Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up - Betterday & Regio Aca...WOW! Het kan anders
Betterday nam ons mee in het thema verandermanagement. Naast de case van het grootste kennisfestival van Nederland werd er ook een case van het St. Jansdal ziekenhuis besproken. Deze case is natuurlijk ook te bekijken! Bekijk deze case bij onze andere uploads.
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)Philippe Bailleur
OrganisatieVernieuwing loopt vaak vast omdat men onvoldoende gebruik maakt van de know-how op het vlak van beïnvloeding en gedragsverandering. In deze presentatie reik ik die principes aan voor Preventie-Adviseurs ... een goede PA bouwt immers mee aan de cultuur van de organisatie door VEILIGHEID en PREVENTIE er een deel van te laten uitmaken.
Veranderen in 90 dagen met de spirit van een start-up - Betterday & Regio Aca...WOW! Het kan anders
Betterday nam ons mee in het thema verandermanagement. Naast de case van het grootste kennisfestival van Nederland werd er ook een case van het St. Jansdal ziekenhuis besproken. Deze case is natuurlijk ook te bekijken! Bekijk deze case bij onze andere uploads.
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)Philippe Bailleur
OrganisatieVernieuwing loopt vaak vast omdat men onvoldoende gebruik maakt van de know-how op het vlak van beïnvloeding en gedragsverandering. In deze presentatie reik ik die principes aan voor Preventie-Adviseurs ... een goede PA bouwt immers mee aan de cultuur van de organisatie door VEILIGHEID en PREVENTIE er een deel van te laten uitmaken.
On Monday 23rd November, Bloom hosted a session at their offices to launch Brighton's new collaborative workspace, St,. Martin's Campus. We also discussed about the collaborative workspace and the "Brighton Way" of doing things.
Leadership Training looking at:
• How to lead yourself first and stay motivated
• Building a magnetising identity for you and your business
• Setting a clear and inspiring direction for your business
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)Gesche Haas
This document discusses the importance of adopting the right entrepreneurial mindset or "state of mind" to succeed as a startup founder. It argues that founders need a "crushing-it" state of mind characterized by confidence, choosing the right team, embracing judgment from others, managing stress, and self-discipline. The document explores how this mindset differs from one focused on work-life balance and short-term happiness, and asserts that the crushing-it mindset will drive success and achieving big ambitions through intense focus and effort.
Campus Plus is the new venture from Good Rebels. It is a collaborative workspace that has been tested in Brighton and Barcelona. Now ready to launch around the globe.
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company CultureBonusly
The document outlines 10 steps to build a great company culture: 1) embrace transparency, 2) recognize and reward valuable contributions, 3) cultivate strong coworker relationships, 4) embrace and inspire employee autonomy, 5) practice flexibility, 6) communicate purpose and passion, 7) promote a team atmosphere, 8) encourage regular feedback, 9) stay true to core values, and 10) devote effort and resources to building culture. Following these steps such as being transparent, recognizing employees, and encouraging autonomy can help engage employees and create a strong organizational culture.
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender EqualityGesche Haas
The document discusses how empathy can empower women and change the world. It notes that women help others more but benefit less, and highlights quotes from women who found the online community Dreamers // Doers gave them confidence to start businesses by providing examples and connections that made entrepreneurship seem attainable. The document advocates taking action today to empathetically change the world through community and connection.
12 maart 2015 - Nancy De Vogelaere @ Instituut voor overheid over leiderschap, mensen in beweging krijgen door verbinding - leiderschap begint bij jezelf
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De RivierSteven Zwerink
Deze workshop heb ik gegeven bij 'Rijkswaterstaat' voor de communicatieafdeling. Mijn doel was om ze mee te nemen doot twitter en linkedin. Echter niet door ze droog te laten zien hoe het werkt maar wat het effect van het hebben van een twitter of linkedin account is als je gevonden wordt door Genenration Y. Deze generatie verwacht dezelfde waarden en aspecten online aan te treffen als tijdens een fysieke ontmoeting.. Veel mensen hebben dit nog niet..
(dutch) Dit zijn de slides van mijn presentatie / workshop gegeven voor deelnemers uit het onderwijs, politie en gemeente tijdens de week van het opvoeden,
Ook advocaten moeten mee met hun tijd. Sociale media vormen een volwaardig middel om kennis en kennissen met elkaar te verbinden. Netwerken is net als werken. Maar ook om te weten wat er leeft in deze snel veranderende wereld. Een must. Wie niet mee is, is gezien. Ook als advocaat.
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)Martijn Bloksma
Workshop die ik op 11-10-2011 heb gegeven op de Universiteit van Tilburg tijdens de Tilburg Career Days 2011.
Onderwerp is Personal Branding & Social Media
On Monday 23rd November, Bloom hosted a session at their offices to launch Brighton's new collaborative workspace, St,. Martin's Campus. We also discussed about the collaborative workspace and the "Brighton Way" of doing things.
Leadership Training looking at:
• How to lead yourself first and stay motivated
• Building a magnetising identity for you and your business
• Setting a clear and inspiring direction for your business
The Missing Chapter in Startup Advice (that will make or break you)Gesche Haas
This document discusses the importance of adopting the right entrepreneurial mindset or "state of mind" to succeed as a startup founder. It argues that founders need a "crushing-it" state of mind characterized by confidence, choosing the right team, embracing judgment from others, managing stress, and self-discipline. The document explores how this mindset differs from one focused on work-life balance and short-term happiness, and asserts that the crushing-it mindset will drive success and achieving big ambitions through intense focus and effort.
Campus Plus is the new venture from Good Rebels. It is a collaborative workspace that has been tested in Brighton and Barcelona. Now ready to launch around the globe.
10 Dead Simple Ways to Improve Your Company CultureBonusly
The document outlines 10 steps to build a great company culture: 1) embrace transparency, 2) recognize and reward valuable contributions, 3) cultivate strong coworker relationships, 4) embrace and inspire employee autonomy, 5) practice flexibility, 6) communicate purpose and passion, 7) promote a team atmosphere, 8) encourage regular feedback, 9) stay true to core values, and 10) devote effort and resources to building culture. Following these steps such as being transparent, recognizing employees, and encouraging autonomy can help engage employees and create a strong organizational culture.
United Nations: Innovative Technologies to Advance Gender EqualityGesche Haas
The document discusses how empathy can empower women and change the world. It notes that women help others more but benefit less, and highlights quotes from women who found the online community Dreamers // Doers gave them confidence to start businesses by providing examples and connections that made entrepreneurship seem attainable. The document advocates taking action today to empathetically change the world through community and connection.
12 maart 2015 - Nancy De Vogelaere @ Instituut voor overheid over leiderschap, mensen in beweging krijgen door verbinding - leiderschap begint bij jezelf
Twitter, LinkedIn en Ruimte Voor De RivierSteven Zwerink
Deze workshop heb ik gegeven bij 'Rijkswaterstaat' voor de communicatieafdeling. Mijn doel was om ze mee te nemen doot twitter en linkedin. Echter niet door ze droog te laten zien hoe het werkt maar wat het effect van het hebben van een twitter of linkedin account is als je gevonden wordt door Genenration Y. Deze generatie verwacht dezelfde waarden en aspecten online aan te treffen als tijdens een fysieke ontmoeting.. Veel mensen hebben dit nog niet..
(dutch) Dit zijn de slides van mijn presentatie / workshop gegeven voor deelnemers uit het onderwijs, politie en gemeente tijdens de week van het opvoeden,
Ook advocaten moeten mee met hun tijd. Sociale media vormen een volwaardig middel om kennis en kennissen met elkaar te verbinden. Netwerken is net als werken. Maar ook om te weten wat er leeft in deze snel veranderende wereld. Een must. Wie niet mee is, is gezien. Ook als advocaat.
Whatever happens in Vegas stays on Google (Tilburg Career Days)Martijn Bloksma
Workshop die ik op 11-10-2011 heb gegeven op de Universiteit van Tilburg tijdens de Tilburg Career Days 2011.
Onderwerp is Personal Branding & Social Media
Gastcollege > Jongeren & social media > Universiteit TwenteEls Dragt
Gastcollege voor de opleiding Communicatiewetenschap aan de Universiteit Twente. Thema: jongeren als doelgroep en hun gebruik van social media. Gastcollege geeft studenten input voor een vakopdracht: ontwerp een social media strategie voor de doelgroep jongeren.
Digitaal is de nieuwe moedertaal. Ook in de wereld van het vastgoed wordt digitaal het nieuwe normaal. Inspiratiesessie over dialogeren en converseren. Hoe je eigen verhaal brengen? Yes, we can! #wearerealestate #KULAK #vastgoedkunde
20111123 Hoe kan ik sociale media zakelijk inzetten?
2015 03 12 beweging leiderschap.pptx
1. +
Door verbinding mensen in
beweging zetten
Nancy De Vogelaere – Instituut voor de
Overheid – 12 maart 2015
Leiderschap begint bij de
ontwikkeling van jezelf
3. +
Door verbinding mensen in
beweging zetten… Leiderschap
ontwikkelen begint bij jezelf
1. Zelfkennis als begin van alle wijsheid
2. Wat is leiderschap…? Maak lijden tot leiden
3. Met vallen en opstaan: de sprong in het onbekende
4. Mijn droom voor een nieuwe overheid
4. + Deel 1: Zelfkennis als begin
van alle wijsheid
De hamvraag is… WIE BEN JIJ?
8. +
Waar wil
ik in
groeien?
Wat zijn voor
mij belangrijke
waarden?
Waar heb ik een hekel
aan?
Waar ben
ik echt
heel goed
in (dikke
duim ☺)
Welke
richting wil
ik graag
uit?
9. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ De roos van LEARY Indicatief…
verbazing
alom ;-)
10. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ De conflictstijlen van Thomas & Killman
11. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ De conflictstijlen van Thomas & Killman : welke stijl is effectief
in welke situatie?
12. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ De conflictstijlen van Thomas & Killman : Samenhang invloed-
en conflictstijlen
13. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ Het kwadrant van Ofman
14. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ Het kwadrant van Ofman
15. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant – per 2, 1 kwaliteit
16. +
Mag ik een hulplijn bellen?
■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant
17. + DEEL 2 – WAT IS
LEIDERSCHAP
MAAK LIJDEN TOT LEIDEN
21. +
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
Stap 1: ken jezelf
stap 2: wees je bewust van jezelf
stap 3: let op voor meneer ego.
Stap 4: Verder legt hij de focus op het algemeen
belang (boven het individuele belang),
Stap 5: je verantwoordelijkheden als leidinggevende
Stap 6: het belang van integriteit en…
Stap 7: communicatie.
(1) we denken allemaal anders (en iedereen zit
dus in zijn eigen “beeld van de wereld”,
(2) iedereen verwerkt informatie anders en
(3) vertaalt die ook anders,
(4) experten houden te weinig rekening met het
niet-expert-niveau van de ander,
(5) we durven te weinig zeggen dat we iets
niet begrijpen
(6) kunnen moeilijk met kritiek om
Joker: charismaSam Furnier – De olifant in de
kamer. 7 stappen naar
inspirerend leiderschap
22. +
2. WAT IS LEIDERSCHAP?
De context bepaalt mee
de leider
23. + DEEL 3: Met vallen en
opstaan – My own story
DE GROTE SPRONG IN HET ONBEKENDE
28. +
1 mei 2012: de grote start… vele
kleine stapjes in de “juiste” richting
Achtergrond:
• Afdeling leek “in afbouw”
• 18 maanden zonder afdelingshoofd
• Sfeer bevroren
• Grote uitdagende opdracht:
• Nieuwe onderwijswebsite - sociale media
• SID-in - evenementen
• Publicaties/persoverzichten/… - infolijn onderwijs
38. +
STAP 2: QUICK WINS ZETTEN DE
TOON
■ Indeling in 3 nieuwe teams
■ Obv taken → deel van
een groter proces
■ Hoge betrokkenheid
■ Kandidatuur teamleider