebrand
Na jedné straně je vize vašeho podnikání, na druhé lidé, kteří vám pomohou ji naplnit – zaměstnanci a zákazníci. Aby se to povedlo, je potřeba mít jednotný směr v podobě dobře formulovaného poslání a vnímat lidi, jako nedílnou součást vaší značky. Co všechno je ještě potřeba k jejímu vědomému budování, jak se může projevovat a kde všude ji pak uplatníte, si během workshopu pod naším vedením vyzkoušíte sami.
Cílem CMC HR Zóny je sdružit místní HR profesionály z různě velkých společností. Zkrátka všechny, které zajímá problematika lidských zdrojů a mají zájem načerpat novou inspiraci a sdílet své zkušenosti.
V době průmyslové revoluce bylo možné získat konkureční výhodu tím, že jste si postavili továrnu. Dali do ní správné stroje a potřebný počet lidí. Pak přišel Henry Ford se svou pásovou výrobou, specializací profesí, a ovládl svět automobilů. Za vydělané peníze si pořídil další továrny a lepší stroje - technologie. Následovalo období patentů a ještě před pár lety jsme hovořili o éře znalostí. Nyní přichází doba lidí. Lidí, kteří umí používat znalosti, technologie a patenty a jsou skutečnými hybateli byznysu. O lidech uvažuji jako o energii, nikoli o zdrojích. Jako o energii, kterou v našich společnostech potřebujeme. Jak ale takovou "lidskou energii" (kdysi lidské zdroje) k sobě přitáhnout (kdysi nabrat)?
Veříme, že skutečně úspešné firmy nejsou ničím jiným než
komunitami lidí, kteří mají společný cíl, vyznávají stejné
hodnoty a pravidla, jsou rádi spolu a vědí, proč ráno vstávají
z postele. Nejsou to lidské zdroje, ale hybná síla, na které
firma stojí a padá. Přitahovat, zapojovat do hry a udržet
si takové lidi není a nemůže být úkolem HR, ale všech manažerů. V tom vidíme podstatu Employer Brandingu.
Místní skupinka celostátní ekologické organizace hledá právníka a "pečovatele o dárce", který bude mít na starost komunikaci s přispěvateli a podporovateli.
Organizace Proficio, která od roku 2009 provozuje Rodinné centrum Provázek v Novém Jičíně, hledá fundraisera, který by pomohl vybudovat silnou sponzorskou základnu.
Organizace, která pomáhá osobám v krizi a obětem trestné činnosti a domácího násilí z Českých Budějovic hledá člověka, který pomůže s oblastmi komunikace (jak komunikovat a prezentovat služby sdružení, co komunikovat a kdy).
Komunitní jihočeský časopis nabízí prostor pro uplatnění fundraisera (či sales manažera), brand manažera, tvůrce webu, účetní a pro člověka se zkušenostmi s organizací akcí.
Organizace podporující integraci osob se zdravotním postižením a seniorů aktuálně hledá člověka, který má manažerské zkušenosti z oblasti zdravotnictví, farmacie či sociálních služeb a má rád výzvy. Zároveň by měl být empatický, motivovaný pro veřejný prospěch a má rád ženský kolektiv. Forma spolupráce ideálně dlouhodobá.
Projekt, který chce zábavným způsobem motivovat širokou veřejnost k zdravému životnímu stylu aktuálně hledá pomoc v oblasti marketingu, tvorby webu, sociálních sítí, grafiky a fundraisingu.
Organizace zaměřující se na podporu osob se zdravotním postižením při budoucí sociální rehabilitaci hledá zaměstnavatele OZP. Zároveň formou odborných konzultací shání odborníky z oblasti PR, médií a sociálních sítích. Uvítá také podporu nového donátora.
Nezisková organizace, která pečuje, pomáhá a podporuje děti s postižením a jejich rodiče hledá specialistu z oblasti marketingu, komunikace a managementu na dlouhodobou spolupráci.
Tyflodrom hledá profesionála, který organizaci pomůže realizovat připravenou
marketingovou strategii nabídky workshopů pro firmy. Spolupráce může probíhat formou osobní či online konzultací, společně se supervizí vybraných telefonických rozhovorů s firmami a metodickým vedením při tvorbě propagačních materiálů.
2. INDUSTRA
ateliéry / galerie / stage / kavárna / cowork / makerspace / inkubátor / tělocvična / urban gardening
Představte si místo, kam nikdo nevchází jen proto, že jde okolo, ale proto, že je
cílem jeho cesty. Místo, ve kterém se mohou lidé setkávat, učit, pracovat,
odpočívat i objevovat. Prostor, jehož atmosféra propojuje, inspiruje a dodává
odvahu začínat nové příběhy.
Pojďme z Brna udělat pulzující, kosmopolitní město s duší!
3. TIMELINE
06/2012 start projektu (začínáme se starou výrobní halou)
12/2012 pomohl 100. dobrovolník, otevíráme galerii
11/2013 vznikl kavárenský tým
02/2014 industra má nyní k dispozici 1200m2 plochy
03/2014 startujeme urban gardening a tělocvičnu
06/2014 rodí se cowork/makerspace tým
|
01/2015 otevření makerspace a coworku
4. PROČ INDUSTRA?
● nebojujeme proti … (dosaď si)
● s odvahou tvoříme nové, snažíme se inspirovat, vést k
odpovědnosti a poctivosti
● jsme skvělý tým a rádi budeme s tebou ještě skvělejší
● máme tolik práce a tolik nápadů, že nevíme co dřív. s
námi se nebudeš nudit, naopak, můžeš se naplno
realizovat!
● nespokojíme se s průměrem, děláme vše nejlépe, jak
dokážeme!
5.
6. JAK POMOCI?
PŘIDEJ SE! přivítáme každého, kdo se přidá do našeho
týmu a bude s námi měnit Brno!
ADOPTUJ M2 INDUSTRY! umožni nám roztáhnout křídla.
provoz Industry a všechny její projekty financujeme zatím
ze stálého příjmu cca. 10 tkč / měsíc (!). K udržitelnosti
potřebujeme 15x tolik. Vzpruhou nám bude i pravidelně
posílaná 1 Kč. Ukaž nám, že za námi stojíš!
www.industrabrno.cz/cs/pridejte-se
7. KOHO HLEDÁME
● kapitána makerspace (řemeslníka, vynálezce,
programátora v jedné osobě)
● ambasadora (člověka s mnoha kontakty, skvělým
vystupováním, výborným rozhledem)
● copywritera / speakra
● člověka který najde na internetu cokoliv a rozumí
čemukoliv (ať už s pomocí wikipedie nebo bez ní)
● TEBE (ať umíš co umíš, práci pro tebe určitě máme)
8. FORMA SPOLUPRÁCE
Hledáme přátele, kamarády, kolegy, se kterými
se budeme vídat dlouhodobě.
Nezáleží na tom kolik času nám můžeš
věnovat, budeme rádi za pár tvých hodin týdně,
a budeme nadšení když námi budeš trávit celé
dny a noci!
9. CO MŮŽEME SDÍLET
kontakty / radost / smysluplná práce / nové
dovednosti / motivace / hodnoty
Nemluvíme o tom co by se mělo udělat, prostě
to děláme. No není to skvělé?
10. SPOJ SE S NÁMI
industrabrno.cz
facebook.com/industrabrno
facebook.com/industracoffee
twitter.com/industrabrno
twitter.com/industracoffee