Talent Academy 2013/2014 primo semestre: anche questo semestre si conferma il valore sociale di questa iniziativa attribuendo 12 stage retribuiti in azienda agli studenti più meritevoli

2. Università Cattolica del Sacro Cuore
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Interfacoltà di
Lettere e Filosofia,
Economia,
Scienze Politiche e Sociali
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Corso di
ECONOMIA AZIENDALE
A.A. 2013-2014
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Prof. Andrea Cioffi

3. Il valore sociale della
Talent Academy:
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gli stage curriculari

4. Anche questo semestre:
12 stage retribuiti presso le seguenti aziende:

5. Regole attribuzione stage
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1 stage da parte di STF s.p.a da selezionare nel gruppo vincitore presso
l’azienda stessa, ossia all’interno del team di Federico Lucchesi. STF farà un
colloquio a tutti i membri del gruppo e sceglierà la persona più in linea con la
posizione aziendale da ricoprire
•
1 stage da parte di Continental s.p.a da selezionare nel gruppo vincitore
presso l’azienda stessa, ossia all’interno del team di Paola Amendola.
Continental farà un colloquio a tutti i membri del gruppo e sceglierà la
persona più in linea con la posizione aziendale da ricoprire
•
1 stage da parte di De Agostini Scuola s.p.a da selezionare nel gruppo
vincitore presso l’azienda stessa, ossia all’interno del team di Ilaria
Dolcemascolo. De Agostini farà un colloquio a tutti i membri del gruppo e
sceglierà la persona più in linea con la posizione aziendale da ricoprire
•
9 stage (2 in Buyonz, 1 in Holeinone, 3 in Ventura, 1 in Inspire, 1 in Icube
Investment Partners, 1 in Made Investimenti) da saturare secondo la classifica
della finale
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La precedenza nella scelta dei candidati spetta alle aziende promotrici della
Talent Academy, ossia STF s.p.a., Continental s.p.a., De Agostini s.p.a.