SlideShare a Scribd company logo
‫התיאבון לחיים לא נגמר -‬
‫ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה‬
                      ‫תומר רובינשטיין‬
           ‫סמנכ"ל תחום חיים חדשים, מגדל‬
‫ישראל במספרים‬


                                       ‫‪ ‬תוחלת חיים הולכת וגדלה‬

                         ‫‪ ‬גידול באחוז בני ה 56 + מתוך האוכלוסייה‬
                                        ‫• "הפירמידה" הופכת ל"בית"‬

                   ‫‪ ‬ב - 0202 היחס יהיה פנסיונר אחד ל – 5 צעירים‬

          ‫‪ ‬ירידה ביחס התמיכה בהורים )גילאי 08+ מחולק בגילאי 46-05(‬

    ‫‪ ‬אחוז גדל והולך של עובדים "מופרשים" ממעגל העבודה או עוברים‬
                                          ‫לעבודה במשרה חלקית‬

                 ‫‪ 70% ‬מהעושר הפיננסי בישראל – בידי בני ה- 05 +‬




‫2‬
‫צרכים של בני ה 05 +‬

                                 ‫שלושה עוגנים עיקריים‬




               ‫פתרונות ביטוח,‬
    ‫תעסוקה‬         ‫פיננסים‬         ‫אורח חיים ובריאות‬
             ‫ושירותים משלימים‬




‫3‬
‫סגמנטים שונים בקרב האוכלוסייה‬

        ‫גמלאים‬              ‫בתהליך הפרישה‬               ‫עובדים‬
           ‫07+‬                     ‫07-06‬                 ‫56-05‬




    ‫• גידול בצרכי ועלויות‬   ‫• תרבות בריאות, אורח‬    ‫• מרביתם עובדים, אם‬
                ‫בריאות‬      ‫חיים ופנאי מתפתחת‬           ‫כי קיימת בעיית‬
     ‫• סיוע בחיי היומיום‬          ‫• קבלת החלטות‬                ‫תעסוקה‬
                                   ‫פיננסיות לגיל‬   ‫• תרבות בריאות, אורח‬
                                        ‫הפרישה‬     ‫חיים ופנאי מתפתחת‬




‫4‬
‫כ 05 אלף איש בשנה פורשים לגמלאות‬




    ‫משבר? הזדמנות?‬
‫5‬
‫התיאבון לחיים לא נגמר אף פעם...‬

    ‫‪ ‬אחד התהליכים המשמעותיים ביותר בחייו של העובד‬
    ‫‪ ‬הגדרה מחדש של כל האספקטים המרכיבים את חייו‬
          ‫‪ ‬כשליש מחיינו הבוגרים אנו נמצאים בגמלאות‬
         ‫‪ ‬קבלת החלטות כלכליות ופיננסיות משמעותיות‬
                  ‫‪ ‬תכנון פיננסי/פנסיוני הולך ומסתבך:‬
          ‫• ריבוי מכשירים פנסיוניים/מעסיקים/סוכנים‬
                                   ‫• שינויי חקיקה‬



    ‫‪ ‬תכנון וניהול תהליך הפרישה וקבלת ההחלטות נכונה‬
                           ‫נעשה חשוב ומסובך יותר‬



‫6‬
‫למה הם מצפים בפנסיה?‬

                 ‫‪ ‬רואים את הפרישה כהתחלה חדשה - כמחצית מהמרואיינים‬

                                                    ‫‪ ‬מצפים להיות פעילים -‬
                                  ‫• לפני פרישה - ספורט, טיולים, לימודים ותחביבים‬
                               ‫• אחרי פרישה - ספורט, דאגה לשגרת הבית, והתנדבות‬

                                       ‫‪ ‬מודאגים שמקורות ההכנסה לא יספיקו‬
                                                 ‫• לשמירה על איכות חיים )%95(‬
                                                    ‫• לסיוע לנכדים/ילדים )%16(‬
                                                   ‫• הוצאות לא מתוכננות )%46(‬
                                                        ‫• הוצאות בריאות )%16(‬

                                                            ‫‪ ‬מחפשים ביטחון‬
    ‫• רוצים לקבל את סכומי החיסכון כמשכורת קבועה לכל החיים )%38 מבעלי הדעה(.‬
    ‫• מעדיפים לנהל את כספי החיסכון הפנסיוני ברמת סיכון נמוכה )%17 מבעלי הדעה(‬


‫7‬
‫באיזה שירותים הפורשים מעוניינים?‬

      ‫‪ 50% ‬בסיוע במימוש של כל הזכויות הפנסיוניות‬

                ‫‪ 36% ‬בסיוע בהעשרת תחום הפנאי‬

                          ‫‪ 29% ‬בסיוע בתכנון מס‬

                ‫‪ 28% ‬בסיוע באיתור כספים אבודים‬

                    ‫‪ 28% ‬בסדנאות הכנה לפרישה‬

                       ‫‪ 28% ‬בסיוע בתכנון פיננסי‬

                     ‫‪ 25% ‬בהכוונה לקריירה שניה‬

                        ‫‪ 21% ‬בסיוע בהכנת צוואה‬




‫8‬
‫צרכי הפורש‬

                      ‫‪ ‬גורם שילווה אותו בתהליך הפרישה, ו"יחזיק לו את היד" בתהליך‬

                                  ‫‪ ‬יפחית את החרדה הנובעת מאי ודאות/חוסר ידיעה‬

    ‫‪ ‬יעזור לו בקבלת החלטות קריטיות להמשך חייו - במיוחד בנושאי הפיננסיים/פנסיוניים‬

                                     ‫‪ ‬יסייע לו בנושאים החשובים לו בשלב זה בחייו:‬

                                                      ‫• בריאות ואורח חיים בריא‬
                                                           ‫• תרבות שעות הפנאי‬
                                             ‫• תעסוקה )בעיקר בפרישה מוקדמת(‬
                                                               ‫• ביטוח ופיננסים‬




‫9‬
10
‫זה לא חלום – זו מציאות‬




‫11‬
‫המרכז לניהול פרישה‬

     ‫‪ ‬תכנון פיננסי ופנסיוני – מיצוי זכויות פנסיוניות והטבות מס בכדי לייצר את‬
                                                        ‫ההכנסה הגבוהה ביותר‬
                                       ‫‪ ‬תכנון מס וליווי מול רשויות המס‬
                                      ‫‪ ‬פתרונות ביטוח ופיננסים ייעודיים‬
                                                   ‫‪ ‬איתור כספים אבודים‬
                                                      ‫‪ ‬אימון כלכלי אישי‬
                                                  ‫‪ ‬סדנאות הכנה לפרישה‬
                                ‫‪ ‬ייעוץ משפטי – הכנת צוואות וטיפול בירושות‬
                                               ‫‪ ‬חברות במועדון קלאב 05‬
                                                      ‫‪ ‬הכוונה תעסוקתית‬
                           ‫‪ ‬ניהול הסדרי פרישה מוקדמת והסדרי שלמות‬



‫21‬
‫המרכז לניהול פרישה‬




     ‫באמצעות קלאב 05 סוכנות לביטוח בע"מ מבית מגדל‬

‫31‬
‫תודה‬
     tomerr@migdal.co.il :‫שאלות‬




14
‫נספחים‬




‫51‬
‫העדפה לאופן תשלום כספי הפנסיה‬


                                       ‫מש כ ורת ק בועה‬
                                        ‫ל כ ל החיים‬
                                           ‫%76‬




      ‫א ין ל י העדפה‬          ‫ס כ ום חד פעמי‬
        ‫ל א יודע‬                ‫עם הפריש ה‬
          ‫%81‬                      ‫%31‬

‫קיימת העדפה ברורה לקבלת כספי הפנסיה כמשכורת קבועה לכל החיים‬
                    ‫)%08 מקרב בעלי הדעה(‬


                                     ‫"כיצד היית רוצה לקבל את סכומי החיסכון בעת הפרישה?"‬
‫מודעות לתוכניות חיסכון לגיל השלישי‬

                  ‫תוכ נית ש ל הבנק‬        ‫%4‬
             ‫קופת גמל בא ופן כ ל ל י‬      ‫%4‬
                                ‫תמר‬      ‫%2‬
                               ‫מניות‬     ‫%2‬
                   ‫תכנית ש ל הרא ל‬       ‫%1‬
                            ‫מבטחים‬      ‫%1‬
            ‫קרן פנס יה בא ופן כ ל ל י‬   ‫%1‬
                                ‫‪AIG‬‬     ‫%1‬
‫תכ נית ש ל מגדל - ל א זוכ ר א ת הש ם‬    ‫%1‬
                 ‫תכ נית ש ל הפניקס‬      ‫%1‬
                                ‫גדיש‬    ‫%1‬
                          ‫עידן חדש‬      ‫%2.0‬
                           ‫ל א מכ יר‬                                                                                ‫%08‬‫%08‬



              ‫המודעות לתוכניות ולמסלולים הייחודיים לגיל השלישי נמוכה מאוד‬

                                                 ‫"על אילו תוכניות חיסכון המיועדות לגילאי 05+ שמעת או שאתה מכיר? ואילו עוד?"‬
‫רמת סיכון מועדפת לניהול כספי החיסכון הפנסיוני‬

 ‫%4‬                                     ‫%4‬
          ‫%22‬                                             ‫%02‬

                                                                                                 ‫‪ʣʠ ʮʤʡ ʢ ʯʥ ʱ‬‬
                                                                                                  ‫‪ʥ ʥ ʫʩ‬‬
                                                                                                 ‫‪ʤʡ ʢʯʥ ʱ‬‬
                                                                                                  ‫‪ʥ ʫʩ‬‬
          ‫%03‬
                                                          ‫%04‬                                    ‫‪ʩ ʰ ʩʯʥ ʱ‬‬
                                                                                                 ‫‪ʰʥʡ ʫʩ‬‬
‫%94‬
                                      ‫%95‬                                                        ‫‪ʪʥʰ ʯʥ ʱ‬‬
                                                                                                  ‫‪ʮ ʫʩ‬‬
          ‫%91‬                                                                                    ‫‪ʣʠ ʮʪ ʥʰ ʯʥ ʱ‬‬
                                                                                                  ‫‪ʥ‬‬    ‫‪ʮ ʫʩ‬‬
                                                          ‫%91‬                                    ‫‪ʲ ʣʩ ʬ‬‬
                                                                                                    ‫‪ʥ‬‬‫‪ʠ‬‬

          ‫%52‬
                                                          ‫%71‬




      ‫רוב המשיבים מעדיפים ניהול סולידי של כספי החיסכון שלהם‬
                     ‫)%17 מקרב בעלי הדעה(.‬
           ‫שיעור זה הינו אף מעט גבוה יותר מאשר בעבר.‬

      ‫• "באיזו רמת סיכון אתה מעדיף לנהל את כספי החיסכון הפנסיוני שלך? כאשר רמת סיכון גבוהה יכולה להביא לתשואה גבוהה מאוד אך גם‬
                                                            ‫להפסדים גדולים ורמת סיכון נמונה מביאה לרווחים והפסדים קטנים יותר?"‬

More Related Content

Viewers also liked

Gilliat financial solutions
Gilliat financial solutionsGilliat financial solutions
Gilliat financial solutions
Alex Sklar
 
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next ProjectPartnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
NEXT_Project
 
2012 climate
2012 climate2012 climate
2012 climate
Abenet Getachew
 
Annexes to Subsidy Contract_Next Project
Annexes to Subsidy Contract_Next ProjectAnnexes to Subsidy Contract_Next Project
Annexes to Subsidy Contract_Next Project
NEXT_Project
 
Subsidy contract signed and stamped_NEXT Project
Subsidy contract signed and stamped_NEXT ProjectSubsidy contract signed and stamped_NEXT Project
Subsidy contract signed and stamped_NEXT Project
NEXT_Project
 
מצגת של פרופ יוגין קנדל
מצגת של פרופ יוגין קנדל מצגת של פרופ יוגין קנדל
מצגת של פרופ יוגין קנדל Alex Sklar
 

Viewers also liked (6)

Gilliat financial solutions
Gilliat financial solutionsGilliat financial solutions
Gilliat financial solutions
 
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next ProjectPartnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
Partnership Agreement_Signed and Stamped_Next Project
 
2012 climate
2012 climate2012 climate
2012 climate
 
Annexes to Subsidy Contract_Next Project
Annexes to Subsidy Contract_Next ProjectAnnexes to Subsidy Contract_Next Project
Annexes to Subsidy Contract_Next Project
 
Subsidy contract signed and stamped_NEXT Project
Subsidy contract signed and stamped_NEXT ProjectSubsidy contract signed and stamped_NEXT Project
Subsidy contract signed and stamped_NEXT Project
 
מצגת של פרופ יוגין קנדל
מצגת של פרופ יוגין קנדל מצגת של פרופ יוגין קנדל
מצגת של פרופ יוגין קנדל
 

Similar to כנס מוכנות פיננסית 29 1-13 ppt חדש (3)

Shfaim no age 25 1 13
Shfaim no age 25 1 13Shfaim no age 25 1 13
Shfaim no age 25 1 13Alex Sklar
 
מצגת של פרלה סופית
מצגת של פרלה  סופיתמצגת של פרלה  סופית
מצגת של פרלה סופיתAlex Sklar
 
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdfמצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
yanivgi
 
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסיהכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
Avi Rosenthal
 
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסיהכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
Avi Rosenthal
 
כל האמת על הפנסיה!
כל האמת על הפנסיה!כל האמת על הפנסיה!
כל האמת על הפנסיה!
amos atia
 
איך להגדיל את הפנסיה
איך להגדיל את הפנסיהאיך להגדיל את הפנסיה
איך להגדיל את הפנסיה
Nadav Tesler
 
רעיונות יצירתיים בבניית סל הטבות לעובד-אורן פנחסי
רעיונות יצירתיים בבניית סל  הטבות לעובד-אורן פנחסירעיונות יצירתיים בבניית סל  הטבות לעובד-אורן פנחסי
רעיונות יצירתיים בבניית סל הטבות לעובד-אורן פנחסיleadinghr
 
ניהול השקעות וחסכון
ניהול השקעות וחסכוןניהול השקעות וחסכון
ניהול השקעות וחסכון????? ?????
 
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק גחמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
yanivgi
 
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה כנס Gis pptx חדש
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה   כנס Gis pptx חדשניהול אפקטיבי של תהליך פרישה   כנס Gis pptx חדש
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה כנס Gis pptx חדשAlex Sklar
 
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחדדוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
פוליסה
 
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
Avi Rosenthal
 
ד"ר איתי ברגר - טיול בארץ הזכויות
ד"ר איתי ברגר  - טיול בארץ הזכויותד"ר איתי ברגר  - טיול בארץ הזכויות
ד"ר איתי ברגר - טיול בארץ הזכויות
ומחשבות קווים
 

Similar to כנס מוכנות פיננסית 29 1-13 ppt חדש (3) (14)

Shfaim no age 25 1 13
Shfaim no age 25 1 13Shfaim no age 25 1 13
Shfaim no age 25 1 13
 
מצגת של פרלה סופית
מצגת של פרלה  סופיתמצגת של פרלה  סופית
מצגת של פרלה סופית
 
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdfמצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
מצגת הפנסיה העירומה-טיפים-1.0.pdf
 
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסיהכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
 
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסיהכנה לפרישה תכנון פיננסי
הכנה לפרישה תכנון פיננסי
 
כל האמת על הפנסיה!
כל האמת על הפנסיה!כל האמת על הפנסיה!
כל האמת על הפנסיה!
 
איך להגדיל את הפנסיה
איך להגדיל את הפנסיהאיך להגדיל את הפנסיה
איך להגדיל את הפנסיה
 
רעיונות יצירתיים בבניית סל הטבות לעובד-אורן פנחסי
רעיונות יצירתיים בבניית סל  הטבות לעובד-אורן פנחסירעיונות יצירתיים בבניית סל  הטבות לעובד-אורן פנחסי
רעיונות יצירתיים בבניית סל הטבות לעובד-אורן פנחסי
 
ניהול השקעות וחסכון
ניהול השקעות וחסכוןניהול השקעות וחסכון
ניהול השקעות וחסכון
 
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק גחמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
חמישים טיפים לאפקטיביות פיננסית - חלק ג
 
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה כנס Gis pptx חדש
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה   כנס Gis pptx חדשניהול אפקטיבי של תהליך פרישה   כנס Gis pptx חדש
ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה כנס Gis pptx חדש
 
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחדדוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
דוח מבקר המדינה 2016 הסדרי פנסיה במדינה דוח ביקורת מיוחד
 
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
1015 כלכלת המשפחה בגיל מבוגר
 
ד"ר איתי ברגר - טיול בארץ הזכויות
ד"ר איתי ברגר  - טיול בארץ הזכויותד"ר איתי ברגר  - טיול בארץ הזכויות
ד"ר איתי ברגר - טיול בארץ הזכויות
 

כנס מוכנות פיננסית 29 1-13 ppt חדש (3)

  • 1. ‫התיאבון לחיים לא נגמר -‬ ‫ניהול אפקטיבי של תהליך פרישה‬ ‫תומר רובינשטיין‬ ‫סמנכ"ל תחום חיים חדשים, מגדל‬
  • 2. ‫ישראל במספרים‬ ‫‪ ‬תוחלת חיים הולכת וגדלה‬ ‫‪ ‬גידול באחוז בני ה 56 + מתוך האוכלוסייה‬ ‫• "הפירמידה" הופכת ל"בית"‬ ‫‪ ‬ב - 0202 היחס יהיה פנסיונר אחד ל – 5 צעירים‬ ‫‪ ‬ירידה ביחס התמיכה בהורים )גילאי 08+ מחולק בגילאי 46-05(‬ ‫‪ ‬אחוז גדל והולך של עובדים "מופרשים" ממעגל העבודה או עוברים‬ ‫לעבודה במשרה חלקית‬ ‫‪ 70% ‬מהעושר הפיננסי בישראל – בידי בני ה- 05 +‬ ‫2‬
  • 3. ‫צרכים של בני ה 05 +‬ ‫שלושה עוגנים עיקריים‬ ‫פתרונות ביטוח,‬ ‫תעסוקה‬ ‫פיננסים‬ ‫אורח חיים ובריאות‬ ‫ושירותים משלימים‬ ‫3‬
  • 4. ‫סגמנטים שונים בקרב האוכלוסייה‬ ‫גמלאים‬ ‫בתהליך הפרישה‬ ‫עובדים‬ ‫07+‬ ‫07-06‬ ‫56-05‬ ‫• גידול בצרכי ועלויות‬ ‫• תרבות בריאות, אורח‬ ‫• מרביתם עובדים, אם‬ ‫בריאות‬ ‫חיים ופנאי מתפתחת‬ ‫כי קיימת בעיית‬ ‫• סיוע בחיי היומיום‬ ‫• קבלת החלטות‬ ‫תעסוקה‬ ‫פיננסיות לגיל‬ ‫• תרבות בריאות, אורח‬ ‫הפרישה‬ ‫חיים ופנאי מתפתחת‬ ‫4‬
  • 5. ‫כ 05 אלף איש בשנה פורשים לגמלאות‬ ‫משבר? הזדמנות?‬ ‫5‬
  • 6. ‫התיאבון לחיים לא נגמר אף פעם...‬ ‫‪ ‬אחד התהליכים המשמעותיים ביותר בחייו של העובד‬ ‫‪ ‬הגדרה מחדש של כל האספקטים המרכיבים את חייו‬ ‫‪ ‬כשליש מחיינו הבוגרים אנו נמצאים בגמלאות‬ ‫‪ ‬קבלת החלטות כלכליות ופיננסיות משמעותיות‬ ‫‪ ‬תכנון פיננסי/פנסיוני הולך ומסתבך:‬ ‫• ריבוי מכשירים פנסיוניים/מעסיקים/סוכנים‬ ‫• שינויי חקיקה‬ ‫‪ ‬תכנון וניהול תהליך הפרישה וקבלת ההחלטות נכונה‬ ‫נעשה חשוב ומסובך יותר‬ ‫6‬
  • 7. ‫למה הם מצפים בפנסיה?‬ ‫‪ ‬רואים את הפרישה כהתחלה חדשה - כמחצית מהמרואיינים‬ ‫‪ ‬מצפים להיות פעילים -‬ ‫• לפני פרישה - ספורט, טיולים, לימודים ותחביבים‬ ‫• אחרי פרישה - ספורט, דאגה לשגרת הבית, והתנדבות‬ ‫‪ ‬מודאגים שמקורות ההכנסה לא יספיקו‬ ‫• לשמירה על איכות חיים )%95(‬ ‫• לסיוע לנכדים/ילדים )%16(‬ ‫• הוצאות לא מתוכננות )%46(‬ ‫• הוצאות בריאות )%16(‬ ‫‪ ‬מחפשים ביטחון‬ ‫• רוצים לקבל את סכומי החיסכון כמשכורת קבועה לכל החיים )%38 מבעלי הדעה(.‬ ‫• מעדיפים לנהל את כספי החיסכון הפנסיוני ברמת סיכון נמוכה )%17 מבעלי הדעה(‬ ‫7‬
  • 8. ‫באיזה שירותים הפורשים מעוניינים?‬ ‫‪ 50% ‬בסיוע במימוש של כל הזכויות הפנסיוניות‬ ‫‪ 36% ‬בסיוע בהעשרת תחום הפנאי‬ ‫‪ 29% ‬בסיוע בתכנון מס‬ ‫‪ 28% ‬בסיוע באיתור כספים אבודים‬ ‫‪ 28% ‬בסדנאות הכנה לפרישה‬ ‫‪ 28% ‬בסיוע בתכנון פיננסי‬ ‫‪ 25% ‬בהכוונה לקריירה שניה‬ ‫‪ 21% ‬בסיוע בהכנת צוואה‬ ‫8‬
  • 9. ‫צרכי הפורש‬ ‫‪ ‬גורם שילווה אותו בתהליך הפרישה, ו"יחזיק לו את היד" בתהליך‬ ‫‪ ‬יפחית את החרדה הנובעת מאי ודאות/חוסר ידיעה‬ ‫‪ ‬יעזור לו בקבלת החלטות קריטיות להמשך חייו - במיוחד בנושאי הפיננסיים/פנסיוניים‬ ‫‪ ‬יסייע לו בנושאים החשובים לו בשלב זה בחייו:‬ ‫• בריאות ואורח חיים בריא‬ ‫• תרבות שעות הפנאי‬ ‫• תעסוקה )בעיקר בפרישה מוקדמת(‬ ‫• ביטוח ופיננסים‬ ‫9‬
  • 10. 10
  • 11. ‫זה לא חלום – זו מציאות‬ ‫11‬
  • 12. ‫המרכז לניהול פרישה‬ ‫‪ ‬תכנון פיננסי ופנסיוני – מיצוי זכויות פנסיוניות והטבות מס בכדי לייצר את‬ ‫ההכנסה הגבוהה ביותר‬ ‫‪ ‬תכנון מס וליווי מול רשויות המס‬ ‫‪ ‬פתרונות ביטוח ופיננסים ייעודיים‬ ‫‪ ‬איתור כספים אבודים‬ ‫‪ ‬אימון כלכלי אישי‬ ‫‪ ‬סדנאות הכנה לפרישה‬ ‫‪ ‬ייעוץ משפטי – הכנת צוואות וטיפול בירושות‬ ‫‪ ‬חברות במועדון קלאב 05‬ ‫‪ ‬הכוונה תעסוקתית‬ ‫‪ ‬ניהול הסדרי פרישה מוקדמת והסדרי שלמות‬ ‫21‬
  • 13. ‫המרכז לניהול פרישה‬ ‫באמצעות קלאב 05 סוכנות לביטוח בע"מ מבית מגדל‬ ‫31‬
  • 14. ‫תודה‬ tomerr@migdal.co.il :‫שאלות‬ 14
  • 16. ‫העדפה לאופן תשלום כספי הפנסיה‬ ‫מש כ ורת ק בועה‬ ‫ל כ ל החיים‬ ‫%76‬ ‫א ין ל י העדפה‬ ‫ס כ ום חד פעמי‬ ‫ל א יודע‬ ‫עם הפריש ה‬ ‫%81‬ ‫%31‬ ‫קיימת העדפה ברורה לקבלת כספי הפנסיה כמשכורת קבועה לכל החיים‬ ‫)%08 מקרב בעלי הדעה(‬ ‫"כיצד היית רוצה לקבל את סכומי החיסכון בעת הפרישה?"‬
  • 17. ‫מודעות לתוכניות חיסכון לגיל השלישי‬ ‫תוכ נית ש ל הבנק‬ ‫%4‬ ‫קופת גמל בא ופן כ ל ל י‬ ‫%4‬ ‫תמר‬ ‫%2‬ ‫מניות‬ ‫%2‬ ‫תכנית ש ל הרא ל‬ ‫%1‬ ‫מבטחים‬ ‫%1‬ ‫קרן פנס יה בא ופן כ ל ל י‬ ‫%1‬ ‫‪AIG‬‬ ‫%1‬ ‫תכ נית ש ל מגדל - ל א זוכ ר א ת הש ם‬ ‫%1‬ ‫תכ נית ש ל הפניקס‬ ‫%1‬ ‫גדיש‬ ‫%1‬ ‫עידן חדש‬ ‫%2.0‬ ‫ל א מכ יר‬ ‫%08‬‫%08‬ ‫המודעות לתוכניות ולמסלולים הייחודיים לגיל השלישי נמוכה מאוד‬ ‫"על אילו תוכניות חיסכון המיועדות לגילאי 05+ שמעת או שאתה מכיר? ואילו עוד?"‬
  • 18. ‫רמת סיכון מועדפת לניהול כספי החיסכון הפנסיוני‬ ‫%4‬ ‫%4‬ ‫%22‬ ‫%02‬ ‫‪ʣʠ ʮʤʡ ʢ ʯʥ ʱ‬‬ ‫‪ʥ ʥ ʫʩ‬‬ ‫‪ʤʡ ʢʯʥ ʱ‬‬ ‫‪ʥ ʫʩ‬‬ ‫%03‬ ‫%04‬ ‫‪ʩ ʰ ʩʯʥ ʱ‬‬ ‫‪ʰʥʡ ʫʩ‬‬ ‫%94‬ ‫%95‬ ‫‪ʪʥʰ ʯʥ ʱ‬‬ ‫‪ʮ ʫʩ‬‬ ‫%91‬ ‫‪ʣʠ ʮʪ ʥʰ ʯʥ ʱ‬‬ ‫‪ʥ‬‬ ‫‪ʮ ʫʩ‬‬ ‫%91‬ ‫‪ʲ ʣʩ ʬ‬‬ ‫‪ʥ‬‬‫‪ʠ‬‬ ‫%52‬ ‫%71‬ ‫רוב המשיבים מעדיפים ניהול סולידי של כספי החיסכון שלהם‬ ‫)%17 מקרב בעלי הדעה(.‬ ‫שיעור זה הינו אף מעט גבוה יותר מאשר בעבר.‬ ‫• "באיזו רמת סיכון אתה מעדיף לנהל את כספי החיסכון הפנסיוני שלך? כאשר רמת סיכון גבוהה יכולה להביא לתשואה גבוהה מאוד אך גם‬ ‫להפסדים גדולים ורמת סיכון נמונה מביאה לרווחים והפסדים קטנים יותר?"‬

Editor's Notes

  1. רק 16% חושבים שמקורות ההכנסה יספיקו נשים מודאגות יותר מגברים