Презентацию подготовил Иван Бердинских , Директор департамента юридического сопровождения и контроля Больше информации на нашем сайте: https://manpowergroup.ru/services/occupational-safety/

1. Тенденции трудового
законодательства в 2017 году
Бердинских Иван
Директор департамента юридического
сопровождения и контроля
28 февраля 2017 года

2. Основные ориентиры

3. Manpower 3
ManpowerGroup Russia & CIS
Задача Средства
Развитие эффективного и гибкого рынка
квалифицированного труда
Обновление требований к компетенциям и
квалификациям работников, формирование
системы независимой оценки профессионального
уровня
Повышение внутренней трудовой
мобильности
Создание общероссийской базы вакансий,
региональные программы повышения трудовой
мобильности
Внедрение риск-ориентированного
подхода
Приоритетное значение в развитии системы охраны
труда (совершенствование механизмов
стимулирования работодателя к улучшению
условий труда, актуализация стандартов
безопасности и типовых норм обеспечения
работников СИЗ)
Совершенствование поддержки субъектов
малого и среднего предпринимательства
Разработка типовой формы трудового договора,
снижение административной нагрузки со стороны
контрольно-надзорных органов
Источник: "Основные направления деятельности Правительства
Российской Федерации на период до 2018 года (новая редакция)"
Подход Правительства РФ до 2018 года

4. Основные изменения

5. Manpower 5
ManpowerGroup Russia & CIS
Изменение Общая характеристика
Ужесточение ответственности
работодателей
 Повышены административные штрафы за
задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся
работнику
 Увеличение с 1 июля 2017г. штрафов за
нарушения в области обработки персональных
данных
Повышенное внимание к регулированию
оплаты труда
Внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, увеличен
размер процентов (денежной компенсации) на
случай задержки выплат работникам
Уточнения порядка проведения СОУТ Увеличены сроки проведения внепланового СОУТ,
урегулировано вовлечение работника в
проведение СОУТ
Расширение прав работников  Расширены возможности подачи иска по месту
жительства работника
 Увеличены сроки давности по ряду споров
Что было достигнуто в 2016-2017гг.

6. Manpower 6
ManpowerGroup Russia & CIS
Что было достигнуто в 2016-2017гг.
Профессиональные стандарты. Независимая оценка
квалификации
Неразрешенные вопросы:
 «ограничения», связанные с выполнение работы по должностям, профессиям или
специалистам (абзац третий части второй статьи 57)
 Наличие связанных с трудовой функцией гарантии и компенсаций, обуславливающих
обязательность применения профессиональных стандартов
 Необходимость соответствия ОКВЭД организации и ОКВЭД профессиональных
стандартов
 Разработанные профессиональные стандарты являются узконаправленными и для многих
трудовых функций еще не разработаны
 Подход инспекции труда к проверкам соблюдения требований обязательных
профессиональных стандартов

7. Manpower 7
ManpowerGroup Russia & CIS
Глава 53.1. ТК РФ. Запрет заемного труда
Итоги
 Цель законодателя – мотивировать работодателей принимать временных
работников в штат не была достигнута
 Модель предоставления труда работников зачастую не отвечает интересам рынка,
ситуация усугубляется изменчивым и неопределенным толкованием закона со
стороны экспертов и Роструда
 На рынке продолжают процветать «серые агентства», злоупотребляющие правом
Перспективы
 Кампания проверок Роструда - 2017
 Необходимость скрупулезного разграничения профессий, по которым возможна
/невозможна модель предоставления труда работников
 Увеличение обращений работников в суды с требованием признать фактические
трудовые отношения

8. Manpower 8
ManpowerGroup Russia & CIS
Эффект работы с серым агентством
Добросовестный
клиент
Недобросовестное
(серое) агентство
Работник
?
На практике в 2016-2017 гг.
значительно возросло количество co-
employment споров

9. Manpower 9
ManpowerGroup Russia & CIS
Перспективы важных инициатив
 Ожидается исполнение Минюстом в срок до 15 июня 2017 года поручения
Президента определить правовой статус самозанятых
 Возможность изменения ситуации, при которой бездействуют как Правительство,
так и целый ряд законов, ввиду отсутствия необходимых для исполнения
нормативно-правовых актов

10. Обсуждаемые изменения

11. Manpower 11
ManpowerGroup Russia & CIS
Что будет с «зарплатными налогами»
 Положительный пример IT-компаний (6538 аккредитованных организаций по
состоянию на 22 февраля 2017 г. )
 Подготовка Правительством реформы налоговой политики до 1 июня 2017 года
 Предложение Экономического блока Правительства по снижению страховых
взносов
 Перераспределение нагрузки – снижение нагрузки на добросовестных
плательщиков за счет вывода из тени уклоняющихся от налогов
 Бескомпромиссная позиция Министерства труда

12. Спасибо за Ваше внимание !
Иван Бердинских
Директор департамента юридического
сопровождения и контроля
T: +7 495 937 34 35 Ext.1406
Ivan. Berdinskikh@ru.manpowergroup.com