누군가 회의를 주재하거나 그룹과 함께 일을 해야 한다면, 그 것은 퍼실리테이션이 필요하다는 증거입니다.
1기 수강생 17명 전원이 자신의 미래 업무에 "매우 도움"이 된다고 응답한 세계 최고 수준의 퍼실리테이션 교육 프로그램입니다.
참여의 욕구가 점점 높아지고 있는 구성원과 즐겁게 일하고 그들이 가진 잠재력을 최대한 발휘하게 하는 기술을 원하신다면, 그 것을 '이니셔티브'에서 가져가세요.
베타방식의 원칙 | Organize For Complexity (원본 Niels Pflaeging, 번역 변주경, 감수 최두옥)Agnes Choi
이 자료는 [언리더십]의 저자 '닐스플래깅'과 스마트워크 R&D 그룹 '베타랩'의 협업을 통한 결과물로, 닐스플래깅에 의해 발행된 영어 원문자료를 베타랩(최두옥, 변주경, 박주훈)에서 한글화 하였습니다. 비영리적인 목적인 경우에 한해, 자료의 출처를 명확하게 밝히시면 자유롭게 내용을 인용하실 수 있습니다. ^^
보다 상세한 내용은 책 [언리더십]을 참고하시거나 www.lab-beta.com | betalab.info@gmail.com 으로 문의 주세요.
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파워포인트 블루스의 두가지 지향점인 1)형식의 문제 - 잡스와 같은 슬라이드와 빽빽한 글자로 된 슬라이드 사이에 갇혀서 고생하는 현실, 2) 내용의 문제 - 논리 전개의 미숙 등 두가지 현실적인 문제를 제시하고 주로 이에 대한 인식전환을 촉구하는 인트로 성격의 강의이다. 프레젠테이션으로 이미 업로드한 과거의 슬라이드들과 내용은 거의 같다. 다만 매번 강의때 마다 주어진 시간, 청중에 따라 내용의 전개과정이 약간씩 변화되고 있다.
이번 TOZ특강은 파워포인트 블루스 책의 내용에서 거의 벗어나지 않게 설계되었으므로 책의 전반적인 내용이 궁금하신 분들에게 유용할 듯 하다
파워포인트 블루스의 두가지 지향점인 1)형식의 문제 - 잡스와 같은 슬라이드와 빽빽한 글자로 된 슬라이드 사이에 갇혀서 고생하는 현실, 2) 내용의 문제 - 논리 전개의 미숙 등 두가지 현실적인 문제를 제시하고 주로 이에 대한 인식전환을 촉구하는 인트로 성격의 강의이다. 프레젠테이션으로 이미 업로드한 과거의 슬라이드들과 내용은 거의 같다. 다만 매번 강의때 마다 주어진 시간, 청중에 따라 내용의 전개과정이 약간씩 변화되고 있다.
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