ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КАК ПРОСТРАНСТВО ПОЗИТИВНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ ВЫСОКОМОТИВИРОВАННЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ С ВЫДАЮЩИМИСЯ СПОСОБНОСТЯМИ
Лаврова Галина Чингизовна — директор МБУ ДО Городской центр внешкольной работы «Досуг» г. Красный Сулин Ростовской области
ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. ИННОВАЦИОННАЯ СЕТЕВАЯ ПРОГРАММА-ПРОЕКТ «РАЗРАБОТКА НОВЫХ ПОДХОДОВ В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ С ОВЗ В СИСТЕМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ»
Бражкина Татьяна Тадеушевна — директор МОБУ ДОД «Детско-юношеский центр «Радуга» город Кудымкар (Пермский край)
РАЗВИТИЕ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ В МОУ ИРМО ДОД «ЦРТДЮ» КАК ФАКТОР СОЦИАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
Сыроватская Ангелина Геннадьевна — директор МОУ Иркутского районного муниципального образования ДОД «Центр развития творчества детей и юношества» (пос. Пивовариха)
The document discusses the concept of Nachfrist, which allows an aggrieved party in a contract to grant the non-performing party an additional period of time to fulfill their contractual obligations under various international sales laws. Specifically, it examines how Nachfrist operates under the CISG, UNIDROIT Principles, and PECL. It outlines the procedures for granting Nachfrist, including fixing a reasonable time period and the effects it has in suspending remedies for the aggrieved party during the additional period. Termination rights arise if performance is still not met by the end of the Nachfrist period. Overall, Nachfrist provides a mechanism for parties to resolve delays without immediately terminating the contract.
La hibristofilia se refiere a la atracción sexual hacia personas peligrosas como criminales, asesinos o violadores. Se trata de una parafilia que puede llevar a las personas a sentir admiración por delincuentes e intentar contactarlos. Existen dos tipos: la pasiva, que implica solo atracción sexual, y la activa, que puede conllevar convertirse en cómplice de los crímenes. Las causas de esta parafilia no están claras pero podrían incluir factores ambientales, baja autoestima u otros trastornos psí
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ КАК ПРОСТРАНСТВО ПОЗИТИВНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ ВЫСОКОМОТИВИРОВАННЫХ ДЕТЕЙ И ДЕТЕЙ С ВЫДАЮЩИМИСЯ СПОСОБНОСТЯМИ
Лаврова Галина Чингизовна — директор МБУ ДО Городской центр внешкольной работы «Досуг» г. Красный Сулин Ростовской области
ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. ИННОВАЦИОННАЯ СЕТЕВАЯ ПРОГРАММА-ПРОЕКТ «РАЗРАБОТКА НОВЫХ ПОДХОДОВ В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ С ОВЗ В СИСТЕМЕ ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ»
Бражкина Татьяна Тадеушевна — директор МОБУ ДОД «Детско-юношеский центр «Радуга» город Кудымкар (Пермский край)
РАЗВИТИЕ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБУЧАЮЩИХСЯ В МОУ ИРМО ДОД «ЦРТДЮ» КАК ФАКТОР СОЦИАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ
Сыроватская Ангелина Геннадьевна — директор МОУ Иркутского районного муниципального образования ДОД «Центр развития творчества детей и юношества» (пос. Пивовариха)
The document discusses the concept of Nachfrist, which allows an aggrieved party in a contract to grant the non-performing party an additional period of time to fulfill their contractual obligations under various international sales laws. Specifically, it examines how Nachfrist operates under the CISG, UNIDROIT Principles, and PECL. It outlines the procedures for granting Nachfrist, including fixing a reasonable time period and the effects it has in suspending remedies for the aggrieved party during the additional period. Termination rights arise if performance is still not met by the end of the Nachfrist period. Overall, Nachfrist provides a mechanism for parties to resolve delays without immediately terminating the contract.
La hibristofilia se refiere a la atracción sexual hacia personas peligrosas como criminales, asesinos o violadores. Se trata de una parafilia que puede llevar a las personas a sentir admiración por delincuentes e intentar contactarlos. Existen dos tipos: la pasiva, que implica solo atracción sexual, y la activa, que puede conllevar convertirse en cómplice de los crímenes. Las causas de esta parafilia no están claras pero podrían incluir factores ambientales, baja autoestima u otros trastornos psí
Leveraging Independent Contractors A Solution For the Talent WarMBO Partners
Business professionals know that it has become increasingly difficult to find, recruit, and maintain top independent talent. In fact – it’s practically a war zone out there. So…how do you keep the talent you have, and continually attract top new talent at the same time? The answer is surprisingly simple: keep your independent contractors and consultants happy— and stay compliant. But how? On November 12th, Terri Gallagher, owner and CEO of Gallagher and Consultants, a leading workforce strategy solutions company, joined us to discuss how to best utilize the 30.2 million full- and part-time Independents currently in the workforce. "Leveraging Independent Contractors: A Solution for the Talent War" explored both how organizations can become a client of choice for top talent, as well as how independent consultants can make themselves more attractive to companies.
Breaking the boundaries in user interface design and simplifying personal finance management.
Slides from my talk at NordiCHI 2010 in Reykjavík ICeland
Este documento describe el uso del histograma como una herramienta para mejorar procesos. Se asignaron tiempos aleatorios a 20 compañeros para una tarea y se organizaron los datos en un histograma. La mayoría de los tiempos estuvieron entre 11-13 minutos. El histograma permite identificar variaciones y conclusiones para mejorar procesos.
Strategies To Navigate Through A Financial Stormwegnercpas
A financial storm comes when factors beyond our control, create a crisis that we must respond to in order to preserve and protect our agency or program. Understand what types of financial storms might occur, identify financial risks and how to minimize them, how to develop contingency plans to respond to the potential for them, the role of reserves and how to determine what is necessary, understand the difference between cash flow management and cash flow forecasting.
Financial Responsibilities Of Board Memberswegnercpas
Understand the Role of the Board and their Responsibilities for Finances, Identify Financial Risks and how to Minimize them,
Understand how to assess the Financial Health of the organization and look for Red Flags
Este documento describe 14 fases del método de proyectos tecnológicos. Cada fase incluye pasos como identificar el problema, analizar la situación, proponer una solución, buscar información, diseñar, planificar, construir un prototipo, evaluar el sistema construido y difundirlo. El objetivo general es satisfacer necesidades humanas mediante el diseño y fabricación de dispositivos técnicos siguiendo un proceso sistemático.
Explored variables affecting college student’s purchasing decision from Wal-Mart. Recommendations to increase Wal-Mart purchases were gearing ads to all ethnicities, grow stores near campus locations, provide quality service, obtain reasonable prices, and create an aesthetically pleasing atmosphere.
Просветительские проекты ЧОУНБ: новые форматы продвижения книги и чтенияГалина Егорова
Выступление Диской Натальи Ивановны (директор, Челябинская областная универсальная научная библиотека. Челябинск) на заседании секции по чтению на Всероссийском библиотечный конгрессе: XXII Ежегодная конференция РБА в Красноярске (17 мая 2017 г.)
Программа деятельности (развития) МОБУДОД «Детская музыкальная школа №5» на 2...Лариса Беспалова
Программа деятельности (программа развития) Детской музыкальной школы №5 г. Красноярска является внутренним нормативно-локальным документом Школы тактического характера, разработанным в целях повышения уровня организации образовательного процесса и управления детской музыкальной школой, сохранения и развития традиционного отечественного образования с учетом изменений в нормативно-правовой базе ведомственной системы образования сферы культуры.
1. Муниципальная программа «Развитие сферы культуры
Березовского городского округа»
Всего расходов по программе в
2016 году 77 409,60 тыс. рублей
Срок реализации программы
2014-2017 годы
Задачи программы
Обеспечение доступности культурных благ
для всех групп населения;
Достижение более высокого качественного
уровня культурного обслуживания
жителей города;
Поддержка кадрового потенциала
учреждений культуры Березовского ГО;
Содействие в повышении и возможности
развития творческого потенциала детей;
Сохранение и развитие национального
народного творчества, проведение
культурно-массовых мероприятий;
Сохранение и укрепление сети
учреждений культуры;
Реализация дополнительного образования
детей в области художественно-
эстетической направленности.
2. Муниципальная программа «Развитие сферы культуры
Березовского городского округа»
За счет средств программы в 2016 году планируется осуществить следующие
расходы:
Содержание учреждений:
Учреждения дополнительного образования-
18 555,70 тыс. руб.;
Учреждения клубного типа (центры, дворцы)-
26 910,50 тыс. руб.;
Музей- 4 038,10 тыс. руб.;
Библиотеки-12 826,80 тыс. руб.;
Прочие учреждения – 9 483,60 тыс. руб;
Ежемесячные выплаты стимулирующего
характера работникам муниципальных
библиотек, музеев и культурно-досуговых
учреждений –3 860,0 тыс. руб.
Капитальный и текущий ремонт учреждений -
899,00 тыс. руб.;
Укрепление материально-технической базы
муниципальных учреждений – 68,0 тыс. руб.;
Социальная поддержка граждан, имеющих
почетные звания по 740 рублей ежемесячно.
Ежемесячная выплата муниципальных
стипендий:
творчески одаренным детям - 300 рублей.
творческим коллективам города - 3000 рублей.
Комплектование книжных
фондов библиотек
250,00 тыс. руб.
Проведение мероприятий по сохранению
культурного наследия, развитию таланта
одаренных детей, поддержка и развитие
культуры народов РФ – 335,00 тыс. руб.