Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015UNDP Ukraine
Проект «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» реалізовувався в рамках Програми розвитку ООН в Україні спільно з Міністерством соціальної політики України в 2011-2015 роках. Проект підтримував Уряд України у прискоренні впровадження реформ за 5 ключовими напрямами: пенсійна система, реформа соціального сектору, система надання соціальних послуг, подолання бідності та політика зайнятості. Проект сприяв соціальному залученню вразливих груп населення. Як результат діяльності Проекту, 13 стратегічних документів з рекомендаціями та 26 нормативних документів було розроблено або змінено з метою посилення соціального сектору України, 11 з яких було схвалено Урядом. Для прикладу, нові соціальні стандарти обслуговування послуги денного догляду, розроблені в рамках Проекту, сьогодні реалізовані в 65 відділеннях денного догляду та слугують альтернативою «інтернатам» для 1 300 дітей з інвалідністю та їх сімей. Нові підходи в наданні соціальних послуг, розроблені Проектом, сьогодні реалізовані в 3 000 соціальних установах, які більш кваліфіковано надають соціальні послуги для вразливих груп населення. Проект також сприяв посиленню спроможності майже 1 600 соціальних працівників по всій Україні шляхом проведення 60 семінарів та тренінгів, та підтримував проведення 4 національних конференцій. Проект також відреагував на конфлікт на Сході України в 2014 році та діяльність провів додаткові заходи з метою підтримки внутрішньо переміщених осіб.
Сафарі для громад: інформаційний буклетUNDP Ukraine
Community Safari – це дводенна пригода, яка об'єднує членів спільноти, щоб колективно ідентифікувати, обговорити та знайти ідеї для вирішення проблем громади, використовуючи природоорієнтовані рішення
A Community Safari is a two-day adventure that brings together the members of a community to collectively identify, discuss and test ideas to solve challenges, using nature-based solutions.
Зелений порядок денний на виборах у ВРУ 2019UNDP Ukraine
Основні результати аналізу відображення питань зеленого порядку денного під час парламентських виборів 2019 року. Презентація РАЦ "Суспільство і довкілля" (3 жовтня 2019 року)
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Управління ефективністю організації” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/NgJLtKsQb1I
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Звіт ПРООН з підтримки реформи соц. сектору 2011-2015UNDP Ukraine
Проект «Підтримка реформи соціального сектору в Україні» реалізовувався в рамках Програми розвитку ООН в Україні спільно з Міністерством соціальної політики України в 2011-2015 роках. Проект підтримував Уряд України у прискоренні впровадження реформ за 5 ключовими напрямами: пенсійна система, реформа соціального сектору, система надання соціальних послуг, подолання бідності та політика зайнятості. Проект сприяв соціальному залученню вразливих груп населення. Як результат діяльності Проекту, 13 стратегічних документів з рекомендаціями та 26 нормативних документів було розроблено або змінено з метою посилення соціального сектору України, 11 з яких було схвалено Урядом. Для прикладу, нові соціальні стандарти обслуговування послуги денного догляду, розроблені в рамках Проекту, сьогодні реалізовані в 65 відділеннях денного догляду та слугують альтернативою «інтернатам» для 1 300 дітей з інвалідністю та їх сімей. Нові підходи в наданні соціальних послуг, розроблені Проектом, сьогодні реалізовані в 3 000 соціальних установах, які більш кваліфіковано надають соціальні послуги для вразливих груп населення. Проект також сприяв посиленню спроможності майже 1 600 соціальних працівників по всій Україні шляхом проведення 60 семінарів та тренінгів, та підтримував проведення 4 національних конференцій. Проект також відреагував на конфлікт на Сході України в 2014 році та діяльність провів додаткові заходи з метою підтримки внутрішньо переміщених осіб.
Сафарі для громад: інформаційний буклетUNDP Ukraine
Community Safari – це дводенна пригода, яка об'єднує членів спільноти, щоб колективно ідентифікувати, обговорити та знайти ідеї для вирішення проблем громади, використовуючи природоорієнтовані рішення
A Community Safari is a two-day adventure that brings together the members of a community to collectively identify, discuss and test ideas to solve challenges, using nature-based solutions.
Зелений порядок денний на виборах у ВРУ 2019UNDP Ukraine
Основні результати аналізу відображення питань зеленого порядку денного під час парламентських виборів 2019 року. Презентація РАЦ "Суспільство і довкілля" (3 жовтня 2019 року)
Управління ефективністю організації для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Управління ефективністю організації” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/NgJLtKsQb1I
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Презентація вебінару “Інструменти ефективного підбору персоналу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/CDAReVCl15A
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики".
Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
More than 200 students of seven Kyiv universities have learnt about the universal design principles and discussed the possibilities of using these principles in their future jobs. All of them were participants of the workshop Creating the World Comfortable for All, organized by UNDP in Ukraine.
Presentation of the sustainable training concept (06.12.2016)UNDP Ukraine
КОНЦЕПЦІЯ організації і проведення НАЗК антикорупційних навчань (тренінгів) для уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції
Презентація вебінару “Інструменти ефективного підбору персоналу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/CDAReVCl15A
Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесуUNDP Ukraine
Презентація вебінару “Основні етапи підбору персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/yuA0rGyTeOk
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики".
Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
More than 200 students of seven Kyiv universities have learnt about the universal design principles and discussed the possibilities of using these principles in their future jobs. All of them were participants of the workshop Creating the World Comfortable for All, organized by UNDP in Ukraine.
Presentation of the sustainable training concept (06.12.2016)UNDP Ukraine
КОНЦЕПЦІЯ організації і проведення НАЗК антикорупційних навчань (тренінгів) для уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції
Greco - міжнародний антикорупційний моніторинговий механізм
Доповідь про людський розвиток 2013 року та Україна
1. Доповідь про людський
розвиток за 2013 рік
Піднесення Півдня:
Людський прогрес у багатоманітному світі
Рікарда Рігер, в.о. Постійного Представника ПРООН в
Україні
15 березня 2013 р.
4. ПЕРЕОРІЄНТАЦІЯ
СВІТОВОЇ ТОРГІВЛІ
Частка світової торгівлі товарами (%)
Південь-
Південь
Північ-Північ
CВІТ, ЩО
ЗМІНЮЄТЬСЯ
5. ШВИДКИЙ ЛЮДСЬКИЙ
РОЗВИТОК У ВСЬОМУ
СВІТІ
1
Респ. Корея
Чилі
БразиліяМексика
Малайзія
0,8 Маврикій
Таїланд Туреччина
Туніс
Китай Україна
Індонезія
В'єтнам
0,6 Гана
ІЛР 2012 р.
Індія
Лаос
Бангладеш
Уганда
0,4
D
H
1
0
2
I
Руанда
0,2
0
0 0,2 0,4 0,6 0,8 1
A CВІТ, ЩО
CHANGING
HDI 1990
ІЛР 1990 р. WORLD
ЗМІНЮЄТЬСЯ
6. МАСШТАБНЕ РОЗШИРЕННЯ
ГЛОБАЛЬНОГО СЕРЕДНЬОГО
КЛАСУ
1990 р. (1,8 млрд.)
2020 р. (3,2 млрд.)
2030 р. (4,9 млрд.)
Європа і Північна Америка
Азіатсько-Тихоокеан.регіон
Центр. і Південна Америка
Решта світу
A CВІТ, ЩО
CHANGING
WORLD
ЗМІНЮЄТЬСЯ
8. Чому деякі країни досягли
кращих результатів, ніж інші?
Чого ми можемо навчитися у
них?
Якими є загальні чинники?
9. ПРОАКТИВНІ
«ДЕРЖАВИ РОЗВИТКУ»
1 2
Прихильність до Активне
довгострокового заохочення
людського створення
розвитку робочих місць
3 4
Збільшення Розширення
державних промислових
інвестицій в потужностей
охорону здоров’я і
освіту
ЧИННИК
И
10. ВИКОРИСТАННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ
ГЛОБАЛЬНИХ РИНКІВ
1
Інвестиції у людей
для якнайкращого
використання
2
можливостей торгівлі
Інвестування в
інфраструктуру
для полегшення
доступу на ринки
3 Вихід на
нетрадиційні ринки
ЧИННИК
И
11. ІННОВАЦІЇ В СОЦІАЛЬНІЙ
ПОЛІТИЦІ
1 2
ТУРЕЧЧИНА
Охорона
БРАЗИЛІЯ
здоров’я для всіх Розширення доступу
і охоплення до освіти шляхом
бідних вирівнювання
асигнувань по
регіонах і
муніципалітетах
3 4
МЕКСИКА ІНДІЯ
Скорочення бідності Поширення переваг
на основі розвитку на ширші
інноваційних верстви населення –
програм грошових ключ до прискорення
переказів прогресу ЧИННИКИ
12. Як ми можемо забезпечити
сталий людський розвиток
для наступних поколінь?
13. ЗАОХОЧЕННЯ
СПРАВЕДЛИВОСТІ, ПРАВА
ГОЛОСУ ТА ПІДЗВІТНОСТІ
1 2
Країни з меншою
Освіта жінок дуже
нерівністю важлива для
досягають більшого і зменшення гендерної
значно покращують нерівності
людський розвиток
3 4
Освічена молодь Участь і
вимагає більшої включення
підзвітності необхідні для
стабільності та
соціальної
згуртованості
ЗБЕРЕЖЕННЯ
ІМПУЛЬСУ
14. ПРОТИДІЯ ЕКОЛОГІЧНИМ
ПРОБЛЕМАМ
Екологічний слід, 2007 р. (гектарів на душу населення, весь світ)
НИЗЬКИЙ ТА СЕРЕДНІЙ ІЛР ВИСОКИЙ ТА ДУЖЕ ВИСОКИЙ ІЛР
СВІТОВА СЕРЕДНЯ БІОЄМНІСТЬ, 2008 р. (1,79) Україна
СТАЛИЙ ЛЮДСЬКИЙ
РОЗВИТОК
ІЛР 2012 р.
Низьк Середній Високий Дуже
ий ІЛР ІЛР ІЛР високий
ІЛР
ЗБЕРЕЖЕНН
Я ІМПУЛЬСУ
16. ЧИ Є ДЕМОГРАФІЯ ДОЛЕЮ?
1
Освіта – ключ до
зменшення рівнів
народжуваності
2
Підготовка кваліфікованих
кадрів та підвищення
продуктивності праці можуть
допомогти впоратися зі швидким
старінням населення
3
Щоб отримати демографічні
дивіденди та скористатися
“молодіжним проривом”,
пріоритет повинно мати
створення робочих
місць ЗБЕРЕЖЕНН
Я ІМПУЛЬСУ
17. ПІДНЕСЕННЯ
ПІВДНЯ
• Врядування для зміненого світу
18. ПЕРЕБУДОВА ДЛЯ НОВОЇ ЕПОХИ
1
ПОСЛІДОВНИЙ
ПЛЮРАЛІЗМ
Піднесення регіональних
2
установ і механізмів
фінансування БІЛЬШЕ ПРОСТОРУ ДЛЯ
НЕДЕРЖАВНИХ АКТОРІВ
Об'єднання громадян і
соціальні мережі можуть
поширювати нові норми
3
для посилення підзвітності
ГЛОБАЛЬНЕ ВРЯДУВАННЯ як державних, так і
Для справедливого приватних установ
представництва та спільної
відповідальності інститути 20-го
століття мають адаптуватися до
реалій 21-го століття
НАСЛІДК
И
19. ПРІОРИТЕТИ ДЛЯ НОВОЇ ЕРИ
• Збільшення економічного потенціалу повинно
супроводжуватися повною прихильністю до людського
розвитку
• Найменш розвинені країни можуть учитися успіху
економік, що розвиваються, та користуватися їх
досвідом
• Ширше представництво Півдня та організацій
громадянського суспільства може прискорити прогрес у
вирішенні головних глобальних проблем
• Піднесення Півдня дає нові можливості для
забезпечення більшої пропозиції суспільних благ у світі
21. ІЛР УКРАЇНИ 2012
• Значення ІЛР України дорівнює 0,740 –
високий рівень людського розвитку – що
ставить країну на 78 позицію з 187 країн і
територій.
• За період з 1990 до 2012 рр. значення ІЛР
України зросло з 0,714 до 0,740 (на 4 % або
у середньому приблизно на 0,2 % за рік).
22. ІЛР УКРАЇНИ 2012
Таблиця: Тенденції ІЛР України на основі узгоджених даних
часових рядів, нових складових показників і нової методології
Очікувана Очікувана Середня ВНД на душу Значення ІЛР
тривалість тривалість тривалість населення за
життя при навчання навчання ПКС (дол.) 2005
народженні (років) (років) р.
(років)
1980 69,3 11,9 7,4
1985 70,2 12,2 8,2
1990 69,8 12,5 9,1 8,252 0,714
1995 67,9 11,9 10,4 3,835 0,67
2000 67,4 12,7 10,7 3,585 0,673
2005 67,5 14,2 11,1 5,520 0,718
2010 68,2 14,8 11,3 5,938 0,733
2011 68,5 14,8 11,3 6,210 0,737
2012 68,8 14,8 11,3 6,428 0,740
23. ІЛР УКРАЇНИ 2012
Таблиця: Показники ІЛР України за 2012 рік порівняно з
окремими країнами та групами
Значення Рейтинг Очікувана Очікувана Середня ВНД на
ІЛР за ІЛР тривалість тривалість тривалість душу
життя при навчання навчання населення
народженні (років) (років) за ПКС
(років) (дол.)
Україна 0,740 78 68,8 14,8 11,3 6428
Казахстан 0,754 69 67,4 15,3 10,4 10451
Російська
0,788 55 69,1 14,3 11,7 14461
Федерація
Європа і
0,771 — 71,5 13,7 10,4 12243
Центральна Азія
Країни з високим
0,758 — 73,4 13,9 8,8 11501
ІЛР
Editor's Notes
Educated, interconnected youth are demanding greater accountability from national institutions
Confront environmental challenges: Should an environmental disaster scenario materialize, the gains in poverty reduction can be reversed
Ageing challenge has to be met partly with rising productivity through skill formation
Between 1980 and 2012, Ukraine’s life expectancy at birth decreased by 0.5 years, mean years of schooling increased by 3.9 years and expected years of schooling increased by 2.9 years. Ukraine’s GNI per capita decreased by about 22 percent between 1990 and 2012.
Ukraine’s 2012 HDI of 0.740 is below the average of 0.758 for countries in the high human development group and below the average of 0.771 for countries in Europe and Central Asia. From Europe and Central Asia, countries which are close to Ukraine in 2012 HDI rank and population size are Kazakhstan and Russian Federation, which have HDIs ranked 69 and 55 respectively